副總的崗位職責

副總的崗位職責（通用21篇）

副總的崗位職責 篇1

　　1.負責公司產(chǎn)品的開發(fā)研制和技術(shù)管理工作。

　　2.負責公司的設備購置、設備改造、設備革新工作。

　　3.負責公司的技術(shù)培訓、技能考核、技術(shù)咨詢工作。

　　4.負責公司的產(chǎn)品質(zhì)量及售后服務工作。

　　5.負責公司的生產(chǎn)組織，確保安全生產(chǎn)。

　　6.負責領(lǐng)導技術(shù)部人員有效地開展各項工作。

　　7.負責組織對產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、生產(chǎn)技術(shù)準備、引進技術(shù)、年度技術(shù)措施和設備改造、更新計劃的制訂。

　　8.組織制定技術(shù)管理方面的規(guī)章制度。

　　9.負責協(xié)助銷售部進行投標洽談咨詢。

　　10.負責組織不合格品的評審及預防措施的制定。

　　11.負責組織產(chǎn)品設計、工藝編制及工裝設計。

　　12.每天對分管的部門及區(qū)域進行巡視，做到及時協(xié)調(diào)處理。

　　13.負責組織分析處理生產(chǎn)、質(zhì)量、安全事故。

　　14.負責搞好均衡生產(chǎn)，滿足合同要求。

　　15.負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作，在總經(jīng)理不在的情況下主持工作。

副總的崗位職責 篇2

　　副總經(jīng)理含義

　　副總經(jīng)理(DeputyGeneralManager)，企業(yè)的決策層崗位，是總經(jīng)理的助手，協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務并監(jiān)督執(zhí)行總經(jīng)理下達的各項命令。

　　副總經(jīng)理的直屬上司是總經(jīng)理，下屬是各總監(jiān)類職位，包括營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、行政總監(jiān)、財務總監(jiān)、總經(jīng)理助理等。

　　副總經(jīng)理崗位職責

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定企業(yè)的經(jīng)營目標;

　　2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務和對重大問題做出決策;

　　3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;

　　4.負責主持企業(yè)例行會議;

　　5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;

　　6.負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;

　　7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象;

　　8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓招聘工作。

　　副總經(jīng)理應具備的能力 1.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　2.具備先進的企業(yè)管理知識，具備市場營銷、生產(chǎn)管理以及行政人力等相關(guān)知識;

　　3.具有出色的領(lǐng)導管理能力;

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5.具備良好的談判能力及公關(guān)能力;

　　6.具備良好的應急能力，能及時處理企業(yè)突發(fā)事件;

　　7.具有敏銳的市場洞察力，具備策劃組織能力;

　　8.良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

　　副總經(jīng)理任職條件 1.企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2.8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗。

　　3.具備良好的企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)知識。

　　副總經(jīng)理職業(yè)發(fā)展 副總經(jīng)理是企業(yè)的決策層領(lǐng)導，一般是由部門的各總監(jiān)發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是總經(jīng)理。要想成為一名合格的總經(jīng)理，必須經(jīng)過不斷的努力和經(jīng)驗積累，掌握管理知識和技巧，具備成為一名總經(jīng)理應具備的能力和素質(zhì)。

　　副總經(jīng)理年薪 副總經(jīng)理的年薪與所在企業(yè)的性質(zhì)與自身的工作經(jīng)驗和能力有關(guān)。一般來說副總經(jīng)理的年薪一般在15-40萬左右，一線城市的大規(guī)模企業(yè)的年薪比較高，小企業(yè)或二三線城市的.年薪比較低。

副總的崗位職責 篇3

　　1、負責制定和實施商學院年度總體經(jīng)營計劃,主持商學院及分院的全面經(jīng)營管理工作,以培養(yǎng)合格的講師人才隊伍為重點;

　　2、負責建立和健全商學院管理體系與組織結(jié)構(gòu),推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度;

　　3、負責進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍、塑造和強化公司價值觀;

