行政人力資源專員的主要工作職責（精選12篇）
行政人力資源專員的主要工作職責 篇1
1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務
2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等
6. 每天及時更新相關報表
7. 完成領導交代的其他事宜
行政人力資源專員的主要工作職責 篇2
1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行;
2.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布;
3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;
4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;
5.負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;
6.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作;
7.領導臨時安排的其他事項;
行政人力資源專員的主要工作職責 篇3
1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;
2、負責員工檔案整理、保管;
3、負責公司招聘工作;
4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;
5、負責企業文化宣傳和建設等。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇4
職責：
1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;
2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;
3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;
4、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;
5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。
任職要求
1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;
2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;
3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;
4、有責任心，認真踏實。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇5
1、協助完成招聘任務及統計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉正手續辦理;
5、考勤管理;
6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;
7、公司節假日及福利活動的策劃與執行;
8、完成日常行政事務
9、領導交辦的其他任務。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇6
1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;
5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;
6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;
行政人力資源專員的主要工作職責 篇7
1、協助人力資源部文書，文秘工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。
2、協助人力資源部績效管理工作。
3、協助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇8
1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。
10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇9
1、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;
2、通過各種渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;
4、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;
5、主管交辦其他事宜。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇10
職責
1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇11
1)培訓管理職責：
1.1 協助制定市場內部培訓體系、培訓流程;
1.2 月度市場培訓需求調研，培訓課程的優化及完善;
1.3 根據市場培訓需求及公司發展策略，制定月度培訓計劃;
1.4 策劃、組織、實施公司范圍內的專題培訓項目。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇12
1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;
4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;
5、員工關系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。