行政人事部文員的崗位職責（精選31篇）
行政人事部文員的崗位職責 篇1
1、負責新員工入職、培訓事宜及員工離職辦理;
2、負責員工宿舍的安排、檢查及管理工作;
3、工衣的發放與統計;
4、勞動用品的發放與統計及后勤輔助材料的申購與發放。
5、其它臨時指派工作。
行政人事部文員的崗位職責 篇2
1. 負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員 等 崗位)
2. 人員的面試安排、入職安排、離職辦理
3. 員工宿舍的安排、日常工作的安排
4. 具體要求：溝通能力強 頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成
5. 正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。
6. 對于要離職的員工能有良好的溝通協調能力，能做好員工關懷。
7. 與其他人有良好的
行政人事部文員的崗位職責 篇3
1、公司人事文員負責公司人員招聘等相關工作，
2、負責公司人員入職，離職的辦理。
3、負責公司人員社保方面事宜，
4、負責員工食堂及宿舍管理工作。
5，領導交予的其他工作。
行政人事部文員的崗位職責 篇4
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;
2.向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;
3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關系、入離職等相關工作，負責公司行政管理工作;
4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，并監督各項計劃的實施;
5.構建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;
6.搭建公司績效薪酬體系并督導實施;
行政人事部文員的崗位職責 篇5
崗位職責:
1、負責公司人力資源規劃。按照公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素養條件，包括員工受教導水平、品德素養、能力素養、工作閱歷等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司聘請制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工聘請面試工作。根據公司人力資源年度規劃，實施公司員工聘請。
1)聘請預備:確定聘請人數，制定聘請文書，挑選聘請方式。
2)聘請實施:篩選簡歷確定面試人選。
3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系。
3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。挑選員工考核辦法，對員工舉行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
任職要求:
1、本科以上學歷，人力資源管理、企業管理等管理及相關專業；
2、3年以上人力資源及行政工作閱歷
3、認識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，認識國家勞動法及保險福利相關的`政策、法律規矩；
4、優秀的人際關系處理能力和領導能力，擅長處理員工關系問題；
5、工作敬業，樂觀積極，抗壓性強。
6、具有中高端商業地產管理公司相關工作閱歷者優先。
行政人事部文員的崗位職責 篇6
1、負責公司行政、后勤工作，合理協調各部門相關對接人員，保障工作順利開展;
2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協助部門領導做好人力資源其他工作。
3、做好部門和其他部門的協調工作;
4、領導安排的其它工作;
行政人事部文員的崗位職責 篇7
崗位職責:
1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度；
2、組織制定各崗位職責，并按照公司職位調節舉行相應的變更，保證與實際工作相符；
3、負責編制公司員工的薪酬計劃，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；
4、按照現有編制及業務進展需求，組織協調、統計各部門的聘請要求，準時催促與聘請相關崗位的缺崗人員；
5、負責員工的`政治思想教導和專業技能培訓，不斷提升員工的綜合能力和素養；
6、完成其他行政人事部工作以及領導交辦的工作任務。
任職要求:
1、具有大專及以上學歷，3年以上本專業工齡，1年以上相關管理閱歷；
2、40歲以下；
3、了解國家相關的政策、法律、規矩，嫻熟把握業務范圍內的專業學問，認識物業公司的特點；
4、具有較強的組織協調、交流能力，以及良好的語言、文字表述能力，能精確推斷、解決和處理人事管理中的問題；
5、擅長抓員工隊伍建設。
行政人事部文員的崗位職責 篇8
1.協助行政主管工作，了解公司未來的發展戰略、掌握行政工作，組織各項管理規章制度及工作程序，經總經理批準后并落實執行工作。
2.為根據公司目前需要，為公司儲備人才，協助行政主管面試、培訓員工、調崗、制定處罰制度;
3.完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;
4、后勤所需物資、生活用品等及時補足，并做好登記;
5、考勤管理制度，集合情況給予請假批準，考勤核算;
行政人事部文員的崗位職責 篇9
1、負責公司各項人事行政相關制度的建立、建全及監督、執行工作
2、根據公司發展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議;
3、負責公司的整體企業文化建設;
4、公司固定資產管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監督及接待工作;
5、負責公司的檔案等管理工作;
6、優化業務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議
行政人事部文員的崗位職責 篇10
1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;
2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;
5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;
8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。
行政人事部文員的崗位職責 篇11
1、貫徹國家相關法律、法規及各項規定，負責分公司各項目勞務工作開展;
2、協助招聘派遣外包人員，包含但不限于派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續辦理、協助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質版)。
3、社保、公積金等方面的咨詢服務:每月及時跟進反饋增減員情況及處理異常情況。
4、勞務派遣外包人員的崗前培訓(包括勞務派遣合同簽訂、工作環境、勞動報酬、社保繳納基數和比例、保密意識等)。
行政人事部文員的崗位職責 篇12
崗位職責:
◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性看法；
