部長崗位職責（精選12篇）
部長崗位職責 篇1
1、負責施工圖部的人員組建、培訓和管理;
2、按設計師要求組織完成全套施工圖深化設計;
3、對施工圖進行嚴格審核，確保施工圖質量能準確反映設計意念;
4、協調督導工程的現場，解決現場施工工藝問題，及時按排圖紙修改;
5、負責優化及更新CAD制圖規范，保證標制圖準化及制圖效率的不斷提高;
部長崗位職責 篇2
1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發;
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
7、參與本部門的日常行政事務管理工作;
部長崗位職責 篇3
1.獨立且高質量的完成設計方案，有成熟的品牌視覺設計經驗;
2.熟知數字媒體，負責品牌推廣電商營銷活動的視覺設計，時刻關注市場最新動態和技術，及時應用到設計工作中;
3.負責設計中美術設計及美術效果的指導，充分調動創意能力及創意效率，將創意從概念通過視覺表現發展成為具體的設計，組織下屬進行具體創意表現的執行;
4.快速執行完成上司安排特發任務。
5.參與內外部大型提案會議。
部長崗位職責 篇4
1、主持工程部全面管理工作。
2、認真貫徹執行工程建設國家的有關法律、法規制度，嚴格按建設程序辦理。
3、負責政府性投資項目及公司房產開項目實施全過程綜合協調管理。
4、負責本部門管理人員的職責分工、績效考核，提出對本部門工作人員的晉級、獎懲的建議。
5、加強本部門管理人員政治和業務學習，不斷提高管理人員的思想理論水平、管理能力、和專業知識水平，盡職盡責完成各項工作。
6、負責項目總體進度、質量、成本的控制綜合管理和協調，并做好與公司各部門工作的溝通與協調。
7、負責協助總工辦對開工前的每個項目進行圖紙會審和設計交底工作。
8、全面主持工程中各項技術方案的最終決策管理、質量管理、安全、文明施工管理和技術資料的監督管理工作，負責重要經濟性、技術性文件的審核確認簽發。
9、全面協調各參建施工單位的協作關系，保證工程建設正常開展。
10、經常深入工地，定期向主管領導匯報工程建設情況及存在的問題。
11、參加監理例會定期或不定期組織召開各項專題會議、組織各項專項檢查并對工程建設情況和監理工作做出評價和校正。
12、組織建設項目的開工典禮及竣工驗收。
13、完成公司領導交辦的其他工作。
部長崗位職責 篇5
1.全面主持工程部工作，認真貫徹國家關于施工方面的法規、規范、標準和政策;
2.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃，并監督計劃的完成情況;
3.組織制定工程部各項管理制度和實施細則;
4.參與制定工程項目的進度計劃和預算計劃，并就計劃執行情況向分管副總報告;
5.協調同施工單位、質檢部門的相互關系;
6.督促檢查施工進度、安全和質量等工作，協調和處理工程中遇到的實際問題;
7.參與圖紙會審、技術交底等，對設計圖紙及設計方案提出意見和建議;
8.參加與工程有關材料計劃的制定和執行;
9.指導、管理、監督工程部下屬人員的業務工作，做好下屬人員的績效考核和獎懲工作
部長崗位職責 篇6
1、負責公司采購戰略制定及執行;
2、負責采購渠道開發，供應商資源引進、評估、考核及管理，建立供應商檔案及管理資料;
3、處理、發展與供應商的關系，制定、執行采購合同，保證各物料供應的暢通性;
4、實時掌控市場價格、技術信息、推薦并挑選新的合格供應商，做好產品詢價工作;
5、匯總和積累采購信息，總結采購經驗，降低采購的風險與采購成本。
6、部門團隊管理提升及整合。
部長崗位職責 篇7
1、監督第三方倉庫日常作業,保證供應商收發存退相關操作按照SOP進行;
2、管理第三方倉庫KPI指標,保證準確率和時效指標達標;
3、匯總分析日常業務中的問題,督促第三方倉庫提出優化方案完善作業流程,并保持跟進;
4、管理倉庫現場快遞,保證按照要求準時攬件、退貨延時簽收、拒收等操作;
5、監督第三方倉庫日常作業符合當地法規,倉庫現場人員安全、消防安全、商品安全無隱患;
6、對接公司店鋪業務需求,對接1部門系統功能需求及測試跟進;
7、倉儲、快遞月度賬單、商品賠償等核實及付款跟進;
8、領導安排的其他工作。
部長崗位職責 篇8
1. 設備調試、維護保養;
2.設備臺賬管理、制定并實施設備保養計劃;
3.備品備件請購及管理;
4.總結分析設備異常情況，提供改善建議;
5.參與新設備采購技術參數制定、新設備驗收;
6.員工操作培訓。
部長崗位職責 篇9
1、 在公司領導下全面負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作;
2、 全面負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與耗材的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作;
3、 全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;
4、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度(管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、作業指導書、獎懲辦法、考核辦法，并負責監督、執行與追蹤;
5、 做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和。6、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作
7、 全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作;
8、 全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件;
9、 負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。
10、企業文化建設：企業文化的價值導向：人本、和諧、協作互助、業績、服務等等;建立關于企業文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核;.企業文化的個體表現：互動溝通(面談、慰問、關懷、激勵)，干部以身作則，員工個人修養;.企業文化的具體表現：標語(橫幅、裝飾、口號)、宣傳欄、墻報、內刊、活動。
部長崗位職責 篇10
1、積極貫徹執行公司的有關制度，定期或不定期巡查、指導公司項目管理;
2、負責項目線路的合理規劃、人員的分工和工作人員日常工作上的指導協調;
3、根據實時的配送情況，對倉庫存貨進行有序放置，保持庫容整潔。做好倉庫的通風、防潮、防火及防盜等工作;
4、負責與運營管理部等相關部門及第三方等部門對操作流程的銜接和協調。
5、負責公司項目內轄區內主管、駕駛員、配送員、理貨員、分揀員、裝卸工進行日常管理與培訓(包含安全類)。
部長崗位職責 篇11
1、協助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作;
2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;
3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;
5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監督執行;
6、負責公司員工關系管理;
部長崗位職責 篇12
1;負責市場的調研和預測，掌握市場信息和客戶需求。
2;根據市場信息及年銷售任務編制銷售不工作計劃。
3;負責日常的業務接待，編制簽訂銷售合同。
4;根據市場信息負責組織合同評審。
5;根據銷售合同下達生產任務書。
6;根據對市場的預測建立合理的安全庫存，及時下達預投計劃。
7;負責聯系運輸工作。
8;負責成品庫的管理工作。
9;負責余款的回收工作。
10;負責公司的售后服務工作，妥善處理客戶投訴。
11;負責客戶滿意度的調查統計工作，將用戶的意見及時反饋到公司。
12;為了提高公司在用戶中的信任度，要保證零配件的供應。
13;服從公司的統一指揮完成公司臨時交辦的一切任務。