行政人事部文員崗位的主要職責（通用29篇）
行政人事部文員崗位的主要職責 篇1
1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息、篩選簡歷;
2、根據(jù)任職要求和標準，選擇合適人員;
3、負責電話邀約并安排求職者面試;
4、及時跟進面試前后情況;
行政人事部文員崗位的主要職責 篇2
1、通過公司提供的平臺和資源跟進到廠員工面試的流失情況;
2、負責求職者的二次跟進;
3、及時跟進員工的轉(zhuǎn)廠安排及入職情況;
4、完成上級領導交代的其它任務;
行政人事部文員崗位的主要職責 篇3
崗位職責:
1、公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上創(chuàng)造行業(yè)總經(jīng)理助理工作閱歷，有本事域工作閱歷者優(yōu)先；
3、學問結構較全面，具有豐盛的管理閱歷，有iso9000質(zhì)量管理體系的管理基礎；
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、交流、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的`推斷與決策能力，方案和執(zhí)行能力；
5、良好的團隊配合精神，為人誠實牢靠、品格端正。
6、3年以上駕駛閱歷；
7、辦公軟件十分嫻熟，應用效率高；
任職要求:
1、幫助管代對公司運作與各職能部門舉行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系；
2、定期統(tǒng)計公司經(jīng)營目標達成狀況，提供分析看法及改進建議并準時提報管代；
3、幫助管代支配各項中、高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；
4、總經(jīng)理外部公共關系處理的伴隨和幫助；
行政人事部文員崗位的主要職責 篇4
1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關系、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業(yè)務的高速發(fā)展。
2、協(xié)助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統(tǒng)計審核、薪資核算。
3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。
5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。
6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。
7、完成上級領導交辦的其他任務。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇5
1負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;
2、制定人力資源管理的各項規(guī)章制度;
3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;
5、組織績效考核管理工作;
6、開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);
7、負責薪酬福利管理工作;
8、負責員工勞動關系管理。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇6
1、負責日常辦公行政事務工作，公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行工作。
2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進行辦公用品的合理分發(fā)使用。
3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執(zhí)行工作;統(tǒng)管勞務合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等
4、負責公司企業(yè)文化建設，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。
5、負責招聘渠道的開發(fā)和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進和控制。
6、負責人力資源相關外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等。7、負責公司內(nèi)部行政工作的安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護、行政采購工作、接待會務工作等。
8、及時完成上級交辦的其他工作事項。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇7
1、統(tǒng)籌負責城市公司人力行政管理工作;
2、擅長人力資源六大模塊中至少2個以上模塊工作,能獨立完成項目階段性招聘、勞資及員工關系等相關工作;
3、具規(guī)模房地產(chǎn)公司人力/行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、人力資源/行政管理相關專業(yè)本科以上學歷,至少3年同等類型崗位工作經(jīng)歷。
5、性格開朗,工作踏實、細致,具備較好的溝通表達能力及抗壓能力。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇8
1、熟悉辦公室工作流程;
2、配合行政、人事主管完成工作分配;
3、與總公司及時對接工作，做好公司的規(guī)劃;
4、熟悉公司的企業(yè)文化，公司的運作流程，能夠配合公司其他部門完成任務;
行政人事部文員崗位的主要職責 篇9
崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;
5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;
7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;
8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;
9、負責會務的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);
2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的'系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇10
（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；
（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
（三）、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；
（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；
（八）、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；
1、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；
