人事管理工作職責(zé)（精選29篇）
人事管理工作職責(zé) 篇1
1、招聘需求預(yù)測(cè)與核算，招聘渠道維護(hù)與選擇;
2、協(xié)助建立人才測(cè)評(píng)體系并根據(jù)人才引進(jìn)需求不斷完善;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程，有效進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別和招聘相關(guān)測(cè)評(píng)工作;
5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，以提高招聘效率。
人事管理工作職責(zé) 篇2
1. 運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)職能和一線崗位招聘;
2. 完成招聘流程，根據(jù)需求甄選合適人才;
3. 通過實(shí)踐對(duì)招聘流程存在的問題進(jìn)行反思和優(yōu)化，提高招聘效率和雇主品牌建設(shè);
4. 定期維護(hù)各種招聘渠道，實(shí)施有效管理。
人事管理工作職責(zé) 篇3
1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。
2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負(fù)責(zé)解答客戶咨詢，達(dá)成成交
3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，達(dá)成每月各項(xiàng)工作目標(biāo)
4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務(wù)
人事管理工作職責(zé) 篇4
1、根據(jù)最新需求開展招聘工作，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，邀約進(jìn)行初試，安排后期復(fù)試，入職引導(dǎo)等;
2、協(xié)助拓展招聘渠道，與各供應(yīng)商、高校等建立良好的合作關(guān)系;
3、招聘數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行周、月招聘統(tǒng)計(jì)。
人事管理工作職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求及各部門用人需求，組織、實(shí)施招聘工作;
2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;
3、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，招聘效果評(píng)估，出具分析報(bào)告，并與需求部門保持密切溝通，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃，提升工作效率;
4、組織及實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果;
5、完成上級(jí)交代的其他工作。
人事管理工作職責(zé) 篇6
1、考勤制度;
2、人員招聘制度及入離調(diào)轉(zhuǎn)流程;
3、各崗位任職資格及崗位要求;
4、考核及薪資制度;
5、培訓(xùn)及晉升體系制度;
人事管理工作職責(zé) 篇7
1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。
2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會(huì)議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作
3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。
4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。
5、負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目申報(bào)等政府基金項(xiàng)目申報(bào)工作。
6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報(bào)和管理工作
6、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營(yíng)銷項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)和KSF績(jī)效管理推進(jìn)和跟蹤落實(shí)工作。
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)
人事管理工作職責(zé) 篇8
1、招聘：校區(qū)基礎(chǔ)崗位的人事招聘與錄用;
2、培訓(xùn)：定期組織新員工入職培訓(xùn);
3、勞動(dòng)關(guān)系：按時(shí)更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計(jì)表，完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù);
4、每月考勤統(tǒng)計(jì)和工資計(jì)算，并報(bào)送集團(tuán)人事部審批;
5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個(gè)人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;
6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購(gòu)及庫(kù)存統(tǒng)計(jì);
7、配合校長(zhǎng)，協(xié)助完成相關(guān)工作。
人事管理工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、入離職辦理、績(jī)效薪酬、企業(yè)文化活動(dòng)、行政事務(wù)等工作;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事制度和行政制度的完善和執(zhí)行，上傳下達(dá);
3、負(fù)責(zé)物業(yè)對(duì)接，各項(xiàng)行政費(fèi)用的管控。
人事管理工作職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)組織發(fā)展計(jì)劃。
2、完善公司組織架構(gòu)，管理部門架構(gòu)調(diào)整變化。
3、組織崗位價(jià)值分析，識(shí)別關(guān)健崗位，完善崗位說明書。
4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊(duì)，規(guī)劃人才發(fā)展計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)公司的職級(jí)晉升、干部管理、人才盤點(diǎn)等工作。
人事管理工作職責(zé) 篇11
1、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動(dòng);
2、協(xié)助開展培訓(xùn)工作，開拓培訓(xùn)資源、安排內(nèi)外訓(xùn)計(jì)劃、跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施與反饋;
3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進(jìn)等工作;
4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊(cè)系統(tǒng)，提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發(fā)布，立卷和管理。
人事管理工作職責(zé) 篇12
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展線上(網(wǎng)絡(luò)平臺(tái))和線下(校園、地推、代理供應(yīng)商等)新的招聘渠道;
3、指導(dǎo)部門/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務(wù);
4、定期分解招聘目標(biāo)，監(jiān)督和跟進(jìn)任務(wù)完成情況;監(jiān)督指導(dǎo)部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)，對(duì)基本招聘數(shù)據(jù)做分析，幫助部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)提升;
5、定期匯總、更新和上報(bào)招聘數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、招聘成本等信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善培訓(xùn)及績(jī)效考核機(jī)制，定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn);
7、新團(tuán)隊(duì)的搭建完善管理和優(yōu)化;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立和完善人才簡(jiǎn)歷庫(kù);
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作事宜;
人事管理工作職責(zé) 篇13
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)公司考勤計(jì)薪、招聘培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事相關(guān)工作;
2、在集團(tuán)制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制子公司各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
6、上級(jí)交代的其他工作。
人事管理工作職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)學(xué)校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護(hù);
