人力資源專員工作職責與內(nèi)容

人力資源專員工作職責與內(nèi)容（通用28篇）

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇1

　　1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;

　　2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5. 接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇2

　　1.負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

　　2.負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　3.負責新員工入職、離職.

　　4.負責新員工培訓工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

　　5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

　　6.統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇3

　　1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

　　2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準確性負責.

　　3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

　　4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

　　5.負責分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;

　　6.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系;

　　7.完成上級領導安排的其他工作。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇4

　　1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

　　2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導工作;

　　5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

　　6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇5

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的推進;

　　6、完成領導交代其他工作;

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇6

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓工作計劃，協(xié)助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內(nèi)部培訓等相關工作;

　　3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇7

　　1. 職位管理：深入業(yè)務線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發(fā)布;

　　2. 合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道;

　　3. 通過人際網(wǎng)絡，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關鍵崗位人才庫;

　　4. 面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇8

　　完成招聘職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;

　　按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

　　負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;

　　負責員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;

　　負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　落實公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計管理工作。

　　完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;

　　協(xié)助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;

　　協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作;

　　接待員工并就有關人力資源部工作制度流程及相關疑問解答;

　　協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作;

　　完成部門負責人交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇9

　　1.負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;

　　2.負責建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護;

　　3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;

　　4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關系工作，包括新人關懷、文體活動安排等。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇10

　　1、根據(jù)公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　6、完成部門領導交辦的其他工作

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇11

　　1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負責分派的任務執(zhí)行與保質(zhì)交付;

　　2、負責所任項目領域(人力、業(yè)務管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;

　　3、負責任務執(zhí)行和運營管理相關數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;

　　4、獨立負責項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

　　5、負責業(yè)務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇12

　　%協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　%幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇13

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇14

　　1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關待遇申報。

　　2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

　　3、員工合同的存檔、備案。

　　4、工資核算與個稅申報。

　　5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業(yè)務的管理。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇15

　　職責：

　　1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

　　2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;

　　3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

　　3、做好每日工作安排，完成每月面試任務。

　　任職要求：

　　1、年齡18-26歲，學歷不限，經(jīng)驗不限;

　　2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

　　3、服務意識強，能承受工作壓力;

　　4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

　　5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇16

　　1)培訓管理職責：

　　1.1 協(xié)助制定市場內(nèi)部培訓體系、培訓流程;

　　1.2 月度市場培訓需求調(diào)研，培訓課程的優(yōu)化及完善;

　　1.3 根據(jù)市場培訓需求及公司發(fā)展策略，制定月度培訓計劃;

　　1.4 策劃、組織、實施公司范圍內(nèi)的專題培訓項目。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇17

　　1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;

　　1、電話邀約求職者面試;

　　2、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

　　3、邀約求職者到場集合，做好面試后的跟蹤;

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇18

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調(diào)配提出合理改進方案;

　　2)負責擬定、修訂公司各項管理制度

　　3)監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監(jiān)督各類人事事務工作的開展;

　　4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵，建立、維護企業(yè)文化宣傳渠道，組織開展公司活動;

　　5)固定資產(chǎn)管理及總務后勤管理;

　　6)安全及設備管理;

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇19

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理進行招聘、培訓、績效工作的實施;

　　2.負責員工合同簽訂，及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

　　3.負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、公積金辦理等薪酬業(yè)務的操作、實施;

　　4.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責員工人事檔案管理工作。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇20

　　職責

　　1、根據(jù)需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;

　　2、辦理及跟進員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關手續(xù);

　　3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態(tài);

　　4、協(xié)助開展培訓、績效等相關工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招公辦學歷，人力資源相關專業(yè);

　　2、熟悉人力資源各模塊相關知識，意向在人力資源方向長期發(fā)展;

　　3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，基本的文書寫作能力;

　　4、性格外向，踏實細心，中共黨員優(yōu)先。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇21

　　1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等相關手續(xù)及相關檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執(zhí)行培訓計劃，內(nèi)部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇22

　　1. 部門文件資料整理;

　　2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);

　　3. 整理核對考勤數(shù)據(jù);

　　4. 協(xié)助活動開展及前、后期宣傳;

　　5、協(xié)助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

　　6、其他人力資源相關工作。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇23

　　1.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負責辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關工作;

　　3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇24

　　1、負責公司中高端職位招聘;

　　2、參與推動實施公司人才發(fā)展培訓、組織能力建設等項目;

　　3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇25

　　1、根據(jù)各部門用人需求實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、現(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);

　　3、人才儲備庫的跟進與更新;

　　4、人事事務操作及基礎數(shù)據(jù)匯總;

　　5、六大模塊相關人力資源事務性工作;

　　6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇26

　　1、開發(fā)、維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;

　　2、跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等

　　3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工

　　的負面情緒;

　　4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;

　　5、負責企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參

　　與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺�人意識中。

　　6、公司行政費用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理

　　7、協(xié)助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理 、行政預算)

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇27

　　1.維護人力資源基礎數(shù)據(jù)管理工作;

　　2.負責員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;

　　3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

　　5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

　　6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;

　　7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容 篇28

　　1、在事業(yè)部內(nèi)宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

　　4、根據(jù)總部年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

　　5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。