部長崗位職責

部長崗位職責（通用33篇）

部長崗位職責 篇1

　　1、環(huán)保基礎管理工作：建立健全環(huán)境統(tǒng)計臺賬，及時準確完成環(huán)境統(tǒng)計月報，年報，各級報表填制上報；

　　2、年度排污許可申報報表填制，排污許可證年度申請換證各項工作；搜集適用法律法規(guī)標準，形成清單；

　　3、獨立完成環(huán)保管理制度編制、修訂；環(huán)保工作年度總結(jié)，環(huán)保工作計劃制定，環(huán)保規(guī)劃編制提交。

　　4、環(huán)保日常監(jiān)理、監(jiān)測：環(huán)保日常監(jiān)察，組織環(huán)保工作定期不定期檢查；協(xié)助各級環(huán)保部門完成各項環(huán)境監(jiān)測任務以及所在單位排污口規(guī)范化設置，取樣采樣口維護；

　　5、監(jiān)督環(huán)保設施運行，確保環(huán)保設施和主體設施同時運轉(zhuǎn)。

　　6、項目環(huán)保工作管理：環(huán)保治理方案提出，論證實施，以及環(huán)保設施竣工驗收各項工作。

　　7、環(huán)境應急管理：環(huán)境應急崗位程序，環(huán)境應急預案編制修訂，組織應急預案演練；

　　8、環(huán)境宣傳教育管理：全員年度環(huán)保法律法規(guī)宣傳教育，重要環(huán)境因素崗位法律法規(guī)年度培訓；應急崗位應急預案培訓。環(huán)保宣教工作計劃，總結(jié)撰寫提交。

　　9、清潔生產(chǎn)各項工作。

　　10、對口環(huán)保局各部門布置各項工作，以及工作方案、總結(jié)報告提交。

　　11、領(lǐng)導安排其他臨時工作。

部長崗位職責 篇2

　　x有限公司,工作職責:

　　1、主持資材部日常工作,協(xié)調(diào)與各部門之間的工作關(guān)系,協(xié)調(diào)與外部各供應商、協(xié)力廠的工作關(guān)系;

　　2、團結(jié)同事,發(fā)揮團隊精神,努力工作,發(fā)揮每個人的特點和聰明才智,把工作做好,努力發(fā)揮、激發(fā)下屬的潛能,并不斷的改進工作方法,改進工作效率、樹立兼潔的工作作風;

　　3、對業(yè)務訂單認真評審,確認交期的可行性,對每一個采購訂單評審、監(jiān)督價格合理性,努力降低成本,為公司爭取更高的'效益;

　　4、對每一個供應商資格進行評審和監(jiān)督,選用相適應的供應商,確保資材材料品質(zhì)優(yōu)良、價格便宜、合理、交期準時、售后服務好,保證公司生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn);

　　5、要能及時處理公司運轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件,一切以公司利益為出發(fā)點,業(yè)務(訂單)時效為原則,果斷處理好事務,保證公司的正常運轉(zhuǎn),準時出貨;

　　6、及時掌握生產(chǎn)、物料庫存動態(tài),掌握生產(chǎn)第一線的各種信息,做到物料準時入庫、合理庫存;對長期積壓的物料要詳細分析、統(tǒng)計,根據(jù)公司實際情況,充分利用庫存,減少積壓;

　　7、熟悉公司的產(chǎn)品品種,性能及構(gòu)成,掌握市場行業(yè)物料信息。公司的新產(chǎn)品開發(fā)要及時了解學習,配合研發(fā)部門項目開發(fā),選用合理的物料;

　　8、在周例會上,定期匯報資材落實結(jié)果,認真監(jiān)督檢查各資材員的資材進程及價格控制;

　　9、對倉庫物流部門監(jiān)督管理,確保沒有異常庫存。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)歷。

　　2、對原材料知識豐富,有很強的談判及溝通能力、技巧、有一定的文字寫作能力。

　　3、有較強的工作組織能力和管理經(jīng)驗。

　　4、具備一定的品質(zhì)及成本意識,對iso、ts體系有較好的了解。

　　5、思想品質(zhì)好,工作認真負責。

部長崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策；

　　2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；

　　4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案；

　　5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的'人員配置方案；

　　6、不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設置提出改進意見。

　　7、負責指導招聘與培訓工作；

　　8、負責指導薪酬與考核工作；

　　9、負責指導勞動合同與保險管理工作；

　　10、負責指導人力資源部的各項管理工作;

　　11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;

　　12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

　　13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

　　14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；

　　15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員；

　　16、負責控制本部門預算，降低費用成本。

　　17、完成公司領(lǐng)導交辦的其它各項工作

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業(yè)。

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。

　　3、責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。

部長崗位職責 篇4

　　1.主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負責日常管理及監(jiān)督檢查。

　　2.明確部門人員的工作職責范圍,并抓好工作的落實情況。

　　3.負責本部門人員的業(yè)務培訓和學習工作。

　　4.組織個采區(qū)安全生產(chǎn)整體工作，解決生產(chǎn)問題，協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)部門工作。

　　5.組織編制礦山生產(chǎn)經(jīng)營月、季度和年計劃，組織實施生產(chǎn)計劃。

　　6.負責礦山采掘設計組織,協(xié)調(diào)設計所需資料,反饋溝通設計思路。

　　7.組織對設計部門提交資料的會審、對外來施工單位施工組織設計的會審,組織技術(shù)交底會和工程例會。

　　8.負責及時為施工單位提供施工圖紙。

　　9.主持本單位施工作業(yè)規(guī)程及重大安全技術(shù)措施的會審工作。

　　10.根據(jù)公司的規(guī)劃,負責主持對新開發(fā)區(qū)域進行資料收集、開發(fā)論證和可行性方案的提出。

　　11.負責在許可的權(quán)限內(nèi),根據(jù)工程需要進行工程設計、設計修改。

　　12.負責召開技術(shù)會議。

　　13.經(jīng)常深入現(xiàn)場,掌握工程的.進展、規(guī)程措施的落實情況,配合有關(guān)部門解決施工中遇到的有關(guān)問題。

　　14.完成領(lǐng)導交給的其它工作。

部長崗位職責 篇5

　　1.年齡27歲及以上,大專及以上學歷;

　　2.具備市場營銷相關(guān)專業(yè)知識;

　　3.具備3年以上房地產(chǎn)市場營銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　4.對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的`理解。

