關于人事的工作職責

關于人事的工作職責（精選24篇）

關于人事的工作職責 篇1

　　1、協助制定及完善事業部考勤制度;

　　2、負責事業部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統維護;

　　4、不定期抽查事業部人員考勤紀律;

　　5、完成領導交辦的其他事務。

關于人事的工作職責 篇2

　　執行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;

　　執行員工關系管理工作，負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協助處理和維護員工關系，包括社保公積金辦理等工作;

　　執行人力資源管理各項實操流程和各類規章制度的實施，配合協調各部門工作;

　　各種人事信息及時錄入，并定期整理數據，并做一定分析結果;

　　完成領導交辦的其他工作。

關于人事的工作職責 篇3

　　- 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;

　　- 執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施;

　　- 協調辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續;

　　- 完成領導交辦的其他工作

關于人事的工作職責 篇4

　　負責按照總公司要求制定并持續優化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規劃本單位干部隊伍建設;

　　負責本單位中層干部(不含總監/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

　　負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發展崗，進行干部隊伍的培養和梯隊建設，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

　　協助總公司實施本單位班子成員、總監/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

　　協助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;

　　領導安排的其它工作。

關于人事的工作職責 篇5

　　1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，協助大區總經理及人力資源總監，與相關職能同事合作，完善和執行人力資源的策略和日常流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續優化招聘流程，并監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。

　　3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。

　　5.打造企業文化。了解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，并執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰斗力。

　　6. 參與績效改進。學習相關業務知識，并根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。

　　7. 根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。

　　8. 積極參與部門內其他創新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰斗力的HR團隊。

關于人事的工作職責 篇6

　　1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規范。

　　2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;

　　3、負責員工關系管理，防范并處理勞動糾紛;

　　4、領導安排的其他事宜

關于人事的工作職責 篇7

　　1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開展;

　　2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

　　4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

　　6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;

　　7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;

　　8、員工關系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

　　10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

關于人事的工作職責 篇8

　　1. 辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續;

　　2. 定期整理公司人事檔案;

　　3. 負責勞動合同的簽訂;

　　4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;

　　5. 協助實施招聘、培訓等工作開展;

　　6. 完成領導交辦的其他事項。

關于人事的工作職責 篇9

　　1、 負責發布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領導吩咐的其他工作安排。

關于人事的工作職責 篇10

　　1、人員招聘，培訓，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監控作業。

　　5、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務。

關于人事的工作職責 篇11

　　1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

　　3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

關于人事的工作職責 篇12

　　1、協助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;

　　2、負責員工入、離職手續的辦理，建立人事檔案;

　　3、負責員工考勤數據的收集、整理與核對;

　　4、協助員工文體活動的組織與實施;

　　5、協助員工培訓項目的實施與落地;

　　6、領導交辦的其他事項。

關于人事的工作職責 篇13

　　1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與信息

　　2.進行招聘職位發布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優化建議;

　　3.后勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。

　　4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。

關于人事的工作職責 篇14

　　1.負責公司人力資源相關工作的執行和管理;

　　2.充分理解業務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;

　　3.負責公司入離調轉相關手續的辦理;

　　4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;

關于人事的工作職責 篇15

　　1、起草制定公司各類行政管理規章制度，并負責實施；

　　2、負責辦公環境和設備的維護、固定資產的管理；

　　3、負責辦理公司注冊地變更及分公司設立等事宜；

　　4、負責安排、計劃公司各種工作會議、文娛活動等；

　　5、領導交代的其他事宜

關于人事的工作職責 篇16

　　1、負責公司辦公用品采購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會議的組織及員工活動的`開展等；

　　3、協助招聘的維護和崗位的發布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

　　4、協助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協助上級領導對各項行政事務的安排及執行；

　　6、完成上級交代的工作。

關于人事的工作職責 篇17

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續;

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動;

　　5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優化;

關于人事的工作職責 篇18

　　1、信件、快遞、報刊等的接收、登記、發放；各部門文件、名片、宣傳資料的制作歸檔整理等；

　　2、公司固定資產、辦公設備、禮品、飲用水等的采購、登記、發放及日常維護保養工作；

　　3、公司資料、檔案的保管、存檔和維護；

　　4、來賓接待、辦公區域維護等；

　　5、企業文化活動的'策劃與支持等；

　　6、其它行政支持事宜。

關于人事的工作職責 篇19

　　1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等；

　　2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作；

　　3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作；

　　4、完成上級主管交辦的其他事務。

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

　　8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的`聯系。

　　10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

關于人事的工作職責 篇20

　　1、負責人事行政工作的正常開展、運作;

　　2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

　　4、負責對違紀違規及工廠突發事件的處理;

　　5、負責廠務后勤在需要時的對外聯系和溝通以及接待工作;

　　6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;

　　7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

　　8、對部門各項需求申請的審核、評估和協助處理。

關于人事的工作職責 篇21

　　1、負責人員入職、離職手續辦理

　　2、培訓組織

　　3、薪資發放、門店員工考核跟蹤

　　4、配合店長做好日常事務

　　5、配合區域領導做好日常工作

關于人事的工作職責 篇22

　　1. 根據主管要求，每天發布及邀約人員面試;

　　2.協助主管辦理人員入職;

　　3.校區日常行政采買登記發放工作;

　　4.做好人員考勤，薪資核算;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

關于人事的工作職責 篇23

　　1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負責員工考勤統計及相關事務;

　　3、協助進行人力資源相關數據統計，提出改進意見;

　　4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。

　　6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

　　7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

　　9、完成領導指派的其他工作

關于人事的工作職責 篇24

　　1. 負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

　　2. 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;

　　3. 負責企業文化建設工作， 公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;

　　4. 負責安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　5. 負責公司各部門的行政后勤類相關工作，辦公用品采購管理;辦公室區域衛生，植物打理;

　　6.突發事件跟進(員工電腦故障聯系人員維修，斷網，固話故障問題跟進);

　　7. 負責員工考勤統計，績效文件收集，薪酬變動;

　　8. 負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

　　9.總經辦臨時安排的工作事項。