行政人事部的崗位職責(zé)（通用31篇）
行政人事部的崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求，規(guī)劃銷售人員數(shù)量，建立銷售團(tuán)隊(duì)
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
5、負(fù)責(zé)員工的績效考核，選擇正確的考核方法
6、建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)精神
7、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力
行政人事部的崗位職責(zé) 篇2
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、員工培訓(xùn)跟進(jìn);
3、協(xié)助部門經(jīng)理管理公司行政后勤工作;
4、發(fā)展方向：人事行政主管方向
行政人事部的崗位職責(zé) 篇3
1、配合公司的發(fā)展制定人才計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動;
2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;
3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布，并監(jiān)督公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
4、維護(hù)企業(yè)文化，組織各類員工活動及公司活動、規(guī)劃員工福利、維護(hù)員工勞動關(guān)系;
5、公司各類行政事務(wù)管理，包括行政費(fèi)用的審核及控制、辦公場地的維護(hù)等;
6、公司各類檔案及合同的管理及管理監(jiān)督;
7、參與每月高層領(lǐng)導(dǎo)會議，做好會議記錄，下達(dá)有關(guān)會議通知;
8、公司法務(wù)工作的對接;
行政人事部的崗位職責(zé) 篇4
1. 負(fù)責(zé)人事行政各模塊工作的實(shí)施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、行政等;
2. 及時(shí)有效協(xié)助完成公司招聘需求，引進(jìn)游戲圈優(yōu)秀人才;
3. 人事行政各項(xiàng)數(shù)據(jù)維護(hù)和分析，采取有效措施管控人力行政成本;
4. 辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)，及時(shí)向其他部門提供有效的支持;
5. 協(xié)助上級完成相關(guān)工作;
行政人事部的崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事行政相關(guān)制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作
2、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整建議;
3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務(wù)、員工活動組織、考勤監(jiān)督及接待工作;
5、負(fù)責(zé)公司的檔案等管理工作;
6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動爭議
行政人事部的崗位職責(zé) 篇6
1、人員招聘
2、 勞動合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、 人員離職手續(xù)辦理
6、行政規(guī)章執(zhí)行
7、 物業(yè)及一些外聯(lián)工作
8、 績效部分餐費(fèi)、人員薪資核算
9、 消防事宜
10、 行政費(fèi)用申請
行政人事部的崗位職責(zé) 篇7
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;
2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;
3.全面負(fù)責(zé)公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關(guān)系、入離職等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)公司行政管理工作;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5.構(gòu)建公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)搭建;
6.搭建公司績效薪酬體系并督導(dǎo)實(shí)施;
行政人事部的崗位職責(zé) 篇8
1、招聘應(yīng)聘工作，接待及;
2、員工辦理離/手續(xù)，員工的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;
4、負(fù)責(zé)處理員工考勤及工傷事宜;
5、負(fù)責(zé)專利付款及員工購買社保，公積金事宜;
6、負(fù)責(zé)公司，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;
7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環(huán)境優(yōu)化、車輛管理等;
2、負(fù)責(zé)公司大型員工活動策劃及組織工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設(shè)計(jì)，公司宣傳欄管理等。
4、負(fù)責(zé)社保投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇11
1.招聘渠道的維護(hù)和管理，初級崗位的招聘工作;
2.負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作;
3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問題的解答;
5.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報(bào)銷審核、房租水電費(fèi)審核郵寄;
6.負(fù)責(zé)分公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動;
7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進(jìn)公司績效考核。
5、完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理制度起草與執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與管理;
8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動組織及會議接待工作
9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作;
行政人事部的崗位職責(zé) 篇13
1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4.負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
5.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作;
6.負(fù)責(zé)勞動合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)企業(yè)文化，制度推進(jìn)，會議記錄跟進(jìn);
行政人事部的崗位職責(zé) 篇14
一、制度管理
1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進(jìn)建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。
3.正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。
二、行政后勤管理
1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；
3.負(fù)責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作；
4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù)；
5.負(fù)責(zé)對各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；
6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；
7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。
三、人力資源管理
1.草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；
2.人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析；
3.人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的.選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
4.勞動關(guān)系管理：人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理；定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能；
5.薪酬管理：定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；
6.培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程；
7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；
8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。
四、策劃管理
1.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù)，提高公司美譽(yù)度和知名度，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)；
2.社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇15
崗位職責(zé):
◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性看法；
◆負(fù)責(zé)各部門績效考核計(jì)劃的制定、修改、完美；
◆負(fù)責(zé)做好大型會議的預(yù)備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對公司人力資源舉行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；
◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才聘請的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的`處理；
◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動手續(xù)辦理，制作完美人事檔案；
◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長短期的員工培訓(xùn)方案，合理支配培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，績效管理，員工關(guān)系等;
2、每月進(jìn)行貼票報(bào)銷;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門相關(guān)的行政事務(wù)工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)等
行政人事部的崗位職責(zé) 篇17
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實(shí)施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;
3、 負(fù)責(zé)公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負(fù)責(zé)日�？记诠芾�、休假管理、加班控制、招退工、社會保險(xiǎn)和公積金的增減變動等等;
4、 負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，部門團(tuán)建活動方案的籌劃;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;
5、 協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達(dá)成;協(xié)助編制部門年度費(fèi)用預(yù)算和月度費(fèi)用分?jǐn)?
