人力資源專員職責概述（精選14篇）
人力資源專員職責概述 篇1
1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實施;
2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;
3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;
5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;
6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;
7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;
8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;
9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;
10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況;
11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;
12.完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員職責概述 篇2
1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;
2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;
3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;
4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;
5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。
人力資源專員職責概述 篇3
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;
2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;
3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;
4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;
5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;
6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。
人力資源專員職責概述 篇4
1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。
2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。
3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯系信息。
人力資源專員職責概述 篇5
1、協助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;
2、協助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;
3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;
4、負責人員招聘工作的具體實施;
5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;
7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;
8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;
9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;
10、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源專員職責概述 篇6
職責：
1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;
2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;
3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;
4、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;
5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。
任職要求
1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;
2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;
3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;
4、有責任心，認真踏實。
人力資源專員職責概述 篇7
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，維護招聘網站，發布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程。
3、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，協助做好公司行政后勤工作。
4、負責公司各種文件的起草、整理，及會議記錄等工作。
5、公司企業文化的建立、維護。
人力資源專員職責概述 篇8
職責：
1. 負責員工考勤及紀律管理;
2. 新員工的招聘及入職辦理;
3. 處理辦公室的日常事務及接待;
4. 商務信函的收發， 信息的傳達及管理;
5. 負責日常辦公用品采購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;
6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;
7. 負責辦公區域衛生監督及維護。
任職要求：
1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。
2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;
3.親和力強，善于人際關系的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;
4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。
人力資源專員職責概述 篇9
1、根據公司的發展需求，協助培訓主管完善培訓體系;
2、適時開展培訓需求調查，分析，并協助制定相應培訓計劃;
3、負責相關培訓項目的落實;
4、負責部分課程的開發與講授;
5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理;
6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估;
7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。
人力資源專員職責概述 篇10
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、統籌并制定招聘計劃，協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、根據公司發展戰略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源專員職責概述 篇11
1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.
人力資源專員職責概述 篇12
1.維護人力資源基礎數據管理工作;
2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;
3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等
4.利用各種招聘渠道發布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;
5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見
6.協助總監組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;
7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結果進行評估與總結分析，對績效數據進行整理與分析;保證績效數據的準確率。
人力資源專員職責概述 篇13
1.根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;
2.根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等;
3.辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案;
4.根據公司發展需要，定期開展對公司員工的培訓工作;
人力資源專員職責概述 篇14
1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;
2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;
3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4.負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務。