獵頭顧問的崗位職責(zé)（精選29篇）
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊(cè)”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;
2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;
3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
任職要求：
1、中專及以上學(xué)歷 ，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
4、敏銳的洞察力，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力;
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇2
職責(zé)
1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù);
2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、溝通候選人，安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping,了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;
6、完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
任職資格
1、大專以上學(xué)歷;
2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè)。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇3
1、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、Cold Call、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的匹配度;
3、搜集、分析市場(chǎng)信息，根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作;
4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告;
5、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;
7、把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新;
8、對(duì)協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇4
(1)協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);
(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;
(4)協(xié)助顧問進(jìn)行市場(chǎng)拓展，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;
(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)：
1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告;
3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;
3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性;
4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勤奮，工作積極主動(dòng);具有獨(dú)立的分析判斷能力.
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇6
1：根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展
2：協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績(jī)回款指標(biāo)
3：指導(dǎo)小組成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對(duì)合適的候選人進(jìn)行面試
4：負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶委托的職位
5：負(fù)責(zé)款項(xiàng)的回收與客戶維系
6：輪流擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)的主持人
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇7
1. 協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);
2. 根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3. 協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;
4. 整理推薦報(bào)告
5. 即時(shí)維護(hù)數(shù)據(jù)庫
6. 協(xié)助顧問完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇8
1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人;
2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫;
3、協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系;
5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;
6、協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇9
1. 人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺(tái)，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強(qiáng)的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2. 客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺(tái)，負(fù)責(zé)邀約HRD、培訓(xùn)總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓(xùn)、沙龍和相關(guān)活動(dòng)，以便為客戶提供人才/培訓(xùn)/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績(jī)，能夠享有相關(guān)的收益分享。)
3. 客戶維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護(hù)。客戶同時(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶的同時(shí)，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇10
1、 關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務(wù)需求;
2、 負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進(jìn)行客戶拓展工作，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
3、 通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;
4、 完成公司要求的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇11
1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求;
2、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
3、利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選人;
4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評(píng)估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;
6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);
5、有計(jì)劃地進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選候選人;
6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項(xiàng)目的售后跟蹤服務(wù)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)及技巧。
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達(dá)能力。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)
1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對(duì)其高級(jí)職位需求;
2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;
3、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗;
4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務(wù)工作;
崗位要求
1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)話中，能準(zhǔn)確把握客戶真實(shí)需求，及時(shí)抓住銷售機(jī)會(huì)。
2、有較好的應(yīng)對(duì)能力，可以針對(duì)客戶提出的問題及需求快速反應(yīng);
3、對(duì)信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì);
4、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的賣點(diǎn);
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇14
職責(zé)：
1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;
2.尋訪目標(biāo)候選人，負(fù)責(zé)甄選、面試、評(píng)估候選人;
3.向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;;
5.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;
任職要求：
1.全日制大專以上學(xué)歷，1年以上的工作經(jīng)驗(yàn);
2.有人力資源、市場(chǎng)營銷、商務(wù)、銷售、獵頭及咨詢行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.有良好的協(xié)調(diào)能力，客戶管理能力;
4.有較高的執(zhí)行力，責(zé)任感。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析，目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有： 手機(jī)軟件測(cè)試工程師，硬件測(cè)試工程師，驅(qū)動(dòng)工程師，lauout工程師，手機(jī)系統(tǒng)開發(fā)工程師，項(xiàng)目經(jīng)理等IT類相關(guān)人員;
2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人;
3、負(fù)責(zé)甄選(電話初訪)、面試、評(píng)估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報(bào)告;
4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果，做好協(xié)調(diào)工作;
5、根據(jù)客戶要求，負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項(xiàng);
6、完成各項(xiàng)工作，維護(hù)與客戶，候選人關(guān)系，在工作中維護(hù)公司品牌。
任職要求：
1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;
3、適應(yīng)力強(qiáng)，能同時(shí)適應(yīng)個(gè)人及團(tuán)體工作模式，且有強(qiáng)烈的自我成長愿望;
4、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)。
5、至少一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇16
職責(zé)：
1、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作
2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點(diǎn)，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);
3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶關(guān)系，了解和深挖客戶需求，完成上級(jí)交代任務(wù)。
任職資格：
1、專科學(xué)歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生。
2、要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。
3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏。
、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。
4、具有良好的溝通能力，與談判能力。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇17
職責(zé)：
1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;
3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;
4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;
5、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長，抗壓能力強(qiáng);
3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇18
1.通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作;
2.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環(huán)節(jié)，形成有效閉環(huán);
3.及時(shí)協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;
4.參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源，重點(diǎn)職位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有資源有效利用化;
5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進(jìn)行資源維護(hù);
6. 主管安排的其他工作事宜。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇19
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、評(píng)估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;
5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;
6、不斷積累自己的中、高級(jí)人才人脈圈。
7、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計(jì)劃和指標(biāo)。
要求：
1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，信息管理、計(jì)算機(jī)、通信、電子、自動(dòng)化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;
2、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，渴望高收入和成就感!