6、 協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動態(tài)調(diào)整崗位職責(zé);
7、 協(xié)助建立和完善培訓(xùn)體系，實(shí)施公司相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃及跟進(jìn);
8、 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展，促其改進(jìn)工作質(zhì)量，并完成績效考核;
9、 與當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮鞴軉挝患安块T建立關(guān)系，及時(shí)掌握政策動態(tài);
10、 完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計(jì)劃;
行政人事部的崗位職責(zé) 篇18
一、行政人事主任崗位職責(zé)
1、協(xié)助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理,提出有關(guān)整改意見和建議,督促有關(guān)規(guī)章、制度的貫徹落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)公司各部門之間的日常工作情況交流,收集、整理、匯報(bào)公司動態(tài)信息材料。
3、負(fù)責(zé)公司總裁辦公會議的組織。
4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、制度、報(bào)告的初審和把關(guān)。
5、負(fù)責(zé)公司與上級主管部門的工作聯(lián)系。
6、整體負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,對人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議,對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。
7、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目立項(xiàng)申請的商務(wù)可行性分析和采購合同的審批。
9、整體負(fù)責(zé)公司設(shè)備物資、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等后勤管理工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、人事主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同的管理,收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級、續(xù)聘、解聘的有關(guān)意見并做出處理建議。
3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作。收集整理公司各部門培訓(xùn)需求,制訂年(季、月)度培訓(xùn)計(jì)劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)公司員工日常考核管理工作,收集員工獎罰情況,提出處理建議。
5、負(fù)責(zé)組織公司績效考核工作,收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。
6、負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系,辦理公司員工社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌。
7、負(fù)責(zé)編制月工資表。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
三、商務(wù)專員崗位(1)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目立項(xiàng)申請的商務(wù)可行性分析。
2、負(fù)責(zé)公司大宗采購計(jì)劃的編制工作。
3、負(fù)責(zé)公司大宗物資采購工作。
4、負(fù)責(zé)公司采購合同的管理工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
四、商務(wù)專員崗位(2)職責(zé)
1、協(xié)助行政人事部主任與上級主管部門的工作聯(lián)系。
2、協(xié)助行政人事部主任監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)行政管理制度,對違紀(jì)行為進(jìn)行查處。
3、負(fù)責(zé)公司日常后勤服務(wù)工作的計(jì)劃、安排、協(xié)調(diào)、落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購和管理。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
五、商務(wù)專員崗位(3)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理和維修工作。
2、負(fù)責(zé)公司大宗采購物資的驗(yàn)收工作。
3、負(fù)責(zé)公司倉儲管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司圖書資料的保管、借閱管理工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
六、車輛管理員崗位職責(zé)
1、保證安全行駛、車容整潔、車況良好、證照齊全。
2、嚴(yán)格執(zhí)行用車申請登記管理制度,配合行政人事部經(jīng)理統(tǒng)籌安排出車。
3、做好出車、收車檢查,認(rèn)真熱情完成各項(xiàng)出車任務(wù)。
4、動態(tài)掌握公司車輛車況,按照規(guī)定程序統(tǒng)一安排車輛保養(yǎng)、維修、年檢、油票購買。
5、匯總統(tǒng)計(jì)各部門用車情況。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
七、前臺接待員崗位(1)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司總機(jī)話務(wù)的接轉(zhuǎn)。
2、負(fù)責(zé)來訪的登記和接待。
3、負(fù)責(zé)公司信件、來文的登記、分發(fā),報(bào)刊的訂閱、收發(fā)。
4、協(xié)助公司相關(guān)會議的籌備組織、會議材料的編印整理、會議決議的編印發(fā)放。
5、協(xié)助行政人事部經(jīng)理、行政主辦監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)行政管理制度,協(xié)助人事主辦進(jìn)行員工日�？记诠芾�,對違紀(jì)違規(guī)行為予以制止并報(bào)告請示處理。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
八、前臺接待員崗位(2)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作。
2、負(fù)責(zé)公司夜間值班、安全保衛(wèi)工作。
3、負(fù)責(zé)公司員工的加班登記管理。
4、負(fù)責(zé)公司總機(jī)話務(wù)的接轉(zhuǎn)
5、負(fù)責(zé)來訪的登記和接待。
6、負(fù)責(zé)公司信件、報(bào)刊的登記、收發(fā)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
九、秘書崗位(1)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司文檔管理、重要電話和來訪記錄等工作。
2、負(fù)責(zé)敦促、了解和落實(shí)公司各項(xiàng)重要工作、任務(wù)或目標(biāo)的執(zhí)行情況,并及時(shí)反饋上級領(lǐng)導(dǎo)。
3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議的組織準(zhǔn)備、文件材料起草、會議情況記錄等。
4、負(fù)責(zé)公司各部門之間的信息傳遞、溝通與協(xié)調(diào)工作。
5、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、制度、報(bào)告的起草、上報(bào)、下發(fā)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
十、秘書崗位(2)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)與新聞、廣告媒體的合作。
2、負(fù)責(zé)公司對外宣傳工作。
3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的策劃和維護(hù)等工作。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇19
1.具備良好的溝通表達(dá)能力，具備良好的理解能力和執(zhí)行力
2.具備一定的人力資源管理知識和技能
3.性格開朗，能承受工作壓力
4.良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)
5.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