5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
人事管理工作職責(zé) 篇15
1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等方面;
2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，;
4.對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培養(yǎng)機(jī)制;
人事管理工作職責(zé) 篇16
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;
5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團(tuán)隊(duì);
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;
7、負(fù)責(zé)對(duì)銷售員的工作進(jìn)行考核和評(píng)比。
人事管理工作職責(zé) 篇17
1、招聘網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和管理;
2、網(wǎng)絡(luò)電話的預(yù)約;
3、面試的接待和安排;
4、各項(xiàng)資料、通知和數(shù)據(jù)的整理和編輯;
5、員工檔案的管理和保管;
6、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。
人事管理工作職責(zé) 篇18
1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);
2、 員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;
3、 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;
4、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;
5、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;
6、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);
7、 負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作;
8、 負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報(bào)告;
9、 協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議;
10、 負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;
11、 負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì)議記錄的管理;
12、 負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;
13、 完成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
人事管理工作職責(zé) 篇19
1、根據(jù)公司的要求，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);
2、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事科的日常工作;
3、負(fù)責(zé)擬定有關(guān)人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊(cè)、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;
4、根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證人員供求平衡;
5、擬定公司各崗位職責(zé)說明書及績(jī)效考核方案，并檢查、督促、落實(shí)、考核;
6、做好勞動(dòng)部門來電來訪的接待、處理工作;
7、認(rèn)真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事管理工作職責(zé) 篇20
1、制作公司招聘計(jì)劃并組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
2、協(xié)助實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各項(xiàng)有關(guān)活動(dòng);
3、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成部門各項(xiàng)工作。
人事管理工作職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理，辦公用品的保管與發(fā)放等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事管理工作職責(zé) 篇22
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，部門人才需求計(jì)劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理完成其他人事工作。
人事管理工作職責(zé) 篇23
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
3、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
4、 負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;
5、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;
6、 辦公用品盤點(diǎn)，行政監(jiān)督;
7、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
人事管理工作職責(zé) 篇24
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，建立、推進(jìn)、完善、宣貫及培訓(xùn)員工關(guān)系、組織發(fā)展、人才發(fā)展等各類人力資源體系、制度、流程，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
2、統(tǒng)籌人事組各類基礎(chǔ)事務(wù)有序開展，定期復(fù)盤并優(yōu)化;
3、統(tǒng)籌各類員工面談，審核面談總結(jié)報(bào)告，對(duì)面談?dòng)行院秃罄m(xù)跟蹤及時(shí)性負(fù)責(zé);
4、統(tǒng)籌各類員工投訴、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
5、統(tǒng)籌員工晉升管理各環(huán)節(jié)工作，負(fù)責(zé)所有的評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審核、匯報(bào)、申請(qǐng)，對(duì)晉升評(píng)審的合理性、公平性、客觀性負(fù)責(zé);
人事管理工作職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理體系的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程
2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r，制訂符合學(xué)校的薪酬與績(jī)效考核制度，并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)學(xué)校各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，并對(duì)學(xué)校的整體文化建設(shè)負(fù)責(zé);
人事管理工作職責(zé) 篇26
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃，確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、薪酬績(jī)效等工作;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。
人事管理工作職責(zé) 篇27
1.負(fù)責(zé)相關(guān)部門門的崗位招聘,分析相關(guān)需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;
3.建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備及推薦機(jī)制;
4.協(xié)助制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略與計(jì)劃實(shí)施;
5.支持和參與年度校園招聘的統(tǒng)- -計(jì)劃、 組織和實(shí)施;
人事管理工作職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
2、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
4、其他相關(guān)工作。
人事管理工作職責(zé) 篇29
(1)協(xié)作人事科長(zhǎng)搭建并優(yōu)化集團(tuán)招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;
(2)協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
(3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;
(4)負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估及分析，提高招聘資源使用效率;
(6)收集市場(chǎng)信息、行業(yè)信息，構(gòu)建人才地圖，建立人才庫(kù)