　　5.具有良好的團隊精神和出色的計劃、組織與溝通協(xié)調(diào)能力及較強的抗壓能力。

部長崗位職責 篇6

　　二、負責各部門業(yè)務保安責任制和安全規(guī)章制度的落實監(jiān)察工作。

　　三、負責參加新建、改建、擴建工程的驗收，監(jiān)督檢查安全設施、設備

　　一、是本單位安全工作和質(zhì)量標準化第一責任者，負責安全綜合治理工和儀器的使用，監(jiān)督檢查工程、設備及與安全有關(guān)的.產(chǎn)品質(zhì)量。

　　四、負責監(jiān)督災害預防與處理計劃的編制、演習和執(zhí)行，積極組織指揮搶救事故。

　　五、負責組織各種形式的現(xiàn)場檢查，并檢查各單位整改落實工作。

　　六、負責向上級提供現(xiàn)場管理工作的各項合理化建議，受理在安全工作中應堅持原則、按章辦事而遭到打擊報復的事件。

　　七、負責＂三違＂人員和安全不放心人員的管理和幫教工作。

　　八、負責職業(yè)健康安全管理體系工作的組織安排與協(xié)調(diào)。

　　九、組織和召開本單位各項安全活動。

部長崗位職責 篇7

　　酒店一號門崗位要求

　　一、保安員應保持良好的形象，精神飽滿，文明待客，給客人營造一種“賓至如歸”的安全舒適的消費環(huán)境；

　　二、確保中餐收銀臺的安全，并密切觀察可疑人員進出酒店，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報，并準確的搞清可疑人員的去向；

　　三、隨時注意大堂內(nèi)的各項設施不受損壞，外圍花草樹木的愛護及后門上鎖的情況；

　　四、門口停放車輛做到一車一位，嚴格執(zhí)行登記制度，及時檢查，如發(fā)現(xiàn)問題及時與客人當面講清楚和報告當班領(lǐng)班。酒店大門外的人行道，不允許長時間停放各種車輛，時刻保持車輛、行人的.暢通。

　　五、嚴格按照酒店規(guī)定的開關(guān)燈時間，準時開關(guān)各種燈。（根據(jù)情況，天微黑的時候，打開所有的燈；中餐下班以后除酒店招牌燈以外，其它燈全部關(guān)閉以后，再關(guān)閉店門）

　　六、嚴禁三輪車在門口搶客，避免造成擁堵現(xiàn)象，（如遇下雨，三輪車可接送賓客到門口，但注意擁堵，禮貌地給客人打傘迎送賓客）

　　七、一號門崗為流動站哨，重點保護收銀臺安全，并隨時走動巡邏，天黑后如遇停電，立即進入大堂，注意收銀臺警戒，密切注意本崗周圍的可疑情況，隨時匯報，并注意觀察禮賓崗的情況；

　　八、積極禮貌地回答賓客提出的各種問題，做到介紹位置準確，客人滿意，盡最大的努力把酒店的消費項目推薦給賓客，以擴大酒店的知名度（嚴禁不懂裝懂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴處罰）

　　九、嚴格執(zhí)行交接班制度，認真做好值班記錄。

　　酒店二號門崗位要求

　　一、按車位停放整齊，嚴格落實登記制度及車輛上鎖情況，注意觀察客人只停車，不消費；

　　二、注意摩托車進出情況，嚴防碰撞，偷盜的現(xiàn)象發(fā)生；

　　三、細致、認真地做好離店員工的查臺工作（包括各部門員工及長

　　住房小姐、公主）帶出行李，按規(guī)定進行檢查放行（須出示前臺開的放行條）對偷拿酒店財物者，立即扣除并登記報告當班領(lǐng)班；

　　四、音控室進出物品，嚴格按照制度放行，（須出示黃副總的有效單據(jù)）妥善保管單據(jù)（須報告當班領(lǐng)班簽字，方可放行）

　　五、嚴格落實交接班制度，認真檢查車輛，并做好值班記錄。

　　禮賓崗臺崗位要求

　　一、準時上、下崗，著裝整齊、成跨列站崗，進出車輛一律迅速、準確地打進、出車手勢、立正、敬禮，嚴禁三輪車搶客擁堵大門通道；

　　二、文明站崗，禮貌待客；

　　三、當車場車位已滿，立即配合門外保安給客人解釋和指揮車輛的停放位置，停好后認真檢查車輛門窗是否鎖好，車燈是否已關(guān)，車身有無擦損，如發(fā)現(xiàn)問題，立即當面與客人講清楚并報告當班領(lǐng)班；

　　四、密切注意本崗位周圍的可疑情況，與一號門、車場密切配合，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報，注意車場動態(tài)，嚴防偷盜車輛和跑單，積極做好攔截準備；

　　五、發(fā)現(xiàn)醉客和小孩損壞花木，立即進行勸阻和規(guī)范管理門口三輪車的停放。

　　前后車場崗位要求

　　一、認真、規(guī)范地指揮好每輛車的停放與離場安全，不許故意刁難客人；

　　二、實行一車一位的停放，嚴禁一車多位；

　　三、對所有停放車輛必須認真、細致地檢查好，門、窗是否鎖好及車燈是否已關(guān)，車身有無明顯的損傷，如有發(fā)現(xiàn)當面與客人講清楚并報告領(lǐng)班做好登記，以便交接班；

　　四、對一些醉客駕車離開車場時，積極指揮其安全離開，防止碰撞其它車輛，如有發(fā)生立即報告領(lǐng)班，不許自行處理；

　　五、在車場內(nèi)如發(fā)現(xiàn)未鎖好的車門、窗時，嚴禁保安員一人進入車內(nèi)檢查，立即通知領(lǐng)班查找客人，重新鎖好門鎖；

　　六、車場人員注意嚴禁客人自帶酒水、小呼進入酒城（特殊情況除外）并隨時注意觀察客人動態(tài)，預防跑單）

　　七、前后車場保安員應相互配合，嚴禁擁堵進出通道；

　　八、堅守崗位，認真細致地注意車場各種可疑人員的動向，嚴防偷竊車輛；

　　九、車場人員應規(guī)范使用停、走車手摯，車輛停放后，立正、敬禮；（停車時，嚴禁站在車輛的正前方，走車時，嚴禁站在車輛的正后方指揮）

　　十、嚴格落實交接班制度，做好記錄。

　　機動巡邏崗位要求

　　一、認真履行自己的職責，發(fā)現(xiàn)事故苗頭要及時排除，確保安全；

　　二、不定時加強重要區(qū)域內(nèi)的巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑情況，應視情況果斷地處理或及時上報；

