督導崗位職責

督導崗位職責（通用30篇）

督導崗位職責 篇1

　　教學督導辦公室是一個相對于教學行政管理部門的教學狀況監控組織，是一個對全院教學工作進行監控、檢查、評價和指導的職能機構。

　　教學督導辦公室的督導工作以嚴格教學管理、加強教學督導、保障教學質量為宗旨，以檢查督促、總結經驗、發現問題、指導整改為工作思路。主要職責：

　　(一)對全院教學工作的全過程和各主要環節進行巡視檢查、監督指導、調查研究、質量評估，為全院教學工作帶給監督指導和咨詢服務。

　　(二)在調查研究的基礎上，發現并研究學校教學改革于建設中存在的問題，有針對性地為學校教育教學改革與發展提出推薦與咨詢。

　　(三)深入教學第一線開展教學檢查，對課堂教學、實踐教學的各個環節進行分析評估，個性是對青年教師和外聘教師的教學態度、教學資料、教學方法、教學水平、教學效果及教書育人等教學狀況進行檢查、評價、幫忙和指導，使其不斷改善和提高。

　　(四)匯總督導反饋信息，研究并提出整改推薦。

　　(五)用心探索督導工作的新思路，根據教育教學改革的需要，不斷拓寬教學督導職責，改善教學督導的方法和形式，充實教學督導的工作資料，在完成日常的“督教”工作的同時，要把“督教”、“督學”和“督管”三個方面有機結合起來。

　　(六)完成學院領導交辦的其它各項工作。

督導崗位職責 篇2

　　1、負責公司直營賣場的形象規范督導。

　　2、負責直營賣場促銷員、店員的新裝上市知識、禮儀培訓。

　　3、負責公司直營賣場的巡視、促銷配合。

　　4、重要市場的督導、促銷指導。

　　5、新開加盟商(店)的貨品培訓、陳列指導、員工基礎知識培訓。

　　6、新品上市期間，直營店、加盟店陳列巡場及市場調研、信息反饋。

督導崗位職責 篇3

　　市場督導

　　1、核查、追溯業務代表運營報表;

　　2、評估、跟進、追溯需審批投入促銷活動;

　　3、跟進、追溯統一促銷活動;

　　4、跟進、追溯促銷品的使用;

　　5、協助實施經銷商管理;

　　6、協助經理、主管實施團隊績效管理。

督導崗位職責 篇4

　　一、基本工作職責：

　　1、負責每日店鋪數據上傳的準確性、及時性。

　　2、貨品到貨信息，根據各店銷售狀況合理配置貨源，保證在庫合理周轉，有效的跟蹤貨品

　　的補充，維修商品的跟進，各店的內倉整理在庫的盤點工作作進行不定期抽查，并及時

　　處理店鋪的貨品損益狀況，防范內盜狀況的發生。

　　3、對每日銷售與上周同期銷售數據進行比較分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。

　　4、對無電腦專柜每日進行銷售錄入、下單配貨，并核實其配貨數量與其銷售、庫存是否合理，進行正確下單。

　　5、到店檢查相關工作，隨時了解店鋪狀況。

　　6、根據各店鋪的實際狀況，與部門主管經理共同制定每月、每周和每日的任務，以及考核每月、每周和每日任務完成的達成率狀況，并且評細分析各店鋪暢滯銷品(顏色、制材、款式)，隨時跟進貨品的進貨、銷售、庫存狀況。

　　7、合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發掘具有潛制的員工，著重培養各店鋪的資深店員，不斷培養新人，為所屬區域存儲后備店鋪管理層。嚴格監督店長有無包庇，徇私，舞弊員工的現象，合理公正的處理日常所屬店鋪事務，匯報店鋪實際狀況。

　　8、店鋪督導不斷的透過巡店，每月對店員要進行(服務，形象，個人業績，陳列技巧，VIP的每月達成率)培訓考核，并協助部門主管經理共同評選出優秀店員，收集整理產品資訊，定期給店員進行產品培訓及培訓考核。

　　9、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領用務必定期定時定量，杜絕鋪張浪費，店鋪督導做好統計后，交部門主管審核上報部門領導確認。

