行政兼人事崗位職責（通用11篇）
行政兼人事崗位職責 篇1
職責描述:
1.負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2.負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的.管理工作;
3.負責考勤統計、公司辦公用品的采購和管理;
4.對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;
5.負責員工工資核算與發放;
6.負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄;
7.配合和協助會計完成財務審核。
任職要求:
大專及以上學歷;
2.人力資源、會計、行政相關專業優先;
3.1年以上出納、人事及行政工作經驗;
4.熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關系、證件年審續期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;
6.工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務應變能力、溝通協作能力;
7.責任心強,品行端正。
行政兼人事崗位職責 篇2
人事行政：
1、負責行政相關工作，如：電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等；
2、負責辦公室日常事務的處理：訂水、辦公室環境監管等；
3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜；固定資產盤點與登記；
4、負責公司辦公設備的維護及管理；
5、協助部門領導組織公司員工活動；
6、負責員工的'招聘、入職和離職手續辦理；
7、負責公司員工考勤統計；
8、完成領導交辦的其他事宜。
出納：
1、及時準確登記現金、銀行存款日記賬，編制各類資金報表。
2、公司網銀支付款項，辦理其他非結算現金收付。
3、負責現金、銀行收付處理、銀行對賬等；每月打印銀行回單；
4、負責日常報銷、費用的審核，憑證裝訂等；
5、負責發票開具及認證；購買與保管發票；
6、協助財務做好日常記賬與其它相應的工作；
7、完成領導交辦的其他事宜。
任職資格：
1、一年以上行政出納工作經驗；有一定的財務基礎；
2、專科以上學歷；
3、熟練使用辦公軟件；
4、有親和力，工作細心負責；
5、優秀應屆畢業生也可考慮。
行政兼人事崗位職責 篇3
1、【協助管理】：跟進公司日報、工作進度等，每天匯報公司進度，及時發現工作流程問題。
2、【供應商篩選】：施工、裝修、設計、保潔、安保、招聘等服務公司尋找、選擇、合同簽約。
3、【行政后勤】：工資計算、五險一金繳納、物品采購、庫存制單等
4、【系統設置】：熟悉OA、CRM、企業微信、商鋪繳費、呼叫中心等
5、【財務管理】：配合財務部核對信息及報銷事宜
行政兼人事崗位職責 篇4
1、審核分公司員工費用報銷單后提交總部財務處理。
2、處理分公司日常簡易帳務及銀行對帳。
3、負責存貨盤點及出具盤點報告。
4、負責分公司租金、物管費、水電費、固話網絡費、停車場費、汽油費繳交及報帳。
5、負責辦公用品采購及辦公設備維修。
6、負責分公司考勤及招聘工作。
7、負責辦理分公司人員入職、離職手續。
8、總部安排的其他工作。
行政兼人事崗位職責 篇5
1、公司運營相關工作的執行與監督回復
2、公司人事相關事務的處理
3、銷售經理完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作。
4、一些檔案文件的收集，整理
5、協助總監完成運營相關的執行、監督、回復
行政兼人事崗位職責 篇6
1、協助公司領導制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行;
2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監督實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善行政管理制度;
4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力;
7、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;
8、負責保障公司范圍內后勤管理;
9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。
行政兼人事崗位職責 篇7
1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
9.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
行政兼人事崗位職責 篇8
1、執行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2、員工社保、公積金等相關工作的辦理；
3、負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理；
4、負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5、負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6、公司薪酬方案的跟進執行，獎金審核及工資核算
7、日常行政協調，溝通
行政兼人事崗位職責 篇9
1、負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2、負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;
3、負責考勤統計、公司辦公用品的采購和管理;
4、對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;
5、負責員工工資核算與發放;
6、負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄;
7、配合和協助會計完成財務審核。
行政兼人事崗位職責 篇10
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
5、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
7、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。
8、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司的執行情況。
9、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
10、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。
11、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。
12、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系
13、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
行政兼人事崗位職責 篇11
1、參與公司戰略規劃的討論與制定，根據公司規劃制定并實施整體人事行政戰略規劃;
2、全面統籌公司人力資源開發和行政管理工作，優化人力及行政管理體系，提高公司人力和行政效能;
3、推動公司企業文化、團隊建設和宣傳工作，多渠道擴大公司品牌的知名度和影響力;