2、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設；
3、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好物業(yè)管理處領導的參謀；
4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；
5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核；
6、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；
7、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；
8、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；
9、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇11
1. 負責釘釘薪酬核算系統(tǒng)上線;
2. 店鋪和辦公室績效、薪酬核算;
3. 基礎崗位的面試招聘流程;
4. 維護人事檔案，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5. 負責員工考勤，調(diào)休，加班，請假管理和統(tǒng)計;
6. 負責員工社保增減員及招退工的辦理;
7. 與供應商溝通，妥善管理社保外包人員的各項事宜;
行政人事部文員崗位的主要職責 篇12
崗位職責
1、負責編制和完美人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略；
2、負責建立和完美公司人力資源管理和進展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完美職級體系和薪酬體系；
4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作；
5、負責組織實施人才的選拔與管理，完美聘請渠道，提高聘請效率；
6、負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓方案，并負責組織實施；
7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境；
8、負責公司對外聯(lián)絡、宣揚工作、信息化建設；
9、負責會務的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實；
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷，勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè)；
2、了解融資租賃相關行業(yè)背景學問；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；
3、具有較強的管理與領導能力、推斷與決策能力、影響力和凝結力、協(xié)調(diào)與交流能力，具有良好的全局意識；
4、認識現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深化的熟悉，認識國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律規(guī)矩及政策；
5、認識企業(yè)行政管理學問，具備解決突發(fā)大事的能力、較強的時光管理能力、文字和語言表述能力；
6、良好的英語聽說讀寫能力，嫻熟使用人力資源管理軟件和辦公軟件；
7、為人正直、誠信，工作精心、嚴謹，具有良好的`敬業(yè)精神和職業(yè)操守；
8、具有高度的工作熱烈和責任感，良好的團隊合作精神；
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇13
崗位職責：
1、人員招聘
2、勞動合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、人員離職手續(xù)辦理
6、行政規(guī)章執(zhí)行
7、物業(yè)及一些外聯(lián)工作
8、績效部分餐費、人員薪資核算
9、消防事宜
10、行政費用申請
行政人事部文員崗位的主要職責 篇14
1、負責本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編寫。
2、負責公司辦公室日常工作的管理。
3、負責公司行政章、業(yè)務章、合同章等章的管理和使用。
4、負責辦公用品的預算、管理,制定公司合理利用、節(jié)約管理的機制。
5、協(xié)助、審定各部門、項目處、分公司制定行政管理制度。
6、負責員工給假的初審和登記。
7、負責公司日常的事務接待。
8、負責組織公司大事記編寫及公司重要文件匯編。
9、組織做好公司品牌推廣宣傳實施。
10、參與擬訂和完善公司行政、后勤管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
11、負責前臺、后勤工作的管理;負責食堂財務成本,人員,物質(zhì)采購管理,負責宿舍管理,不定期檢查宿舍情況。
12、負責公司的車輛管理、維護和保養(yǎng),及對司機的教育管理工作。
13、負責公司固定資產(chǎn)的管理。
14、負責公司物資和辦公用品的采購、保管、發(fā)放和廢舊物資處理。
15、負責公司所購物品的管理,辦理好入庫、出庫手續(xù),做到先進先出。
16、協(xié)助業(yè)務部門的招標、投標與業(yè)務開拓工作。
17、負責各政府主管部門、協(xié)會的工作配合與協(xié)調(diào)。
18、負責公司會議準備、記錄、紀要的編寫與傳達。
19、負責辦公室的形象管理和公共環(huán)境管理。
20、負責公司安全保衛(wèi),代表公司與物業(yè)部門交涉,管理公司用水、用電情況。
21、負責處理公司離職人員的相關手續(xù)。
22、負責各類通知的發(fā)放。
23、負責公司所有人員的福利待遇處理及居住證、社保的辦理。
24、參與擬訂和完善員工手冊。
25、負責組織公司團隊活動。
26、根據(jù)公司發(fā)展不同階段,制定資質(zhì)增減規(guī)劃。
27、負責定期組織召開部門例會。
28、督促公司網(wǎng)站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業(yè)績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。
29、負責公司人員資質(zhì)和業(yè)務資質(zhì)申請的監(jiān)督和管理。
30、負責公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
31、負責工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
32、完成上級交辦的其它工作。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇15
1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋
2，月度績效考核：月度績效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會議回顧
3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數(shù)據(jù);HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等
4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協(xié)調(diào)舉辦