　　10、對外協商，溝通工作：店鋪督導應做好店鋪與公司的橋梁工作，及時的匯報店鋪狀況并安排好公司下達的指令，店鋪督導應獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現場突發事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。

　　11、監督各所屬門店按質、按時地實現工作任務目標，確保門店的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在各門店的執行狀況，負責對各門店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜，指導各門店內新產品推出，負責各門店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。

　　12、舉行各門店店長例會、營業員意見調查和溝通座談會，監督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內遞交的各項報表的準確性，協助行管科作好專賣店固定設施配備工作。

　　13、完成部門領導分派的其他任務。

　　二、市場督導每周工作流程

　　1、周一查看所有店面一周銷售、貨源庫存、上周活動、陳列、衛生、店面和人員的監督指導，及此刻公司倉庫配送中心存貨等事宜，根據上周狀況制定本周工作計劃(本周二至下周一的工作計劃事宜)。

　　2、周二查看店面同時做經營分析時總結分析上周工作狀況、制定并實施本周工作計劃及實施公司對所有店面的活動計劃，跟進每日店鋪數據上傳的準確性、及時性，貨品到貨信息、發布到各店鋪并跟進配貨。

　　3、周三查看店面并與各店的店長開小例會，總結上周的貨品、人員、活動狀況。與店長探討本周計劃實施的進展狀況，以及協調店長間進行交流和互動。并檢查各店活動完成的效果狀況。

　　4、周四到店面巡店檢查，并要求店長反饋相關的店面貨源、陳列、衛生、活動等信息，跟進店長是否把本周工作目標認真執行，執行效果如何，跟進店面問題是否都有相關人員去解決，再把所收集到的問題匯總找相關人員解決。

　　5、周五跟進本周末活動，店面貨源準備狀況，活動準備狀況及加班人員安排。

　　6、周末到店協助銷售，隨時關注店面銷售狀況，并做好協調工作。

　　注：督導的職責就是在日常工作中維護所有店面的銷售狀況、人員管理考核、店面的陳列，店面的清潔衛生，產品的整潔與否和陳列，活動宣傳品的張貼擺設狀況和陳列道具的維護，還有臨時出現的一些陳列問題。每周、每月都會根據店面績效標準對店面和人員進行考核，保證店面和人員管理維護的執行力度。據《店鋪陳列標準》、《店面人員績效考核》、《店面人員工作考核獎懲制度》等定期對店面和人員作出考核管理，對其作出獎懲。

督導崗位職責 篇5

　　督查公司有關的營銷計劃和營銷政策，貫徹執行狀況;

　　2、傳達公司有關的企業文化、會議精神、營銷思路、經營理念及管理要素;

　　3、促進終端形象的提升和統一，提高各專賣店管理水平和服務水平;

　　4、引導各專賣店規范化、科學化的管理;

　　5、協助和支持營銷一線，解決一些具體實際的問題;

　　6、收集、整理、分析市場信息，為公司制定營銷政策帶給依據;

　　7、督查各片區市場管理人員具體工作落實狀況。

　　二、工作要點

　　1、專賣店考核要求;

　　2、考核片區終端店鋪同事的工作職責;

　　3、考查代理商及(店)的店鋪力、向心力、經營潛力、資金實力、管理潛力及信譽度;

　　4、區域市場的調查與分析，收集、整理對手品牌的信息與資料，并提出下一步市場拓展或管理計劃。

　　三、工作職責

　　A、專賣店達標考核要求

　　1、熟練掌握專賣店考核的資料和評分細則;

　　2、用心宣傳專賣店達標考核的重要性和緊迫性;

　　3、根據實際狀況提出各片區專賣店考核的側重點;

　　4、組織各片區人員學習有關達標考核的資料并按管理標準運行;

　　5、協助支持各專賣店的形象改造、日常管理，使之到達考核要求;

　　6、定期或不定期進行檢查各專賣店是否到達考核要求。

　　B、對市場片管員工作考核

　　1、認真了解各市場片管員是否履行其工作職責;

