集團會計崗位職責（通用3篇）
集團會計崗位職責 篇1
1、直營門店賬務的核算;
2、編制公司會計憑證，審核、裝訂及保管各類會計憑證，登記及保管各類帳簿;
3、按月編制會計報表(資產負債表、損益表等)，并進行分析匯總，報公司領導備案決策;
4、編制資金、供銷成本費用、管理費用預算，控制成本預算，制定、分析進銷預算，處理其他有關預算的事項。
集團會計崗位職責 篇2
1、全面負責公司體系內所有財務管理工作，完善財務管理制度、流程及系統、領導財務團隊日常工作，實施全面預算管理及財務決策支持，提高財務相關內控管理質量與運營效率;
2、組織編制各項財務收支及資金計劃，落實和檢查計劃的執行情況，定期分析并提出改進建議;
3、審核公司財務報表，出具會計分析等報告，提出合理化建議。
4、定期對企業經營狀況進行階段性財務分析與預測，為企業經營決策提供依據，把控標準，控制并降低風險。
集團會計崗位職責 篇3
重點工作
1.計劃擬定:根據集團公司發展規劃、項目總體規劃及開發計劃,負責擬訂集團公司人才資源發展規劃,組織編制人力需求計劃、用人費用預算,擬訂招聘計劃、培訓計劃,并對計劃、預算執行情況進行分析、提出改善對策;
2.招聘管理:根據集團公司人力需求計劃和崗位職責說明書及招聘錄用制度,組織人員招聘工作,并協助各項目公司做好招聘協助工作;
3.培訓管理:根據集團公司人力資源發展規劃和人力資源現狀,組織實施員工上崗培訓、管理培訓及技能培訓,并對培訓結果進行評估;協助各部門做好內部員工培訓工作;
4.考核管理:根據公司考核管理制度,負責擬訂公司各部門月度考核表,做好考核表的發放、回收、統計;并將考核結果和意見及時反饋給各個部門;負責組織項目公司經營業績和公司經營班子成員的考核管理;
一般工作
1.制度建設:根據集團公司管理要求,負責擬定和完善人力資源管理手冊,對制度進行宣導和貫徹執行,對執行情況進行檢查、監督;
2.人事管理:負責員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險手續的辦理,員工檔案的`建立和管理、崗位資格評審等工作;負責集團人才庫建設,并對儲備干部選拔、培養、使用、考核進行管理;
3.薪資管理:負責員工考勤管理,根據薪酬管理制度及考勤記錄,負責公司員工的每月實際報酬計算和工資報表制作
4.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務。
主要責任
1.保證制度及計劃制定程序規范性和內容可行性;
2.保證公司發展所需的人員人力資源,滿足各部門提出的人力需求;
3.保證培訓的計劃性和針對性;
4.保證考核內容的有效性和考核過程的公正性、公平性;
5.確保本崗位所負責的信息傳遞的及時性和準確性;
崗位權力
1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力;
2.根據公司相關制度,獲取與本職工作相關的信息資料的權力;
3.根據公司相關制度,要求各部門按照招聘管理制度,及時提出人力需求的權力;根據考核制度上報考核數據的權力;
4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓安排的權力;
5.檢查各項人力資源管理制度及流程執行情況的權力;
6.依據公司相關制度,要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權力;
7.根據公司制度有關規定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權力;
8.在部門職能與權力范圍內,按制度自主開展本職工作的權力;
9.按公司制度享有的其他權力;