人力資源專員崗位的工作職責

人力資源專員崗位的工作職責（通用30篇）

人力資源專員崗位的工作職責 篇1

　　職責：

　　1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

　　2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中;

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

　　7.優化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;

　　8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;

　　9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;

　　10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;

　　11.建立培訓反饋及評估工作流程;

　　12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析;

　　13.協助部門完成其他人力資源相關工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業;

　　2. 2年以上相關工作經驗，有同行業人力資源工作驗者優先;持人力資源管理師以上證書優先;

　　3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。

人力資源專員崗位的工作職責 篇2

　　職責：

　　1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統計報表;

　　4、協助擬訂公司規章制度;

　　5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;

　　7、協助上級完成對員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程序;

　　9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

　　崗位要求：

　　1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;

　　2、人力資源專業，大專及以上學歷。

　　3、熟練使用相關辦公軟件;

　　4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;

　　5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;

　　6、有無經驗均可。

人力資源專員崗位的工作職責 篇3

　　職責：

　　負責公司業務崗位的簡歷發布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

　　策劃并組織公司員工活動、員工福利

　　負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發布，定期統計反饋并優化

　　負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設

　　配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結算等工作

　　協助并配合完成業務部門線上信息化轉型等相關工作

　　協助人力資源部門的其他項目性工作

　　完成上級交辦的其它臨時性工作任務

　　要求：

　　我們希望你性格開朗大方，樂于溝通

　　做事踏實仔細，有責任心

　　有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先

　　熱愛人力資源工作，有長期的發展意向和興趣

　　如應屆生學習能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教

　　教育及專業背景：大專以上，管理類專業優先

人力資源專員崗位的工作職責 篇4

　　1.根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;

　　2.根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等;

　　3.辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案;

　　4.根據公司發展需要，定期開展對公司員工的培訓工作;

人力資源專員崗位的工作職責 篇5

　　1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;

　　2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

　　3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;

　　4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

　　5、進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題;

　　6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;

　　7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員崗位的工作職責 篇6

　　職責：

　　1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

　　2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;

　　3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

　　4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;

　　5、考勤管理及薪資核算;

　　6、完成上級安排的其它事務性工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;

　　2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;

　　3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。

人力資源專員崗位的工作職責 篇7

　　1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行;

　　2.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布;

　　3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;

　　4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　5.負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;

　　6.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作;

　　7.領導臨時安排的其他事項;

人力資源專員崗位的工作職責 篇8

　　1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;

　　2.負責銷售團隊薪酬福利核算;

　　3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);

　　4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。

　　5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的人事對接工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇9

　　1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。

　　4. 積極了解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5. 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專員崗位的工作職責 篇10

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

　　4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;

　　5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態;

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

　　11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇11

　　%協助上級掌握人力資源狀況;

　　%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　%填制和分析各類人事統計報表;

　　%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

　　%幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　%協助上級推行公司各類規章制度的實施;

　　%協助上級完成對員工的年度考核;

人力資源專員崗位的工作職責 篇12

　　1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;

　　2、協助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實施;

　　3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、協助監督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

　　5、協助推動公司理念及企業文化的傳播等

人力資源專員崗位的工作職責 篇13

　　1. 負責HR部門日常數據分析工作，參與協助數據清洗流程優化迭代;

　　2. 根據業務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業務決策;

　　3. 了解并將公司業務績效計算的邏輯運用到數據分析中;

　　4. 參與建設并運營HR數據可視化平臺;

　　5. 建立規范的數據文檔體系;

　　6.其他與HR數據管理相關的工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇14

　　1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。

　　2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。

　　3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯系信息。

人力資源專員崗位的工作職責 篇15

　　崗位職責

　　1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

　　2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;

　　3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;

　　6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;

　　7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;

　　8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

　　9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　6、穩定的個人本地職業發展規劃。

人力資源專員崗位的工作職責 篇16

　　根據公司發展需要，協助公司規劃和實施招聘需求。

　　負責員工合同簽訂和勞動關系管理

　　負責人事檔案建立和管理工作

　　負責新入職員工的培訓工作

　　協助總經理內部人員管理以及任務處理

人力資源專員崗位的工作職責 篇17

　　員工關懷制度的制訂與優化，包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;

　　2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人群關懷等;

　　3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;

　　4 負責員工關系跟進與處理工作，員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

　　5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

　　6 根據年度培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;

　　7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過;

人力資源專員崗位的工作職責 篇18

　　1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

　　2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量;

　　3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

　　4. 負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統信息的更新;

　　5. 組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;

　　6.領導交給的其他工作;

人力資源專員崗位的工作職責 篇19

　　1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

　　2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等

　　6. 每天及時更新相關報表

　　7. 完成領導交代的其他事宜

人力資源專員崗位的工作職責 篇20

　　1. 協助日常招聘及渠道維護;

　　2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

　　3. 負責員工月度考勤核算與匯總;

　　4. 協助落實員工培訓、績效考核等;

　　5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

　　6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。

人力資源專員崗位的工作職責 篇21

　　職責：

　　1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;

　　3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

　　6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;

　　2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;

　　7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;

　　8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員崗位的工作職責 篇22

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、協調各部門工作溝通;

　　2、協助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作;

　　3、協助上級領導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃，并做好落實或監督工作;

　　4、應適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事服務功能;

　　5、協助上級領導完成其他工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇23

　　1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;

　　2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合;

　　3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，并通過數據促進制度流程等規范運作;

　　4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

　　5、負責業務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇24

　　1、協助領導觀測業務進展和人員現狀，進行組織診斷;

　　2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源專業模塊工作;

　　4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

人力資源專員崗位的工作職責 篇25

　　1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;

　　2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;

　　5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;

　　6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;

人力資源專員崗位的工作職責 篇26

　　1. 職位管理：深入業務線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發布;

　　2. 合理規劃，拓展和管理招聘渠道;

　　3. 通過人際網絡，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關鍵崗位人才庫;

　　4. 面試評估和面試管理，把控面試環節，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

人力資源專員崗位的工作職責 篇27

　　職責：

　　1、 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

　　2、 負責推動公司企業文化建設，組織、策劃企業文化各類活動;

　　3、 負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作;

　　4、 負責公司設施設備的維護，固定資產管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;

　　5、 完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業優先;

　　2、 一年以上相關工作經驗，具有大型企業工作經驗者優先;

　　3、 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經驗優先;

　　4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;

　　5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節日福利。

人力資源專員崗位的工作職責 篇28

　　職責

　　1、負責新員工入職培訓;

　　2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度;

　　3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

　　4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

　　5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作。

　　崗位要求

　　1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗;

　　2、熟悉勞動法律法規;

　　3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。

人力資源專員崗位的工作職責 篇29

　　1. 根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;

　　4. 員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;

　　5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6. 與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;

　　7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;

　　8. 協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　9. 嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇30

　　職責：

　　1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

　　2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;

　　3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;

　　4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析;

　　5、負責定期收集統計公司績效考核數據并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物制藥行業工作經驗優先考慮;

　　2、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;

　　3、熟悉勞動法律法規及相關政策;

　　4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;

　　5、能熟練操作辦公軟件。