　　三、樓層巡邏時要檢查樓層安全管理狀況，是否有不安全因素；

　　四、對違反酒店規(guī)定，在樓層或客房鬧事、斗毆、損壞酒店設施者，立即進行勸阻或帶到安保部酌情處理；

　　五、樓層若發(fā)生事故，如盜警、爆炸等要迅速組織客人疏散，并保護好現(xiàn)場，及時上報，防止事態(tài)擴大；

　　六、正確掌握和使用滅火知識和技能，熟悉各樓層滅火器的放置，檢查消防設施和建立，健全消防制度，并及時向上級匯報檢查結(jié)果；

　　七、完成部門領(lǐng)導指派的其它工作任務。

　　安保部工作流程

　　為了規(guī)范安保部的管理，結(jié)合酒店的實際情況，特制定保安員崗位職責，要做到令行禁止，嚴格執(zhí)行保密制度。（共9頁）共分為三班，每班8小時，在職保安員要體現(xiàn)在崗一分鐘，盡心盡職六十秒的精神。三班分別為：A班：7：30—15：30B班：15：30—23：30

　　C班：23：30—7：30崗位規(guī)劃：

　　一號門：酒店大門崗；二號門：摩托車場；崗臺：二號門外禮賓崗；車場：停車場；員工通道：員工通道；機動：換崗巡邏：換休監(jiān)控室

　　安保部人員崗位安排表

　　領(lǐng)班：

　　1人一號門：

　　1人二號門：

　　1人禮賓崗：

　　1人護崗：

　　1人車場：

　　2人員工通道：1人機動：

　　1人監(jiān)控室：

　　1人

　　巡邏：

　　1人

　　一班需11人，三班共33人

　　富林大酒店安保部職業(yè)道德

　　熱愛本職

　　忠于職守遵紀守法

　　嚴于律己文明執(zhí)勤

　　禮貌待人廉潔奉公

　　靈活機智

　　不謀私利勇于奉獻

部長崗位職責 篇8

　　一.崗位描述：

　　1.負責員工招聘重點崗位引進。

　　2.培訓、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理

　　3.完成公司交辦的其它工作

　　二.任職資格：

　　〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷重點

　　〈二〉、擔任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門主要負責人經(jīng)歷

　　〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限

　　〈四〉、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場營銷、財務管理等企業(yè)管理知識

　　〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統(tǒng)設計和管理辦法的制定

　　三.職業(yè)素養(yǎng)：

　　〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務意識

　　〈二〉、思維開放、善于學習、勇于創(chuàng)新

　　〈三〉、具有較強的.責任心、事業(yè)心和全局觀念

　　〈四〉、處事公道、廉潔自律

　　〈五〉、身體健康

部長崗位職責 篇9

　　崗位職責:

　　1.管理并帶領(lǐng)部門達成公司及部門業(yè)績目標;

　　2.負責規(guī)劃客戶信息化架構(gòu)及it方案及設備的規(guī)劃、預算與成本管控,實施符合客戶發(fā)展的信息項目;

　　3.負責制定客戶信息相關(guān)的管理制度、流程及工作手冊,規(guī)范客戶信息化建設及信息系統(tǒng)的日常運作管理工作(含系統(tǒng)、網(wǎng)絡、運維、數(shù)據(jù)庫);

　　4.為客戶建立性價比高的基礎it系統(tǒng)(視頻系統(tǒng)、遠程辦公、oa系統(tǒng)、網(wǎng)絡平臺);

　　5.協(xié)助客戶建立其特殊的it系統(tǒng)工作(營銷it系統(tǒng)、供應鏈it系統(tǒng)、財務it系統(tǒng)、人事it系統(tǒng)等)。

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷,計算機、信息安全、信息管理相關(guān)專業(yè),10年以上it工作經(jīng)驗,具有大型公司信息部門的管理工作經(jīng)驗;

　　2.能夠準確把握用戶需求,對企業(yè)信息化規(guī)劃和實施起主導作用,具有良好的.團隊管理及協(xié)調(diào)能力;

　　3.系統(tǒng)掌握it系統(tǒng)運營全面技術(shù),能夠管理并實施過大型信息建設及優(yōu)化項目,具有豐富的項目管理經(jīng)驗;

　　4.具備優(yōu)秀的學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解決問題能力、動手能力及抗壓能力。

部長崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、負責制定本部門工作計劃、工作目標,并組織實施。

　　2、負責宣傳貫徹實施質(zhì)量,食品安全,環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的運行。

　　3、負責貫徹、執(zhí)行公司各項政策和規(guī)章制度。

　　4、負責組織實施質(zhì)量方針和目標。

　　5、負責制定生產(chǎn)部門的產(chǎn)品質(zhì)量標準。

　　6、負責物資的檢測并出具檢測報告報相關(guān)單位。

　　7、負責所有出廠產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督、檢測工作。

　　8、負責質(zhì)量管理/haccp體系認證的內(nèi)審和外審工作及食品質(zhì)量手冊的'修訂。

　　9、負責企業(yè)標準化生產(chǎn)工作。

　　10、負責化驗室的管理工作。

　　11、制定所屬員工的崗位描述,定期、不定期培訓、考核本部門員工。

　　12、完成公司領(lǐng)導臨時交辦的其它任務。

　　任職資格:

　　1、國家統(tǒng)招本科以上學歷,食品相關(guān)專業(yè);

　　2、有豐富的食品相關(guān)質(zhì)理管理體系工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、有3年以上品控管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、能熟練使用常用辦公軟件,了解iso9000、haccp及其它食品知識;

　　5、有高度的敬業(yè)精神、原則性強、責任心強、善于溝通。

部長崗位職責 篇11

　　1、認真宣傳貫徹環(huán)境保護的方針、政策、法律法規(guī)及公司環(huán)境保護管理規(guī)章制度。

　　2、負責環(huán)保設備的管理檢查，保證其正常運行。及時督促整改檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有隱患要堅決停用。

　　3、 在制定或?qū)彾ㄓ嘘P(guān)設備制造、改造方案和編制設備檢修計劃時，應有相應的節(jié)能、降耗、減噪等措施內(nèi)容，并確保實施。

　　4、 負責公司節(jié)能降耗的計劃制定，并組織實施。并完成例行的節(jié)能降耗督促檢查工作。

　　5、 負責起草和修訂機械設備的.操作規(guī)程和管理制度。

　　6、 參加新建、改建、擴建工程項目的竣工驗收及投產(chǎn)試車工作。

　　7、 負責對環(huán)境保護設備檢維修作業(yè)進行審核。

　　8、 協(xié)助環(huán)保部門進行環(huán)境污染事故的調(diào)查和處理工作。

部長崗位職責 篇12

　　1、負責施工圖部的人員組建、培訓和管理;