　　2、檢查所管的自營店總體營運狀況;

　　3、督查所管轄的代理店總體營運狀況;

　　4、定期或不定期拜訪代理商及解決一些實際狀況;

　　5、對市場管理有無提出新思路、新措施;

　　6、遵守營銷公司規定的財務制度;

　　7、平時生活狀況(不亂吃、亂拿代理商東西);

　　8、收集、整理、分析區域市場信息(市場、產品)，并反饋到辦事處及營銷公司;

　　9、對公司有關政策貫徹執行狀況。

　　C、對代理商的考察

　　1、了解代理商的忠誠度、信譽度;

　　2、了解代理商的基本資料;

　　3、了解代理商的資金實力、經營潛力、管理潛力如何;

　　4、督查該店總體營運狀況;

　　5、對公司有關的政策落實狀況;

　　6、對該市場基本狀況了解(商業街、競爭品牌、購買力、購物水平等狀況);

　　7、并提出該市場下一步的工作思路(整改意見、拓展規劃、管理要求、發展趨勢);

　　8、對公司(辦事處)提出推薦和要求。

　　D、區域市場調查和分析(競爭品牌)

　　1、同類競爭品牌數量、形象，價格、產品款式、產品質量和網點布局狀況;

　　2、了解各品牌促銷狀況，對我們的經營有無影響;

　　3、了解同類品牌在當地廣告投放狀況(多種媒體、效果、資金投入);

　　4、提出該市場下一步廣告投放的計劃。

　　E、做好市場巡視與督導總結報告：

　　1、當地市場人文地理環境的表述

　　2、專賣店的基本狀況并附帶照片

　　3、自營店和代理商總體營運狀況;

　　4、專賣店庫存分析狀況;

　　5、專賣店投資分析狀況;

　　6、該市場的商圈分析和競爭對手狀況分析;

　　7、對辦事處、營銷公司提出要求和推薦;

　　8、指出所存在的問題，并提出整改計劃;

　　9、總結。

　　四、工作資料

　　A、專賣店工作資料

　　1、做神秘顧客。

　　2、考察店員的導購水平、技巧、自身素質及現實行的一些促銷措施;

　　3、提出一些不合理的要求，檢查各專賣店的專賣水平以及從側面反應公司在消費者心目中的印象，如：打折、討價還價、要求贈禮品等;

　　4、檢查售后服務(做一刁難顧客)，提出一些不合理的要求;

　　5、考查專賣店總體營運狀況及拍照，拍照針對樣品擺設、貨架、陳列、裝飾品、燈光布置、櫥窗布置、導購員形象、門頭、門面、庫房等照片;

　　6、與代理商交流，主要涉及有關專賣店的現狀、出現的問題、支持力度，如：零售價格規定、配發貨是否及時、片區主管的拜訪狀況、上一年的銷售狀況、本地競爭狀況、市場狀況、人文環境狀況、下一步的工作計劃等;

　　7、向代理商傳達公司有關營銷思路和政策，提高其用心性和信心;

　　8、填寫一些基本表格(投資風險分析表、庫存分析表、商圈分析表、專賣店的意見表、考核表、專賣店檔案表格);

　　9、對專賣店進行整理，樣品擺設、裝飾品以及櫥窗布置、燈光的調整，導購員進行基本知識、基本技能的培訓。

　　B、商業圈工作資料

　　1、熟悉地形，了解當地的購物主要街道;

　　2、當作消費者，有選取地挑選幾家同類品牌專賣店進行試買鞋;

　　3、了解當地消費者習慣、消費購買潛力;

　　4、主要競爭對手的狀況

　　·形象

　　·媒體投放

　　·價位

　　·款樣款式

　　·商圈分布

　　5、當地的主要廣告媒體及狀況

　　6、畫商圈簡易圖

　　C、總結

　　1、小組人員進行溝通交流，進行座談式講話，記錄一些每個人所到的不同點和共同點;