　　4、負責商學院產(chǎn)品體系的整體設計,引進關(guān)鍵產(chǎn)品,包括版權(quán)課程及標桿系列、行業(yè)商學院等;

　　5、負責培訓管理者的高端圈子運營。

副總的崗位職責 篇4

　　職責描述:

　　1、負責工程項目施工管理全面工作, 對項目管理內(nèi)的各分項工程的工作進度、 質(zhì)量、 安全和文明施工等進行全面監(jiān)督管理。

　　2、制定工程項目的施工組織設計, 包括工程進度計劃和技術(shù)方案, 制定安全生產(chǎn)和質(zhì)量保證措施, 并組織實施。

　　3、根據(jù)公司年(季) 度施工生產(chǎn)計劃, 組織編制季(月) 度施工計劃, 包括勞動力、 材料構(gòu)件和機械設備的使用計劃, 在實施中隨時調(diào)配。

　　4、科學組織和管理進入項目工地的人、 財、 物資, 協(xié)調(diào)分包單位之間的關(guān)系, 及時解決施工中出現(xiàn)的問題。

　　5、負責組建項目經(jīng)理部組織機構(gòu), 組織制定項目經(jīng)理部各類崗位人員的崗位職責、 權(quán)限和各類管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施。

　　任職要求:

　　1、土木工程、建筑類專業(yè)本科以上學歷;

　　2、有一級建造師、有設計院背景者優(yōu)先考慮;

　　3、有過三年以上大型項目工地負責人經(jīng)驗,能夠用cad繪圖軟件繪制施工節(jié)點圖;

　　4、能夠帶領(lǐng)團隊根據(jù)甲方要求按時完成施工進度;

　　5、良好的溝通管理協(xié)調(diào)能力,具有團隊合作精神。

副總的崗位職責 篇5

　　1. 負責各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。

　　2. 負責建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況，促進各項工作規(guī)范化管理。

　　3. 負責公司資料、信息等管理，以及宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系和上下聯(lián)系。

　　4. 負責公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作。

　　5. 負責公司印章及公司證照管理。

　　6. 樹立公司專業(yè)形象，保證公司名譽不受到侵害。

　　7. 負責員工入職、離職過程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理。

　　8. 負責公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等。

　　9. 負責員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等。

　　10.負責員工暫住證、就業(yè)證等事項辦理。

　　11.負責總經(jīng)理日程安排。

　　12.負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

　　13. 搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。

　　14. 完成領(lǐng)導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

副總的崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、負責制定集團整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;

　　2、負責制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;

　　3、負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;

　　4、負責集團行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;

　　5、集團信息化建設;

　　6、負責集團內(nèi)部的日常行政、人資管理。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);

　　2、 10年以上工作經(jīng)驗,8年基礎工作經(jīng)驗、5年管理工作經(jīng)驗;

　　3、通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。

副總的崗位職責 篇7

　　職責：

　　1. 負責國內(nèi)外EMS/OEM業(yè)務管理和市場開拓;

　　2. 大客戶管理和維護，按照年度產(chǎn)品發(fā)展及市場策略制定和分解銷售目標，執(zhí)行銷售管理及資源分配。

　　3. 針對客戶需求及趨勢、市場競爭態(tài)勢，進行新產(chǎn)品開發(fā)/報價及產(chǎn)品改良、價格調(diào)整等方案，適時反應市場狀況并保持競爭力。

　　4. 分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、主要競爭者動態(tài)等市場信息，并提出因?qū)Υ胧�，供上級主管參考�?/p>

　　5. 及時與生管協(xié)調(diào)交期，取保交期準確以限度地滿足客戶需求并使銷售利潤化。

　　6. 其他總裁交辦之任務。

　　任職資格：

　　1. 本科以上學歷，銷售/機械/電子/通訊/貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2. 至少20xx年以上電子制造行業(yè)(EMS)或相關(guān)行業(yè)業(yè)務開拓和管理經(jīng)驗;

　　3. 具有較強的計劃、控制、公關(guān)協(xié)調(diào)能力、合同談判能力;