　　2、按設計師要求組織完成全套施工圖深化設計;

　　3、對施工圖進行嚴格審核，確保施工圖質(zhì)量能準確反映設計意念;

　　4、協(xié)調(diào)督導工程的現(xiàn)場，解決現(xiàn)場施工工藝問題，及時按排圖紙修改;

　　5、負責優(yōu)化及更新CAD制圖規(guī)范，保證標制圖準化及制圖效率的不斷提高;

部長崗位職責 篇13

　　1.開發(fā)新供應商，按比質(zhì)、比價、公開的原則選擇供應商，降低采購成本;

　　2.監(jiān)督管理供應商臺賬及合同執(zhí)行情況;

　　3.協(xié)調(diào)與供應商關(guān)系，處理供貨質(zhì)量問題，落實售后服務;

　　4.建立供應商評價體系，定期對供應商進行考察，不斷優(yōu)化供應商資源。

部長崗位職責 篇14

　　1.根據(jù)公司及采購中心的發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)范工作流程和制度,監(jiān)督指導下屬員工工作,對部門人員進行業(yè)績管理和指導,保證員工能夠提高效率,節(jié)約時間成本,保證制度規(guī)范并控制成本;

　　2.制定公司apqp流程和ppap要求,管理公司供應商實施新項目和工程改進工作,具體負責制訂本科室年度工作計劃,并負責實施;

　　3.組織、協(xié)調(diào)解決apqp問題,確保新產(chǎn)品進度,按公司要求批準供應商零部件供貨;

　　4.組織、推動供應商實施持續(xù)改進;

　　5.定期組織供應商,對現(xiàn)場整車制造過程中反映出的零件質(zhì)量問題進行初步分析,采取短期遏制措施并跟蹤斷點,確保生產(chǎn)線的正常運行。

　　任職要求:

　　1、教育背景:

　　車輛工程、機械制造、汽車制造類相關(guān)專業(yè),本科以上學歷。

　　2、培訓經(jīng)歷: 接受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、汽車產(chǎn)品開發(fā)流程、質(zhì)量管理工具

　　3、經(jīng)驗:8年以上主機廠的采購總監(jiān)或者采購管理的工作經(jīng)驗。

　　4、技能技巧:

　　(1)熟悉汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準,熟悉新能源產(chǎn)品知識及相關(guān)政策流程;

　　(2)精通質(zhì)量管理,熟悉汽車制造相關(guān)工藝;

　　(3)洞悉本專業(yè)領(lǐng)域的前沿理論并能夠提出符合公司發(fā)展的.戰(zhàn)略性建議;

　　(4)精通相關(guān)多個領(lǐng)域?qū)�業(yè)知識技能、工作流程、運作模式;

　　(5)善于總結(jié)提煉采購專業(yè)方法和質(zhì)量工具,并熟練運用工具制定專業(yè)領(lǐng)域的采購質(zhì)量策略;

　　(6)熟練的中英文寫作、英語口語、閱讀能力;

　　5、素質(zhì)

　　(1)具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　(2)具有解決復雜問題的能力;

　　(3)很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　(4)具有對總成本的把控能力,掌握采購技巧,具有談判能力;

　　(5)具有良好的溝通能力、統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)能力;

　　(6)很強的理解力、組織協(xié)調(diào)力、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。

部長崗位職責 篇15

　　1、負責建設項目的外部協(xié)調(diào)。協(xié)助總工辦辦理開工許可證等手續(xù)；組織實施現(xiàn)場的“七通一平”工作以及臨時設施的搭建工作；負責項目所需水、電等的協(xié)調(diào);協(xié)調(diào)好設計、勘探、質(zhì)檢、監(jiān)理、施工等相關(guān)單位的關(guān)系。

　　2、參與總工辦組織建設項目開工前的圖紙會審、技術(shù)交底，施工過程中的.設計變更洽商等。

　　3、審查施工單位提交的施工組織設計、技術(shù)方案和進度計劃等。

　　4、嚴格要求施工承包單位按照招投標書、施工承包合同、設計文件及現(xiàn)行施工規(guī)范的要求施工；嚴格要求監(jiān)理單位按照工程監(jiān)理的法律法規(guī)對工程實施監(jiān)理.

　　5、對隱蔽工程的現(xiàn)場簽證，初核工程變更,審查施工單位的月報，對工程撥款進行初審并提出審查意見，

　　6、核查并記錄進場材料、設備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測報告等質(zhì)量證明文件,以及施工人員的使用情況。配合監(jiān)理見證取樣，送檢、配合監(jiān)理進行旁站、嚴格審查施工單位在施工過程中使用材料的質(zhì)量、等級是否滿足設計要求，禁止不合格材料、設備用到工程上去。

　　7、當發(fā)現(xiàn)施工質(zhì)量和安全存在問題時，采取相應措施予以處理，并及時報告公司分管領(lǐng)導。

　　8、協(xié)助工程部或受工程部委托定期組織包括監(jiān)理單位、施工單位參加的現(xiàn)場例會，并作好會議記錄,

　　9、根據(jù)施工進度需要,協(xié)助工程部組織質(zhì)檢及相關(guān)部門現(xiàn)場審驗的各道工序。

　　10、協(xié)調(diào)、組織竣工驗收。協(xié)助工程部組織設計、施工、監(jiān)理等單位進行初驗，向主管部門提出竣工報告，對施工單位報送的技術(shù)經(jīng)濟資料進行審核把關(guān),并對圖紙和資料的真實性簽字確認.

　　11、保管好工程相關(guān)文件材料，不得丟失、毀損；工程完工后向有關(guān)部門移交文件材料，并將有關(guān)移交手續(xù)留存?zhèn)洳椤?/p>

　　12、完成公司交辦的其他工作.

