人事管理崗職責(zé)（通用25篇）
人事管理崗職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作；
2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時(shí)交納五險(xiǎn)一金，負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作；
3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的.相關(guān)手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工制度和收入分配制度改革的調(diào)查研究工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、年齡35周歲以下；
3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事管理崗職責(zé) 篇2
1、人事檔案管理
2、人事系統(tǒng)信息錄入及維護(hù)。
3、員工考勤、員工轉(zhuǎn)正等人事工作。
4、 配合部門(mén)完成服裝領(lǐng)用、培訓(xùn)、會(huì)議會(huì)務(wù)等后勤工作，以及其他臨時(shí)性工作。
人事管理崗職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃及各部門(mén)人力需求開(kāi)展招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對(duì)及OA線(xiàn)上審核;
4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及組織定崗圖，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息;
5、員工檔案的整理和維護(hù)，及時(shí)更新員工個(gè)人資料;
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況;
7、公司福利平臺(tái)維護(hù)及信息更新;
8、日常報(bào)表數(shù)據(jù)制作及整理;
9、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人事管理崗職責(zé) 篇4
1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);
2、 員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;
3、 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;
4、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;
5、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;
6、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);
7、 負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作;
8、 負(fù)責(zé)門(mén)店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報(bào)告;
9、 協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議;
10、 負(fù)責(zé)日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;
11、 負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類(lèi)發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì)議記錄的管理;
12、 負(fù)責(zé)門(mén)店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;
13、 完成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
人事管理崗職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上級(jí)建立公司人力資源制度;
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)每月員工考勤、工資核算，員工社保申報(bào)辦理;
5、組織員工活動(dòng)及公司項(xiàng)目活動(dòng);
6、其它上司臨時(shí)安排的工作事務(wù);
人事管理崗職責(zé) 篇6
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展線(xiàn)上(網(wǎng)絡(luò)平臺(tái))和線(xiàn)下(校園、地推、代理供應(yīng)商等)新的招聘渠道;
3、指導(dǎo)部門(mén)/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務(wù);
4、定期分解招聘目標(biāo)，監(jiān)督和跟進(jìn)任務(wù)完成情況;監(jiān)督指導(dǎo)部門(mén)/分公司的招聘數(shù)據(jù)，對(duì)基本招聘數(shù)據(jù)做分析，幫助部門(mén)/分公司的招聘數(shù)據(jù)提升;
5、定期匯總、更新和上報(bào)招聘數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、招聘成本等信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善培訓(xùn)及績(jī)效考核機(jī)制，定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn);
7、新團(tuán)隊(duì)的搭建完善管理和優(yōu)化;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立和完善人才簡(jiǎn)歷庫(kù);
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作事宜;
人事管理崗職責(zé) 篇7
1、建立和完善辦公室行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
2、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤等工作;
3、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、勞動(dòng)關(guān)系、社保等工作;
4、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會(huì)及其它文娛活動(dòng);
5、各部門(mén)的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項(xiàng)管理工作。
人事管理崗職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
2、協(xié)助制定公司各部門(mén)年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定、跟進(jìn)以及總結(jié);
3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)、人員的招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;
6、定期組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人事管理崗職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選應(yīng)聘資料，預(yù)約安排應(yīng)聘人員面試;
2、負(fù)責(zé)員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽;
3、及時(shí)登記和更新員工花名冊(cè)，人事系統(tǒng)，做好員工檔案資料的整理和保管;
4、每月初收集各部門(mén)考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專(zhuān)員;
5、每月初跟進(jìn)新入職人員銀行辦理事宜;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等。
人事管理崗職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)工廠(chǎng)人員的招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效考核的執(zhí)行;
