部長崗位職責（通用14篇）
部長崗位職責 篇1
- 收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計劃;
- 及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果;
- 培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平臺的維護;
- 培養內部培訓師，建立穩定的培訓師隊伍;
- 協助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。
部長崗位職責 篇2
1、負責公司品牌店鋪的日常營運管理(包括人員管理、銷售管理、貨品調配管理、業績提升等);
2、帶領所屬團隊完成各項業務指標，貫徹執行公司各項政策;
3、商場費用結算報銷、合同續簽跟進等;
4、與商場方進行銷售活動等溝通談判;
5、人員的培訓。
部長崗位職責 篇3
1.負責組織培訓、考核、實施公司質量方針和質量目標;
2.制定和完善企業采購制度及流程，并落實、監督執行情況;
3.負責公司采購隊伍建設，選拔、配備、培訓和評價采購人員，包括但不限于采購工作、規章制度等;
4.制定和完善部門績效考核制度，并落實執行;
5.合理分配下屬工作，指導、監督、檢查下屬的各項工作，掌握工作情況及相關數據;
部長崗位職責 篇4
1.全面主持工程部工作，認真貫徹國家關于施工方面的法規、規范、標準和政策;
2.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃，并監督計劃的完成情況;
3.組織制定工程部各項管理制度和實施細則;
4.參與制定工程項目的進度計劃和預算計劃，并就計劃執行情況向分管副總報告;
5.協調同施工單位、質檢部門的相互關系;
6.督促檢查施工進度、安全和質量等工作，協調和處理工程中遇到的實際問題;
7.參與圖紙會審、技術交底等，對設計圖紙及設計方案提出意見和建議;
8.參加與工程有關材料計劃的制定和執行;
9.指導、管理、監督工程部下屬人員的業務工作，做好下屬人員的績效考核和獎懲工作
部長崗位職責 篇5
1、 在公司領導下全面負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作;
2、 全面負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與耗材的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作;
3、 全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;
4、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度(管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、作業指導書、獎懲辦法、考核辦法，并負責監督、執行與追蹤;
5、 做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和。6、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作
7、 全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作;
8、 全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件;
9、 負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。
10、企業文化建設：企業文化的價值導向：人本、和諧、協作互助、業績、服務等等;建立關于企業文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核;.企業文化的個體表現：互動溝通(面談、慰問、關懷、激勵)，干部以身作則，員工個人修養;.企業文化的具體表現：標語(橫幅、裝飾、口號)、宣傳欄、墻報、內刊、活動。
部長崗位職責 篇6
1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發;
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
7、參與本部門的日常行政事務管理工作;
部長崗位職責 篇7
1.負責完成并安排項目工程的管理，管理部門日常維修工作及項目經理下達的工作任務;
2.負責解決業主相關疑難問題, 配合項目經理完成全年設施設備維保計劃;
3.負責項目設備運行的管理工作，出現事故時指揮迅速，及時進行處理突發問題;
4.負責團隊人員的培訓和相關技能考核;
5. 熟悉高、低壓設備系統的運行及管理，對強、弱電及水暖等相關工作有很好的掌握。
部長崗位職責 篇8
1、執行各項設備管理相關制度;
2、制訂與落實設備維修、保養計劃，確保設備正常運行;
3、設備的安裝、調試、驗收管理工作;
4、協助修訂及完善設備操作、維修、保養SOP，對設備技術人員進行定期培訓及監督考核;
5、設備大修的技術準備，設備維修維保費用的監管控制。
部長崗位職責 篇9
1. 設備調試、維護保養;
2.設備臺賬管理、制定并實施設備保養計劃;
3.備品備件請購及管理;
4.總結分析設備異常情況，提供改善建議;
5.參與新設備采購技術參數制定、新設備驗收;
6.員工操作培訓。
部長崗位職責 篇10
1、負責微商城的視覺規劃，店鋪裝修，廣告海報頁面創意設計;整體風格設計、改版和優化工作，摸索最符合產品風格的視覺體系，對色彩、布局、廣告視覺營銷有獨特視角及觀點，提升用戶體驗;
2、能夠準確認知與把控店鋪風格，具備良好審美與藝術素養，具備電商知識或敏銳的時尚度，能夠制定拍攝、產品包裝、店鋪規范等視覺企劃方案;
3、根據店鋪風格定位、產品風格等方面，能準確結合產品的特性制作出圖文并茂、有美感、有吸引購買力的描述模板;
部長崗位職責 篇11
1、負責綜合部日常工作事務，側重監管保安日常事務;
2、安全主要負責消防管理、技防管理、治安管理、風險管理等日常管理工作;
3、負責對外相關部門聯系溝通對接工作，能協調、處理各類客訴;
4、制定部門可執行的管理、業務計劃，積極按照計劃時間落實執行;
部長崗位職責 篇12
1.開發新供應商，按比質、比價、公開的原則選擇供應商，降低采購成本;
2.監督管理供應商臺賬及合同執行情況;
3.協調與供應商關系，處理供貨質量問題，落實售后服務;
4.建立供應商評價體系，定期對供應商進行考察，不斷優化供應商資源。
部長崗位職責 篇13
1、監督第三方倉庫日常作業,保證供應商收發存退相關操作按照SOP進行;
2、管理第三方倉庫KPI指標,保證準確率和時效指標達標;
3、匯總分析日常業務中的問題,督促第三方倉庫提出優化方案完善作業流程,并保持跟進;
4、管理倉庫現場快遞,保證按照要求準時攬件、退貨延時簽收、拒收等操作;
5、監督第三方倉庫日常作業符合當地法規,倉庫現場人員安全、消防安全、商品安全無隱患;
6、對接公司店鋪業務需求,對接1部門系統功能需求及測試跟進;
7、倉儲、快遞月度賬單、商品賠償等核實及付款跟進;
8、領導安排的其他工作。
部長崗位職責 篇14
1、協助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作;
2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;
3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;
5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監督執行;
6、負責公司員工關系管理;