人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容（精選20篇）
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。
2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作
3、負責(zé)員工檔案管理
4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算
5、完成總部人事條線的各類表單
7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
8、完成上級交給的其他任務(wù)
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇2
1.深入所對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)模式，梳理業(yè)務(wù)人力資源需求，提供基本的人力資源解決方案;
2.梳理業(yè)務(wù)部門人員編制，了解人員需求，開展對應(yīng)的招聘工作，跟進業(yè)務(wù)部門招聘全流程;
3.對接業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，提供必要的培訓(xùn)資源和協(xié)助;
4.負責(zé)搭建部門員工溝通的橋梁，定期組織部門內(nèi)部溝通談話，為員工提供必要的幫助，做好部門“政委”的角色;
5.協(xié)助部門員工團建、企業(yè)文化活動的組織;
6.完成人力資源部安排的其他工作。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、負責(zé)招聘賬號的維護及運營。
2、負責(zé)安排面試、追蹤面試情況，及時記錄面試結(jié)果，積極與用人部門溝通候選人情況。
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成招聘任務(wù)，能夠通過招聘情況對相應(yīng)崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。
4、負責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)的辦理。涉及對外事務(wù)的，需要熟悉相關(guān)政策及辦理流程，確保員工相關(guān)手續(xù)的及時辦理。
5、月度考勤的統(tǒng)計及考勤異常的登記、處理及答疑。
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力相關(guān)工作。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、負責(zé)對接大廈物業(yè)及時繳納相關(guān)大廈費用。
2、負責(zé)座機電話、公司手機費用充值、報銷。
3、負責(zé)聯(lián)系打復(fù)印維修、打印紙購買。
4、負責(zé)綠植租賃相關(guān)費用的結(jié)算。
5、協(xié)助部門負責(zé)人完成公司集體活動的籌備及執(zhí)行工作。
6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘需求，篩選應(yīng)聘者反饋，初評估應(yīng)聘者情況，辦理入職相關(guān)手續(xù)，招聘成本控制;
2、根據(jù)績效管理制度，結(jié)合部門職責(zé)、崗位職責(zé)統(tǒng)計、分析員工工作實效和勝任力;
3、完成月度人力成本分析報表;
4、簡歷規(guī)范的員工人事信息(花名冊、績效考核統(tǒng)計表)管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表)管理體系，并實時更新維護
5、協(xié)助部門完成人力資源部的各項事務(wù)
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇7
1.了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;
2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;
4.為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇8
1.負責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。
2.負責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料 -HR 部分的審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業(yè) HR 預(yù)算管理等工作。
3.協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。
4.協(xié)助負責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項目調(diào)研及跟進。
5.協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進集團/區(qū)域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。
6.協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。
7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃
2、 按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔(dān)任合適的職位;
3、 統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、 調(diào)研所負責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的招募渠道;
5、 根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;
6、 協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇10
1、根據(jù)卡中心人力資源政策，協(xié)助上級制定所負責(zé)部門、分支機構(gòu)編制預(yù)算及配置原則，確保相關(guān)規(guī)劃適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、負責(zé)人力資源相關(guān)制度在渠道管理部門、分支機構(gòu)的執(zhí)行，并實現(xiàn)分支機構(gòu)各人力資源目標，包括分支機構(gòu)的招聘風(fēng)險控制、配置率、流失率員工關(guān)系、各類人事手續(xù)及信息準確等。
3、負責(zé)渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置;協(xié)助分支機構(gòu)其他崗位的招聘配置工作。
4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策，確保人力資源運作的合規(guī)性和有效性。
5、定期回顧、修訂業(yè)務(wù)部門績效考核標準，提供管理改善建議，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，并推動業(yè)績的改進、產(chǎn)能提升。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、根據(jù)集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;
2、跟進入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進員工關(guān)系處理及溝通，及時反饋員工建議;
3、跟進對內(nèi)對外雇主品牌建設(shè)項目及其他人力資源項目;
4、各項員工關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇12