6.熟悉國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策
行政人事部的崗位職責(zé) 篇20
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
4、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)事宜。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇21
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)編制和完美人力資源規(guī)劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)建立和完美公司人力資源管理和進(jìn)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完美職級體系和薪酬體系；
4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作；
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理，完美聘請渠道，提高聘請效率；
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境；
8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣揚(yáng)工作、信息化建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí)；
10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景學(xué)問；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；
3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、影響力和凝結(jié)力、協(xié)調(diào)與交流能力，具有良好的全局意識；
4、認(rèn)識現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深化的熟悉，認(rèn)識國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律規(guī)矩及政策；
5、認(rèn)識企業(yè)行政管理學(xué)問，具備解決突發(fā)大事的能力、較強(qiáng)的時(shí)光管理能力、文字和語言表述能力；
6、良好的英語聽說讀寫能力，嫻熟使用人力資源管理軟件和辦公軟件；
7、為人正直、誠信，工作精心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的`敬業(yè)精神和職業(yè)操守；
8、具有高度的工作熱烈和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇22
職位描述:
1、按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃，并舉行實(shí)施和日常管理。
2、負(fù)責(zé)起草、修訂完美行政人事各種規(guī)則管理制度和工作流程，并負(fù)責(zé)實(shí)施和日常管理。
3、負(fù)責(zé)制定年度聘請方案，建立有效的聘請渠道，高效開展聘請工作。
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)支配及組織年度統(tǒng)一培訓(xùn)及結(jié)果跟進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完美，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的運(yùn)行和優(yōu)化，包括人員到崗、培訓(xùn)和開發(fā)、考評、激勵、文化建設(shè)等方面工作的推動及效果。
7、負(fù)責(zé)員工福利，做好員工關(guān)系管理以及員工活動組織實(shí)施，按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略和價(jià)值導(dǎo)向，營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)，增加員工凝結(jié)力。
8、負(fù)責(zé)直管影院人力資源管理工作的管理、督導(dǎo)檢查工作。
9、幫助上級做好公司各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作，做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的收拾，會議室管理。
10、負(fù)責(zé)檔案管理。建立檔案并保存收拾各類檔案，包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等。
11、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料收拾存放，書籍報(bào)刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度。
12、負(fù)責(zé)公司人事預(yù)算編制，人事行政及后勤的管控工作。
13、完成上級交辦的.其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上
人力資源管理工作閱歷，認(rèn)識人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)受條件可適當(dāng)放寬。
2、認(rèn)識行政管理工作，寫作能力較強(qiáng)，能自立擔(dān)當(dāng)本崗位工作且對結(jié)果負(fù)責(zé)。
3、年齡35歲以下，形象氣質(zhì)佳、語言表述及交流能力較強(qiáng)、具有一定的英語閱讀、聽說能力。
4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力，具有團(tuán)隊(duì)配合精神。
5、規(guī)律思維清楚，注意細(xì)節(jié)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，處事靈便。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇23
崗位職責(zé)
一、制度管理
1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進(jìn)建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。
3.正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。
二、行政后勤管理
1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；
3.負(fù)責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作；
4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù)；
5.負(fù)責(zé)對各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；
6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；
7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。
三、人力資源管理
1.草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；
2.人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析；
3.人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
4.勞動關(guān)系管理：人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理；定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能；
5.薪酬管理：定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；
6.培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程；
7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；
8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。
四、策劃管理
1.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的'建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù)，提高公司美譽(yù)度和知名度，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)；
2.社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇24
1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2、6年及以上相關(guān)工作閱歷，其中至少3年同崗位工作閱歷