　　2、整理并修改文案，并把報告傳遞到公司。

督導崗位職責 篇6

　　一、教學督導室主任崗位職責

　　1、在主管院長領導下，全面負責教學督導室工作。

　　2、起草教學督導室工作計劃，組織開展學院教學督導工作。

　　3、定期向學院主管領導匯報督導工作狀況，向有關部門反饋被督導對象的意見和推薦。

　　4、持續與教務處、人事處、學工處等單位及各系部的有效溝通，交流有關教學督導的資料和信息。

　　5、完成院領導交辦的其它工作。

　　二、督導科科長崗位職責

　　1、在教學督導室主任領導下，全面負責教學督導科工作。

　　2、協調各有關部門和教學督導組，組織開展教學督導日常工作。

　　3、組建和管理教學信息員隊伍，組織開展信息員培訓，組織開展課堂教學效果學生測評工作。

　　4、組織好教師課堂教學質量評價的有關數據統計、評分匯總和檔案管理工作

　　5、完成室領導交辦的其他工作

　　三、教學督導室干事(秘書)崗位職責

　　1、在督導科科長領導下，參與學校的教學督導工作。

　　2、協助科長做好師生來訪接待工作和教學信息員隊伍的管理工作。

　　3、參加教學督導有關會議并做好會議記錄，起草教學督導工作的相關文件資料，整理教學督導工作文件、資料，并及時歸檔。

　　4、負責教學督導微機化管理工作，做好教師課堂教學質量評價的有關數據統計、評分匯總工作。

　　5、完成科長交辦的其他工作。

　　四、教學督導室干事崗位職責

　　1、錄入、打印、送(寄)發教學督導狀況匯報和督導工作意見。

　　2、做好教師課堂教學質量評價的有關數據統計、評分匯總工作，協助完成教學督導微機化管理工作。

　　3、整理并保管好教學督導工作文件、資料，建立督導工作檔案。

　　4、協助做好師生來訪接待工作和教學信息員隊伍的管理工作。

　　5.完成科長交辦的其他工作。

　　五、教學督導組組長崗位職責

　　1、在教學督導室主任領導下，全面負責教學督導組工作

　　2、制定教學督導組工作計劃，并定期總結，及時提出建設性的整改措施;組織教學督導組開展任課教師課堂教學質量評估活動，起草教學督導狀況匯報和督導工作意見。

　　3、按學院要求組織開展專家調研活動，并提出指導性推薦。

　　4、負責教學督導組專家隊伍的組織管理工作，并對教學督導組專家的聘任與解聘提出推薦。

　　5、完成學院交辦的其它工作任務。

　　六、教學督導員崗位職責

　　1、在教學督導組組長領導下開展督教、督學和督管工作

　　2、制定教學督導個人工作計劃，認真實施，做好總結，并針對發現問題提出建設性的整改措施。

　　3、用心參加任課教師課堂教學質量評估活動，參加學院組織的專家調研和有關教學督導評價工作，并及時提出相關的意見和推薦。

　　4、參加教學督導組工作會議，匯報教學督導工作進展狀況，參與學院教學督導狀況匯報和督導工作意見等教學督導相關文件資料的起草、討論工作。

　　5、完成學院交辦的其它工作任務。

督導崗位職責 篇7

　　運營督導崗位職責

　　1.定期組織店員培訓、召開或參加例會。

　　2.根據具體市場活動方案，完成、推廣公司或單店的市場活動細則，并對具體活動進行跟蹤。

　　3.收集競爭情報，進行市場資料整理、分析、定期作出綜述性匯報。

　　4.定期巡店，做好日常監督工作。

督導崗位職責 篇8

　　銷售督導

　　1、負責所轄區域范圍內店鋪的銷售管理工作

　　2、監督所轄區域范圍內門店員工的培訓，工作考核等

　　3、負責按照公司標準對店面形象的維護。

　　4、根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案

　　5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

督導崗位職責 篇9

　　超市督導

　　1、超市促銷員的管理

　　2、巡查店面衛生等情況

　　3、負責促銷員隊伍的招聘、培訓、管理

　　4、負責節假日關鍵銷售時段的銷售策劃、銷售提升。

　　5、協調店面和生產情況

督導崗位職責 篇10

　　培訓督導

　　1、負責對終端BA和店長進行產品培訓;

