小公司人力資源專員有哪些職責(zé)

小公司人力資源專員有哪些職責(zé)（通用34篇）

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇1

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇2

　　1.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.負責(zé)考勤、員工休假的管理;

　　5、負責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務(wù)。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇3

　　1. 協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 負責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

　　3. 安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

　　4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇4

　　1、負責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;

　　2、負責(zé)人工成本預(yù)算，并進行實時管控與監(jiān)督;

　　3、負責(zé)組織實施績效考核工作，分析考核結(jié)果;

　　4、負責(zé)人工成本預(yù)算，并進行實時管控與監(jiān)督;

　　5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇5

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;

　　6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的其它工作。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇6

　　1、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;

　　2、負責(zé)各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

　　3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的統(tǒng)計上報;

　　4、依據(jù)公司考勤制度，負責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責(zé)各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的對接工作，確保公司福利有競爭力。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

　　4、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、其余招聘相關(guān)工作。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇8

　　1、負責(zé)開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導(dǎo)、落實公司的'各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

　　5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘;

　　2. 負責(zé)培訓(xùn)計劃的實施與跟蹤;

　　3. 月度績效、薪酬核算;

　　4. 人事資料維護與更新;

　　5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

　　6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

　　7. 負責(zé)銷售公司人員招聘工作;

　　8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;

　　9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;

　　10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1. 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);

　　2. 精通招聘與培訓(xùn);

　　3. 精通office辦公軟件;

　　4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

　　5. 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇10

　　1.負責(zé)收集、核對、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

　　2.負責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項;

　　3.負責(zé)協(xié)助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;

　　4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；

　　4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`建議；

　　5、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；

　　6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項目的協(xié)助及跟進；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇12

　　1、招聘安排

　　2、公司培訓(xùn)計劃制定及實施;

　　3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　4、員工關(guān)系及內(nèi)部溝通相關(guān)工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇13

　　人力資源專員崗位職責(zé)

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

　　1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行；

　　3)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策；

　　2、辦理各類社會保障事務(wù)

　　1)為公司員工辦理各種社會保險；

　　2)負責(zé)勞動保險的工作，及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決

　　3、負責(zé)薪酬福利工作

　　1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批；

　　2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；

　　3)負責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

　　4)負責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作；

　　4、負責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜

　　1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系；

　　2)負責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行；

　　3)為符合退休條件的'職工辦理退休手續(xù)；

　　4)負責(zé)建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決；

　　5)協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；

　　5、內(nèi)部檔案管理

　　1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　2)定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷；

　　3)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；

　　4)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準確劃分檔案密級；

　　6、完成人力資源部主任交付的其他任務(wù)。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇14

　　職責(zé)

　　1、負責(zé)新員工入職培訓(xùn);

　　2、負責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進度;

　　3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

　　4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。

　　崗位要求

　　1、專科以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;

　　6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力;

　　7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);

　　8、維護員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

　　9、負責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制);

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇16

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責(zé)員工入辦理;

　　4、負責(zé)的篩選和面試安排;

　　5、負責(zé)員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的`其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇17

　　1.協(xié)助招聘渠道維護及招聘實施工作;

　　2.負責(zé)銷售團隊薪酬福利核算;

　　3.負責(zé)銷售團隊人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績效、薪酬等數(shù)據(jù)及報表);

　　4.協(xié)助HR政策在銷售團隊落地及支持。

　　5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項目設(shè)計與執(zhí)行，或負責(zé)銷售團隊的人事對接工作。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇18

　　執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn)，績效評估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計;

　　員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;

　　制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動;

　　負責(zé)前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);

　　其他行政人事相關(guān)工作。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;

　　6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

　　3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

　　4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;

　　5.能有效預(yù)算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算;

　　6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;

　　7.能適當(dāng)建立適合公司實情的人才儲備體系;

　　8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

　　9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇20

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門工作溝通;

　　2、協(xié)助各部門負責(zé)人完善試用期考核追蹤工作;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)搭建完善公司薪酬體系、培訓(xùn)框架等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作;

　　4、應(yīng)適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事服務(wù)功能;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇21

　　1、負責(zé)聯(lián)系和對接目標院校實習(xí)生接收工作，不斷維護和發(fā)展好與目標高校的合作關(guān)系;

　　2、負責(zé)實習(xí)生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習(xí)生離職交接等工作;

　　3、協(xié)助公司校招員工培訓(xùn)項目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;

　　4、協(xié)助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇22

　　職責(zé)描述:

　　1、負責(zé)公司日常賬務(wù)處理。

　　2、負責(zé)公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。

　　3、負責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協(xié)助項目財務(wù)完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財務(wù)數(shù)據(jù)工作。

　　6、負責(zé)公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規(guī)范;

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉財務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉銀行、稅務(wù)工作流程，掌握財務(wù)管理知識及財務(wù)業(yè)務(wù)工作流程，熟悉財務(wù)ERP系統(tǒng)操作。

　　3、思路清晰，善于學(xué)習(xí)，具有較強的'執(zhí)行力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，抗壓能力強

　　此崗位為勞務(wù)派遣崗位，表現(xiàn)優(yōu)異有機會轉(zhuǎn)為正式員工。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇23

　　%協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇24

　　一、招聘規(guī)劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、負責(zé)編制年度招聘計劃并分解到月度，根據(jù)招聘計劃展開招聘工作

　　二、招聘實施

　　1、負責(zé)現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護

　　2、負責(zé)選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試

　　3、負責(zé)與面試通過人員確認試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資，確認上崗時間

　　4、負責(zé)招聘效果分析

　　三、入離職管理

　　1、負責(zé)入職資料審核、辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案;

　　2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇25

　　1. 負責(zé)HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

　　2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業(yè)務(wù)決策;

　　3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;

　　4. 參與建設(shè)并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;

　　5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

　　6.其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇26

　　崗位職責(zé)：

　　1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤制作，監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行；

　　2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個序列等級標準，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作；

　　4、完善公司的'績效管理體系，指標設(shè)計，制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識；

　　2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過績效指標設(shè)計、人才梯隊建設(shè)或任職資格評價等工作；

　　3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴謹，踏實，責(zé)任心強；

　　4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇27

　　1、按照公司招聘要求，進行篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。

　　2、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的.保管。

　　3、組織入職培訓(xùn)及項目培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，對接各人事版塊工作、

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇28

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2.管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;

　　3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估;

　　4.推動員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

　　5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作;

　　6.及時完成上級交辦的其他事務(wù)。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇29

　　1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實施、達成招聘目標；

　　2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協(xié)助項目進行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇30

　　1.負責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

　　2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

　　3.開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的`計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行。

　　4.負責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低。負責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。

　　5.根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

　　6.負責(zé)日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。

　　7.協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇31

　　職責(zé)：

　　1、 負責(zé)招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

　　2、 負責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃企業(yè)文化各類活動;

　　3、 負責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;

　　4、 負責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;

　　5、 完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;

　　5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇32

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;

　　2、負責(zé)主導(dǎo)實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;

　　3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

　　4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇33

　　職責(zé)

　　1、主要負責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，能獨立處理和解決所負責(zé)任務(wù);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

小公司人力資源專員有哪些職責(zé) 篇34

　　1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、統(tǒng)籌并制定招聘計劃，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。