◆負責各部門績效考核計劃的制定、修改、完美；
◆負責做好大型會議的預備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源舉行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；
◆負責公司員工招錄、人才聘請的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。
◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的`處理；
◆負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完美人事檔案；
◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓方案，合理支配培訓內容和培訓人員
◆完成領導交辦的其他工作。
行政人事部文員的崗位職責 篇13
1、通過公司提供的平臺和資源跟進到廠員工面試的流失情況;
2、負責求職者的二次跟進;
3、及時跟進員工的轉廠安排及入職情況;
4、完成上級領導交代的其它任務;
行政人事部文員的崗位職責 篇14
1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息、篩選簡歷;
2、根據任職要求和標準，選擇合適人員;
3、負責電話邀約并安排求職者面試;
4、及時跟進面試前后情況;
行政人事部文員的崗位職責 篇15
1.協助部門經理起草、擬訂事業部各項工作流程和管理制度;
2.擬訂檔案管理制度并規范管理事業部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔;
3.擬寫、打印、報請、發放日常文件資料及報表;
4.組織、準備事業部例會及開展相關活動并記錄、跟蹤報道;
5.負責維護保持部門辦公秩序及內務環境衛生并定期進行檢查、督導;
6.員工日常考勤及月考勤統計并報部門經理審批,以核算工資;
7.配合行政后勤主管開展相關行政接待工作;
8.完成部門經理交付的其他任務。
行政人事部文員的崗位職責 篇16
崗位職責：
1、人員招聘
2、勞動合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、人員離職手續辦理
6、行政規章執行
7、物業及一些外聯工作
8、績效部分餐費、人員薪資核算
9、消防事宜
10、行政費用申請
行政人事部文員的崗位職責 篇17
崗位職責
1.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2.人力資源管理與發展
（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。
（3）工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
（4）培訓開發：
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的'競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
（5）人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。
3.負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4.負責總務管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。
5.安全保衛
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。
6.強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。
7.塑造企業形象
（1）、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
（2）、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。
（3）、企業員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
行政人事部文員的崗位職責 篇18
崗位職責：
1,。協助行政主管工作，了解公司未來的發展戰略、掌握行政工作，組織各項管理規章制度及工作程序，經總經理批準后并落實執行工作。
2.為根據公司目前需要，為公司儲備人才，協助行政主管面試、培訓員工、調崗、制定處罰制度;
3.完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;
4、后勤所需物資、生活用品等及時補足，并做好登記;
5、考勤管理制度，集合情況給予請假批準，考勤核算;
行政人事部文員的崗位職責 篇19
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;
6、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。
7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
行政人事部文員的崗位職責 篇20
1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;
2.有一定招聘資源，并能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作;
3.對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規及勞動法等;
4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;
5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況并提供處理建議;
6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;
7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的前期準備工作以及后續的跟進、匯總工作;
8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。
行政人事部文員的崗位職責 篇21
1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、協助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;
4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
行政人事部文員的崗位職責 篇22
1、協助上級建立健全公司人事各項規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
3、執行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網羅各類優秀人才。
4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。
5、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。
