獵頭顧問(wèn)的職責(zé)內(nèi)容

獵頭顧問(wèn)的職責(zé)內(nèi)容（精選15篇）

獵頭顧問(wèn)的職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　職責(zé)：

　　1.通過(guò)有效營(yíng)銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開(kāi)發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶;

　　2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

　　3.尋訪中高級(jí)人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

　　4.通過(guò)有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評(píng)價(jià)意見(jiàn)和推薦報(bào)告;

　　崗位要求：

　　1.本科或以上學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀專科亦可);

　　2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

　　4.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn);

　　5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;

　　6.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作;

　　7.自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向。

獵頭顧問(wèn)的職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;

　　5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

　　9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、2年以上工作經(jīng)歷，具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力;

　　4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。

獵頭顧問(wèn)的職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　職責(zé)：

　　1、前期通過(guò)電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道;

　　2、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫(kù)找、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作;

　　3、掌握公司內(nèi)部人才庫(kù)的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);

　　4、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

　　任職資格：

　　1、人力資源專業(yè)、營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先;

　　2、團(tuán)隊(duì)氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個(gè)開(kāi)朗活潑，熱情大方的人;

　　3、膽大心細(xì)，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時(shí)有一定的抗壓能力;

　　4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用word excel等辦公軟件

　　5、善于分析思考，擅長(zhǎng)表達(dá)交流

獵頭顧問(wèn)的職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　職責(zé)：

　　1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

　　2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過(guò)電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;

　　3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

　　4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;

　　5、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。

　　任職資格：

　　1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

　　2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，抗壓能力強(qiáng);

　　3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長(zhǎng)。

獵頭顧問(wèn)的職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　職責(zé)

　　1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對(duì)其高級(jí)職位需求;

　　2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

　　3、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗;

　　4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

　　6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務(wù)工作;

　　崗位要求

　　1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)話中，能準(zhǔn)確把握客戶真實(shí)需求，及時(shí)抓住銷售機(jī)會(huì)。

　　2、有較好的應(yīng)對(duì)能力，可以針對(duì)客戶提出的問(wèn)題及需求快速反應(yīng);

　　3、對(duì)信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì);

　　4、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的賣點(diǎn);

獵頭顧問(wèn)的職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、負(fù)責(zé)年薪30-100萬(wàn)人才獵尋項(xiàng)目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動(dòng)，解決客戶的人才需求。

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評(píng)估候選人，出具人才推薦報(bào)告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

　　3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行。

　　4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶關(guān)懷，維護(hù)好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。

　　5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫(kù)

　　6. 針對(duì)目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶拓展工作。

獵頭顧問(wèn)的職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1.通過(guò)現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫(kù)系統(tǒng)等盤(pán)活和開(kāi)發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問(wèn)共同完成招聘工作;

　　2.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環(huán)節(jié)，形成有效閉環(huán);

　　3.及時(shí)協(xié)助顧問(wèn)解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題;

　　4.參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源，重點(diǎn)職位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有資源有效利用化;

　　5.參與招聘渠道的梳理和鋪開(kāi)工作，定期進(jìn)行資源維護(hù);

　　6. 主管安排的其他工作事宜。

獵頭顧問(wèn)的職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

　　4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);

　　5、有計(jì)劃地進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選候選人;

　　6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;

　　7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

　　8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項(xiàng)目的售后跟蹤服務(wù)工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

　　2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)及技巧。

　　4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力。

獵頭顧問(wèn)的職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、評(píng)估并推薦合適的候選人;

　　4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過(guò)試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級(jí)人才人脈圈。

　　7、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計(jì)劃和指標(biāo)。

　　要求：

　　1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，信息管理、計(jì)算機(jī)、通信、電子、自動(dòng)化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強(qiáng)，樂(lè)觀、自信、不服輸;

　　4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法;

　　5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績(jī);

　　6、好的溝通交流能力;

　　7、良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力;

　　8、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

獵頭顧問(wèn)的職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

　　3、利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選人;

　　4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;

　　5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

　　6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。

獵頭顧問(wèn)的職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)顧問(wèn)對(duì)所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

　　3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

　　4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問(wèn)推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

　　職位要求：

　　1. 全日制大專及以上學(xué)歷，熱愛(ài)獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;

　　2. 有獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3. 有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳;

　　4. 善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，有一定抗壓能力;

　　5. 善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識(shí);

　　6. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

獵頭顧問(wèn)的職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù);

　　2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、溝通候選人，安排候選人面試;

　　4、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping,了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

　　5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

　　6、完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望;

　　3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;

　　5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛(ài)獵頭行業(yè)。

獵頭顧問(wèn)的職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　職責(zé)：

　　1、通過(guò)電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作

　　2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點(diǎn)，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);

　　3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶關(guān)系，了解和深挖客戶需求，完成上級(jí)交代任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、專科學(xué)歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生。

　　2、要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。

　　3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽(tīng)，有同理心，樂(lè)觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏。

　　、熱愛(ài)工作，敬業(yè)、勤懇，樂(lè)于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。

　　4、具有良好的溝通能力，與談判能力。

獵頭顧問(wèn)的職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析，目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有： 手機(jī)軟件測(cè)試工程師，硬件測(cè)試工程師，驅(qū)動(dòng)工程師，lauout工程師，手機(jī)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工程師，項(xiàng)目經(jīng)理等IT類相關(guān)人員;

　　2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人;

　　3、負(fù)責(zé)甄選(電話初訪)、面試、評(píng)估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報(bào)告;

　　4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果，做好協(xié)調(diào)工作;

　　5、根據(jù)客戶要求，負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項(xiàng);

　　6、完成各項(xiàng)工作，維護(hù)與客戶，候選人關(guān)系，在工作中維護(hù)公司品牌。

　　任職要求：

　　1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;

　　3、適應(yīng)力強(qiáng)，能同時(shí)適應(yīng)個(gè)人及團(tuán)體工作模式，且有強(qiáng)烈的自我成長(zhǎng)愿望;

　　4、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)。

　　5、至少一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)

獵頭顧問(wèn)的職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2.實(shí)施尋訪計(jì)劃，對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選;

　　3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);

　　4.提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦候選人;

　　5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;

　　6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本，獨(dú)立學(xué)院，民辦本科，大專或以下學(xué)歷);

　　2.英語(yǔ)良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優(yōu)先;

　　3.為人正直;

　　4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng);

　　5.工作積極主動(dòng)，有追求成功的熱情，具備銷售意識(shí);

　　6.年齡在21~25周歲之間。