　　2、定期巡店指導，有效的指導專柜BA的銷售技巧;

　　3、定期了解終端店鋪銷售近況，給予有效的幫助并及時跟進;

　　4、與所負責區域的終端店鋪溝通合作，共同提升BA銷售能力;

　　5、能夠獨立開展針對店面銷售技巧、貨品陳列技巧和心態引導為中心的各類專業培訓。

督導崗位職責 篇11

　　1、負責所轄區域促銷人員的招聘、培養和調動;

　　2、對促銷員業績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進行指導提升能力;

　　3、對負責區域內門店業績情況分析，調整銷售策略和人員安排;達成銷售指標;

　　4、負責區域內專柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放;

　　5、定期組織區域促銷員例會、新品培訓、考試等。

督導崗位職責 篇12

　　1、支持區域直營店銷售目標的達成，與各直營店保持良好的溝通;

　　2、輔導和培訓店面經營狀況，提升店面經營狀況;

　　3、與店面保持有效充分的溝通，執行公司管理流程的實施，并不斷優化;

　　4、定期反饋區域工作進展并提出合理化建議;

　　5、激勵團隊工作，配合商場做好團隊建設。

督導崗位職責 篇13

　　1、針對公司各項政令進行有效宣導，加強團隊文化的傳播;

　　2、通過對相關材料的宣導和輔助工具的使用，推動產品特別是新產品的銷售;

　　3、對競賽方案、目標的達成、考核進度等以相 關報表、短信、關報表、短信、郵件等形式傳達給各相關負責人;

　　4、根據市場調研情況，在各層級例會上傳達同行業的情況、策略、動態，為部經理和各層級業務人員提供參考、決策的基本法考核預警等，

督導崗位職責 篇14

　　1.負責片區內各門店、柜臺的銷售管理及支持工作;

　　2.負責片區內各門店、柜臺的各項促銷、活動的統籌、落實及督導;

　　3.負責片區內各門店、柜臺的店面銷售員管理、溝通、培訓、考核;

　　4.及時反饋片區內的市場信息(包括但不限于：客戶信息分析、潛在客戶信息分析、市場動態分析、競爭對手情況分析、員工心態);

　　5.負責片區內的渠道商市場政策收集，對渠道商中基層的客情維護;

　　6.完成銷售部下達的各項銷售任務，配合完成各項市場計劃;

　　7.完成公司安排的其他事宜(包括但不限于：培訓學習、工作調整、貨物檢查等)。

督導崗位職責 篇15

　　1.協助店經理完善運營標準化體系的建設與實施方案

　　2.商鋪店面的選址、開業計劃、營運、管理、培訓等整店方案的指導

　　3.通過巡店等形式及時發現店面運營的問題并及時進行反饋4.嚴格執行公司營運標準,協調公司與加盟商的友好關系

督導崗位職責 篇16

　　1、銷售指標的制定、下達，跟進指標的完成情況;監督各項政策在終端店鋪的執行情況。

　　2、負責店鋪進、銷、存的整理工作，跟進店鋪數據上傳的準確性、及時性;對本期銷售與上期本期數據進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單點分析其原因。

　　3、定期到店檢查相關工作，嚴格按照終端VIP(視覺識別)標準，檢查終端店鋪工作規范化執行情況。

　　4、負責市場信息的調研，了解同類產品銷售、促銷等市場活動的相關信息，根據市場情況提供科學有效的促銷方案。

　　5、參與拓展部新開店以及各項流程的信息評估，并負責相關活動方案的策劃、組織、實施等工作。

　　6、對店鋪銷售任務、培訓結果、陳列情況負責。

　　7、隨時了解店鋪日常運營情況，完成交辦的臨時工作。

　　8、負責店鋪人事管理、人員招聘、薪資考核、工作考核、晉升考核、離職、員工福利等工作。

督導崗位職責 篇17

　　1、負責該公司產品使用培訓和指導;

　　2、針對產品整體解決方案的演示和應用培訓;

　　3、負責定期組織新員工入職培訓，組織公司產品、運營、銷售、日常企業文化活動及分享類培訓;