　　4. 熟悉電子制造業(yè)市場運作流程及產(chǎn)品生產(chǎn)、品質(zhì)管理流程;

　　5. 英語聽說讀寫能力優(yōu)秀;

　　6. 思路清晰，善于溝通，優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力，能承受較強的工作壓力。

副總的崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、全面負責江、浙、滬、市場內(nèi)所有連鎖門店的總體營運管理，對轄區(qū)所有管理和業(yè)績目標負責;

　　2、營運總監(jiān)為公司運作重要決策、參謀之一，參與公司運營戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度運營發(fā)展目標和計劃，并進行目標分解，推動并確保營業(yè)額指標的順利完成。

　　3、負責公司所有連鎖門店的日常統(tǒng)籌管理及維護、及大型異常突發(fā)事件處理;

　　4、與公司人力資源部一起共商議公司運營門店培訓體系建設、及培訓計劃的組織實施;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理一起制定符合公司長期發(fā)展的營運架構(gòu)、商業(yè)盈利模式;

　　6、帶領(lǐng)和培養(yǎng)營運團隊，培訓出一批價值觀和公司高度統(tǒng)一、業(yè)務能力強的管理團隊，形成公司自己的團隊風格;

　　7、懂得并進行營運周及月度數(shù)據(jù)分析、成本控制和優(yōu)化、流程管控和改良。

　　8、熟悉加盟、熟悉行業(yè)、熟悉生產(chǎn)和采購。

　　9、修訂及執(zhí)行公司營運戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運運作相關(guān)制度體系、業(yè)務流程。

　　10、策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷;(學歷非硬性指標，如其它方面非常優(yōu)秀，也可放寬)

　　2、20xx年以上大型餐飲連鎖企業(yè)運營總監(jiān)或副理管理工作經(jīng)驗、技能技巧。

　　3、在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗。

　　4、精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗。

　　5、有經(jīng)營能力和經(jīng)營思路，在業(yè)內(nèi)有豐富的資源，有很強的操盤能力，可獨當一面。

　　6、熟悉餐飲行業(yè)發(fā)展動態(tài)、走向、及整體運營發(fā)展趨勢。

　　7、優(yōu)秀的領(lǐng)導溝通、協(xié)調(diào)、指揮組織、開拓能力、統(tǒng)籌、分析、綜合歸納能力。

　　8、具有高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

　　9、個人須絕對認同企業(yè)的價值觀、企業(yè)文化、綜合素質(zhì)較全面(經(jīng)歷好且豐富，偏執(zhí)行兼具思維)、有人格魅力，能凝聚人、要求人、培養(yǎng)人。

副總的崗位職責 篇9

　　1、負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，具體分管項目開發(fā)部、綜合辦公室、采購部等相關(guān)工作；協(xié)助總經(jīng)理起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章條例及制定行政計劃；

　　2、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；參與公司重要事務的討論和決策；

　　3、負責公司的經(jīng)營管理，根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期去各項目組織檢查落實工作開展情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報；

　　4、承擔公司所有建設與管理手續(xù)的辦理任務；

　　5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面的重要會議、重大活動的組織籌備工作；

　　6、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓教育機制，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本，做好人員的績效考核和獎懲工作；

　　7、組織策劃企業(yè)形象建設工作，以及組織處理企業(yè)危機工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決；

　　8、組織公司有關(guān)法律事務的處理工作，參與重大合同的審定，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；

　　9、擬定企業(yè)的辦公用品采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　10、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)節(jié)工作中發(fā)生的問題；

　　11、代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系；

　　12、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

副總的崗位職責 篇10

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營目標，制定公司組織框架及薪酬福利體系，制定公司各項管理制度，明確各部門職責范圍、工作目標計劃；

