人力資源專員有哪些工作職責內容

人力資源專員有哪些工作職責內容（精選27篇）

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇1

　　1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

　　2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

　　3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

　　4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃并監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

　　5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇2

　　1、負責收集招聘信息，開展招聘相關工作

　　2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

　　3、管理人事檔案

　　4、跟進員工試用期、年度考核;

　　5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

　　6、負責行政相關工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇3

　　員工關懷制度的制訂與優化，包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;

　　2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人群關懷等;

　　3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;

　　4 負責員工關系跟進與處理工作，員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

　　5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

　　6 根據年度培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;

　　7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇4

　　1、負責工人團隊人才梯隊構建，組織發展規劃;

　　2、主導人才盤點、規劃;月度考核與激勵;

　　3、制定人才發展政策規劃、落地執行及完善;

　　4、規劃及設計員工薪酬體系(含調研、談判等)。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇5

　　(1)協助部門領導開展人力資源規劃工作;

　　(2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作;

　　(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數據分析;

　　(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;

　　(5)領導交辦的其它工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇6

　　1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;

　　2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;

　　5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;

　　6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇7

　　1、 根據崗位需求發布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;

　　2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續的辦理;

　　3、 負責人事數據統計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;

　　4、 輔助開展員工培訓工作;

　　5、 完成領導安排的其他工作;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇8

　　職責：

　　負責公司業務崗位的簡歷發布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

　　策劃并組織公司員工活動、員工福利

　　負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發布，定期統計反饋并優化

　　負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設

　　配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結算等工作

　　協助并配合完成業務部門線上信息化轉型等相關工作

　　協助人力資源部門的其他項目性工作

　　完成上級交辦的其它臨時性工作任務

　　要求：

　　我們希望你性格開朗大方，樂于溝通

　　做事踏實仔細，有責任心

　　有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先

　　熱愛人力資源工作，有長期的發展意向和興趣

　　如應屆生學習能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教

　　教育及專業背景：大專以上，管理類專業優先

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇9

　　%協助上級掌握人力資源狀況;

　　%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　%填制和分析各類人事統計報表;

　　%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

　　%幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　%協助上級推行公司各類規章制度的實施;

　　%協助上級完成對員工的年度考核;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇10

　　1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;

　　2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;

　　3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

　　4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;

　　5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇11

　　1、招聘安排

　　2、公司培訓計劃制定及實施;

　　3、組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　4、員工關系及內部溝通相關工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇12

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇13

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績效考核、企業文化等;

　　2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

　　3.統計分析各類人力資源數據;

　　4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇14

　　1、發布招聘崗位信息，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結果并記錄。提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。

　　2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉正、調崗等手續并存檔，同時進行入離職數據分析。

　　3、負責員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質檔案)。

　　4、統計考評結果，管理考評文件，根據公司制度協助負責人核查績效獎金發放。

　　5、協助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。

　　6、統計相關人事報表，按照上級要求提供人事數據和資料。

　　7、協助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。

　　8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇15

　　職責

　　1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

　　2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。

　　3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

　　4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

　　2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

　　3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

　　4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

　　6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;

　　7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇16

　　崗位職責：

　　1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

　　4、規劃并執行公司員工相關團建活動;

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25-35周歲;

　　2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊;

　　3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;

　　4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇17

　　1、修改和完善人力資源相關制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);

　　3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

　　4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

　　6、企業文化、員工發展、員工關系處理等體系的建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的其它工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇18

　　崗位職責：

　　1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的統籌、實施;

　　3、負責校招渠道的拓展和維護;

　　4、協助制定并完善應屆生培養體系;

　　5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

　　任職要求：

　　1、 一本及以上院校畢業生。2年以內工作經驗或優秀應屆生亦可。人力相關專業優先，其他專業亦可。

　　1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;

　　2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

　　3、良好的邏輯思維和分析能力;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇19

　　1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關待遇申報。

　　2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

　　3、員工合同的存檔、備案。

　　4、工資核算與個稅申報。

　　5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇20

　　1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;

　　2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊;

　　3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目;

　　4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用;

　　5、作為業務單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰略目標達成;

　　6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇21

　　1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

　　3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇22

　　1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6、執行績效考核流程。

　　7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續，組織員工活動。

　　9、負責領導臨時交辦的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇23

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇24

　　1.負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。

　　2.負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　3.負責新員工入職、離職.

　　4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.

　　5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

　　6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇25

　　1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;

　　2、創品牌：搭建集團社會雇主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平臺;

　　3、開通道：統籌開辟全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

　　4、搭平臺：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進新媒體運營);

　　5、掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

　　6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰略合作關系，搭建集團外部招聘生態圈。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇26

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、入職手續辦理，招待新員工引進;

　　7、負責員工關系管理;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇27

　　1.負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

　　2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計

　　3.負責公司人事系統人員信息、日常考勤、人件費可視化數據的管理

　　4.負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作

　　5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關系處理