獵頭顧問的崗位職責

獵頭顧問的崗位職責（通用21篇）

獵頭顧問的崗位職責 篇1

　　職責：

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

　　3) 協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設(shè)。

　　任職要求：

　　1. 本科及以上學歷(優(yōu)秀者可相應放寬);優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2. 具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3. 具有快速、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性;

　　4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.

獵頭顧問的崗位職責 篇2

　　職責：

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;

　　2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;

　　3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

　　任職要求：

　　1、中專及以上學歷 ，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗;

　　3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結(jié)協(xié)作精神;

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;

獵頭顧問的崗位職責 篇3

　　(1)協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

　　(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試;

　　(4)協(xié)助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關(guān)系;

　　(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

　　(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

　　(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。

獵頭顧問的崗位職責 篇4

　　1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、Cold Call、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;

　　2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

　　3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項目總結(jié)明晰目標公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作;

　　4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告;

　　5、推進項目進展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

　　6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

　　7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護與更新;

　　8、對協(xié)助顧問負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標。

獵頭顧問的崗位職責 篇5

　　職責

　　1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務;

　　2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、溝通候選人，安排候選人面試;

　　4、協(xié)助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關(guān)系;

　　5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

　　6、完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

　　任職資格

　　1、大專以上學歷;

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望;

　　3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;

　　5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用，熱愛獵頭行業(yè)。

獵頭顧問的崗位職責 篇6

　　1. 協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

　　2. 根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3. 協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試;

　　4. 整理推薦報告

　　5. 即時維護數(shù)據(jù)庫

　　6. 協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

獵頭顧問的崗位職責 篇7

　　1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人;

　　2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫;

　　3、協(xié)助顧問進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系;

　　5、積極了解目標公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;

　　6、協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作。

獵頭顧問的崗位職責 篇8

　　1：根據(jù)自己劃分的小組，進行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展

　　2：協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標

　　3：指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進行面試

　　4：負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位

　　5：負責款項的回收與客戶維系

　　6：輪流擔任公司內(nèi)部培訓的主持人

獵頭顧問的崗位職責 篇9

　　1、 關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務需求;

　　2、 負責優(yōu)質(zhì)客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的客戶關(guān)系;

　　3、 通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;

　　4、 完成公司要求的各項業(yè)績指標;

獵頭顧問的崗位職責 篇10

　　1. 人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓總監(jiān)、財務總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)

　　2. 客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負責邀約HRD、培訓總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓、沙龍和相關(guān)活動，以便為客戶提供人才/培訓/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績，能夠享有相關(guān)的收益分享。)

　　3. 客戶維護：負責相關(guān)客戶關(guān)系的維護。客戶同時也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務客戶的同時，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

獵頭顧問的崗位職責 篇11

　　職責：

　　1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;

　　2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;

　　3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導;

　　4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

　　5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;

　　6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本，獨立學院，民辦本科，大專或以下學歷);

　　2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優(yōu)先;

　　3.為人正直;

　　4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學習能力，責任心強;

　　5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;

　　6.年齡在21~25周歲之間。

獵頭顧問的崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、前期通過電話形式，負責公司業(yè)務開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護各客戶渠道;

　　2、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡各種渠道(如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫找、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作;

　　3、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);

　　4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

　　任職資格：

　　1、人力資源專業(yè)、營銷專業(yè)優(yōu)先;

　　2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;

　　3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時有一定的抗壓能力;

　　4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟件

　　5、善于分析思考，擅長表達交流

獵頭顧問的崗位職責 篇13

　　職責：

　　1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶;

　　2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

　　3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;

　　4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;

　　崗位要求：

　　1.本科或以上學歷，性別不限，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀專科亦可);

　　2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗;

　　3.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

　　4.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);

　　5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;

　　6.良好的團隊意識，注重團隊合作;

　　7.自我驅(qū)動，結(jié)果導向。

獵頭顧問的崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

　　2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進行溝通，并達成合作;

　　3、及時與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

　　4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;

　　5、回收尾款，維護好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。

　　任職資格：

　　1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

　　2、愿意持續(xù)學習、成長，抗壓能力強;

　　3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。

獵頭顧問的崗位職責 篇15

　　職責：

　　1、建設(shè)人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態(tài)信息;

　　2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

　　3、通過有效營銷活動和良好服務開發(fā)新的人才資源;

　　4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

　　5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的專業(yè)輔導和跟蹤服務。

　　任職要求：

　　1、18-30歲，中專及以上學歷，有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

　　3、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);

　　4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日常基礎(chǔ)電腦操作。

獵頭顧問的崗位職責 篇16

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

獵頭顧問的崗位職責 篇17

　　1.通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作;

　　2.準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環(huán)節(jié)，形成有效閉環(huán);

　　3.及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;

　　4.參與維護和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現(xiàn)有資源有效利用化;

　　5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護;

　　6. 主管安排的其他工作事宜。

獵頭顧問的崗位職責 篇18

　　職責：

　　1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

　　2.尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人;

　　3.向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

　　4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;;

　　5.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;

　　6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關(guān)系，進行客戶拓展工作;

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經(jīng)驗;

　　2.有人力資源、市場營銷、商務、銷售、獵頭及咨詢行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.有良好的協(xié)調(diào)能力，客戶管理能力;

　　4.有較高的執(zhí)行力，責任感。

獵頭顧問的崗位職責 篇19

　　職責：

　　1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有： 手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅(qū)動工程師，lauout工程師，手機系統(tǒng)開發(fā)工程師，項目經(jīng)理等IT類相關(guān)人員;

　　2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;

　　3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報告;

　　4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果，做好協(xié)調(diào)工作;

　　5、根據(jù)客戶要求，負責候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項;

　　6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關(guān)系，在工作中維護公司品牌。

　　任職要求：

　　1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;

　　3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望;

　　4、能承受工作壓力，善于學習。

　　5、至少一年以上招聘經(jīng)驗

獵頭顧問的崗位職責 篇20

　　1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

　　3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

　　4、準確傳達客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　5、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

　　6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。

獵頭顧問的崗位職責 篇21

　　1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動，解決客戶的人才需求。

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

　　3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項目順利進行。

　　4、及時有效進行客戶關(guān)懷，維護好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。

　　5、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫

　　6. 針對目標行業(yè)，進行客戶拓展工作。