　　2、完善公司管理體系、檢查、監(jiān)督、考核所屬各部門工作業(yè)績，實施對公司管理層人員晉升、任免等工作；

　　3、制定公司品牌建設和信息化建設方案和預算、并組織實施公司內(nèi)部信息管理和信息化建設；

　　4、制定年度分管工作計劃，明確目標任務，指導、協(xié)調(diào)所屬各職能部門履行崗位職責；

　　5、每月組織一次對公司服務項目服務質(zhì)量的全面檢查，以會議或文件形式進行總結(jié)和通報；

　　6、建立健全公司的文書、檔案管理規(guī)范標準，體現(xiàn)公司良好形象；

　　7、健全公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化，抓好企業(yè)精神、企業(yè)文化的宣導工作，策劃公司大型活動，并負責組織實施；

　　8、協(xié)助處理政府相關(guān)部門、項目業(yè)委會、開發(fā)建設單位及其他與企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)的社會團體關(guān)系，創(chuàng)造良好的`企業(yè)外部形象。

副總的崗位職責 篇11

　　職責：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司產(chǎn)品的市場開拓，客戶管理及市場推廣，營銷過程的組織與監(jiān)控。定期組織市場調(diào)研，分析市場動態(tài)，制訂調(diào)整市場營銷策略，確定主要目標市場，建立市場渠道結(jié)構(gòu)，貫徹執(zhí)行公司的整體經(jīng)營計劃及總體經(jīng)營目標;

　　2、結(jié)合公司遠、近目標，財務預算要求，分析市場環(huán)境，協(xié)調(diào)有關(guān)部門制訂產(chǎn)品的價格政策，營銷政策及實施方案，督促營銷部按時完成營銷任務;

　　3、每月分析營銷動態(tài)，市場競爭發(fā)展態(tài)勢。找出存在問題，提出改進方案及措施，確保營銷各項工作的順利完成;

　　4、協(xié)調(diào)各類資源，經(jīng)常保持與客戶的密切聯(lián)系，同客戶建立長期穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系;

　　5、提交主要市場推廣活動、展會、廣告、座談等事務的實施方案;

　　6、掌握產(chǎn)品價格政策的實施情況，針對不同客戶層群，可采用必要的批量差價，預付現(xiàn)款結(jié)付折扣等不同層次的價格對策，確保公司有較高的盈利水平;

　　任職要求:

　　1、男女不限，形象、氣質(zhì)佳，反應敏捷

　　2、具有較強的溝通能力及交際技巧

　　3、具有親和力及良好的團隊合作精神，

　　4、具有市場分析及判斷能力，執(zhí)行能力強，

　　5、3年以上傳動與工控行業(yè)經(jīng)驗, 大專及以上學歷

副總的崗位職責 篇12

　　職責：

　　1.完成公司年度營銷目標以及其他任務;

　　2.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和控制;

　　3.市場調(diào)查與新市場機會的發(fā)現(xiàn);

　　4.新項目市場推廣方案的制定;

　　5.銷售隊伍的建設、培養(yǎng)與管理等。

　　崗位要求：

　　1、大學本科學歷以上，28-45歲，管理及市場營銷,機械或電氣專業(yè)背景者優(yōu)先考慮;

　　2、有LCM、OLED、CTP行業(yè)技術(shù)類或管理類工作背景;

　　3、至少5年以上機械自動化設備營銷或營銷管理經(jīng)驗;

　　4、具有良好的溝通能力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力、學習力和團隊建設能力;

副總的崗位職責 篇13

　　職責：

　　1.負責運營體系建立和不斷完善，協(xié)同市場開發(fā)項目支持。

　　2.負責運配業(yè)務順暢運作并盈利，負責運營制度根據(jù)公司及市場發(fā)展不斷改善。

　　3.組織編制年度銷售及銷售利潤指標分配計劃，做好市場行情調(diào)研工作，研究和擬定銷售布點方案。

　　4. 有大型團隊管理經(jīng)驗，能夠建設團隊，發(fā)掘和培養(yǎng)人才，建立和完善公司的營運體系。

　　5. 有豐富的供應鏈及物流實際操作經(jīng)驗，有大型倉庫管理及運輸配送操作及管理能力。

　　6.熱愛物流行業(yè)，有追求物流運作卓越表現(xiàn)的強烈意愿。

　　崗位要求：

　　1、要求本科以上學歷;