　　4、負責編制、修訂員工培訓手冊，建立完善培訓體系;

　　5、協助部門其他成員，完成上級安排的工作。

　　6. 配合市場人員的銷售推廣活動，重點解決產品搭配銷售培訓

督導崗位職責 篇18

　　1、熟悉孕嬰童市場操作模式。

　　2、根據公司年度計劃，制定本區域的銷售計劃并達成目標的完成。

　　3、開發本區域空白市場。

　　4、維護本區的客戶關系，跟進銷售目標的完成情況。

　　5、定期向上級主管匯報本區域的銷售工作情況。

　　6、分析市場動態，了解競品的銷售情況，并反饋給公司。

　　7、對市場操作方案有詳細的規劃和見解。

督導崗位職責 篇19

　　1、根據學校工作規劃和年度工作計劃，制定學校教學督導工作計劃并組織實施，重點對素質教育、課程實施、常規管理、教學水平、教學質量等方面進行經常性督導考核。

　　2、教學督導室對教師各類教學管理人員工作情況和工作質量進行督查，對存在的不足及問題及時反饋給主管領導及教務處，并督促將整改措施落到實處。

　　3、對上級做出重大的決議和學校形成的重要決定的落實情況進行督促檢查。

　　4、對教學進行研究，經常深入一線，聽課評教，調查研究學生的學習動態，注重發現問題，向學校領導及有關處室提出改進建議。注重發現典型，總結教育教學成果，及時宣傳推廣教學先進經驗。

　　5、認真學習素質教育理論和現代教育管理方法，定期

　　組織專兼職督導員開展學習培訓，不斷提高督導工作水平。

　　6、按時完成領導交辦的其他工作任務。

督導崗位職責 篇20

　　1.按質、按時、按量地實現工作計劃。

　　2.負責區域推廣活動的落實、跟進及協調，定期與銷售團隊溝通，安排下階段產品推廣計劃，確保門店的銷售工作順利進行。

　　3.對公司各項方針政策在門店的執行情況負責。

　　4.根據推廣工作的需求以及市場的客觀要求，設計并不斷推出各種促銷活動方案。

　　5.重點市場發展計劃并落實推進目標完成。

　　6.對門店市場情況、培訓結果、陳列狀況負責。

　　7.收集市場信息，完成數據分析報告，對市場調研內容準確性負責。

　　8.領導交辦的其它工作。

督導崗位職責 篇21

　　1.按照課程領域(實操教學課)分工，有計劃地對全院教師開展聽課、評課;

　　2.負責相關教學單位教學活動全過程的督導與監控，完成教學秩序檢查匯總工作;

　　3.參與教學過程的常規檢查及教學質量評價工作;

　　4.負責全院教學督導資料的收集、整理，分析教學中存在的問題并提出改進建議;

　　5.負責定期匯總督導情況，及時向教學相關部門和領導提供督導信息;

　　6.切實履行督導的導向職能，提高教師的教學水平和教學單位的管理水平;

　　7.完成領導交辦的其他任務。

督導崗位職責 篇22

　　1.制定市場檢查計劃，編寫市場檢查報告；

　　2.對經銷商的經營行為及產品陳列等進行檢查；

　　3.收集有關產品及市場信息，并及時進行反饋；

　　4.對業務人員的工作執行情況進行檢查，總結上報；

　　5.配合相關業務職能部門做好客戶服務工作；

　　6.完成上級領導交給的其他工作。

督導崗位職責 篇23

　　1、輔助經銷商等渠道的銷售工作順利進行;

　　2、負責門店終端銷售人員的培訓;

　　3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓課件;

　　4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;

　　5、負責渠道合作伙伴的業務培訓課程開發與講授;

　　6、負責內部員工業務培訓的課程開發與講授;

　　7、調查和分析培訓需求，編制培訓計劃、規劃和培訓制度;

　　8、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出對培訓工作的改善意見。

督導崗位職責 篇24

　　1、協助所管轄區域達成訂貨及銷售目標，并不斷提升和改善管理模式;