部長崗位職責 篇16

　　職責描述：

　　1、主持團隊研發(fā)與管理工作，參與部門規(guī)劃和制定技術(shù)發(fā)展路線，實現(xiàn)整體技術(shù)創(chuàng)新目標；

　　2、負責管理、更新部門的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；組織研究行業(yè)新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　3、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門管理體系并優(yōu)化完善，監(jiān)督指導部門工作人員的整體工作情況；

　　4、全面負責開發(fā)團隊的建設、培養(yǎng)、評估、考核、激勵，搭建穩(wěn)定的技術(shù)核心團隊；

　　5、參與公司企業(yè)產(chǎn)品的設計與實現(xiàn)，從技術(shù)角度提升公司產(chǎn)品及解決方案的競爭力；

　　6、監(jiān)督和管理重點項目研發(fā)與實施，協(xié)助銷售完成部門年度銷售目標。

　　任職資格：

　　1、計算機科學技術(shù)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學歷；

　　2、在有一定規(guī)模的軟件公司從事過8年以上的專業(yè)技術(shù)工作，擔任過大中型軟件研發(fā)負責人并有20人以上的軟件開發(fā)隊伍的實際負責人的經(jīng)歷，有豐富的軟件隊伍組織管理、協(xié)調(diào)經(jīng)驗；

　　3、精通java開發(fā)，熟悉c/c++/php/python等編程語言，熟悉大數(shù)據(jù)和云計算相關(guān)技術(shù)理論，具有較強的架構(gòu)和設計經(jīng)驗，對現(xiàn)有大數(shù)據(jù)、云計算主要產(chǎn)品的'相關(guān)技術(shù)有深刻研究和了解；

　　4、精通數(shù)據(jù)庫設計、分析、代碼編寫和調(diào)試，精通mysql、mongodb等數(shù)據(jù)庫操作和編程；有成熟的線上系統(tǒng)運行維護經(jīng)驗和能力，處理過應急事宜有限；

　　5、強大的系統(tǒng)分析能力，熟悉uml或者其他流行的系統(tǒng)分析工具；

　　6、有智能制造、mes、工業(yè)智能軟件、大數(shù)據(jù)平臺相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　7、強大的代碼編寫能力，以及對于開發(fā)部門員工的核心能力提升的培訓能力。

部長崗位職責 篇17

　　1、協(xié)助經(jīng)理管理倉庫運作團隊，確保收貨、包裝、發(fā)貨等流程正常進行;

　　2、執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高效率，降低成本;

　　3、科學管理貨品庫位，提出改進方案，保證倉庫的使用率;

　　4、有效配合公司整體業(yè)務運作需求;

　　5、監(jiān)督執(zhí)行盤點工作和結(jié)果分析，并提出改進方案;

　　6、對承運商的協(xié)同管理。

部長崗位職責 篇18

　　1;負責市場的調(diào)研和預測，掌握市場信息和客戶需求。

　　2;根據(jù)市場信息及年銷售任務編制銷售不工作計劃。

　　3;負責日常的業(yè)務接待，編制簽訂銷售合同。

　　4;根據(jù)市場信息負責組織合同評審。

　　5;根據(jù)銷售合同下達生產(chǎn)任務書。

　　6;根據(jù)對市場的預測建立合理的安全庫存，及時下達預投計劃。

　　7;負責聯(lián)系運輸工作。

　　8;負責成品庫的管理工作。

　　9;負責余款的回收工作。

　　10;負責公司的售后服務工作，妥善處理客戶投訴。

　　11;負責客戶滿意度的調(diào)查統(tǒng)計工作，將用戶的意見及時反饋到公司。

　　12;為了提高公司在用戶中的信任度，要保證零配件的供應。

　　13;服從公司的統(tǒng)一指揮完成公司臨時交辦的一切任務。

部長崗位職責 篇19

　　【崗位職責】

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營中各階段的管理目標,協(xié)助部長進行目標分解,并制定工作計劃,組織、布置、檢查并落實相關(guān)工作內(nèi)容,保障各期目標工作和經(jīng)營指標的順利完成。

　　2、負責協(xié)同處理市場日常運營監(jiān)督、招商規(guī)劃、人員管理等管理工作事務,確保市場穩(wěn)定、高效、有序的經(jīng)營。

　　3、及時掌握行業(yè)及商戶的經(jīng)營動向,收集、分析各類意見與信息,匯編后及時向部長匯報,確保部門管理工作的`正常與穩(wěn)定。

　　4、根據(jù)部長安排組織推行部門培訓工作,協(xié)助部長做好部門員工業(yè)務的培訓學習,充分調(diào)動管理人員積極性和創(chuàng)造性,提高工作質(zhì)量和滿意度,提高市場人員的綜合素質(zhì)。

　　5、協(xié)助部長做好日常工商、國地稅等外聯(lián)工作,及其他交辦事務。

　　【任職要求】

　　1、市場營銷、經(jīng)濟、國際貿(mào)易等專業(yè)本科以上學歷;

　　2、5年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上管理崗位工作經(jīng)驗;

　　3、掌握必要的商務合作的思路和方法,具備敏銳商業(yè)意識、溝通與談判技巧;

　　4、有較強的項目協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力,可以根據(jù)目標制定工作策略,并堅定執(zhí)行;

　　5、能夠承受一定工作壓力與工作強度,具有優(yōu)秀的表達能力,文案能力強、條理清晰、邏輯性強;

　　6、具備較強的敬業(yè)精神、工作責任心強、有良好的團隊精神。

部長崗位職責 篇20

　　崗位職責的內(nèi)容：生產(chǎn)管理、年度生產(chǎn)計劃的實施、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、工藝管理、現(xiàn)場管理、制度管理、監(jiān)督管理、考核管理等。

　　工作職責：

　　1、負責主持制定生產(chǎn)管理、安全管理和現(xiàn)場管理等相關(guān)規(guī)章制度，持續(xù)改進組織實施各項管理工作。

　　2、根據(jù)營銷需求計劃，組織生產(chǎn)，制訂生產(chǎn)計劃。

　　3、負責確認生產(chǎn)計劃，按計劃組織實施，組織生產(chǎn)調(diào)度人員嚴格執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃，合理組織生產(chǎn)，協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中的問題。

　　4、嚴格生產(chǎn)管理相關(guān)制度的執(zhí)行，負責生產(chǎn)管理及相關(guān)管理工作的組織實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和考核。

　　5、負責組織開展安全管理及現(xiàn)場6S管理，定期組織對生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查、督促整改和考核。

　　6、組織存貨資金占用管理指標的制訂、實施和考核，并對存貨占用情況進行分析和上報。

　　7、對生產(chǎn)管理中的重大問題及時向上級主管部門匯報，并協(xié)助上級主管部門對重大問題的處置和解決。

　　8、作為本車間工藝流程、工藝標準執(zhí)行和監(jiān)督的第一責任人，確保本車間工作都有工作流程、工作標準及應急預案。

　　9、負責檢查廠區(qū)及車間安全、生產(chǎn)、環(huán)保、衛(wèi)生、工作紀律、工藝流程執(zhí)行率情況及安排工作的進展情況。對現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的問題當場糾正并及時上報，暫時難以解決的問題在會議上提出解決。

