行政人事部職責

行政人事部職責（精選31篇）

行政人事部職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、人員招聘

　　2、勞動合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊及通訊錄更新

　　5、人員離職手續辦理

　　6、行政規章執行

　　7、物業及一些外聯工作

　　8、績效部分餐費、人員薪資核算

　　9、消防事宜

　　10、行政費用申請

行政人事部職責 篇2

　　1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;

　　2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動落實;

　　3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;

　　4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;

　　5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

　　6、維護員工關系，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;

　　7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;

　　8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部職責 篇3

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動)

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;

　　8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、負責全員考勤、工資的核算。

　　10、負責酒店的質檢工作。

　　11、負責員工社保工作，年審、勞動仲裁等。

行政人事部職責 篇4

　　1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數據的核算與計發;

　　2、負責員工社保、公積金的繳納及增減員工作;

　　3、負責員工的轉正與離職管理工作;

　　4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;

　　4、負責集團其他人力費用相關報表的制作與匯總;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

行政人事部職責 篇5

　　1、負責公司招聘工作，發布和管理招聘信息，進行面試

　　2、負責審核員工的日常考勤，協調員工關系，組織員工活動，落地企業文化

　　3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題

　　4、負責農民工工資的審核和發放情況

　　5、組織公司員工進行培訓

　　6、制定公司員工實行績效考核和績效管理

　　7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

行政人事部職責 篇6

　　1、熟悉、掌握公司業務模式及流程，對業務發展提供專業的人力資源支撐服務;

　　2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃;

　　3、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品等;

　　4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內執行;

　　5、配合公司進行企業文化的建立;負責公司對外聯系、宣傳工作。

行政人事部職責 篇7

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責考勤及工資績效的核算;

　　5.負責離職員工的善后處理工作;

　　6.負責勞動合同保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　7.協助領導建設企業文化，制度推進，會議記錄跟進;

行政人事部職責 篇8

　　1、招聘：協助執行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執行，員工入職手續辦理等等。

　　2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統，匯總月度考勤，并處理異常考勤情況;統計人員用餐情況并計算餐貼。

　　3、組織培訓：協調各類內部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。

　　4、企業文化活動：策劃、組織、協調各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內容。

　　5、做好酒店會議紀要、完成總經理交代的各類事務。

行政人事部職責 篇9

　　1、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才;

　　2、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

　　3、勞動合同的簽訂以及續簽等;

　　4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

　　5、異動手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;

　　6、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

　　7、負責員工活動的組織、安排及協調工作;

　　8、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

行政人事部職責 篇10

　　崗位職責

　　一、制度管理

　　1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

　　3.正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

　　2.負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理；

　　3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；

　　4.進行公共關系的維護；

　　5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通；

　　6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

　　7.負責各類行政規章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1.草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實；

　　2.人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；

　　3.人力資源開發：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

　　4.勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；

　　5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；

　　6.培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；

　　7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；

　　8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1.負責企業品牌的'建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；

　　2.社區文化活動策劃與督導。

行政人事部職責 篇11

　　1、負責人事六大模塊相關工作。擅長招聘及處理員工關系;

　　2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計劃;

　　3、組織公司員工的日常活動;

　　4、員工關系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關事項;

　　5、員工數據的維護;

　　6、員工薪資處理;

　　7、人事部門的各類報表處理;

　　8、上級安排的其它事項。

行政人事部職責 篇12

　　1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求，規劃銷售人員數量，建立銷售團隊

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

　　3、負責公司員工招聘面試工作。

　　4、負責公司員工合同管理。

　　5、負責員工的績效考核，選擇正確的考核方法

　　6、建立和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業精神

　　7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

行政人事部職責 篇13

　　1.協助行政主管工作，了解公司未來的發展戰略、掌握行政工作，組織各項管理規章制度及工作程序，經總經理批準后并落實執行工作。

　　2.為根據公司目前需要，為公司儲備人才，協助行政主管面試、培訓員工、調崗、制定處罰制度;

　　3.完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;

