人力資源專員崗位職責(zé)合集（精選33篇）
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇1
1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;
2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;
3、負責(zé)日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責(zé)招聘效果的.分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇2
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇3
1、負責(zé)工人團隊人才梯隊構(gòu)建，組織發(fā)展規(guī)劃;
2、主導(dǎo)人才盤點、規(guī)劃;月度考核與激勵;
3、制定人才發(fā)展政策規(guī)劃、落地執(zhí)行及完善;
4、規(guī)劃及設(shè)計員工薪酬體系(含調(diào)研、談判等)。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇4
職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇5
1、參與日常招聘工作，協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作；
2、參與各類招聘渠道運營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才；
3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案；
4、其他HR相關(guān)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇6
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責(zé)按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后按計劃執(zhí)行。
9、負責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。
11、負責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的.聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
14、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;
15、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
16、評估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個性化的培訓(xùn)計劃及實施方案;
17、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;
18、主管交辦其他事宜。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇7
1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強;
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇8
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負責(zé)員工入辦理;
4、負責(zé)的篩選和面試安排;
5、負責(zé)員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的`其他工作;
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇9
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計及定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案;
2)負責(zé)擬定、修訂公司各項管理制度
3)監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展;
4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵，建立、維護企業(yè)文化宣傳渠道，組織開展公司活動;
5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;
6)安全及設(shè)備管理;
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇10
(1)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源規(guī)劃工作;
(2)協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理等模塊工作;
(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數(shù)據(jù)分析;
(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調(diào)查;
(5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇11
崗位職責(zé)：
1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責(zé)人才引進工作的計劃與落實，負責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6）負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7）負責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。
9）負責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
責(zé)任：
（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責(zé)。
（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責(zé)。
（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負責(zé)。
（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責(zé)。
（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責(zé)。
（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責(zé)。
（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責(zé)。
（8）對人力資源部門工作程序和負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責(zé)。
權(quán)力：
（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。
（3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
（4）對限額資金的使用有批準權(quán)。
（5）有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的.管理權(quán)和指揮權(quán)。
（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇12
1、人員招聘、培訓(xùn)、薪資、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)作業(yè);
2、人事類相關(guān)制度的制定和修訂;
3、相關(guān)人事作業(yè)的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇13
1、協(xié)助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;
2、協(xié)助辦理檔案管理、考勤管理等相關(guān)工作;
3、負責(zé)日常人事工作溝通以及行政、會議后勤工作;
4、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇14
1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;
2、負責(zé)所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;
3、負責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;
4、獨立負責(zé)項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運營工作。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇15
1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進;
2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、負責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進工作;
6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應(yīng)商管理
8、負責(zé)公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理
9、負責(zé)所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇16
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；
4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`建議；
5、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；
6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項目的協(xié)助及跟進；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇17
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。
2、對公司培訓(xùn)需求進行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。
4、對培訓(xùn)效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵方案。
7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇18
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;
6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇19
1.負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;
2.負責(zé)建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護;
3.負責(zé)招聘工作，如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;
4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動安排等。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇20
完成招聘職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;
按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;
負責(zé)員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;
負責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;
負責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。
落實公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計管理工作。
完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;
協(xié)助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;
協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作;
接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答;
協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作;
完成部門負責(zé)人交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇21
1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;
2、負責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);
3、擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動態(tài);
6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇22
1. 職位管理：深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發(fā)布;
2. 合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道;
3. 通過人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關(guān)鍵崗位人才庫;
4. 面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇23
1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
2.負責(zé)招聘渠道拓展，發(fā)布、維護招聘信息，并組織具體的面試工作;
3.負責(zé)績效考核，并對考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;
4.負責(zé)公司各部門的薪資核算工作;
5.負責(zé)員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;
6.負責(zé)員工關(guān)系工作的開展，定期組織團建活動，員工關(guān)懷活動，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇24
1. 負責(zé)HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業(yè)務(wù)決策;
3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;
4. 參與建設(shè)并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;
5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;
6.其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇25
1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社保卡領(lǐng)取、社保扣款等;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇26
1、負責(zé)勞動關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動的組織等工作;
3、負責(zé)公司SAP系統(tǒng)運作與維護;
4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的安排及執(zhí)行;
5、完成公司臨時交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇27
職責(zé)：
1.開拓招募渠道并約訪招募對象;
2.面談?wù)心紝ο螅c招募對象進行溝通，協(xié)助主管招募人才;
3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù)，對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);
4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：
5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)。
任職要求：
1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;
2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;
3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執(zhí)行力強。
4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇28
職責(zé)：
1. 負責(zé)員工考勤及紀律管理;
2. 新員工的招聘及入職辦理;
3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;
4. 商務(wù)信函的收發(fā)， 信息的傳達及管理;
5. 負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;
6. 負責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;
7. 負責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件。
2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責(zé)任心;
3.親和力強，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團隊合作精神;
4.踏實細心、愛崗敬業(yè)、有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇29
職責(zé)：
1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘;
2. 負責(zé)培訓(xùn)計劃的實施與跟蹤;
3. 月度績效、薪酬核算;
4. 人事資料維護與更新;
5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;
6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;
7. 負責(zé)銷售公司人員招聘工作;
8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;
9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;
10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。
11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1. 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2. 精通招聘與培訓(xùn);
3. 精通office辦公軟件;
4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;
5. 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇30
1.參與日常招聘工作，協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2.參與各類招聘渠道運營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;
3.參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;
4.其他HR相關(guān)工作。
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人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇31
1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。
2、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓(xùn)及項目培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，對接各人事版塊工作.
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇32
1、負責(zé)公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;
2、負責(zé)員工檔案整理、保管;
3、負責(zé)公司招聘工作;
4、負責(zé)公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;
5、負責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。
人力資源專員崗位職責(zé)合集 篇33
1.負責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;
2.負責(zé)招聘計劃實施，負責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;
3.負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃實施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;
4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責(zé)每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;
5.負責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防;
6.負責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事項;