3、嚴(yán)格抓好行政后勤管理(廠(chǎng)容、廠(chǎng)區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等)工作;
4、負(fù)責(zé)做好行政費(fèi)用的預(yù)算和使用情況統(tǒng)計(jì)匯總，提出合理有效的成本控制建議;
5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作(環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān))等;
6、建立管理維護(hù)好人事行政各種檔案文件資料;
7、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動(dòng)，做好客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待工作;
8、日常會(huì)議的安排，并跟進(jìn)/監(jiān)督落實(shí)會(huì)議內(nèi)容的執(zhí)行情況;
9、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù);
人事管理崗職責(zé) 篇11
1、招聘：校區(qū)基礎(chǔ)崗位的人事招聘與錄用;
2、培訓(xùn)：定期組織新員工入職培訓(xùn);
3、勞動(dòng)關(guān)系：按時(shí)更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計(jì)表，完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù);
4、每月考勤統(tǒng)計(jì)和工資計(jì)算，并報(bào)送集團(tuán)人事部審批;
5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個(gè)人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專(zhuān)證和工作簽證;
6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購(gòu)及庫(kù)存統(tǒng)計(jì);
7、配合校長(zhǎng)，協(xié)助完成相關(guān)工作。
人事管理崗職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求及各部門(mén)用人需求，組織、實(shí)施招聘工作;
2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;
3、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，招聘效果評(píng)估，出具分析報(bào)告，并與需求部門(mén)保持密切溝通，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃，提升工作效率;
4、組織及實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果;
5、完成上級(jí)交代的其他工作。
人事管理崗職責(zé) 篇13
1、制度與流程建立;
2、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校對(duì)外協(xié)調(diào)、公務(wù)接待以及外事活動(dòng);承擔(dān)學(xué)校內(nèi)部各個(gè)部門(mén)之間工作內(nèi)容的溝通協(xié)調(diào)和信息的交流、傳達(dá)與反饋;
3、計(jì)劃制定及執(zhí)行：協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，統(tǒng)籌收集學(xué)年、學(xué)期、月度各部門(mén)工作計(jì)劃與總結(jié)。
4、文秘與會(huì)務(wù)管理：協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)起草學(xué)校重要的全局性行政公文;做好以學(xué)校名義行文的編號(hào)與頒發(fā)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求列席會(huì)議，整理會(huì)議記錄，起草會(huì)議紀(jì)要;處理學(xué)校與政府部門(mén)和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運(yùn)轉(zhuǎn)、催辦。
人事管理崗職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理體系的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)起草、完善與優(yōu)化各部門(mén)制度與工作流程
2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r，制訂符合學(xué)校的薪酬與績(jī)效考核制度，并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)學(xué)校各部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)，并對(duì)學(xué)校的整體文化建設(shè)負(fù)責(zé);
人事管理崗職責(zé) 篇15
1.根據(jù)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助學(xué)校各部門(mén)負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
3.主動(dòng)與區(qū)域負(fù)責(zé)人配合，提升管理干部的人力資源管理能力;
4.與業(yè)務(wù)部門(mén)形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求。打造一個(gè)積極、開(kāi)放的HR溝通平臺(tái)，確保HR和各部門(mén)間的良好溝通與高效配合;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)線(xiàn)員工中的宣傳、解釋和傳播。
人事管理崗職責(zé) 篇16
1. 協(xié)助招聘人事科長(zhǎng)制定招聘規(guī)劃、確定招聘策略;
2. 負(fù)責(zé)職員類(lèi)崗位的招聘和入職跟進(jìn);
3. 參與公司人才發(fā)展與日常培訓(xùn)工作;
4. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事管理崗職責(zé) 篇17
1)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定人力資源計(jì)劃
2)對(duì)各部門(mén)實(shí)行定崗定編，完善各崗位工作說(shuō)明書(shū)
3)制訂人力資源部各種規(guī)章制度
4)制度年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工和管理層技能提升計(jì)劃
5)制度績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定、員工激勵(lì)措施方案
人事管理崗職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)編制物業(yè)公司機(jī)構(gòu)定員編制方案。
2、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部行政及民主機(jī)構(gòu)增減肥變動(dòng)提出意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)編制本單位班組建制和班組長(zhǎng)設(shè)置方案。
4、負(fù)責(zé)物業(yè)處機(jī)關(guān)科室和基層單位科級(jí)機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的制定、修訂和補(bǔ)充完善等工作。
5、負(fù)責(zé)合理組織勞動(dòng)力，按生產(chǎn)、服務(wù)需要確定和調(diào)整勞動(dòng)組織。
6、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)定員年度計(jì)劃方案及勞動(dòng)力定員挖潛方案。
7、負(fù)責(zé)落實(shí)公司各科級(jí)單位定員控制指標(biāo)和職能管理定員指標(biāo)，以及班組建制及班組長(zhǎng)定員控制指標(biāo)。
8、負(fù)責(zé)按照上級(jí)（總公司和生活服務(wù)中心）認(rèn)定的新增項(xiàng)目，提出勞動(dòng)定員增補(bǔ)方案，經(jīng)上級(jí)審批后實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)組織定員的日常管理、月報(bào)表、臺(tái)帳及落實(shí)情況，反饋分析小結(jié)等材料。