　　4、后勤所需物資、生活用品等及時補足，并做好登記;

　　5、考勤管理制度，集合情況給予請假批準，考勤核算;

行政人事部職責 篇14

　　1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業管理等相關專業

　　2、6年及以上相關工作閱歷，其中至少3年同崗位工作閱歷

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關學問，認識企業管理與公共關系等有關學問，了解與本公司業務有關的技術學問，了解業務運作狀況

　　4、較強的領導能力、推斷決策能力、交流能力、方案與執行能力

　　5、嫻熟使用office等辦公軟件

行政人事部職責 篇15

　　（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　　（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；

　　（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

　　（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　　（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　　（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；

　　（八）、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；

　　1、組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；

　　2、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設；

　　3、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好物業管理處領導的參謀；

　　4、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化；

　　5、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；

　　6、按照有關政策，結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

　　7、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；

　　8、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

　　9、完成總經理交給的其他各項工作。

行政人事部職責 篇16

　　1.招聘網站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，并做好渠道優化工作;

　　2.及時發布及更新職位信息，做好企業形象宣傳;

　　3.篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約;

　　4.對應聘者提出的公司問題能及時進行解答;

　　5.按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務;

　　6.新入職員工社保、公積金辦理;

　　7.月度考勤統計匯總;

　　8.領導交辦的其他臨時工作。

行政人事部職責 篇17

　　1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息、篩選簡歷;

　　2、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

　　3、負責電話邀約并安排求職者面試;

　　4、及時跟進面試前后情況;

行政人事部職責 篇18

　　負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；

　　負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　負責做好大型會議的`準備、主持工作；

　　擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；

　　負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍；

　　負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

　　負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案；

　　負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

　　完成領導交辦的其他工作。

行政人事部職責 篇19

　　1、負責公司各項人事行政相關制度的建立、建全及監督、執行工作

　　2、根據公司發展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議;

　　3、負責公司的整體企業文化建設;

　　4、公司固定資產管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監督及接待工作;

　　5、負責公司的檔案等管理工作;

　　6、優化業務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議

行政人事部職責 篇20

　　一、任職要求:

　　1、須統招本科學歷；

　　2、相關專業本科畢業5年及以上，3年以上中型以上相關企業同等職務工作閱歷。

　　二、福利待遇:

　　1、五險一金；

　　2、提供住宿及工作餐；三、工作地點:天津市寧河縣津渝馬路北側恒大御景半島物業服務中心

行政人事部職責 篇21

　　1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關系等;

　　2、負責撰寫人力資源管理制度并監督實施;

　　3、負責公司會議紀要的制作及督辦實施;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

行政人事部職責 篇22

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;