3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強(qiáng)，樂觀、自信、不服輸;
4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法;
5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績(jī);
6、好的溝通交流能力;
7、良好的英語讀寫能力;
8、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇20
職責(zé)：
1、建設(shè)人才庫資源，了解建筑中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;
3、通過有效營銷活動(dòng)和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;
4、 對(duì)競(jìng)聘候選人才做出初步評(píng)價(jià)和篩選;
5、 分析競(jìng)聘人才的崗位需求，并提供有價(jià)值的專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、18-30歲，中專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;
3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);
4、能夠使用WORD等辦公軟件，會(huì)日常基礎(chǔ)電腦操作。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇21
職責(zé):
1、根據(jù)客戶公司需求，對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、協(xié)助制作推薦報(bào)告;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進(jìn)候選人入職狀況。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，視情況而定;
2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié);
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感;
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱衷新鮮事物;
5、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗(yàn)、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生......
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇22
職責(zé)：
1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2.實(shí)施尋訪計(jì)劃，對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選;
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);
4.提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦候選人;
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。
任職要求：
1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本，獨(dú)立學(xué)院，民辦本科，大專或以下學(xué)歷);
2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優(yōu)先;
3.為人正直;
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng);
5.工作積極主動(dòng)，有追求成功的熱情，具備銷售意識(shí);
6.年齡在21~25周歲之間。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇23
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、2年以上工作經(jīng)歷，具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;
4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇24
職責(zé)：
1.通過有效營銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級(jí)人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評(píng)價(jià)意見和推薦報(bào)告;
崗位要求：
1.本科或以上學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀專科亦可);
2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;
4.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);
5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;
6.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作;
7.自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇25
職責(zé)：
1、收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才信息，分析和研究客戶的要求;
2、根據(jù)客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評(píng)估候選人與推薦職位的匹配性;
3、聯(lián)絡(luò)候選人，篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試;
4、整理候選人的推薦報(bào)告，安排候選人面試;
5、收集最新市場(chǎng)信息，積極尋找并捕捉市場(chǎng)拓展機(jī)會(huì);
6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;
我們希望你：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;
2、一年以上獵頭經(jīng)驗(yàn);
3、積極主動(dòng)，性格外向，具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力;
4、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行力，強(qiáng)烈的責(zé)任心;
5、熟練操作office辦公軟件;
6、英語熟練者優(yōu)先。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇26
職責(zé)：
1、根據(jù)顧問對(duì)所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
職位要求：
1. 全日制大專及以上學(xué)歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
2. 有獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳;
4. 善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，有一定抗壓能力;
5. 善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識(shí);
6. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇27
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
9、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;
2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才具備一定的敏感度和判斷能力;
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理;
4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;
5、較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)年薪30-100萬人才獵尋項(xiàng)目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動(dòng)，解決客戶的人才需求。
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評(píng)估候選人，出具人才推薦報(bào)告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。
3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行。
4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶關(guān)懷，維護(hù)好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。
5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫
6. 針對(duì)目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶拓展工作。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇29
職責(zé)：
1、前期通過電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道;
2、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫找、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作;
3、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);
4、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。
任職資格：
1、人力資源專業(yè)、營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、團(tuán)隊(duì)氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個(gè)開朗活潑，熱情大方的人;
3、膽大心細(xì)，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時(shí)有一定的抗壓能力;
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用word excel等辦公軟件
5、善于分析思考，擅長表達(dá)交流