　　2、對第三方物流服務和物流市場發(fā)展有一定的認識和見解。

　　3、具有優(yōu)秀的個人素質(zhì)及豐富的知識面。

　　4、有物流行業(yè)或大型服務行業(yè)項目銷售管理者優(yōu)先考慮

副總的崗位職責 篇14

　　1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

　　2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類事務;

　　4、企業(yè)文化建設;

　　5、其他交辦事項。

副總的崗位職責 篇15

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃及實施。

　　2、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責公司質(zhì)量管理體系的策劃、運行、維護、監(jiān)控、持續(xù)改進。

　　3、組織制(修)訂公司各種管理手冊、程序文件、技術(shù)文件、管理文件并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)、技術(shù)品保部工作，保證生產(chǎn)計劃和質(zhì)量目標的實現(xiàn);組織協(xié)調(diào)人事部、綜合辦工作，推動企業(yè)文化建設和員工綜合素質(zhì)的提高。

　　5、檢查指導、幫助所分管部門主管工作。

　　6、督導人事部做好勞動工資、績效考核工作

　　7、組織籌備各種會議、慶典、文體活動

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作

副總的崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、 依照團隊銷售策略及計劃，負責組建營銷團隊和業(yè)務開發(fā)管理工作，督促團隊成員完成銷售目標，達成個人及團隊業(yè)績及KPI指標;

　　2、 按照團隊要求，督促本團隊有效完成面訪量、電話數(shù)和沙龍等客戶體驗服務活動，提升客戶轉(zhuǎn)化率和滿意度;

　　3、 培訓團隊成員的營銷技巧，全面提升理財師多層次技能水平;

　　4、每日關(guān)注團隊成員的動態(tài)并對其進行相應指導和針對性的幫助，對不能有效完成的團隊成員，及時溝通，尋找原因并吸取教訓，就下一階段工作進行規(guī)劃;

　　5、 配合人事部完成優(yōu)秀理財師入司的推薦工作。

　　任職資格：

　　1、金融、經(jīng)濟、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、有證券、保險、理財師等資格證書;

　　3、具有豐富的金融專業(yè)知識，了解國內(nèi)外投資理財市場的發(fā)展，對于該行業(yè)有自己的認識與思考;

　　4、現(xiàn)任銀行個人理財部客戶經(jīng)理、證券公司經(jīng)紀人等職位，并具有5年以上從業(yè)經(jīng)驗;

　　5、有一定客戶資源或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

副總的崗位職責 篇17

　　1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家政府的方針和政策，執(zhí)行上級主管部門的指示和公司決議。

　　2、根據(jù)公司工作計劃，組織制訂實施物業(yè)、醫(yī)療工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，不斷提高科學管理水平。

　　3、實行崗位職責制;督導所屬各部門職員一切職責的執(zhí)行、落實。

　　4、關(guān)心所分管部門職工的思想、生活、工作，培養(yǎng)提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，對職工進行職業(yè)道德教育，樹立為教學、科研、師生員工服務的思想，增強職責心，盡職盡責搞好各項服務工作。

　　5、領(lǐng)導并搞好校園綠化、環(huán)境保潔、學生宿舍、醫(yī)療保健衛(wèi)生、計劃生育等工作，配合學校搞好校園禮貌建設，努力改善師生員工的生活、工作、學習環(huán)境。

　　6、努力辦好公司網(wǎng)站和工作簡報，開辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強宣傳力度，不斷改善工作。

