行政人事部文員崗位的主要職責

行政人事部文員崗位的主要職責（通用29篇）

行政人事部文員崗位的主要職責 篇1

　　1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息、篩選簡歷;

　　2、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

　　3、負責電話邀約并安排求職者面試;

　　4、及時跟進面試前后情況;

行政人事部文員崗位的主要職責 篇2

　　1、通過公司提供的平臺和資源跟進到廠員工面試的流失情況;

　　2、負責求職者的二次跟進;

　　3、及時跟進員工的轉廠安排及入職情況;

　　4、完成上級領導交代的其它任務;

行政人事部文員崗位的主要職責 篇3

　　1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

　　2.負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進工作;

　　3.員工入轉調離手續的辦理;

　　4.負責員工人事相關問題的解答;

　　5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

　　6.負責分公司各類團隊建設活動;

　　7.其他領導交代的事務。

行政人事部文員崗位的主要職責 篇4

　　1、熟悉辦公室工作流程;

　　2、配合行政、人事主管完成工作分配;

　　3、與總公司及時對接工作，做好公司的規劃;

　　4、熟悉公司的企業文化，公司的運作流程，能夠配合公司其他部門完成任務;

行政人事部文員崗位的主要職責 篇5

　　1、配合公司的發展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動;

　　2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

　　3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發布，并監督公司的各項規章制度的執行情況;

　　4、維護企業文化，組織各類員工活動及公司活動、規劃員工福利、維護員工勞動關系;

　　5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;

　　6、公司各類檔案及合同的管理及管理監督;

　　7、參與每月高層領導會議，做好會議記錄，下達有關會議通知;

　　8、公司法務工作的對接;

行政人事部文員崗位的主要職責 篇6

　　1、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄范圍內的人力資源規劃，并協助部門經理督促、實施;

　　2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，并執行;并有效控制所轄范圍內人力資源成本;

　　3、 負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;

　　4、 負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;

　　5、 協助制定所轄范圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;

　　6、 協助組織工作分析，編制所轄范圍內的人員編制及崗位說明，并依據各部門的發展動態調整崗位職責;

　　7、 協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進;

　　8、 指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，并完成績效考核;

　　9、 與當地勞動人事主管單位及部門建立關系，及時掌握政策動態;

　　10、 完成所轄范圍內的工作總結及工作計劃;

行政人事部文員崗位的主要職責 篇7

　　1、熟悉、掌握公司業務模式及流程，對業務發展提供專業的人力資源支撐服務;

　　2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃;

　　3、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品等;

　　4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內執行;

　　5、配合公司進行企業文化的建立;負責公司對外聯系、宣傳工作。

行政人事部文員崗位的主要職責 篇8

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;

　　6、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。

　　7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

行政人事部文員崗位的主要職責 篇9

　　1)公司資產管理;

　　2)辦公用品采購及管理;

　　3)話務及文印事務處理;

　　4)物業租賃及相關合同管理管理;

　　5)公司環境綠化，辦公大樓環境衛生保潔及美化;

行政人事部文員崗位的主要職責 篇10

　　1.招聘網站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，并做好渠道優化工作;

　　2.及時發布及更新職位信息，做好企業形象宣傳;

　　3.篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約;

　　4.對應聘者提出的公司問題能及時進行解答;

　　5.按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務;

　　6.新入職員工社保、公積金辦理;

　　7.月度考勤統計匯總;

　　8.領導交辦的其他臨時工作。

行政人事部文員崗位的主要職責 篇11

　　1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;

　　2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關系管理;

　　3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;

　　4、 組織和推動企業文化的培訓和宣傳;

　　5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;

　　6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決

行政人事部文員崗位的主要職責 篇12

　　1.協助行政主管工作，了解公司未來的發展戰略、掌握行政工作，組織各項管理規章制度及工作程序，經總經理批準后并落實執行工作。

　　2.為根據公司目前需要，為公司儲備人才，協助行政主管面試、培訓員工、調崗、制定處罰制度;

　　3.完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;

　　4、后勤所需物資、生活用品等及時補足，并做好登記;

　　5、考勤管理制度，集合情況給予請假批準，考勤核算;

行政人事部文員崗位的主要職責 篇13

　　1、公司人事文員負責公司人員招聘等相關工作，

　　2、負責公司人員入職，離職的辦理。

　　3、負責公司人員社保方面事宜，

　　4、負責員工食堂及宿舍管理工作。

　　5，領導交予的其他工作。

行政人事部文員崗位的主要職責 篇14

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、員工培訓跟進;

　　3、協助部門經理管理公司行政后勤工作;

