儀器廠人力資源專員崗位職責
1.負責檔案管理工作。
2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。
3.負責新員工入職手續(xù)的辦理。
4.負責做好人員配置及招聘工作。
5.負責員工異動手續(xù)的辦理與跟進。
6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。
儀器廠人力資源專員崗位職責
1.負責檔案管理工作。
2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。
3.負責新員工入職手續(xù)的辦理。
4.負責做好人員配置及招聘工作。
5.負責員工異動手續(xù)的辦理與跟進。
6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。
1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實施、達成招聘目標；2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；3、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表，收集匯總項目的招聘需求；4、協(xié)助項目進行內(nèi)薦宣...
1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。3、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見或防范風險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受...
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);2、了解掌握各部門的'用人需求;3、實施招聘工作，發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;4、管理、開發(fā)招聘渠道;5、維護人才...
職責描述:1、負責公司日常賬務(wù)處理。2、負責公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。3、負責公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對工作，完成各項費用支付。4、協(xié)助項目財務(wù)完成定期報告，核對，匯總。...
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負責制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。2、對公司培訓(xùn)需求進行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。...
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;2、完成公司薪酬績效體系并負責實施3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，4、組織實施公司的各項培訓(xùn)5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;6、...
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;2、負責招聘網(wǎng)站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進及面談4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負責新人培訓(xùn)講授;5、薪資核算;6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;7...
1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強;3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、熟悉國家相關(guān)勞...
1. 深入理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求，協(xié)助進行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明;2. 負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應(yīng)，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進行招聘流程提升優(yōu)化;3. 支持多流程招聘項目，特定...
負責共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運作，保證人事服務(wù)工作的及時性和準確性。包括但不限于：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業(yè)保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩(wěn)崗補貼申請，殘疾人年度...
1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件);2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;4、為新員舉辦培訓(xùn)，...
1.根據(jù)全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。3.進行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。...
1、參與日常招聘工作，協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作；2、參與各類招聘渠道運營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才；3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案；4、其他HR相關(guān)工作。...
(1)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源規(guī)劃工作;(2)協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理等模塊工作;(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數(shù)據(jù)分析;(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調(diào)查;(5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...
職責1、負責新員工入職培訓(xùn);2、負責協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進度;3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體...