　　10、負責對公司生產(chǎn)一線規(guī)章制度的擬定、修改、補充、完善提出建議或意見，報主管部門批準并備案。對管轄范圍內(nèi)崗位職責及工作流程提出制定、修改、補充、完善建議或意見，報主管部門批準并備案。保證所有的崗位都有明確的崗位職責說明及工作流程和工作標準。

　　11、不定期召開車間班組會議，了解車間員工思想及工作動態(tài)。了解車間對公司工作安排的落實情況。

　　12、負責核查各車間上報的生產(chǎn)日報表，督促檢查生產(chǎn)進度、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)計劃的完成情況，保障生產(chǎn)訂單按時完成。

　　13、負責生產(chǎn)環(huán)節(jié)低值易耗品的浪費及公司購入生產(chǎn)所需物品的.審核、報批工作，負責低值易耗品的使用審批工作，對出現(xiàn)異常情況的上報工作。

　　14、每3—5日組織召開班組生產(chǎn)會議，傳達公司工作安排、政策、目標等，協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)車間日常工作中出現(xiàn)的問題，指出工作中的優(yōu)點及不足，督促生產(chǎn)進度。將車間存在的問題匯報。

　　15、負責新進公司員工、離職員工的審核工作，協(xié)調(diào)配合公司安排的員工培訓工作，車間員工獎懲及合理化建議的審核工作，調(diào)查了解相關(guān)情況并做出處理及匯報，維護公司制度的公平、公正。

　　16、負責協(xié)調(diào)配合外協(xié)單位在公司內(nèi)的施工工作。

　　17、參與生產(chǎn)車間各種安全、質(zhì)量、設備事故的分析、調(diào)查與處理并及時上報。參與糾正措施與預防措施的審核并及時上報。

　　18、督促檢查各車間生產(chǎn)基礎設施、生產(chǎn)設備、安全設備的維護、維修及保養(yǎng)。

　　19、每日檢查車間內(nèi)的安全，盡可能的將安全隱患降低到零，保障其正常運行。

　　20、負責本部門與其他部門工作的相互配合、協(xié)調(diào)及溝通，帶領(lǐng)本部門人員牢固樹立全局觀念，及時為客戶提供滿意服務。

　　21、按時完成上級安排的其他臨時性工作。

部長崗位職責 篇21

　　1、貫徹執(zhí)行公司及領(lǐng)導下達的各項客服與品質(zhì)專項工作指令，統(tǒng)籌負責品質(zhì)模塊的'工作，主導公司為主滿意度和品質(zhì)管控工作;

　　2、統(tǒng)籌部門年度工作計劃及月度工作計劃的分解與下達，并監(jiān)督落實到位;

　　3、統(tǒng)籌部門工作的監(jiān)督、檢查與協(xié)調(diào)，收集行業(yè)信息和法規(guī)，負責公司對外相關(guān)業(yè)務的聯(lián)絡;

　　4、統(tǒng)籌分派、檢查和督促下屬的日常工作;

　　5、統(tǒng)籌做好各業(yè)務模塊的培訓工作;

　　6、統(tǒng)籌各業(yè)務模塊規(guī)章制度的制定與完善，并監(jiān)督文件正確執(zhí)行;

　　7、統(tǒng)籌質(zhì)量活動的策劃及質(zhì)量事故的處理;如遇重大質(zhì)量事故，立即上報，并依照上級指示執(zhí)行;

　　8、按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

部長崗位職責 篇22

　　1、 協(xié)助部長開展公司財務管理工作。

　　2、協(xié)助部長完善或制訂公司的各項財務會計制度等相關(guān)辦法。

　　3、審核所有經(jīng)濟業(yè)務、會計報告等相關(guān)會計資料是否符合現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

　　4、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標，協(xié)助部長編制公司的全面預算，并對預算執(zhí)行情況進行分析與評價。

　　5、協(xié)助部長做好月、季、年度經(jīng)濟活動分析。

　　6協(xié)助部長做好公司會計基礎工作規(guī)范化工作。

　　權(quán)限

　　1、有權(quán)對公司財務管理的`規(guī)范、指導與監(jiān)督提出合理建議。

　　2、對公司會計憑證、會計報告等審核權(quán)。

　　3、確保對外報送會計報告等資料及時、真實、完整。

　　崗位要求

　　1、具有相應政治素質(zhì)和政治水平，堅持原則、廉潔奉公、誠信至上、遵紀守法；沒有會計舞弊、業(yè)務技術(shù)較大差錯記錄。

　　2、持有《會計人員從業(yè)資格證書》。

　　3、具有大專及以上財經(jīng)類專業(yè)學歷，具備助理會計師及以上專業(yè)技術(shù)資格，從事財會、審計、資產(chǎn)管理等管理工作原則5年以上，具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績。

　　4、熟悉國家財經(jīng)法規(guī)，財務會計制度以及相關(guān)大企業(yè)管理知識，熟悉企業(yè)所屬行業(yè)基本業(yè)務，具備較強組織領(lǐng)導能力，以及較強的財務管理能力、資本運作能力和風險防范能力。

　　5、按規(guī)定參加并完成財會人員繼續(xù)教育，不斷更新知識，提高綜合素質(zhì)，綜合考核合格。

　　6、身體健康，能勝任財務部副部長崗位的工作。

　　7、符合回避事項要求的。

　　8、特別優(yōu)秀的條件可適當放寬，報集團公司批準后實施。

　　工作內(nèi)容與要求

　　1、協(xié)助部長開展公司財務管理工作。

　　2、協(xié)助部長完善或制訂公司的各項財務會計制度等相關(guān)辦法。

　　3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標，協(xié)助部長編制公司的全面預算，并對預算執(zhí)行情況進行分析與評價。

　　4、審核實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務或財務收支是否符合現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；審計會計憑證、會計帳薄、財務會計報告等其他會計資料的內(nèi)容是否真實、完整，計算是否正確，手續(xù)是否齊全，是否符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

　　5、協(xié)助部長做好月、季、年度經(jīng)濟活動分析，并對成本、費用的控制、執(zhí)行情況進行分析。預測成本發(fā)展趨勢，對照同行業(yè)的成本、費用資料，提出降低成本、費用的途徑和加強成本管理的建議

　　6、協(xié)助部長對本科工作進行組織、實施、督促、檢查，并對科內(nèi)工作人員的工作業(yè)績進行考核、評價。

　　7、協(xié)助部長做好公司會計基礎工作規(guī)范化工作。

　　8、服從公司領(lǐng)導和部長的工作安排，準確、及時提供有關(guān)資料,認真按時保質(zhì)保量完成各項任務。

　　9、協(xié)助部長開展對科內(nèi)人員的思想教育，搞好與本處各科室及外界的協(xié)調(diào)工作。 檢查與考核

　　由財務部長按該工作標準、職責、權(quán)限、崗位要求、工作內(nèi)容和要求及內(nèi)部考核要求進行檢查、考核。

部長崗位職責 篇23

　　1、安全部部長對項目的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督檢查，督促落實，監(jiān)督檢查領(lǐng)導責任。

