人力資源專員崗位的主要職責表述（通用12篇）
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇1
職責
1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。
任職資格
1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇2
1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數據分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;
3、負責組織編寫各部門職位說明書;
4、根據行業發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6、協助總經理各項目工作的執行(包括項目的申報、資料準備等)，發揮作承上啟下的作用;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇3
職責：
1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS信息維護;
2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;
3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;
4、負責人力數據的統計、上報工作;
5、領導交辦的其他事務等。
應聘標準：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;
2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;
3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇4
崗位職責：
1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。
2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的統籌、實施;
3、負責校招渠道的拓展和維護;
4、協助制定并完善應屆生培養體系;
5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。
任職要求：
1、 一本及以上院校畢業生。2年以內工作經驗或優秀應屆生亦可。人力相關專業優先，其他專業亦可。
1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;
2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。
3、良好的邏輯思維和分析能力;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇5
1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數據;
2.負責協助招聘部分工作事項;
3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;
4.領導安排的其他工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇6
1. 負責HR部門日常數據分析工作，參與協助數據清洗流程優化迭代;
2. 根據業務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業務決策;
3. 了解并將公司業務績效計算的邏輯運用到數據分析中;
4. 參與建設并運營HR數據可視化平臺;
5. 建立規范的數據文檔體系;
6.其他與HR數據管理相關的工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇7
%協助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
%填制和分析各類人事統計報表;
%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
%協助上級推行公司各類規章制度的實施;
%協助上級完成對員工的年度考核;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇8
1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標
2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫
5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結
6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析
7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇9
1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;
4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;
5、進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題;
6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;
7、完成上級領導交辦的其他專案任務。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇10
1.、協助辦理入離職/異動/檔案管理
2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;
3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協助跟進新員工試用情況及訪談;
5、協助完善員工晉升通道
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇11
1.維護人力資源基礎數據管理工作;
2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;
3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等
4.利用各種招聘渠道發布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;
5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見
6.協助總監組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;
7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結果進行評估與總結分析，對績效數據進行整理與分析;保證績效數據的準確率。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇12
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;
6、完成領導交代其他工作;