行政人事部的崗位職責(zé)（精選15篇）
行政人事部的崗位職責(zé) 篇1
1. 負責(zé)人事行政各模塊工作的實施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、行政等;
2. 及時有效協(xié)助完成公司招聘需求，引進游戲圈優(yōu)秀人才;
3. 人事行政各項數(shù)據(jù)維護和分析，采取有效措施管控人力行政成本;
4. 辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的管理和維護，及時向其他部門提供有效的支持;
5. 協(xié)助上級完成相關(guān)工作;
行政人事部的崗位職責(zé) 篇2
1、配合公司的發(fā)展制定人才計劃，負責(zé)招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動;
2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;
3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布，并監(jiān)督公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
4、維護企業(yè)文化，組織各類員工活動及公司活動、規(guī)劃員工福利、維護員工勞動關(guān)系;
5、公司各類行政事務(wù)管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;
6、公司各類檔案及合同的管理及管理監(jiān)督;
7、參與每月高層領(lǐng)導(dǎo)會議，做好會議記錄，下達有關(guān)會議通知;
8、公司法務(wù)工作的對接;
行政人事部的崗位職責(zé) 篇3
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求，規(guī)劃銷售人員數(shù)量，建立銷售團隊
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改
3、負責(zé)公司員工招聘面試工作。
4、負責(zé)公司員工合同管理。
5、負責(zé)員工的績效考核，選擇正確的考核方法
6、建立和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)精神
7、組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力
行政人事部的崗位職責(zé) 篇4
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;
2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;
3.全面負責(zé)公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關(guān)系、入離職等相關(guān)工作，負責(zé)公司行政管理工作;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5.構(gòu)建公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、人才梯隊搭建;
6.搭建公司績效薪酬體系并督導(dǎo)實施;
行政人事部的崗位職責(zé) 篇5
1、負責(zé)公司各項人事行政相關(guān)制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作
2、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整建議;
3、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務(wù)、員工活動組織、考勤監(jiān)督及接待工作;
5、負責(zé)公司的檔案等管理工作;
6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動爭議
行政人事部的崗位職責(zé) 篇6
1、人員招聘
2、 勞動合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、 人員離職手續(xù)辦理
6、行政規(guī)章執(zhí)行
7、 物業(yè)及一些外聯(lián)工作
8、 績效部分餐費、人員薪資核算
9、 消防事宜
10、 行政費用申請
行政人事部的崗位職責(zé) 篇7
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、員工培訓(xùn)跟進;
3、協(xié)助部門經(jīng)理管理公司行政后勤工作;
4、發(fā)展方向：人事行政主管方向
行政人事部的崗位職責(zé) 篇8
1、負責(zé)公司招聘工作，新員工入職手續(xù)辦理;
2、負責(zé)員工晉升，調(diào)職，離職，人事檔案的管理等;
3、負責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計、薪酬核算，員工關(guān)系等各項人事服務(wù)工作;
4、配合組織推行公司各項人事管理制度和工作流程;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇9
1. 負責(zé)釘釘薪酬核算系統(tǒng)上線;
2. 店鋪和辦公室績效、薪酬核算;
3. 基礎(chǔ)崗位的面試招聘流程;
4. 維護人事檔案，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5. 負責(zé)員工考勤，調(diào)休，加班，請假管理和統(tǒng)計;
6. 負責(zé)員工社保增減員及招退工的辦理;
7. 與供應(yīng)商溝通，妥善管理社保外包人員的各項事宜;
行政人事部的崗位職責(zé) 篇10
1.負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4.負責(zé)考勤及工資績效的核算;
5.負責(zé)離職員工的善后處理工作;
6.負責(zé)勞動合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)企業(yè)文化，制度推進，會議記錄跟進;
行政人事部的崗位職責(zé) 篇11
1、負責(zé)日常辦公行政事務(wù)工作，公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行工作。
2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進行辦公用品的合理分發(fā)使用。
3、負責(zé)人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執(zhí)行工作;統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等
4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。
5、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護;負責(zé)人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進和控制。
6、負責(zé)人力資源相關(guān)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等。7、負責(zé)公司內(nèi)部行政工作的安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護、行政采購工作、接待會務(wù)工作等。
8、及時完成上級交辦的其他工作事項。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇12
1、協(xié)助上級建立健全公司人事各項規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
3、執(zhí)行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才。
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋。
5、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。
7、 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
8、負責(zé)建立、維護員工的人事檔案。
9、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
10、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險。
11、為豐富員工文化生活，協(xié)助組織安排各種活動。
12、協(xié)助管理部門人事日常運營工作。
行政人事部的崗位職責(zé) 篇13
1、負責(zé)所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，績效管理，員工關(guān)系等;
2、每月進行貼票報銷;
3、負責(zé)業(yè)務(wù)部門相關(guān)的行政事務(wù)工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項等
行政人事部的崗位職責(zé) 篇14
1、熟悉辦公室工作流程;
2、配合行政、人事主管完成工作分配;
3、與總公司及時對接工作，做好公司的規(guī)劃;
4、熟悉公司的企業(yè)文化，公司的運作流程，能夠配合公司其他部門完成任務(wù);
行政人事部的崗位職責(zé) 篇15
1、公司人事文員負責(zé)公司人員招聘等相關(guān)工作，
2、負責(zé)公司人員入職，離職的辦理。
3、負責(zé)公司人員社保方面事宜，
4、負責(zé)員工食堂及宿舍管理工作。
5，領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。