5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理
6，公司車輛/司機管理：協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現(xiàn)車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機管理等
7，來訪接待：接待前準備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理
8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費用控制;協(xié)議追蹤
9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等
10，機票預訂：根據(jù)差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬
11，行政費用控制并結算各類費用
行政人事部文員崗位的主要職責 篇16
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃;
2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動落實;
3、負責公司組織建設，提高內(nèi)部綜合管理水平;
4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;
5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;
6、維護員工關系，建設和推廣企業(yè)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯(lián)絡與接洽工作;
8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績效管理體系。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇17
1、負責公司招聘工作、協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
2、負責管理人力資源相關文件和檔案;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、參與制定行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
負責公司人事實務管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續(xù)、離職等;
行政人事部文員崗位的主要職責 篇18
1、人員招聘
2、 勞動合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、 人員離職手續(xù)辦理
6、行政規(guī)章執(zhí)行
7、 物業(yè)及一些外聯(lián)工作
8、 績效部分餐費、人員薪資核算
9、 消防事宜
10、 行政費用申請
行政人事部文員崗位的主要職責 篇19
1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品采購及保管領用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇20
別墅物業(yè)行政人事部行政秘書崗位職責
職位:行政秘書
報告:總物業(yè)經(jīng)理
工作概要:協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理文書及檔案工作。
主要職責:
1.落實安排行政會議或總物業(yè)經(jīng)理要求召開并參加的會議,做好記錄。
2.接聽電話,做好記錄并上傳下達。
3.負責處理總經(jīng)理來往的文函、電傳、傳真、電報,并及時上傳下達。
4.負責總經(jīng)理各類文件的打印、收發(fā)、歸檔工作。
5.做好訪客的預約、安排、熱情接待訪客。
6.根據(jù)需要,領取總經(jīng)理的各類辦公用品和用具。
7.完成經(jīng)理交辦的其他工作。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇21
1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業(yè)道德，按崗位操作流程執(zhí)行，檢查本部員工的質(zhì)量規(guī)范，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。
2、根據(jù)酒店經(jīng)營和接待服務工作實際情況，按照總經(jīng)理的指示要求，負責起草綜合性規(guī)劃、計劃、報告、總結、簡報、通知等公文函件，并審核簽發(fā)前的文稿。
3、根據(jù)總經(jīng)理的指示編排好重要活動日程表，做好有關單位的客訪預約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預報，安排好各項接待活動。
4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、平衡各部門間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定全酒店的規(guī)章制度和規(guī)定，會同有關部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統(tǒng)計匯報工作。
5、負責做好來信來訪的有關工作，處理客人向行政人事部的投訴。
6、根據(jù)檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。
7、負責制定人力資源開發(fā)年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調(diào)整、獎懲、勞保等工作。
8、根據(jù)國家有關政策法規(guī)和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關人事勞資、培訓質(zhì)檢方針政策及規(guī)章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執(zhí)行情況。
9、審核行政人事部各分支的財政預算和支出，并控制各種成本消耗。
10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。
11、負責招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員，建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。
12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。
13、負責保護酒店和員工的合法權益并協(xié)調(diào)二者之間的正常關系，協(xié)助各部門有效地管理好員工，從嚴督導服務質(zhì)量。
14、負責同政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關系。
15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協(xié)調(diào)工作。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇22
