獵頭顧問的工作職責(zé)（通用14篇）
獵頭顧問的工作職責(zé) 篇1
1.通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作;
2.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環(huán)節(jié)，形成有效閉環(huán);
3.及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;
4.參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有資源有效利用化;
5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進(jìn)行資源維護(hù);
6. 主管安排的其他工作事宜。
獵頭顧問的工作職責(zé) 篇2
1、全面負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
獵頭顧問的工作職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1、根據(jù)顧問對所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
職位要求：
1. 全日制大專及以上學(xué)歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
2. 有獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳;
4. 善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強，具有強烈的上進(jìn)心，有一定抗壓能力;
5. 善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識;
6. 良好的團(tuán)隊協(xié)作意識。
獵頭顧問的工作職責(zé) 篇4
職責(zé):
1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;
4、協(xié)助制作推薦報告;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進(jìn)候選人入職狀況。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，視情況而定;
2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié);
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感;
4、學(xué)習(xí)能力強，熱衷新鮮事物;
5、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生......
獵頭顧問的工作職責(zé) 篇5
職責(zé)：
1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析，目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有： 手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅(qū)動工程師，lauout工程師，手機系統(tǒng)開發(fā)工程師，項目經(jīng)理等IT類相關(guān)人員;
2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人;
3、負(fù)責(zé)甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報告;
4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果，做好協(xié)調(diào)工作;
5、根據(jù)客戶要求，負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項;
6、完成各項工作，維護(hù)與客戶，候選人關(guān)系，在工作中維護(hù)公司品牌。
任職要求：
1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;
3、適應(yīng)力強，能同時適應(yīng)個人及團(tuán)體工作模式，且有強烈的自我成長愿望;
4、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)。
5、至少一年以上招聘經(jīng)驗
獵頭顧問的工作職責(zé) 篇6
職責(zé)：
1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;
2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;
3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
任職要求：
1、中專及以上學(xué)歷 ，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗;
3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;
獵頭顧問的工作職責(zé) 篇7
(1)協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù);
(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;
(4)協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;
(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
獵頭顧問的工作職責(zé) 篇8
1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求;
2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;
3、利用有效工具，有計劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選人;
4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;
6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。
獵頭顧問的工作職責(zé) 篇9
職責(zé)：
1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;
3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;
3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性;
4. 具有良好的團(tuán)隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問的工作職責(zé) 篇10
1、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、Cold Call、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;
3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作;
4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告;
5、推進(jìn)項目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新;
8、對協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
獵頭顧問的工作職責(zé) 篇11
職責(zé)：
1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;
3、及時與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;
4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;
5、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長，抗壓能力強;
3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。
獵頭顧問的工作職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;
崗位要求：
1.本科或以上學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀專科亦可);
2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗;
3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;
4.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);
5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;
6.良好的團(tuán)隊意識，注重團(tuán)隊合作;
7.自我驅(qū)動，結(jié)果導(dǎo)向。
獵頭顧問的工作職責(zé) 篇13
職責(zé)
1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;
2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;
3、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗;
4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務(wù)工作;
崗位要求
1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對話中，能準(zhǔn)確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。
2、有較好的應(yīng)對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應(yīng);
3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機會;
4、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的賣點;
獵頭顧問的工作職責(zé) 篇14
職責(zé)：
1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;
2.尋訪目標(biāo)候選人，負(fù)責(zé)甄選、面試、評估候選人;
3.向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;;
5.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;
任職要求：
1.全日制大專以上學(xué)歷，1年以上的工作經(jīng)驗;
2.有人力資源、市場營銷、商務(wù)、銷售、獵頭及咨詢行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.有良好的協(xié)調(diào)能力，客戶管理能力;
4.有較高的執(zhí)行力，責(zé)任感。