辦公室人事管理職責(zé)（精選5篇）
辦公室人事管理職責(zé) 篇1
1、根據(jù)人事外包協(xié)議，提供人事外包客戶服務(wù);
2、收集客戶員工辦理正式錄用及社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)材料;
3、負(fù)責(zé)辦理客戶員工各項(xiàng)福利及待遇享受;
4、負(fù)責(zé)答復(fù)員工日常事務(wù)政策咨詢。
辦公室人事管理職責(zé) 篇2
1.協(xié)助招聘專員有效開展招聘及員工報(bào)到工作
- 操作工候選人簡(jiǎn)歷的及時(shí)搜集、分類整理和輸入(及時(shí)性/準(zhǔn)確性)
- 依照招聘計(jì)劃及時(shí)有效安排準(zhǔn)備招聘考試(場(chǎng)地、場(chǎng)次、試卷等)
- 及時(shí)合理安排新員工體檢及到位，協(xié)助員工報(bào)到手續(xù)辦理
- 其他相關(guān)招聘工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性(招聘面試的合理專業(yè)的安排等)
2.協(xié)助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續(xù)，員工考勤卡等相關(guān)事項(xiàng)
- 社保錄用及退工辦理及時(shí)準(zhǔn)確
- 公積金錄用及退工辦理及時(shí)準(zhǔn)確
-員工檔案管理(及時(shí)性/準(zhǔn)確性)
3.接待工作
- 做好來訪者的接待工作。
- 會(huì)議，培訓(xùn)等的組織安排工作
-來往郵件的接收
辦公室人事管理職責(zé) 篇3
1.接聽、記錄投訴電話的內(nèi)容，并進(jìn)行處理;
2.客服部顧客好差評(píng)進(jìn)行錄入，做周總/月總匯總表格;
3、呈報(bào)問題調(diào)理思路清晰，處理問題有閉環(huán)概念;
辦公室人事管理職責(zé) 篇4
1、根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《預(yù)算法》和有關(guān)財(cái)政法規(guī)制度，認(rèn)真做好所管單位會(huì)計(jì)核算工作。
2、審核、記錄、計(jì)算和報(bào)告所管單位各種資金的增減變動(dòng)及其結(jié)果。
3、根據(jù)所管單位工作需要，提供有關(guān)會(huì)計(jì)信息資料。
4、依法進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、合法性和規(guī)范性。
5、做好單位會(huì)計(jì)資料和電算化會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔和保管工作。
辦公室人事管理職責(zé) 篇5
1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)提供服務(wù)及信息咨詢，維持社區(qū)正常運(yùn)營(yíng)
2.與會(huì)員建立良好關(guān)系，了解會(huì)員和訪客的需求，增強(qiáng)并個(gè)性化用戶體驗(yàn)，提高NPS
3.開發(fā)合作方與供應(yīng)商，策劃及落地執(zhí)行組織社區(qū)大小型活動(dòng)，與合作方及供應(yīng)商直接對(duì)接，確保社區(qū)活動(dòng)順利進(jìn)行并起到擴(kuò)大公司宣傳，提高會(huì)員滿意度，協(xié)助建立會(huì)員與會(huì)員之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)正向循環(huán)
4.開發(fā)及充分利用各種渠道推廣公司及宣傳活動(dòng)，推動(dòng)WeWork文化傳播，增加曝光度和影響力
5.提供銷售支持，帶領(lǐng)客戶參觀并介紹社區(qū),當(dāng)客戶有意向購(gòu)買產(chǎn)品/服務(wù)時(shí)，與銷售團(tuán)隊(duì)配合進(jìn)行關(guān)單
6.發(fā)現(xiàn)并跟進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)工程問題，與工程團(tuán)隊(duì)對(duì)接，必要時(shí)與物業(yè)等其他部門對(duì)接
7.處理現(xiàn)場(chǎng)任何緊急情況，根據(jù)需要?jiǎng)?chuàng)建事件報(bào)告