人力資源專員都有什么職責（通用14篇）
人力資源專員都有什么職責 篇1
完成招聘職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;
按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;
負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;
負責員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;
負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。
落實公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計管理工作。
完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;
協(xié)助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;
協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作;
接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答;
協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作;
完成部門負責人交辦的其他工作。
人力資源專員都有什么職責 篇2
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內(nèi)部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理：
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專員都有什么職責 篇3
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門工作溝通;
2、協(xié)助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作;
4、應適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事服務功能;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。
人力資源專員都有什么職責 篇4
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、了解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員都有什么職責 篇5
1、發(fā)布招聘崗位信息，根據(jù)崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發(fā)送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結(jié)果并記錄。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要。
2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)并存檔，同時進行入離職數(shù)據(jù)分析。
3、負責員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質(zhì)檔案)。
4、統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，根據(jù)公司制度協(xié)助負責人核查績效獎金發(fā)放。
5、協(xié)助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
6、統(tǒng)計相關(guān)人事報表，按照上級要求提供人事數(shù)據(jù)和資料。
7、協(xié)助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。
8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
人力資源專員都有什么職責 篇6
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓主管完善培訓體系;
2、適時開展培訓需求調(diào)查，分析，并協(xié)助制定相應培訓計劃;
3、負責相關(guān)培訓項目的落實;
4、負責部分課程的開發(fā)與講授;
5、協(xié)助區(qū)域公司培訓及講師團隊的協(xié)調(diào)與管理;
6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估;
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他培訓相關(guān)工作。
人力資源專員都有什么職責 篇7
1. 負責HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;
2. 根據(jù)業(yè)務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業(yè)務決策;
3. 了解并將公司業(yè)務績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;
4. 參與建設(shè)并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;
5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;
6.其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。
人力資源專員都有什么職責 篇8
1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務
2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等
6. 每天及時更新相關(guān)報表
7. 完成領(lǐng)導交代的其他事宜
人力資源專員都有什么職責 篇9
1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;
4、協(xié)助培訓工作開展，包括協(xié)助培訓需求分析、培訓的測評等;
5、員工關(guān)系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。
人力資源專員都有什么職責 篇10
1、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;
3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的統(tǒng)計上報;
4、依據(jù)公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的對接工作，確保公司福利有競爭力。
人力資源專員都有什么職責 篇11
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負責執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應聘人員的初篩及面試;
2、負責員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理;
3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;
4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;
5、其他人事相關(guān)工作;
人力資源專員都有什么職責 篇12
1、負責工人團隊人才梯隊構(gòu)建，組織發(fā)展規(guī)劃;
2、主導人才盤點、規(guī)劃;月度考核與激勵;
3、制定人才發(fā)展政策規(guī)劃、落地執(zhí)行及完善;
4、規(guī)劃及設(shè)計員工薪酬體系(含調(diào)研、談判等)。
人力資源專員都有什么職責 篇13
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施
3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人力資源專員都有什么職責 篇14
職責：
1、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;
2、通過官方合作的網(wǎng)站，負責收集目標崗位優(yōu)質(zhì)簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項手續(xù)辦理;
3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;
4、嚴格執(zhí)行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、配合其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求
1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有一年以上工作經(jīng)驗，22-45歲，男女不限;
3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;
4、有責任心，認真踏實。