人力資源助理的崗位職責

人力資源助理的崗位職責（精選30篇）

人力資源助理的崗位職責 篇1

　　崗位職責

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責公司行政事務性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

　　4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

　　5、完成上級交辦的其他事項。

　　任職資格

　　1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;

　　2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;

　　3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;

　　4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;

　　5、有較好的職業道德和責任心;

人力資源助理的崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、完成領導交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;

　　2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

　　3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;

　　4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理的崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、負責P-file的管理;

　　2、負責員工入轉調離手續、合同的新簽及續簽工作;

　　3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數據對接(與上海外服總部對接);

　　4、負責相關人事證明的開具;

　　5、協助戴爾內部HR 系統支持工作(比如休病假等);

　　6、配合Dell HR 交代的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，1年左右相關HR經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;

　　2、熟悉HR休請假政策優先考慮;

　　3、英語最基本的聽說寫能力;

　　4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數據處理能力;

　　5、為人踏實，溝通能力強。

人力資源助理的崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施、配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；

　　8、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系、組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規政策、并能實際操作運用；

　　3、具有良好的職業道德、踏實穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協調能力、有團隊協作精神；

　　4、熟練使用相關辦公軟件、具備基本的網路知識。

人力資源助理的崗位職責 篇5

　　1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

　　4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。

　　1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

　　4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。

人力資源助理的崗位職責 篇6

　　1、根據公司需求執行年度、季度招聘工作;

　　2、通過網站實施招聘公司需求人才;

　　3、預約、面試、復試;

　　4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

　　5、公司各部門工作監管及行政事務;

　　6、總經理合同整理等其他事項。

人力資源助理的崗位職責 篇7

　　1.負責考勤、社保管理。

　　2.負責員工招聘，入離職、轉正等人事手續辦理;

　　3.配合公司完成日常行政管理相關工作。

　　4.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理的崗位職責 篇8

　　1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;勞動合同和勞務協議的簽訂及管理工作;

　　2、HR系統和OA系統人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;

　　3、公司內部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數據的整理和統計工作;

　　4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

　　5、協助舉辦每月員工生日會;

　　6、協助公司各項福利發放工作;

　　7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統計工作;

　　8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;

　　9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;

　　10、協助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

　　11、其它領導交辦的事項。

人力資源助理的崗位職責 篇9

　　受理全球員工通過IM等渠道提出關于HR業務的問詢，按照流程規范為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環工作;

　　收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護工作;

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執行的優化方案，推動人力資源相關業務優化;

　　出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;

　　其他領導安排的工作;

人力資源助理的崗位職責 篇10

　　1.負責公司各類通知及發布;

　　2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。

　　3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

人力資源助理的崗位職責 篇11

　　1、協助學校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;

　　2、作為學校與外籍教師的溝通橋梁并承擔一定的英語口語和文書翻譯工作;

　　3、領導安排的其他事務。

人力資源助理的崗位職責 篇12

　　1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。

　　2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。

　　3.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4.審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。

人力資源助理的崗位職責 篇13

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

　　2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;

　　3.保持與客戶溝通并協調跟進具體項目的進展;

　　4.負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)

　　5.完成領導交代的其他任務。

人力資源助理的崗位職責 篇14

　　1、維護日常的招聘網站;

　　2、篩選簡歷，預約面試時間;

　　3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;

　　4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責新員工的培訓

人力資源助理的崗位職責 篇15

　　1、協助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責制作完整的崗位說明書;

　　2、協助設計公司的薪酬體系，適合公司的業務發展;

　　3、完善公司的績效考核體系，設計適合公司業務發展的績效方案;

　　4、協助人事經理完成人工成本的核算;

　　5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。

人力資源助理的崗位職責 篇16

　　1、 負責員工日常考勤統計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發放;

　　2、 E-HR系統維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;

　　3、 辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理;

　　4、 依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務;

　　5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;

　　6、 協助部門項目性工作的實施與籌備;

　　完成上司交待的臨時性工作任務。

人力資源助理的崗位職責 篇17

　　1、負責公司企業文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

　　2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;

　　3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化;

　　4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理的崗位職責 篇18

　　- 參與人力資源部文檔的創建和維護，包括：流程和程序，用戶指南，培訓手冊和UAT腳本等;

　　- 參與系統用戶驗收測試和數據遷移

　　- 協助編制人力資源績效報告和數據分析

　　- 積極收集公司內各地區人力資源團隊的用戶需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率

　　- 為管理層認為必要的各種項目或任務提供支持

人力資源助理的崗位職責 篇19

　　1、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，協調和履行人事方面的執行工作

　　2、新員工招聘，商場人才的發掘和管理

　　3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫

　　4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

　　5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

　　6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄

　　7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標

　　8、推行公司各類規章制度的實施

　　9、員工溝通和工會關系

　　10、協助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊

人力資源助理的崗位職責 篇20

　　1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定;

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作;

　　3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作;

　　4、各種日常報表的制作和上報;

　　5、完成領導交代的其他任務。

人力資源助理的崗位職責 篇21

　　1，協助部門領導開展招聘、員工關系、績效考核等人力資源工作;

　　2，擬定人才體系搭建及相關規章制度的方案;

　　3，完成上級領導安排的其他日常工作。

人力資源助理的崗位職責 篇22

　　職責;

　　1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

　　2、更新人事檔案及相關人事表格;

　　3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;

　　2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

　　3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;

　　4、溝通表達佳，有英文基礎;

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源助理的崗位職責 篇23

　　1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

　　2.負責公司外聯及接待工作

　　3.負責公司行政后勤管理工作

　　4.負責辦公用品管理

　　5.協助審核公司各類會計憑單

　　6.領導安排的其他事宜

人力資源助理的崗位職責 篇24

　　1、根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃及計劃，并組織實施。

　　2、建立健全公司職業規劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。

　　3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。

　　4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。

　　5、檢視、優化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

　　6、整合企業文化系統，強化企業文化的導向功能。

　　7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關系。

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理的崗位職責 篇25

　　1、協助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;

　　2、管理、開發招聘渠道、維護公司人才儲備庫;

　　3、撰寫面試評語，反饋給候選人;

　　4、協助各項招聘數據及資料的整理、統計。

人力資源助理的崗位職責 篇26

　　1協助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)

　　2協助做好招聘工作

　　3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。

　　4人力資源管理制度的匯編，根據人事經理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。

　　5協助做好員工關系工作

人力資源助理的崗位職責 篇27

　　1、執行并優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;

　　4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。

人力資源助理的崗位職責 篇28

　　職責：

　　1、協助人事主管落實人力資源各項工作：

　　2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等;

　　3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

　　4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境;

　　5、其它各項事務性工作管理;

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先;

　　2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel;

　　3、有良好溝通及學習能力;

　　4、應屆畢業生優先。

人力資源助理的崗位職責 篇29

　　1.負責員工關系的維護、員工檔案的管理、勞動合同管理;

　　2.員工入、離、調等手續辦理，增減人員勞動合同備案;

　　3.每月社保及公積金增減;

　　4.其他基礎人事工作;

　　5.領導安排的其他事宜。

人力資源助理的崗位職責 篇30

　　職責：

　　1、根據人力資源需求計劃，協助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;

　　2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發布招聘信息;

　　3、協助制定并完善公司招聘管理制度，并根據需要及時進行調整修改;

　　4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　5、完成領導交辦的其他事情。

　　崗位要求：

　　1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;

　　2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優先考慮;

　　3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;