1、負責行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環(huán)境優(yōu)化、車輛管理等;
2、負責公司大型員工活動策劃及組織工作;
3、負責企業(yè)文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設計，公司宣傳欄管理等。
4、負責社保投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇23
1、熟悉、掌握公司業(yè)務模式及流程，對業(yè)務發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支撐服務;
2、負責公司三定的編制、報審、執(zhí)行，按需求完成公司的編制計劃;
3、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務接待、辦公用品等;
4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內(nèi)執(zhí)行;
5、配合公司進行企業(yè)文化的建立;負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇24
行政人事部經(jīng)理
1、制訂管理手冊,呈交上司審批
2、聘用合適人選,委派適當位置
3、制訂方案如何提高各員工工作效率
4、設計制度,令各員工在工作上的合作關系融洽
5、協(xié)助各部門控制員工工資,提供人力資源市場平均工資給各部門主管,以便制訂員工標準工作制,防止人才外流
6、協(xié)助部門發(fā)掘有才能的員工,給予增值培訓后提升要職
7、嚴控各部門員工在工作上的操作和品行
8、保障各員工在公司范圍內(nèi)的安全及其身體健康
人事管理
1、在各部門主管人員所提供資料的基礎上,編寫工作說明書。
2、對可能導致勞動者不滿的問題進行研究和診斷。
3、制定和完善人事管理制度、流程和表單和部門崗位職責。
4、人力資源管理(考勤、薪資、員工素養(yǎng)等)各項程序的執(zhí)行、監(jiān)督。
5、就如何處理員工申訴對管理人員進行培訓并協(xié)助處理勞資糾紛事件。
6、加強與勞動、人事、社會保險機構的聯(lián)絡,落實公司社保等福利計劃。
7、協(xié)助教育計劃實施及員工激勵措施的改進。
8、分公司人力資源部的聯(lián)絡、溝通及信息反饋。
9、人事報表(周、月)的制作、上報、整理、分析。
10、行政預算的審批
11、辦公環(huán)境的管理
12、辦公用品采購的監(jiān)控
行政管理
1.制訂行政部年度和月度預算
2.辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決
3.同物業(yè)物業(yè)管理處的聯(lián)系,核實并交納水電費、物業(yè)管理、通訊費等
4.辦公用品及非辦公用品的詢價、采購、保管、發(fā)放以及登帳
5..公司傳真的收發(fā)和存檔
6.信息收集、發(fā)布工作組織、上情下達、下情上達,編輯整理公司大事記。
7.公司財產(chǎn)的保管和維護
前臺文員
1.接待來訪客人
2.電話服務
3.公司機票的預訂
4.公司車輛的管理
5.公司報刊訂閱
人事行政文員
1、檔案的管理
2、文件資料的打印、接收、發(fā)放、登記。
3、人事行政部辦公設備維護、辦公用品的預算、請購、領用。
4、人力資源管理信息、資料的收集、提報。
5、協(xié)助人事培訓、人事管理的資料整理、信息傳遞等基礎工作
6、員工福利措施的制訂和執(zhí)行
7、員工暫住證、上崗證的辦理
8、員工社會保險的辦理
行政人事部文員崗位的主要職責 篇25
1、配合公司的發(fā)展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動;
2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;
3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布，并監(jiān)督公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
4、維護企業(yè)文化，組織各類員工活動及公司活動、規(guī)劃員工福利、維護員工勞動關系;
5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;
6、公司各類檔案及合同的管理及管理監(jiān)督;
7、參與每月高層領導會議，做好會議記錄，下達有關會議通知;
8、公司法務工作的對接;
行政人事部文員崗位的主要職責 篇26
1. 負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員 等 崗位)
2. 人員的面試安排、入職安排、離職辦理
3. 員工宿舍的安排、日常工作的安排
4. 具體要求：溝通能力強 頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成
5. 正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。
6. 對于要離職的員工能有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能做好員工關懷。
7. 與其他人有良好的
行政人事部文員崗位的主要職責 篇27
1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執(zhí)行力
2.具備一定的人力資源管理知識和技能
3.性格開朗，能承受工作壓力
4.良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細致，責任心強
5.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗
6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規(guī)及政策
行政人事部文員崗位的主要職責 篇28
工作職責:
1、按照公司戰(zhàn)略目標結合公司實際狀況擬制聘請制度，完美聘請流程。
2、按照聘請職位挑選合適的聘請渠道，組織校內(nèi)聘請，現(xiàn)場聘請，網(wǎng)絡聘請，獵頭聘請等。
3、定期對聘請結果舉行匯總，分析、反饋。建立人才儲備庫。
4、員工入職培訓、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關手續(xù)辦理。
5、員工薪酬核算、調(diào)節(jié)、激勵，績效考核、檔案管理。
6、會議策劃、組織，會議人員接待；組織公司年會，活動。
7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。
8、制訂和編寫《員工手冊》，完美公司各項規(guī)則制度，制作全部辦公用文件及表格等。
9、領導交代的其他工作
職位要求:
1、相關專業(yè)大專以上正規(guī)學歷
2、具行政、人力資源管理3年以上工作閱歷
3、嫻熟企業(yè)管理運作、人力資源管理、行政工作流程
4、認識國家法律規(guī)矩及深圳市相關勞動人事政策
5、具有良好的'表述、交流與親和能力
6、有財務管理、或總經(jīng)理助理工作閱歷者優(yōu)先
行政人事部文員崗位的主要職責 篇29
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內(nèi)的一系列基本項;
6、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復核等工作。
7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。