　　6、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。

　　7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

行政人事部職責 篇23

　　行政人事部經理

　　1、制訂管理手冊,呈交上司審批

　　2、聘用合適人選,委派適當位置

　　3、制訂方案如何提高各員工工作效率

　　4、設計制度,令各員工在工作上的合作關系融洽

　　5、協助各部門控制員工工資,提供人力資源市場平均工資給各部門主管,以便制訂員工標準工作制,防止人才外流

　　6、協助部門發掘有才能的員工,給予增值培訓后提升要職

　　7、嚴控各部門員工在工作上的操作和品行

　　8、保障各員工在公司范圍內的安全及其身體健康

　　人事管理

　　1、在各部門主管人員所提供資料的基礎上,編寫工作說明書。

　　2、對可能導致勞動者不滿的問題進行研究和診斷。

　　3、制定和完善人事管理制度、流程和表單和部門崗位職責。

　　4、人力資源管理(考勤、薪資、員工素養等)各項程序的執行、監督。

　　5、就如何處理員工申訴對管理人員進行培訓并協助處理勞資糾紛事件。

　　6、加強與勞動、人事、社會保險機構的聯絡,落實公司社保等福利計劃。

　　7、協助教育計劃實施及員工激勵措施的改進。

　　8、分公司人力資源部的聯絡、溝通及信息反饋。

　　9、人事報表(周、月)的制作、上報、整理、分析。

　　10、行政預算的審批

　　11、辦公環境的管理

　　12、辦公用品采購的監控

　　行政管理

　　1.制訂行政部年度和月度預算

　　2.辦公環境的衛生管理,及時發現問題,及時解決

　　3.同物業物業管理處的聯系,核實并交納水電費、物業管理、通訊費等

　　4.辦公用品及非辦公用品的詢價、采購、保管、發放以及登帳

　　5..公司傳真的收發和存檔

　　6.信息收集、發布工作組織、上情下達、下情上達,編輯整理公司大事記。

　　7.公司財產的保管和維護

　　前臺文員

　　1.接待來訪客人

　　2.電話服務

　　3.公司機票的預訂

　　4.公司車輛的管理

　　5.公司報刊訂閱

　　人事行政文員

　　1、檔案的管理

　　2、文件資料的打印、接收、發放、登記。

　　3、人事行政部辦公設備維護、辦公用品的預算、請購、領用。

　　4、人力資源管理信息、資料的收集、提報。

　　5、協助人事培訓、人事管理的資料整理、信息傳遞等基礎工作

　　6、員工福利措施的制訂和執行

　　7、員工暫住證、上崗證的辦理

　　8、員工社會保險的辦理

行政人事部職責 篇24

　　1、貫徹國家相關法律、法規及各項規定，負責分公司各項目勞務工作開展;

　　2、協助招聘派遣外包人員，包含但不限于派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續辦理、協助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質版)。

　　3、社保、公積金等方面的咨詢服務:每月及時跟進反饋增減員情況及處理異常情況。

　　4、勞務派遣外包人員的崗前培訓(包括勞務派遣合同簽訂、工作環境、勞動報酬、社保繳納基數和比例、保密意識等)。

行政人事部職責 篇25

　　崗位職責:

　　◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見;

　　◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

　　◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

　　◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作,建立人才儲備庫;

　　◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩定員工隊伍。;

　　◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

　　◆負責公司員工進出、異動手續辦理,制作完善人事檔案;

　　◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內容和培訓人員

　　◆完成領導交辦的其他工作。

行政人事部職責 篇26

　　1、負責本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編寫。

　　2、負責公司辦公室日常工作的管理。

　　3、負責公司行政章、業務章、合同章等章的管理和使用。

　　4、負責辦公用品的預算、管理,制定公司合理利用、節約管理的機制。

　　5、協助、審定各部門、項目處、分公司制定行政管理制度。

　　6、負責員工給假的初審和登記。

　　7、負責公司日常的事務接待。

　　8、負責組織公司大事記編寫及公司重要文件匯編。

　　9、組織做好公司品牌推廣宣傳實施。

　　10、參與擬訂和完善公司行政、后勤管理制度,并監督執行。

　　11、負責前臺、后勤工作的管理;負責食堂財務成本,人員,物質采購管理,負責宿舍管理,不定期檢查宿舍情況。

　　12、負責公司的車輛管理、維護和保養,及對司機的教育管理工作。

　　13、負責公司固定資產的管理。

　　14、負責公司物資和辦公用品的采購、保管、發放和廢舊物資處理。

　　15、負責公司所購物品的管理,辦理好入庫、出庫手續,做到先進先出。

　　16、協助業務部門的招標、投標與業務開拓工作。

　　17、負責各政府主管部門、協會的工作配合與協調。

　　18、負責公司會議準備、記錄、紀要的編寫與傳達。

　　19、負責辦公室的形象管理和公共環境管理。

　　20、負責公司安全保衛,代表公司與物業部門交涉,管理公司用水、用電情況。

　　21、負責處理公司離職人員的相關手續。

　　22、負責各類通知的發放。

　　23、負責公司所有人員的福利待遇處理及居住證、社保的辦理。

　　24、參與擬訂和完善員工手冊。

　　25、負責組織公司團隊活動。

　　26、根據公司發展不同階段,制定資質增減規劃。

　　27、負責定期組織召開部門例會。

　　28、督促公司網站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

　　29、負責公司人員資質和業務資質申請的監督和管理。

　　30、負責公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

　　31、負責工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

　　32、完成上級交辦的其它工作。

行政人事部職責 篇27

　　別墅物業行政人事部行政秘書崗位職責

　　職位:行政秘書

　　報告:總物業經理

　　工作概要:協助總物業經理文書及檔案工作。

　　主要職責:

　　1.落實安排行政會議或總物業經理要求召開并參加的會議,做好記錄。

　　2.接聽電話,做好記錄并上傳下達。

　　3.負責處理總經理來往的文函、電傳、傳真、電報,并及時上傳下達。

　　4.負責總經理各類文件的打印、收發、歸檔工作。

　　5.做好訪客的預約、安排、熱情接待訪客。

　　6.根據需要,領取總經理的各類辦公用品和用具。

　　7.完成經理交辦的其他工作。

行政人事部職責 篇28

　　職責描述:

　　1、負責制定和完美企業人力資源管理制度體系并監督執行；

　　2、按照企業進展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織企業的聘請工作并協調重要崗位的`人員支配，確保各重要崗位的人選；

　　4、制訂年度員工培訓方案并組織實施，對培訓效果舉行評估；

　　5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；

　　7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行狀況；

　　8、協調員工與企業的關系，組織和推進企業文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業；

　　3、認識人力資源管理各大模塊；

　　4、五年以上房地產企業人力資源工作閱歷，至少三年同類崗位工作閱歷；

　　5、性別不限，5天工作制，40歲以下。

行政人事部職責 篇29

　　工作職責:

　　1、按照公司戰略目標結合公司實際狀況擬制聘請制度，完美聘請流程。

　　2、按照聘請職位挑選合適的聘請渠道，組織校內聘請，現場聘請，網絡聘請，獵頭聘請等。

　　3、定期對聘請結果舉行匯總，分析、反饋。建立人才儲備庫。

　　4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關手續辦理。

　　5、員工薪酬核算、調節、激勵，績效考核、檔案管理。

　　6、會議策劃、組織，會議人員接待；組織公司年會，活動。

　　7、固定資產、辦公用品、辦公環境管理。

　　8、制訂和編寫《員工手冊》，完美公司各項規則制度，制作全部辦公用文件及表格等。

　　9、領導交代的其他工作

　　職位要求:

　　1、相關專業大專以上正規學歷

　　2、具行政、人力資源管理3年以上工作閱歷

　　3、嫻熟企業管理運作、人力資源管理、行政工作流程

　　4、認識國家法律規矩及深圳市相關勞動人事政策

　　5、具有良好的'表述、交流與親和能力

　　6、有財務管理、或總經理助理工作閱歷者優先

行政人事部職責 篇30

　　工作描述:

　　1、幫助決策層制定公司進展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設計人力資源管理模式，負責聘請、培訓、考核，薪酬及員工進展等體系的全面建設，制定和完美人力資源管理制度；

　　3、向決策層提供人力資源、組織建設等方面的建議并致力于提升公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求:

　　1、年齡:30-40周歲

　　2、學歷:本科及以上學歷

　　3、工作閱歷:五年以上中層企業行政及人力資源管理閱歷，能自立運作績效考核體系。

　　4、精通人力資源各模塊操作流程，認識國家各項勞動人事規矩政策；嫻熟使用人力資源管理各類工具；具有較強的綜合表述能力、人際交往能力、應變能力、交流能力及解決問題的'能力；較強的責任感、敬業精神和學習能力。

　　5、具有良好的職業道德和敬業精神。

行政人事部職責 篇31

　　1. 負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員 等 崗位)

　　2. 人員的面試安排、入職安排、離職辦理

　　3. 員工宿舍的安排、日常工作的安排

　　4. 具體要求：溝通能力強 頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成

　　5. 正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

　　6. 對于要離職的員工能有良好的溝通協調能力，能做好員工關懷。

　　7. 與其他人有良好的