獵頭顧問的主要職責(zé)文本（精選18篇）
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇1
職責(zé)：
1、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進雙方合作
2、負責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);
3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護好客戶關(guān)系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務(wù)。
任職資格：
1、專科學(xué)歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗優(yōu)先，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實習(xí)生。
2、要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。
3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應(yīng)靈敏。
、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。
4、具有良好的溝通能力，與談判能力。
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇2
職責(zé)：
1、負責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
9、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;
2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理;
4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;
5、較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等。
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇3
職責(zé)：
1、建設(shè)人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態(tài)信息;
2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;
3、通過有效營銷活動和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;
4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;
5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、18-30歲，中專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;
3、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);
4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日常基礎(chǔ)電腦操作。
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇4
職責(zé)：
1、收集目標行業(yè)的行業(yè)動態(tài)和人才信息，分析和研究客戶的要求;
2、根據(jù)客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性;
3、聯(lián)絡(luò)候選人，篩選候選人簡歷，進行面試;
4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試;
5、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機會;
6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關(guān)系，進行客戶拓展工作;
我們希望你：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;
2、一年以上獵頭經(jīng)驗;
3、積極主動，性格外向，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力;
4、快速學(xué)習(xí)能力強，優(yōu)秀的執(zhí)行力，強烈的責(zé)任心;
5、熟練操作office辦公軟件;
6、英語熟練者優(yōu)先。
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇5
職責(zé)：
1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;
2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);
4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。
任職要求：
1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本，獨立學(xué)院，民辦本科，大專或以下學(xué)歷);
2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優(yōu)先;
3.為人正直;
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強;
5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;
6.年齡在21~25周歲之間。
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇6
1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、Cold Call、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;
3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項目總結(jié)明晰目標公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作;
4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告;
5、推進項目進展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護與更新;
8、對協(xié)助顧問負責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標。
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇7
職責(zé)：
1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;
崗位要求：
1.本科或以上學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀專科亦可);
2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗;
3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;
4.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);
5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;
6.良好的團隊意識，注重團隊合作;
7.自我驅(qū)動，結(jié)果導(dǎo)向。
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇8
職責(zé)
1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;
2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;
3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;
4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務(wù)工作;
崗位要求
1、在與企業(yè)負責(zé)人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。
2、有較好的應(yīng)對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應(yīng);
3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機會;
4、情商高，能精準把握求職者的賣點;
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇9
1、全面負責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇10
職責(zé)：
1、全面負責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、2年以上工作經(jīng)歷，具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;
4、良好的團隊協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇11
1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;
2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;
3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;
4、準確傳達客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
5、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;
6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇12
職責(zé)：
1、負責(zé)目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;
2、負責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
8、負責(zé)已成功結(jié)束項目的售后跟蹤服務(wù)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗。
3、具有較強的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識及技巧。
4、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達能力。
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇13
(1)協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù);
(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;
(4)協(xié)助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關(guān)系;
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;
(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇14
職責(zé)：
1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;
2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;
3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
任職要求：
1、中專及以上學(xué)歷 ，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗;
3、良好的溝通表達能力和學(xué)習(xí)能力，工作細致，有團結(jié)協(xié)作精神;
4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇15
職責(zé)：
1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;
3) 協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設(shè)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;
3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性;
4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇16
職責(zé)：
1、負責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;
5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;
6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
7、在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計劃和指標。
要求：
1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;
2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!
3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;
4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進自己的工作方法;
5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績;
6、好的溝通交流能力;
7、良好的英語讀寫能力;
8、強烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神;
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇17
職責(zé)：
1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析，目前負責(zé)招聘的崗位主要有： 手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅(qū)動工程師，lauout工程師，手機系統(tǒng)開發(fā)工程師，項目經(jīng)理等IT類相關(guān)人員;
2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;
3、負責(zé)甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報告;
4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果，做好協(xié)調(diào)工作;
5、根據(jù)客戶要求，負責(zé)候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項;
6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關(guān)系，在工作中維護公司品牌。
任職要求：
1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;
3、適應(yīng)力強，能同時適應(yīng)個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望;
4、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)。
5、至少一年以上招聘經(jīng)驗
獵頭顧問的主要職責(zé)文本 篇18
職責(zé):
1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、協(xié)助制作推薦報告;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，視情況而定;
2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細節(jié);
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感;
4、學(xué)習(xí)能力強，熱衷新鮮事物;
5、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生......