2022人事行政助理崗位職責要求（精選16篇）
2022人事行政助理崗位職責要求 篇1
1、完善人力資源管理體系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;
2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，提供人力資源信息支持;
3、負責員工的招聘、入職、培訓、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人員增減調配等;
4、制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行;
5、員工日常紀律、考勤、安全等管理;
6、行政辦公日常事務處理;
7、協助總經理管理團隊日常動作;
2022人事行政助理崗位職責要求 篇2
1、協助拓展招聘渠道，發布招聘信息，制作招聘海報，簡歷篩選，組織安排面試，確保滿足各部門人員需求;
2、編制月、季、年招聘錄用報表，建立公司內外部人才儲備庫;
3、負責新人的入職培訓，以及課程的開發，統計各部門月度培訓計劃及培訓課程完成情況;
4、負責新人訪談，并跟進員工試用期的培訓及考核等工作;
5、負責辦理員工的入職、轉正、離職以及晉升;
6、負責公司企業文化相關工作：公司文化墻、微信公眾號等;
7、完成上級交待的其它工作。
2022人事行政助理崗位職責要求 篇3
1.負責集團駐電源部北京研發中心的人事行政工作;
2.協助集團進行電源部北京研發中心人員招聘、人事手續辦理、考勤處理、員工關系處理和五險一金辦理等;
3.負責電源部北京研發中心日常管理費用的申請和報銷，辦公用品采購發放、訪客接待和文件歸檔等工作;
4.負責電源部北京研發中心后勤工作，如辦公室基礎設施管理(如水，電等)，物資財產管理(物資，設備)，消防、安全及環境衛生管理等;
5.協助上級進行電源部北京研發中心的工作管理和內部溝通。
2022人事行政助理崗位職責要求 篇4
1.負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、勞動合同簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓、考勤等;
2.建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實施及監督執行;
3.熟悉國家和地方勞動人事法規政策，管理員工勞動合同并處理相關事宜;
4.積極參與企業文化建設，推動公司創造良好工作氛圍;
5.完成領導安排的臨時任務或其他工作。
2022人事行政助理崗位職責要求 篇5
1)招聘面試預約、登記、跟進、錄用手續辦理、離職人員手續辦理等相關;
2)員工社保公積金的繳納、轉進、轉出、封存等，做好與財務對接工作;
3)員工考勤的統計工作;
4)協助HRM推進績效考核工作;
5)人事檔案歸檔和管理工作;
6)推進公司相關制度、文化在各部門的落地;
7)工作匯報、日志等日常統計工作;
8)協助部門日常工作及各類項目,策劃安排各類會議及行程、年會及部門活動;
9)領導安排的其他工作。
2022人事行政助理崗位職責要求 篇6
1、負責公司的招聘工作和新業務團隊的搭建;
2、負責考勤、薪資福利的優化和審核，社保公積金的核算和繳納;
3、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進企業文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性;
4、協助上級建立并不斷完善績效考核體系和其他人事各項管理體系;
5、負責公司日常行政事務，包括行政采購、資產維護等;
6、完成上級領導交辦的其他工作;
2022人事行政助理崗位職責要求 篇7
1.負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試
2.員工的入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理
3.推進員工關系，實施員工關懷，推動和傳播公司理念和企業文化
4.員工薪酬等報表的制作
5.門店文化管理(標桿海報制作，激勵方案制定，新人管理，季度活動安排等)
6.負責月報，季度報，半年報，年報，敬業度滿意度報告等制定與落地。各項產品(數據報告，榮譽激勵)日常運營，流程改進，知識沉淀。
7.店面的日常7S管理;
8.經營管理平臺各類端口，以統計和追蹤各類數據
9.經紀人簽約合同打印管理
10.負責公司一般證照的年檢，變更及辦理
11.日常疑問解答，如周邊資源支持，ACN規則解答，系統使用指導。
2022人事行政助理崗位職責要求 篇8
人事方面：
1、能協助總經理不斷完善人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、能協助總經理編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、負責公司一切行政相關工作。