　　2、嚴格執(zhí)行國家、地方政府有關(guān)安全的法律、法規(guī)，上級、公司安全管理制度和規(guī)定，監(jiān)督安全作業(yè)環(huán)境及安全施工措施費用的合理使用。

　　3、主持編制施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)保證計劃、施工現(xiàn)場應急救援預案制定，對整個施工過程的安全進行策劃，對項目辨識出的重大危險源、重大環(huán)境因素進行重點控制。

　　4、負責制定項目安全生產(chǎn)責任制、安全管理目標和考核制度，并組織進行考核。

　　5、建立和完善動態(tài)安全管理模式，督促、指導安全員的業(yè)務工作，對具有危險性較大的分部、分項工程進行旁站監(jiān)督，重點監(jiān)控；并按照經(jīng)過審批的專項施工方案進行施工安全管理。

　　6、定期或不定期進行安全檢查，對自檢、上級部門、地方安全監(jiān)督管理機構(gòu)、監(jiān)理在檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，按“三定”督促整改。

　　7、參與組織施工現(xiàn)場應急預案的演練，掌握應急救援的組織、程序、措施及協(xié)調(diào)工作。

　　8、對項目發(fā)生的安全事故應采取有效措施防止事故隱患繼續(xù)擴大，并及時向項目經(jīng)理報告，同時主持或參加項目施工過程中發(fā)生的安全事故調(diào)查處理，做好工傷事故的統(tǒng)計、分析和報告，配合有關(guān)部門人員提出防止事故的措施，并督促實施。

部長崗位職責 篇24

　　1、負責微商城的視覺規(guī)劃，店鋪裝修，廣告海報頁面創(chuàng)意設計;整體風格設計、改版和優(yōu)化工作，摸索最符合產(chǎn)品風格的視覺體系，對色彩、布局、廣告視覺營銷有獨特視角及觀點，提升用戶體驗;

　　2、能夠準確認知與把控店鋪風格，具備良好審美與藝術(shù)素養(yǎng)，具備電商知識或敏銳的時尚度，能夠制定拍攝、產(chǎn)品包裝、店鋪規(guī)范等視覺企劃方案;

　　3、根據(jù)店鋪風格定位、產(chǎn)品風格等方面，能準確結(jié)合產(chǎn)品的特性制作出圖文并茂、有美感、有吸引購買力的描述模板;

部長崗位職責 篇25

　　1、生產(chǎn)技術(shù)部部長在主管副經(jīng)理的領(lǐng)導下開展工作。

　　2、參與制定、修訂公司生產(chǎn)技術(shù)等方面的規(guī)章制度，并嚴格貫徹執(zhí)行規(guī)章制度。

　　3、根據(jù)甲方的年度、季度生產(chǎn)任務，組織編制月、周、日的生產(chǎn)作業(yè)計劃，并組織實施。

　　4、負責指導、監(jiān)督、檢查各生產(chǎn)職能部門生產(chǎn)作業(yè)計劃執(zhí)行情況，對在生產(chǎn)計劃執(zhí)行過程中存在的問題，及時解決并向主管領(lǐng)導匯報。

　　5、負責采掘工程的設計及監(jiān)督、檢查各采區(qū)現(xiàn)場的技術(shù)指導工作，組織對完成的部分采掘工程的驗收工作。

　　6、配合公司技術(shù)總工程師組織有關(guān)工程技術(shù)人員對施工過程的采掘、測量、地質(zhì)等專業(yè)工作的討論、優(yōu)化工作。

　　7、負責部門內(nèi)部組織管理工作、組織技術(shù)部人員進行技術(shù)交流、技術(shù)培訓。

　　8、協(xié)助主管副經(jīng)理做好本公司對資源公司的業(yè)務銜接和業(yè)務往來工作。

　　9、做好生產(chǎn)成本的.控制與管理工作。

　　10、按要求做好生產(chǎn)信息傳遞工作。

　　11、負責為績效考核部門提供在生產(chǎn)技術(shù)管理方面的考核信息。

　　12、負責本部門的目標管理與績效考核工作。

　　13、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，搞好文明辦公。

　　14、及時傳達場礦、公司各項會議精神和方針政策。

　　15、履行兼職安全員的職責，在工作過程中必須將安全放在首位，杜絕一切事故的發(fā)生，按時完成領(lǐng)導臨時交辦的各項任務。

部長崗位職責 篇26

　　1、負責公司設備的全權(quán)管轄和調(diào)配，工程的組織和實施；

　　2、對設備部所有人員全權(quán)管轄和調(diào)配，挑選和配備下屬各崗位管理人員；

　　3、努力保障動力設備的安全運行與裝修設施完好，以最經(jīng)濟的設備壽命周期費用取得好的設備綜合效能，確保設備經(jīng)常處于良好的技術(shù)狀態(tài)和組織狀態(tài)；

　　4、制定下屬各崗位規(guī)范及操作規(guī)程，督促下屬嚴格執(zhí)行崗位責任制，操作規(guī)程及設備檢修保養(yǎng)制度；

　　1、負責公司設備的.全權(quán)管轄和調(diào)配，工程的組織和實施；

　　2、對設備部所有人員全權(quán)管轄和調(diào)配，挑選和配備下屬各崗位管理人員；

　　3、努力保障動力設備的安全運行與裝修設施完好，以最經(jīng)濟的設備壽命周期費用取得好的設備綜合效能，確保設備經(jīng)常處于良好的技術(shù)狀態(tài)和組織狀態(tài)；

　　4、制定下屬各崗位規(guī)范及操作規(guī)程，督促下屬嚴格執(zhí)行崗位責任制，操作規(guī)程及設備檢修保養(yǎng)制度；

部長崗位職責 篇27

　　1、負責公司各店面裝修過程中各項工程的施工和管理;

　　2、根據(jù)施工圖紙及施工規(guī)范，對各分項工程進 行預檢和專項檢查;

　　3、對工程部工作定期提交合理化建議;

　　4、負責質(zhì)量安全教育保證各項管理制度的正常進行;

　　5、深入各施工現(xiàn)場快速完善解決各類現(xiàn)場問題;