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)學(xué)問，認(rèn)識企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)學(xué)問，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)學(xué)問，了解業(yè)務(wù)運(yùn)作狀況
4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷決策能力、交流能力、方案與執(zhí)行能力
5、嫻熟使用office等辦公軟件
行政人事部的崗位職責(zé) 篇25
1.負(fù)責(zé)上海辦公室日常行政工作;
2.負(fù)責(zé)上海大區(qū)人員考勤報(bào)表制作;
3.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作;
4.負(fù)責(zé)大區(qū)人員的行政類費(fèi)用報(bào)銷，與總部營銷中心財(cái)務(wù)對接;
5.負(fù)責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)
6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、耗材采購及管理工作;
2、負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計(jì)工作;
3、熟練操作南昌地區(qū)五險(xiǎn)一金辦理流程及網(wǎng)上系統(tǒng)操作，熟悉五險(xiǎn)一金相關(guān)政策法規(guī);
4、負(fù)責(zé)公司各類通知文件的歸口管理及編制下發(fā);
5、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司管理制度及下發(fā)，監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;
6、建立、維護(hù)人事檔案，員工入離職流程辦理及檔案歸檔，管理等工作;
7、組織開展員工活動，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化宣傳工作;
8、配合人事招聘及面試聯(lián)絡(luò)工作;
9、負(fù)責(zé)行政人事后勤等綜合事務(wù)處理;
10、負(fù)責(zé)公司會務(wù)接待工作安排;
11、協(xié)助各項(xiàng)培訓(xùn)工作的`落實(shí)安排;
12、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事相關(guān)工作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇27
崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和方案:按照公司的進(jìn)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方案和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作方案；
2、人員聘請與配置:按照公司編制和人員狀況聘請、選拔、儲備、調(diào)配員工，充分挖掘員工潛力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、培訓(xùn)與進(jìn)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)，提升員工的工作能力，提高企業(yè)競爭力；
4、績效管理:設(shè)計(jì)績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作，組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的.員工績效管理，提升員工工作效率
5、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)建立和完美人事管理制度并催促制度的貫徹執(zhí)行。
7、組織制定行政管理規(guī)則制度并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理；
9、負(fù)責(zé)食堂及公務(wù)車輛的管理，合理調(diào)度用車申請；
10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與選購；
11、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和平安、檢查工作；
12、總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、認(rèn)識人力資源管理的六大模塊；
3、具有五年以上工作閱歷，三年以上人事管理工作閱歷；
4、把握國家關(guān)于人力資源方面的法律、規(guī)矩；
5、認(rèn)識日常管理的工作流程；
6、良好的寫作能力；
7、能夠嫻熟使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇28
1、熟悉辦公室工作流程;
2、配合行政、人事主管完成工作分配;
3、與總公司及時(shí)對接工作，做好公司的規(guī)劃;
4、熟悉公司的企業(yè)文化，公司的運(yùn)作流程，能夠配合公司其他部門完成任務(wù);
行政人事部的崗位職責(zé) 篇29
1、負(fù)責(zé)日常辦公行政事務(wù)工作，公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行工作。
2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進(jìn)行辦公用品的合理分發(fā)使用。
3、負(fù)責(zé)人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執(zhí)行工作;統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、五險(xiǎn)一金的辦理、考勤、績效考核等
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，采取有效和多種方式(組織活動等)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，建立良好的工作氛圍。
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進(jìn)和控制。
6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等。7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的安排和落實(shí)，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護(hù)、行政采購工作、接待會務(wù)工作等。
8、及時(shí)完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇30
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng);
6、負(fù)責(zé)公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。
7、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇31
1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋
2，月度績效考核：月度績效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會議回顧
3，報(bào)告：每月工時(shí)及行政費(fèi)用預(yù)提/預(yù)測;對外工時(shí)數(shù)據(jù);HR周會/月會報(bào)告、員工入職離報(bào)告;HR KPI等
4，員工活動：生日會、運(yùn)動會、團(tuán)隊(duì)拓展、年會等組織協(xié)調(diào)舉辦
5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理
6，公司車輛/司機(jī)管理：協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費(fèi)用控制;車輛年檢/保險(xiǎn)/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現(xiàn)車輛故障等情況，及時(shí)安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機(jī)管理等
7，來訪接待：接待前準(zhǔn)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理
8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費(fèi)用控制;協(xié)議追蹤
9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等
10，機(jī)票預(yù)訂：根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機(jī)票、費(fèi)用控制、結(jié)賬
11，行政費(fèi)用控制并結(jié)算各類費(fèi)用