3、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
4、其它總經理臨時交辦的工作。
2022人事行政助理崗位職責要求 篇9
1. 負責客戶資料建檔案管理、更新、服務、維護;客戶日常訂單處理、跟進，異常狀況的處理和反饋;做好與業務部的溝通工作，統計制作業務數據報表;
2.部門主管交代的其他協助公司開展工作或會議項目活動事宜，如：與公司伙伴一起為公司項目會議活動/認證課程開班/團建活動/業務團隊提供有效激勵的方案策劃或創意設計(需要有PS軟件設計基礎，或愿意學習修圖/視頻剪輯亦可，公司有專業人士輔導并能提供專業設備、學習課程支持)。
2022人事行政助理崗位職責要求 篇10
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人事、行政相關文件和檔案;
7、協助部門經理管理固定資產;
8、協助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施，如年會、周年慶等。
2022人事行政助理崗位職責要求 篇11
1、負責前臺電話接聽轉接，快遞接收等;
2、辦公室管理、辦公用品采購等;
3、總裁辦物品整理;
4、商務來電信息登記;
5、日常行政報銷。
2022人事行政助理崗位職責要求 篇12
1) 負責銷售部售前客戶信息的處理并及時錄入CRM系統;
2) 負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;
3) 負責訂單處理，與技術部、生產部等相關人員溝通協調工作;
4) 負責工作相關的銷售報表統計;
5) 協助銷售人員做好上門客戶的接待和來訪工作;
6) 完成領導交辦的其他工作事項。
2022人事行政助理崗位職責要求 篇13
1、負責前臺電話接聽以及來訪客人接待工作，信件、快遞的收發及記錄;
2、員工考勤統計;
3、房屋租賃事宜，物業費及水電費申請;
4、辦公用品的采購和分發;
5、辦公環境、固定資產的管理和維護;
6、差旅預訂，報表統計;
7、員工簽證事宜協助辦理;
8、公司各類活動的協助;
9、其他上級主管交付的工作;
2022人事行政助理崗位職責要求 篇14
1.負責擬訂和完善公司后勤管理制度規范并監督執行，確保行政后勤工作任務的完成
2.負責員工餐廳和員工宿舍的日常管理工作，包括督促食譜公示、伙食改善、衛生檢查、秩序維護等
3.負責廠區行政保衛和消防安全的管理工作
4.負責廠區的基礎建設、環境衛生、綠化維護和水電管理等工作
5.負責公司清潔用品、勞保用品及維修工具的采購及管理
6.負責公司行政后勤車輛的管理，包括車輛調度、年審、保險、清潔與保養
7.負責本部門人員工作的安排、培訓、調配及任用
8.負責廠區各類突發事件的處理
2022人事行政助理崗位職責要求 篇15
1、負責辦理公司員工社會保險，完成月報的制作，解決關于社會保險方面的問題。
2、負責完成統計局、勞動局相關統計工作，并定期上報報表。
3、負責撰寫公司刊物相關內容，定期更新研究類文章，并根據公司發展要求建立宣傳推廣新模式。
4、負責公司項目翻譯對外聯系工作，控制項目翻譯成本，協調項目人員與翻譯公司關系，及時溝通并解決翻譯過程中發生的問題。
5、負責公司名片制印、對外宣傳資料版式與內容的建設、更新和調整。
6、負責聯系國內外市場研究行業及目標客戶行業的相關媒體、協會、商會等機構，通過掌握會務信息、參與相關欄目、活動安排發言、宣傳廣告等方式提高公司知名度和樹立公司形象。
7、了解項目流程，依照質量管理體系標準的要求，負責指導并培訓公司員工按時完成項目滿意度調查工作，組織、實施和管理公司ISO認證和審核工作。
8、負責公司已完成項目的歸檔、完善和整理。
9、負責公司圖書、資料的購置、入庫和管理。
10、組織協調會務、娛樂、員工活動等各項活動。
11、完成領導交給的其他工作。
2022人事行政助理崗位職責要求 篇16
1、負責公司招聘、員工關系、員工福利等模塊的相關工作，包括：
(1)公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作;
(2)員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關手續的辦理;
(3)員工勞動合同的簽訂及續簽，員工信息錄入、人事檔案管理;
(4)統計員工社保、公積金人員變更情況，協助辦理相關業務。
2、負責員工考勤統計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執行與監督;
3、負責辦公用品的采購、發放，員工名片印制，辦公設備及固定資產的管理和維護;
4、負責辦公環境的維護、公司文檔收發、來客來訪接待、電話轉接等工作;
5、完成領導交辦的其它工作。