人力資源助理崗位的具體職責（精選15篇）
人力資源助理崗位的具體職責 篇1
【職責】
1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;
2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;
3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片墻更新;
4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);
2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;
4、富有創意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協調能力;
5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;
6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。
人力資源助理崗位的具體職責 篇2
【職責】：
1、根據公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;
【崗位要求】：
1、五官端正，普通話流利;
2、本科及以上學歷，人力資源專業/有一年以上優秀招聘經驗優先;
3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協作能力;
4、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;
5、優秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;
6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;
人力資源助理崗位的具體職責 篇3
職責：
1、協助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;
2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求
3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;
4、實施和完善的企業文化活動，做好員工關系維護;
5、完成其他人力資源工作事務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識;
3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;
4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。
人力資源助理崗位的具體職責 篇4
1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;
2、關注企業招聘的發展趨勢，不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式;
3、負責企業培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。
4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。
5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源助理崗位的具體職責 篇5
1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;
2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;
3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;
4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;
5.部門助理：會議紀要撰寫等。
人力資源助理崗位的具體職責 篇6
職責：1. 協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3. 協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作
4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規
5. 執行招聘工作流程，發送面試邀請，進行初試復試工作;同時協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
6. 協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋
7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等
8. 幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動
任職要求：
1.年齡 22—40周歲之間;
2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;
4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;
5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源助理崗位的具體職責 篇7
1.負責員工關系、勞動關系手續辦理;
2.負責招聘事宜;
3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;
4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作;
5.負責考勤統計，工資、績效核算;
6.負責員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理崗位的具體職責 篇8
1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求
2、負責招聘和人才配置優化等工作;
3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;
5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題并及時糾正;
人力資源助理崗位的具體職責 篇9
1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;
2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘工作;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判，安排候選人入職;
5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通
人力資源助理崗位的具體職責 篇10
1、協助辦理入離職相關的手續辦理;
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;
4、配合領導安排的其他工作事宜;
5、負責廣發項目招聘的相關事宜。
人力資源助理崗位的具體職責 篇11
1、負責協助總經理的業務資料整理;
2、負責公司客戶來訪招待;
3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;
4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;
5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;
6、負責公司所有業務資料的整理，歸檔;
7、組織員工 培訓講解;
8、總經理交代的其它工作業務;
人力資源助理崗位的具體職責 篇12
職責
1.協助完成人力資源各模塊事務工作;
2.協助建立積極的員工關系，組織策劃員工的各類活動;
3.協助上級推行公司各類規章制度的實施;
4.協助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。
任職要求
1.人力資源管理等相關專業，有人力資源實習經驗者優先;
2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規;
3.具有良好的職業道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，愿與公司共同成長;
4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。
人力資源助理崗位的具體職責 篇13
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、及時完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理崗位的具體職責 篇14
1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定;
2、熟悉人力資源六大模塊工作;
3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作;
4、各種日常報表的制作和上報;
5、完成領導交代的其他任務。
人力資源助理崗位的具體職責 篇15
1、 配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數據管理;
2、配合上級做好金融行業數據調研，并主動學習和了解金融相關的知識、行業信息;
3、 負責員工的入離職手續辦理，員工培訓、員工調動等人事事務;
4、 員工關系管理：定期與員工交流，關注員工動態情況，并及時做好反饋。