10、負(fù)責(zé)公司全部分工序列項(xiàng)目、范圍的確定及增減變更的審核上報(bào)工作。
11、根據(jù)總公司《分工序列標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)公司全部定員范圍內(nèi)崗位進(jìn)行項(xiàng)目核定。
12、根據(jù)總公司《職工多技能管理辦法》和規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位兼學(xué)技能項(xiàng)目進(jìn)行確定。
13、負(fù)責(zé)分工序列項(xiàng)目及多技能作業(yè)的`日常管理。
14、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總公司和生活服務(wù)中心勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
15、根據(jù)公司工作發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定、修改、完善專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)后，組織貫徹實(shí)施。
16、負(fù)責(zé)對(duì)基層單位下達(dá)勞動(dòng)定額控制水平，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情。
17、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定額的日常管理檢查和分析工作。
18、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳解答。
19、具體辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除手續(xù)。
20、監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同履行情況。
人事管理崗職責(zé) 篇19
1、根據(jù)最新需求開(kāi)展招聘工作，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，邀約進(jìn)行初試，安排后期復(fù)試，入職引導(dǎo)等;
2、協(xié)助拓展招聘渠道，與各供應(yīng)商、高校等建立良好的合作關(guān)系;
3、招聘數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行周、月招聘統(tǒng)計(jì)。
人事管理崗職責(zé) 篇20
1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。
2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會(huì)議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作
3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。
4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。
5、負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目申報(bào)等政府基金項(xiàng)目申報(bào)工作。
6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專(zhuān)利、軟著等無(wú)形資產(chǎn)申報(bào)和管理工作
6、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)和KSF績(jī)效管理推進(jìn)和跟蹤落實(shí)工作。
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)
人事管理崗職責(zé) 篇21
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)組織發(fā)展計(jì)劃。
2、完善公司組織架構(gòu)，管理部門(mén)架構(gòu)調(diào)整變化。
3、組織崗位價(jià)值分析，識(shí)別關(guān)健崗位，完善崗位說(shuō)明書(shū)。
4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊(duì)，規(guī)劃人才發(fā)展計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)公司的職級(jí)晉升、干部管理、人才盤(pán)點(diǎn)等工作。
人事管理崗職責(zé) 篇22
1.協(xié)助做好各部門(mén)人員發(fā)展體系的建立，全面規(guī)劃人員的梯隊(duì)建設(shè)
2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
3.及時(shí)處理企業(yè)人力資源管理中的重大問(wèn)題，企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)
4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)
5.做好年度預(yù)算
人事管理崗職責(zé) 篇23
1、根據(jù)公司的要求，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);
2、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事科的日常工作;
3、負(fù)責(zé)擬定有關(guān)人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊(cè)、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;
4、根據(jù)各部門(mén)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘、錄用工作，確保各部門(mén)人員結(jié)構(gòu)合理，保證人員供求平衡;
5、擬定公司各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)及績(jī)效考核方案，并檢查、督促、落實(shí)、考核;
6、做好勞動(dòng)部門(mén)來(lái)電來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作;
7、認(rèn)真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事管理崗職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地一線(xiàn)崗位招聘、大學(xué)生校園招聘等;
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)維護(hù);
3、招聘需求的調(diào)研和招聘數(shù)據(jù)的維護(hù);
4、上級(jí)安排的其他人力資源工作。
人事管理崗職責(zé) 篇25
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度。
2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
3、配合策劃及組織公司各項(xiàng)大型活動(dòng)。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部門(mén)工作計(jì)劃、總結(jié)及匯報(bào)稿。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源、行政管理等工作。
2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上。
3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識(shí)和技能。掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解意圖、語(yǔ)言與文字表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。
5、工作踏實(shí)、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。
6、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。
其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長(zhǎng)擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個(gè)月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—5年