2023年人力資源專員工作職責內容（精選16篇）
2023年人力資源專員工作職責內容 篇1
1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發制作，建立企業培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。
7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關系。
8、其它培訓相關工作。
2023年人力資源專員工作職責內容 篇2
1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作;
2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的優化分析并提出改進建議;
3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;
4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作;
5、完成上級交辦的其他工作任務;
2023年人力資源專員工作職責內容 篇3
1.在各大網站上面或者各個渠道發布招聘信息，收集最新應聘者的資料,對于符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;
2.主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;
3.與通過面試的人員溝通面試情況，后續跟進入職情況;
4. 負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進;
5.完成上級交待的其他工作。
2023年人力資源專員工作職責內容 篇4
1、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;
4、制訂相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力;
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;
8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2023年人力資源專員工作職責內容 篇5
1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。
2023年人力資源專員工作職責內容 篇6
負責共享服務中心日常的基礎業務事務的規范運作，保證人事服務工作的及時性和準確性。包括但不限于：入轉調離手續，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業情況申報，系統數據上傳等;
就共享服務中心人事業務的流程、規范、文檔等優化提出可行性的建議，提高服務質量和員工滿意度;
負責公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關系;
協助人力資源共享項目的實施落地工作;
完成上級安排的其他工作任務。
2023年人力資源專員工作職責內容 篇7
1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核;
4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;
5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果
6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負責公司員工合同管理。
2023年人力資源專員工作職責內容 篇8
1. 部門文件資料整理;
2. 協助辦理入、離職手續;
3. 整理核對考勤數據;
4. 協助活動開展及前、后期宣傳;
5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;
6、其他人力資源相關工作。
2023年人力資源專員工作職責內容 篇9
1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態;
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
2023年人力資源專員工作職責內容 篇10
1)基于行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系;
2)了解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;
3)及時發布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;
4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;
5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;
6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。
7)協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀;
2023年人力資源專員工作職責內容 篇11
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
2023年人力資源專員工作職責內容 篇12
職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
2023年人力資源專員工作職責內容 篇13
1、協助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;
2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;
3、擬定培訓計劃，根據需求開展培訓工作;
4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態;
6、協助日常工作，配合做好人力相關工作。
2023年人力資源專員工作職責內容 篇14
1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發布、更新，安排應聘人員的初篩及面試;
2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理;
3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;
4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;
5、其他人事相關工作;
2023年人力資源專員工作職責內容 篇15
1、協助完成招聘任務及統計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉正手續辦理;
5、考勤管理;
6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;
7、公司節假日及福利活動的策劃與執行;
8、完成日常行政事務
9、領導交辦的其他任務。
2023年人力資源專員工作職責內容 篇16
1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動合同的管理;
2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;
3、執行和完善各項規章制度的實施，配合其他部門開展工作;
4、協調員工關系處理，組織策劃公司的各類活動;
5、完成領導交辦的其他工作。