　　2、負責對管轄區域客戶日常銷售指引及有效的建議方案;

　　3、支持新店開業，優化終端店鋪服務標準、數據管理、貨品管理、門店形象及培訓工作;

　　4、有效執行區域店鋪促銷方案、品牌推廣等活動;

　　5、負責對競爭品牌銷售及促銷等市場信息收集和匯總，及時反饋、分析和建議。

督導崗位職責 篇25

　　一、在督導室主任(副主任)領導下，依法對學校內設部門履行教育教學職責情況和學校教育教學工作的督導檢查。

　　二、列席被督導部門的有關會議，向有關人員進行測試或問卷調查，聽取匯報，查閱有關文件、檔案、資料。

　　三、對被督導的學校內設部門的教師的工作提出獎懲建議。

　　四、向被督導的內設部門的分管領導和學校督導室主任(副主任)如實通報督導結果，經學校校長辦公會同意，可以向全校教師公布重大督導結果。

　　五、按照教育督導規定的程序，積極主動、創造性地開展督導活動，并認真做好情況記載，每學期交學校教育督導室檢查存檔。

　　六、按照學校教育督導室召開的有關會議，實事求是地反映平時督導工作中的情況，建設性地提出加強和改進督導工作的建議和要求。

　　七、積極參加學校教育督導室組織的綜合或專項督導評估活動，認真做好相關工作。

　　八、完成領導交辦的其他工作。

督導崗位職責 篇26

　　1、促銷員招聘、培訓及日常管理;

　　2、促銷活動的督導與跟蹤執行;

　　3、促銷政策、銷售政策執行督導;

　　4、終端賣場部門的溝通與客情維護;

　　5、執行公司的銷售政策;

　　6、完成上級交辦事宜 。

督導崗位職責 篇27

　　1、協助管理門店5S工作，解決門店日常問題，實施門店員工進行職業心態、銷售技能、客戶服務等技能培訓

　　2、對企業所提供的產品進行市場調研，優化門店商品結構，提高門店商品市場競爭力。保障產品符合區域市場要求

　　3、對門店人員進行監督管理，維護品牌形象

　　4、對門店目標負責，制定、執行銷售策略，達成銷售業績目標

　　5、依照公司規定對各店衛生、導購儀容、儀表和服務禮儀進行檢查和修正指導

　　6、門店盤點報表核對、現金、銷售清單及時收回

　　7、協助推廣部場外推廣、單頁派發等相關營銷活動

　　8、節假日駐店支持，促銷活動組織及參與商場活動

督導崗位職責 篇28

　　1.負責建設和發展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展的需要;

　　2.負責所轄區域的整體市場工作計劃的制定、部署及監督實施，提升品牌在所轄區域的知名度和認同度等;

　　3.制訂部門戰略目標，負責部門的日常管理工作，確保部門系統的有序運行;

　　4.負責公司營運部門的制度規范，以及關于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃、服務產品開發等相關工作的落實。

督導崗位職責 篇29

　　1.達成公司區域內產品銷值和單品目標

　　2.傳達公司政策以及溝通市場操作,定期拜訪系統終端

　　3.根據公司制定的月銷售目標，負責對KA、KB商超及連鎖商超產品銷售任務及目標的分解，銷售指標的達成

　　4.協助經銷商做好各賣場客情關系的維護、促銷活動的執行，以及市場費用的運用與控制

　　5.指導、巡查、監督、檢查所負責經銷商人員的各項工作市場

　　6.信息的收集、反饋及了解競品的動態

督導崗位職責 篇30

　　1、負責校區的市場推廣工作規劃與開展，帶領市場團隊達成市場目標，積極拓展市場；

　　2、根據校區市場目標，負責市場活動如小區活動推廣，商場活動推廣，校區服務活動等活動的策劃、推廣、實施；

　　3、負責市場團隊和__隊的日常管理，負責市場團隊的培訓、使用和考核工作；

　　4、負責與同業異業洽談合作，包括：活動置入、品牌推廣、資源置換等；

　　5、積極收集市場同行業動態的相關信息，做出市場分析報告，開辟市場新渠道。