　　7、貫徹勤儉辦企業(yè)精神，節(jié)約各項開支，不斷提高經(jīng)濟效益。

　　8、理解師生員工的監(jiān)督，深入各部門進行調(diào)查研究，虛心聽取意見，采納合理推薦，不斷改善工作，提高效益。

　　9、協(xié)助總經(jīng)理辦理公司對內(nèi)與對外事項，隨時提出個人意見，使各項事務辦理得更加完善。

　　10、完成上司交辦的其它任務。

副總的崗位職責 篇18

　　1、對公司總經(jīng)理負責。

　　2、根據(jù)公司規(guī)劃全面負責公司的運營管理工作。

　　3、負責公司運營管理體系建設，負責完善部門制度。

　　4、負責制定公司運營計劃，優(yōu)化公司運營狀態(tài)。

　　5、負責公司財務部門的管理，對公司整體費用的控制。

　　6、制定月、季、年的運營計劃及預算。

　　7、負責優(yōu)秀員工引進及員工績效考核工作。

　　8、嚴格控制公司運營成本。

　　9、負責公司相關(guān)人員的培訓工作。

　　10、負責各部門之間協(xié)調(diào)工作。

副總的崗位職責 篇19

　　職責：

　　1、制定公司年度運營計劃;

　　2、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;

　　3、制定公司運營標準并監(jiān)督實施;

　　4、制定運營指標、年度發(fā)展計劃，確保營業(yè)指標的順利完成;

　　5、制定運營各片區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，建設和發(fā)展優(yōu)秀的營運隊伍;

　　6、主導營運部所有重要會議;

　　主要任職資格：

　　1、大專以上學歷，連鎖經(jīng)營管理專業(yè);

　　2、十年以上零售商超工作經(jīng)驗，五年以上同崗位同行業(yè)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉零售業(yè)新動態(tài)及營運技術(shù)發(fā)展趨勢，強烈的競爭意識，商品分析整合能力與預算控制技巧;

　　4、思維敏捷，有前瞻性，能承受較大工作壓力;

　　5、有較強的市場感知能力，敏銳動態(tài)把握市場方向;

　　6、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊合作精神。

副總的崗位職責 篇20

　　職責：

　　1、負責銷售團隊組建、管理、培訓、考核，達成銷售任務指標。

　　2、規(guī)劃、制定、監(jiān)督執(zhí)行事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略;

　　3、 制定銷售計劃、預算方案并嚴格執(zhí)行，達成事業(yè)部銷售目標;

　　4、協(xié)調(diào)與相關(guān)部門及單位工作關(guān)系，為銷售工作營造良好的內(nèi)外部關(guān)系。

　　5、宣傳推廣公司品牌，讓啟陽成為行業(yè)內(nèi)一流品牌。

　　6、做好公司新產(chǎn)品的推廣與營銷工作。

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 本科及以上學歷，年齡30-45歲，男女不限;

　　2、 有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高;具備高度責任心。

　　3、5年以上營銷總監(jiān)、副總工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富

　　5、優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、溝通能力。

副總的崗位職責 篇21

　　職責：

　　1 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略，制定品牌的經(jīng)營戰(zhàn)略目標，制訂工作方針、政策，提供營銷管理改進提升方案;

　　2 精通國內(nèi)男女裝品牌運作流程，對加盟及直營式的營銷管理模式有豐富的操作經(jīng)驗和獨到見解;

　　3 年度營銷策劃、市場開拓、品牌形象建設及對營銷體系的全局掌控;

　　4 制定品牌推廣計劃，建立渠道評估標準，持續(xù)提升終端運營能力(人、貨、場、促、控等);

　　5 負責零售渠道的開拓和分析評估、活動的策劃方案，制定合理的KPI指標，進行團隊績效考核，并對存在的問題進行分析與改進。

　　6 負責部門運營管理、制度建設，團隊的能力建設、培訓和管理，促進年度戰(zhàn)略目標的有效達成;

　　7 每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結(jié)報告、匯報、分析和提出措施;

　　8 完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復。

　　任職要求：

　　1. 大專及以上學歷，年齡35-45歲，管理類、市場營銷類專業(yè)，8年以上大型服裝企業(yè)市場管理經(jīng)驗，3年以上營銷總監(jiān)經(jīng)驗。

　　2. 具有敏銳的市場洞察力、把握市場動態(tài)和方向的能力，對市場信息有獨到的分析判斷能力;

　　3. 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、團隊管理和培訓能力，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和和把握全局的能力;

　　優(yōu)秀的語言表達和演講能力;具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力和良好的身體和心理調(diào)適能力，敢于接受新挑戰(zhàn)。