1、根據(jù)編制和空缺崗位，及時招聘
2、利用各種招聘渠道滿足酒店的人才需求
3、進行招聘、甄選、面試等工作
4、辦理入離職手續(xù)
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇13
1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實施;
2、管理、開發(fā)及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結(jié)及各項招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
3、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀，明確公司各領(lǐng)域人員情況及業(yè)務(wù)需求;
4、協(xié)助組織開展各項培訓(xùn)及培訓(xùn)后評估。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇14
協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理制定管理中心及執(zhí)行公司的人事政策，包括招聘、入職資格、工薪及福利標準;
協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理及其他部門經(jīng)理、主管盡可能及時處理員工勞務(wù)問題，使員工與管理中心維持良好的關(guān)系;
定期檢查員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效規(guī)范;
關(guān)注上海市勞動法規(guī)之變更，以便作出相應(yīng)措施;
協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審定員工之表現(xiàn)及提供晉升或紀律處分的建議;
對新進員工進行入職培訓(xùn)(包括質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理相關(guān)知識)，以引導(dǎo)員工正確、快速熟悉工作環(huán)境;
負責(zé)項目員工的考勤、工資統(tǒng)計、制服、活動組織等工作。
根據(jù)總部人事要求審核制作各類人事報表，并按時間節(jié)點提交。
制訂、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監(jiān)督落實情況。
制定部門年度預(yù)算，并按照管理中心年度經(jīng)費預(yù)算，控制各項行政經(jīng)費的支出。
配合財務(wù)部做好本部門固定資產(chǎn)及低值易耗品的統(tǒng)計管理工作并組織管理中心固定資產(chǎn)的清點盤存及檢查工作;
合同審批、用章及采購申請審核，配合部門完成供應(yīng)商的年度審核工作;
指導(dǎo)和監(jiān)管倉庫物資庫存管理;
對行政采購、服務(wù)供應(yīng)商進行有效管理;
檔案室日常全面工作，督促檢查檔案人員做好檔案管理工作;
制定部門年度工作計劃并分解至下屬員工組織實施;
部門人員的管理、培訓(xùn)、考核及團隊建設(shè)等工作;
負責(zé)項目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件和資料、檔案的受控管理，文件材料的打印、收發(fā)和復(fù)印等工作，做好。并文件傳閱與領(lǐng)導(dǎo)批示文件的督辦等工作;
其它有關(guān)人事及行政的工作。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇15
1、負責(zé)員工檔案管理;
2、負責(zé)公司內(nèi)部各項信息更新;
3、完成各項人力資源報表、架構(gòu)圖的制作;
4、各類HR文檔資料整理、存檔;
5、協(xié)助員工活動的開展。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇16
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。組織人員招募、培訓(xùn)、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
2、負責(zé)完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，包括薪酬架構(gòu)與相關(guān)部門考核、激勵機制等。3、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。
4、負責(zé)文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發(fā)、傳閱及歸檔保管，工作總結(jié)及工作計劃等文稿的撰寫，各類會議的組織、記錄及有關(guān)檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。
5、負責(zé)公司后勤事務(wù)的管理以及日常運營工作。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇17
1.招聘
(1)管控人員編制，推動招聘流程;
(2)按時完成區(qū)域的招聘工作;
(3)拓展招聘渠道，提供招聘相關(guān)分析及報告。
2.聘用
(1)根據(jù)人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;
(2)提供聘用流程所需相關(guān)文件及材料;
(3)維護和更新員工個人信息及檔案。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇18
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人才需求，制定項目人員招聘工作計劃，確保招聘工作計劃性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水平;
2、根據(jù)招聘規(guī)劃，分析各類招聘渠道特點，結(jié)合用人需求狀況和招聘預(yù)算，確定招聘渠道，明確差異化使用方法，優(yōu)化資源利用效率，推進招聘進程;
3、根據(jù)空缺崗位特點及人才需求情況，統(tǒng)合內(nèi)外部人才資源，通過面試選拔確定合格人選，彌補崗位空缺;
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇19
1、 負責(zé)分支機構(gòu)人力資源協(xié)同工作，為分支機構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;
2、 負責(zé)分支機構(gòu)非管理級崗位的招聘工作，當(dāng)?shù)卣衅盖赖拈_發(fā)與維護、分支機構(gòu)招聘費用管理等;
3、 負責(zé)分支機構(gòu)招聘風(fēng)險管理及貫徹執(zhí)行，當(dāng)?shù)卣衅革L(fēng)險情況定期上報;
4、 負責(zé)分支機構(gòu)各類人事手續(xù)的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關(guān)系管理、各類人力資源制度的宣導(dǎo)落地等日常事務(wù);
5、 負責(zé)分支機構(gòu)人事相關(guān)訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容 篇20
- 協(xié)助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會招聘、校園招聘及暑期實習(xí)生招聘;
- 系統(tǒng)地進行招聘各個環(huán)節(jié)的進程統(tǒng)計及分析，改進招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進行;
- 按時完成招聘相關(guān)工作的各項報告;
- 根據(jù)部門主管的要求，在培訓(xùn)、員工關(guān)系方面，支持另外兩個組的工作;
- 在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援;
- 完成部門主管交辦的其他工作;
- 下屬的績效管理。