　　4、發展方向：人事行政主管方向

行政人事部文員崗位的主要職責 篇15

　　1.負責上海辦公室日常行政工作;

　　2.負責上海大區人員考勤報表制作;

　　3.負責基礎人事工作;

　　4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;

　　5.負責總部文件在大區的下發，大區文件的起草和下發

　　6.領導交待的其他工作。

行政人事部文員崗位的主要職責 篇16

　　1. 負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員 等 崗位)

　　2. 人員的面試安排、入職安排、離職辦理

　　3. 員工宿舍的安排、日常工作的安排

　　4. 具體要求：溝通能力強 頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成

　　5. 正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

　　6. 對于要離職的員工能有良好的溝通協調能力，能做好員工關懷。

　　7. 與其他人有良好的

行政人事部文員崗位的主要職責 篇17

　　1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關系、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業務的高速發展。

　　2、協助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統計審核、薪資核算。

　　3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。

　　5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。

　　6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事部文員崗位的主要職責 篇18

　　1、貫徹國家相關法律、法規及各項規定，負責分公司各項目勞務工作開展;

　　2、協助招聘派遣外包人員，包含但不限于派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續辦理、協助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質版)。

　　3、社保、公積金等方面的咨詢服務:每月及時跟進反饋增減員情況及處理異常情況。

　　4、勞務派遣外包人員的崗前培訓(包括勞務派遣合同簽訂、工作環境、勞動報酬、社保繳納基數和比例、保密意識等)。

行政人事部文員崗位的主要職責 篇19

　　1、負責人事六大模塊相關工作。擅長招聘及處理員工關系;

　　2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計劃;

　　3、組織公司員工的日常活動;

　　4、員工關系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關事項;

　　5、員工數據的維護;

　　6、員工薪資處理;

　　7、人事部門的各類報表處理;

　　8、上級安排的其它事項。

行政人事部文員崗位的主要職責 篇20

　　1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;

　　2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動落實;

　　3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;

　　4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;

　　5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

　　6、維護員工關系，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;

　　7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;

　　8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部文員崗位的主要職責 篇21

　　1、負責行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環境優化、車輛管理等;

　　2、負責公司大型員工活動策劃及組織工作;

　　3、負責企業文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設計，公司宣傳欄管理等。

　　4、負責社保投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

行政人事部文員崗位的主要職責 篇22

　　1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力

　　2.具備一定的人力資源管理知識和技能

　　3.性格開朗，能承受工作壓力

　　4.良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細致，責任心強

　　5.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗

　　6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策

行政人事部文員崗位的主要職責 篇23

　　1.負責辦理員工入職.試用.轉正.離職等相關人事流程;

　　2.負責招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3.負責協調員工關系，定期組織策劃員工活動;

　　4.負責公司各類文件和資料的歸檔.分類.整理和保管;

　　5.上級領導交辦的其他臨時性工作等。

行政人事部文員崗位的主要職責 篇24

　　1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

　　2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　3、負責人員考勤工作;

　　4、負責辦公用品采購及保管領用工作;

　　5、負責導購員工資核算工作;

　　6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

行政人事部文員崗位的主要職責 篇25

　　1、負責公司各項人事行政相關制度的建立、建全及監督、執行工作

　　2、根據公司發展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議;

　　3、負責公司的整體企業文化建設;

　　4、公司固定資產管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監督及接待工作;

　　5、負責公司的檔案等管理工作;

　　6、優化業務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議

行政人事部文員崗位的主要職責 篇26

　　1、負責公司招聘工作、協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　2、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、參與制定行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　負責公司人事實務管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續、離職等;

行政人事部文員崗位的主要職責 篇27

　　1、負責日常辦公行政事務工作，公司各種規章制度的執行工作。

　　2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進行辦公用品的合理分發使用。

　　3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執行工作;統管勞務合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等

　　4、負責公司企業文化建設，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。

　　5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進和控制。

　　6、負責人力資源相關外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。7、負責公司內部行政工作的安排和落實，包括但不限于辦公環境管理和維護、行政采購工作、接待會務工作等。

　　8、及時完成上級交辦的其他工作事項。

行政人事部文員崗位的主要職責 篇28

　　1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關系等;

　　2、負責撰寫人力資源管理制度并監督實施;

　　3、負責公司會議紀要的制作及督辦實施;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

行政人事部文員崗位的主要職責 篇29

　　1、人員招聘

　　2、 勞動合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊及通訊錄更新

　　5、 人員離職手續辦理

　　6、行政規章執行

　　7、 物業及一些外聯工作

　　8、 績效部分餐費、人員薪資核算

　　9、 消防事宜

　　10、 行政費用申請