2023人事行政助理崗位職責(zé)要求

2023人事行政助理崗位職責(zé)要求（通用14篇）

2023人事行政助理崗位職責(zé)要求 篇1

　　1)招聘面試預(yù)約、登記、跟進(jìn)、錄用手續(xù)辦理、離職人員手續(xù)辦理等相關(guān);

　　2)員工社保公積金的繳納、轉(zhuǎn)進(jìn)、轉(zhuǎn)出、封存等，做好與財(cái)務(wù)對(duì)接工作;

　　3)員工考勤的統(tǒng)計(jì)工作;

　　4)協(xié)助HRM推進(jìn)績(jī)效考核工作;

　　5)人事檔案歸檔和管理工作;

　　6)推進(jìn)公司相關(guān)制度、文化在各部門的落地;

　　7)工作匯報(bào)、日志等日常統(tǒng)計(jì)工作;

　　8)協(xié)助部門日常工作及各類項(xiàng)目,策劃安排各類會(huì)議及行程、年會(huì)及部門活動(dòng);

　　9)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2023人事行政助理崗位職責(zé)要求 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作和新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的搭建;

　　2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納;

　　3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工積極性;

　　4、協(xié)助上級(jí)建立并不斷完善績(jī)效考核體系和其他人事各項(xiàng)管理體系;

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護(hù)等;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

2023人事行政助理崗位職責(zé)要求 篇3

　　1、協(xié)助拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，制作招聘海報(bào)，簡(jiǎn)歷篩選，組織安排面試，確保滿足各部門人員需求;

　　2、編制月、季、年招聘錄用報(bào)表，建立公司內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫;

　　3、負(fù)責(zé)新人的入職培訓(xùn)，以及課程的開發(fā)，統(tǒng)計(jì)各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)課程完成情況;

　　4、負(fù)責(zé)新人訪談，并跟進(jìn)員工試用期的培訓(xùn)及考核等工作;

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職以及晉升;

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化相關(guān)工作：公司文化墻、微信公眾號(hào)等;

　　7、完成上級(jí)交待的其它工作。

2023人事行政助理崗位職責(zé)要求 篇4

　　1、完善人力資源管理體系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

　　2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，提供人力資源信息支持;

　　3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人員增減調(diào)配等;

　　4、制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、員工日常紀(jì)律、考勤、安全等管理;

　　6、行政辦公日常事務(wù)處理;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理管理團(tuán)隊(duì)日常動(dòng)作;

2023人事行政助理崗位職責(zé)要求 篇5

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保、薪酬福利、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、考勤等;

　　2.建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負(fù)責(zé)實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行;

　　3.熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)人事法規(guī)政策，管理員工勞動(dòng)合同并處理相關(guān)事宜;

　　4.積極參與企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)公司創(chuàng)造良好工作氛圍;

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)或其他工作。

2023人事行政助理崗位職責(zé)要求 篇6

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)駐電源部北京研發(fā)中心的人事行政工作;

　　2.協(xié)助集團(tuán)進(jìn)行電源部北京研發(fā)中心人員招聘、人事手續(xù)辦理、考勤處理、員工關(guān)系處理和五險(xiǎn)一金辦理等;

　　3.負(fù)責(zé)電源部北京研發(fā)中心日常管理費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)銷，辦公用品采購發(fā)放、訪客接待和文件歸檔等工作;

　　4.負(fù)責(zé)電源部北京研發(fā)中心后勤工作，如辦公室基礎(chǔ)設(shè)施管理(如水，電等)，物資財(cái)產(chǎn)管理(物資，設(shè)備)，消防、安全及環(huán)境衛(wèi)生管理等;

　　5.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行電源部北京研發(fā)中心的工作管理和內(nèi)部溝通。

2023人事行政助理崗位職責(zé)要求 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作，包括：

　　(1)公司招聘平臺(tái)的管理、簡(jiǎn)歷甄選、預(yù)約面試、工作安置等工作;

　　(2)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人資相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　(3)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理;

　　(4)統(tǒng)計(jì)員工社保、公積金人員變更情況，協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、公司文檔收發(fā)、來客來訪接待、電話轉(zhuǎn)接等工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2023人事行政助理崗位職責(zé)要求 篇8

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人事、行政相關(guān)文件和檔案;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理管理固定資產(chǎn);

　　8、協(xié)助配合公司各項(xiàng)大型活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施，如年會(huì)、周年慶等。

2023人事行政助理崗位職責(zé)要求 篇9

　　1.行政管理事務(wù)

　　分公司考勤管理，確保準(zhǔn)確記錄人員出勤情況，定時(shí)向總部進(jìn)行匯報(bào);

　　分公司物品、檔案管理，及時(shí)進(jìn)行物品盤點(diǎn)及人事檔案管理;

　　分公司業(yè)務(wù)部門的物品采購申請(qǐng)，報(bào)銷事宜;

　　分公司會(huì)議管理，定期進(jìn)行會(huì)議組織及協(xié)調(diào)工作，做好會(huì)議記錄;

