人力部門職責內容（精選13篇）
人力部門職責內容 篇1
1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續;
2、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善;
3、根據公司業務需要和人力發展規劃，制定公司培訓規劃并實施，包含入職培訓、專業培訓等;
4、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施;
5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施;
6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等
人力部門職責內容 篇2
1)協助上級掌握人力資源狀況;
2)擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
3)利用各種招聘渠道發布招聘廣告，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4)管理勞動合同，及時更新維護員工檔案;
5)辦理用工、退工手續以及員工的考勤和工資結算;
6)填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統計報表;
7)制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金;
8)協助完善員工培訓手冊，協助建立崗位職業發展方向，完善培訓體系及組織開展培訓;
9)配合建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
10)協助上級推行公司各類規章制度的實施;
11)協助上級完成對員工的年度考核;
12)完成上級領導交辦的其他工作。
人力部門職責內容 篇3
1、在部門經理的領導下，負責員工招聘、培訓、勞動關系、員工檔案管理等工作;
2、協助部門經理開展員工晉升、績效管理工作;
3、協助部門經理開展公司會議組織工作;
4、完成公司交辦的其它工作。
人力部門職責內容 篇4
1、人事信息系統的信息更新與維護;
2、辦理員工轉正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作;
3、協助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執行，具體執行并確保公司員工績效管理工作有序開展;
4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;
5、完成臨時交辦的各項工作任務。
人力部門職責內容 篇5
1、主導人才盤點和組織盤點方案，指導部門進行組織盤點(部門能力盤點)和人才盤點;
2、參與到各部門的組織架構和人力配置規劃，指導部門根據盤點結果進行配置或者留任改善;
3、跟進每個部門梯隊和人才培養的情況，制定培訓計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養;
4、主導識別和組織業務部門管理能力、管理工具的培訓需求(中干、繼任者、高潛人才) 。
人力部門職責內容 篇6
1、協助人力資源部負責人實施本部門工作計劃;
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，協助完成人員招募、績效、薪資等工作 ;
3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數據資料;
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實;
5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理 ;
6、完成領導交辦的其他工作。
人力部門職責內容 篇7
1.負責員工入職、離職、調崗調薪的手續的辦理;
2.管理員工檔案;
3.批復假期申請;
4.辦公用品的采買;
5.做一些數據統計及臨時性人事方面的工作。
人力部門職責內容 篇8
1.招聘：業務戰區職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統建設上能有思路有結果。
2. 培訓：負責并優化關鍵崗位的培訓系統建設和執行。
3. 員工關系：一線團隊的團隊組建和資源優化。
人力部門職責內容 篇9
1、負責公司員工社保、公積金等福利手續的辦理;
2、負責員工考勤以及異常行為的監控與管理;
3、負責員工轉、調、入、離等事務性工作，協助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等;
4、其他上述相關工作。
人力部門職責內容 篇10
1.制定公司人力資源部整體戰略規劃，并實施計劃、確保戰略落地;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3.主導并執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4.協助領導建立、完善公司各崗位的職責說明書和相關管理規定的編制、修訂、匯總和發布。
5.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6.按時完成領導交辦的其他工作。
人力部門職責內容 篇11
1、擅長招聘板塊，滿足公司的人才引進需求
2、維護和開拓招聘渠道，管理面試安排和錄用跟進等
3、協助人力經理開展人力資源其他模塊工作
人力部門職責內容 篇12
1、負責業務部門日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判;
2、負責新員工試用期跟進及相關工作;
3、參與招聘分析及總結，不斷提升招聘效率;
4、作為業務伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專業的人力資源解決方案;
人力部門職責內容 篇13
1. 檢查HC預算，確保人力需求在計劃內。
2. 發布和更新招聘信息，搜索數據庫選擇合適的簡歷。
3.協助人力資源經理與部門主管協調，安排候選人面試。
4. 協助人力資源經理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標準參考。
5. 協助人力資源經理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6. 負責運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經理和部門主管推薦合適的人選。
7. 縮短招聘周期，支持人力資源經理拓展招聘渠道并充分利用。
8. 根據招聘系統檢查和更新所有必要的表格和文件。
9. 負責新員工的入職程序。
10. 及時向人力資源經理更新招聘報告和統計數據。