　　6、對工程部人員的工作的安排、監(jiān)督和管理。

部長崗位職責 篇28

　　1、 負責企業(yè)質(zhì)量管理體系的'建立與健全;

　　2、 企業(yè)來料、制程、成品的檢驗管理工作;

　　3、 企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理;

　　4、 不合格品的確認、標識及跟蹤管理;

　　5、 公司內(nèi)部質(zhì)量審核;

　　6、 企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量記錄與檔案管理;

　　7、 負責產(chǎn)品的首檢、抽檢、終檢以及專檢工作;

部長崗位職責 篇29

　　1.變速箱設計流程

　　共同開發(fā)公司產(chǎn)品周期計劃,保證新產(chǎn)品滿足市場要求,包含設計及材料應用工藝

　　確保變速箱,生產(chǎn)和材料技術(shù)的工藝已知并以應用于新設計。可從拆解競爭對手的變速箱,座談會和供應商處獲取相關(guān)信息。

　　確保變速箱,子系統(tǒng)及零件圖紙按相關(guān)標準創(chuàng)建,確保文件包含功能或可為實現(xiàn)該功能提供參考。此項在預算及限制時間內(nèi)達成。

　　確保所有流程有效執(zhí)行,例如tip和apqp。按照要求創(chuàng)建dfmea,依dfmea創(chuàng)建圖紙和功能配置,再依此創(chuàng)建scif文件

　　組織所屬團隊制定相關(guān)制度、標準及體系文件并獲上級批準。

　　審核產(chǎn)品工程開發(fā)費用的預算保證項目開發(fā)費用受控。

　　定期回顧設計與設計變更保證其達成要求中設定的質(zhì)量和功能目標

　　gjt內(nèi)部容量與能力不足,必要時需組織從外購工作頁或任務

　　2試驗管理

　　確保所有通用件失效模式及損傷指數(shù)公開,測試參數(shù)能夠反應上述失效模式

　　產(chǎn)品試驗驗證結(jié)果分析、評價。

　　3.售后支持

　　保障銷售及工廠質(zhì)量在客戶質(zhì)量問題方面得到設計工程支持8d小組,在開發(fā)及生產(chǎn)過程中提出優(yōu)化

　　4.部門內(nèi)部管理

　　負責部門費用的管理

　　與其他部門開發(fā)和協(xié)調(diào)創(chuàng)建滿足公司設計工程工作要求的`技能與能力的部門組織,完成開發(fā)變速箱的工作

　　確保依據(jù)崗位描述,招聘目標,工作表現(xiàn)kpi,個人培訓計劃和能力提升計劃等管理部門

　　負責組織培訓、團隊建設、企業(yè)文化等部門建設工作

　　協(xié)調(diào)部門功能團隊的工作,確保部門開展工作工作與資源充足

　　5.遵守與執(zhí)行體系要求

　　遵循國家和政府有關(guān)勞動、產(chǎn)品、質(zhì)量、環(huán)境保護、職業(yè)健康安全等方面的法律法規(guī)及顧客特殊要求等其他要求

　　負責本業(yè)務范圍的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作

部長崗位職責 篇30

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，建立并完善整車零部件配套體系及供應商管理體系；是公司對外采購唯一歸口管理部門；

　　2、負責及時、保質(zhì)、保量的生產(chǎn)性物資、非生產(chǎn)型物資采購工作，確保生產(chǎn)和服務的需要；

　　3、負責售后備件（不含自制件）的采購；

　　4、負責公司需委外加工制作業(yè)務，及外部委托公司的加工制作業(yè)務統(tǒng)一歸口管理；

　　5、負責零部件的“APQP”及量產(chǎn)確認(PPAP)；

　　6、負責量產(chǎn)零部件的質(zhì)量整改閉環(huán)工作；

　　7、負責對所有分供方的質(zhì)保協(xié)議的簽訂工作；

　　8、負責與供應商往來實物帳的管理工作；

　　9、負責供應商供貨業(yè)績的考評；

　　10、負責采購成本控制；

　　11、負責不合格零件的清退及索賠；

　　12、負責公司基建、技改及廢舊物資處理等項目的招投標統(tǒng)一歸口管理工作；

　　13、負責物資周轉(zhuǎn)率優(yōu)化管理工作。

部長崗位職責 篇31

　　1、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司經(jīng)營的需求，建立、健全公司采購管理制度和工作流程，確保公司的采購供應運作符合國家法律法規(guī)規(guī)定和公司管理制度和流程；

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃制訂采購經(jīng)營規(guī)劃，實現(xiàn)采購質(zhì)量提高、采購成本持續(xù)降低、采購體系的完善；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有庫存量及項目要求，審批和實施年度、月度采購計劃及預算，保障生產(chǎn)計劃及新品開發(fā)的順利實施；

　　4、組織對產(chǎn)品零部件、原輔材料、裝備物資等物料供應商的質(zhì)量、價格、交貨期、服務進行綜合評價，建立完善供應商體系，對供應商質(zhì)量進行管理；

　　5、指導、監(jiān)督部門員工落實各項工作。

部長崗位職責 篇32

　　生產(chǎn)技術(shù)部長崗位職責

　　1.主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負責日常管理及監(jiān)督檢查。

　　2.明確部門人員的工作職責范圍,并抓好工作的落實情況。

　　3.負責本部門人員的業(yè)務培訓和學習工作。

　　4.組織個采區(qū)安全生產(chǎn)整體工作，解決生產(chǎn)問題，協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)部門工作。

　　5.組織編制礦山生產(chǎn)經(jīng)營月、季度和年計劃，組織實施生產(chǎn)計劃。

　　6.負責礦山采掘設計組織,協(xié)調(diào)設計所需資料,反饋溝通設計思路。

　　7.組織對設計部門提交資料的'會審、對外來施工單位施工組織設計的會審,組織技術(shù)交底會和工程例會。

　　8.負責及時為施工單位提供施工圖紙。

　　9.主持本單位施工作業(yè)規(guī)程及重大安全技術(shù)措施的會審工作。

　　10.根據(jù)公司的規(guī)劃,負責主持對新開發(fā)區(qū)域進行資料收集、開發(fā)論證和可行性方案的提出。

　　11.負責在許可的權(quán)限內(nèi),根據(jù)工程需要進行工程設計、設計修改。

　　12.負責召開技術(shù)會議。

　　13.經(jīng)常深入現(xiàn)場,掌握工程的進展、規(guī)程措施的落實情況,配合有關(guān)部門解決施工中遇到的有關(guān)問題。

　　14.完成領(lǐng)導交給的其它工作。

部長崗位職責 篇33

　　1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

　　2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

　　4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。