7、 協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
8、負責建立、維護員工的人事檔案。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
10、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險。
11、為豐富員工文化生活，協助組織安排各種活動。
12、協助管理部門人事日常運營工作。
行政人事部文員的崗位職責 篇23
1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關系等;
2、負責撰寫人力資源管理制度并監督實施;
3、負責公司會議紀要的制作及督辦實施;
4、完成領導交辦的其他工作。
行政人事部文員的崗位職責 篇24
工作職責:
1、按照公司戰略目標結合公司實際狀況擬制聘請制度，完美聘請流程。
2、按照聘請職位挑選合適的聘請渠道，組織校內聘請，現場聘請，網絡聘請，獵頭聘請等。
3、定期對聘請結果舉行匯總，分析、反饋。建立人才儲備庫。
4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關手續辦理。
5、員工薪酬核算、調節、激勵，績效考核、檔案管理。
6、會議策劃、組織，會議人員接待；組織公司年會，活動。
7、固定資產、辦公用品、辦公環境管理。
8、制訂和編寫《員工手冊》，完美公司各項規則制度，制作全部辦公用文件及表格等。
9、領導交代的其他工作
職位要求:
1、相關專業大專以上正規學歷
2、具行政、人力資源管理3年以上工作閱歷
3、嫻熟企業管理運作、人力資源管理、行政工作流程
4、認識國家法律規矩及深圳市相關勞動人事政策
5、具有良好的'表述、交流與親和能力
6、有財務管理、或總經理助理工作閱歷者優先
行政人事部文員的崗位職責 篇25
1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業管理等相關專業
2、6年及以上相關工作閱歷，其中至少3年同崗位工作閱歷
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關學問，認識企業管理與公共關系等有關學問，了解與本公司業務有關的技術學問，了解業務運作狀況
4、較強的領導能力、推斷決策能力、交流能力、方案與執行能力
5、嫻熟使用office等辦公軟件
行政人事部文員的崗位職責 篇26
1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關系、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業務的高速發展。
2、協助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統計審核、薪資核算。
3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。
5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。
6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。
7、完成上級領導交辦的其他任務。
行政人事部文員的崗位職責 篇27
1)公司資產管理;
2)辦公用品采購及管理;
3)話務及文印事務處理;
4)物業租賃及相關合同管理管理;
5)公司環境綠化，辦公大樓環境衛生保潔及美化;
行政人事部文員的崗位職責 篇28
崗位職責
一、制度管理
1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3.正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。
二、行政后勤管理
1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2.負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理；
3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；
4.進行公共關系的維護；
5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通；
6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務；
7.負責各類行政規章制度的擬制。
三、人力資源管理
1.草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實；
2.人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；
3.人力資源開發：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
4.勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；
5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；
6.培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；
7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；
8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1.負責企業品牌的'建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；
2.社區文化活動策劃與督導。
行政人事部文員的崗位職責 篇29
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。
4、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，做好培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、完成部門領導交辦的相關事宜。
行政人事部文員的崗位職責 篇30
1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。
2、負責公司年度招聘規劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進公司績效考核。
5、完成公司年度培訓計劃。
6、負責公司各項行政管理制度起草與執行;
7、負責公司辦公用品采購與管理;
8、負責公司各項活動組織及會議接待工作
9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作;
行政人事部文員的崗位職責 篇31
1、參與制定《檔案資料管理制度》。
2、負責檔案室的衛生、器材、防火、防盜管理。
3、負責編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。
4、負責歸檔文件的分類、目錄登記。
5、負責各業務部門文字檔案編號整理、缺失登記。
6、負責合同的存檔、管理。
7、負責檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。
8、負責廢舊資料的整理、登記、處理。
9、完成上級領導交辦的其它工作。