　　2.人事管理事務(wù)

　　協(xié)助總公司完成分公司人員招聘工作的預(yù)約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤;

　　完成分公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理，并存檔;

　　協(xié)助總公司完成分公司員工關(guān)系管理，組織員工活動(dòng)等;

　　定期向總部進(jìn)行人事管理工作匯報(bào);

　　3.其他事務(wù)

　　分公司業(yè)務(wù)部門供應(yīng)商檔案管理，材料快遞等業(yè)務(wù)

　　其他交辦的臨時(shí)性業(yè)務(wù)

2023人事行政助理崗位職責(zé)要求 篇10

　　1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試

　　2.員工的入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理

　　3.推進(jìn)員工關(guān)系，實(shí)施員工關(guān)懷，推動(dòng)和傳播公司理念和企業(yè)文化

　　4.員工薪酬等報(bào)表的制作

　　5.門店文化管理(標(biāo)桿海報(bào)制作，激勵(lì)方案制定，新人管理，季度活動(dòng)安排等)

　　6.負(fù)責(zé)月報(bào)，季度報(bào)，半年報(bào)，年報(bào)，敬業(yè)度滿意度報(bào)告等制定與落地。各項(xiàng)產(chǎn)品(數(shù)據(jù)報(bào)告，榮譽(yù)激勵(lì))日常運(yùn)營(yíng)，流程改進(jìn)，知識(shí)沉淀。

　　7.店面的日常7S管理;

　　8.經(jīng)營(yíng)管理平臺(tái)各類端口，以統(tǒng)計(jì)和追蹤各類數(shù)據(jù)

　　9.經(jīng)紀(jì)人簽約合同打印管理

　　10.負(fù)責(zé)公司一般證照的年檢，變更及辦理

　　11.日常疑問解答，如周邊資源支持，ACN規(guī)則解答，系統(tǒng)使用指導(dǎo)。

2023人事行政助理崗位職責(zé)要求 篇11

　　1. 負(fù)責(zé)客戶資料建檔案管理、更新、服務(wù)、維護(hù);客戶日常訂單處理、跟進(jìn)，異常狀況的處理和反饋;做好與業(yè)務(wù)部的溝通工作，統(tǒng)計(jì)制作業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表;

　　2.部門主管交代的其他協(xié)助公司開展工作或會(huì)議項(xiàng)目活動(dòng)事宜，如：與公司伙伴一起為公司項(xiàng)目會(huì)議活動(dòng)/認(rèn)證課程開班/團(tuán)建活動(dòng)/業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供有效激勵(lì)的方案策劃或創(chuàng)意設(shè)計(jì)(需要有PS軟件設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，或愿意學(xué)習(xí)修圖/視頻剪輯亦可，公司有專業(yè)人士輔導(dǎo)并能提供專業(yè)設(shè)備、學(xué)習(xí)課程支持)。

2023人事行政助理崗位職責(zé)要求 篇12

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽以及來訪客人接待工作，信件、快遞的收發(fā)及記錄;

　　2、員工考勤統(tǒng)計(jì);

　　3、房屋租賃事宜，物業(yè)費(fèi)及水電費(fèi)申請(qǐng);

　　4、辦公用品的采購和分發(fā);

　　5、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)的管理和維護(hù);

　　6、差旅預(yù)訂，報(bào)表統(tǒng)計(jì);

　　7、員工簽證事宜協(xié)助辦理;

　　8、公司各類活動(dòng)的協(xié)助;

　　9、其他上級(jí)主管交付的工作;

2023人事行政助理崗位職責(zé)要求 篇13

　　1、每周協(xié)助銷售部輪流主持會(huì)議，記錄總結(jié)各部門的會(huì)議紀(jì)要。

　　2、及時(shí)反饋項(xiàng)目中投放問題，制定方法加以解決和改善。

　　3、協(xié)助銷售做好廣告上、下刊及排期。

　　4、定期檢查媒介點(diǎn)位表、跟進(jìn)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。

　　5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)照片收集整理。

　　6、配合總經(jīng)理的日常工作事務(wù)。

　　7、協(xié)助銷售人員接收客戶訂單、簽訂合同，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)合同信息、跟進(jìn)合同執(zhí)行以及與財(cái)務(wù)對(duì)接等相關(guān)工作，與客戶保持良好溝通，確保合同順利執(zhí)行。

　　8、匯總公司各部門拍回的客戶監(jiān)察照片，按要求匯總登記，并每周周日發(fā)到銷售QQ群里。

　　9、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)的編寫，創(chuàng)意，發(fā)送。

　　10、協(xié)助銷售完成客戶的方案(主要協(xié)助總經(jīng)理做部分客戶方案，及模板方案的編排)。

2023人事行政助理崗位職責(zé)要求 篇14

　　人事方面：

　　1、能協(xié)助總經(jīng)理不斷完善人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、能協(xié)助總經(jīng)理編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

　　5、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理制度。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　2、負(fù)責(zé)公司一切行政相關(guān)工作。

　　3、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　4、其它總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。