人力資源專員具體崗位職責(zé)（精選30篇）
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇1
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;
2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購，和發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計(jì);
5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動(dòng)。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇2
根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助公司規(guī)劃和實(shí)施招聘需求。
負(fù)責(zé)員工合同簽訂和勞動(dòng)關(guān)系管理
負(fù)責(zé)人事檔案建立和管理工作
負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作
協(xié)助總經(jīng)理內(nèi)部人員管理以及任務(wù)處理
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇3
1. 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)維護(hù)，入離職信息及時(shí)更新和錄入;
2. 負(fù)責(zé)招退工辦理和公司人員檔案管理，并且每月更新維護(hù)相關(guān)報(bào)表;
3. 根據(jù)公司招聘需求，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選，預(yù)約面試，跟蹤招聘等;
4. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;
5. 其他人事經(jīng)理分配的人事工作。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇4
1、執(zhí)行招聘崗位評(píng)估，人才甄選、邀約、測評(píng)、錄用等流程;
2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時(shí)修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;
3. 開拓新的招聘渠道，定期對(duì)招聘效果進(jìn)行回顧與分析;
4. 負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽訂，辦理入、離職以及異動(dòng)手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;
5. 組織實(shí)施新員工的入職培訓(xùn)，追蹤試用期評(píng)估反饋;
6.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇5
1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，，調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)懲
3，員工績效考核的實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析
4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;
5、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購、生日會(huì)、下午茶等活動(dòng)組織。
6，優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度
7，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇6
1. 負(fù)責(zé)分行中小企業(yè)條線的團(tuán)隊(duì)搭建、人員招募，確保條線人力充足;
2. 開拓招聘渠道，為業(yè)務(wù)單位提供合理的人才招募建議;
3. 為條線團(tuán)隊(duì)提供政策咨詢、員工關(guān)系管理、人才發(fā)展建議;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的員工績效管理、人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作;
5. 負(fù)責(zé)其他主管交辦的任務(wù)和專案工作。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇7
1. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效工作的實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)員工合同簽訂，及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;
3.負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理等薪酬業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
4.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動(dòng)表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動(dòng)情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;
4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測評(píng)等;
5、員工關(guān)系管理，能細(xì)心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務(wù)，包括各類報(bào)表的更新等。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;
2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)行情況及危機(jī)處理;
4、人員入職、請(qǐng)假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)，安排;
5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動(dòng)的組織等工作;
3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運(yùn)作與維護(hù);
4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的安排及執(zhí)行;
5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;
2、負(fù)責(zé)人員招聘;
3、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;
5、負(fù)責(zé)工資審核;
6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察;
7、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇12
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評(píng);
3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);
5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點(diǎn);
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);
7、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇13
1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);
3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評(píng)與人員甄選;
4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔;
7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;
8、負(fù)責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單;
9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);
10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇14
職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書;
7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng);
4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;
5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評(píng)估其效果;
7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲(chǔ)備體系;
8.出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí)。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動(dòng)等手續(xù);
3、實(shí)時(shí)對(duì)公司員工花名冊(cè)更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;
4、跟進(jìn)公司社保、公積金事務(wù)，負(fù)責(zé)人事對(duì)外事務(wù)辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級(jí)安排的其它事務(wù)性工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2、對(duì)人力資源工作有一定認(rèn)知，并有志從事人力資源工作;
3、工作積極認(rèn)真，踏實(shí)愛學(xué)習(xí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報(bào)。
2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個(gè)稅申報(bào)。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動(dòng)合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇17
-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作;
-基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃和方案;
-與用人部門溝通需求，進(jìn)行簡歷篩選和電話面試工作;
-對(duì)招聘需求負(fù)責(zé)，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;
-負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;
-建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇18
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;
6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇19
1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標(biāo)的達(dá)成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;
2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進(jìn)人才，構(gòu)建人才梯隊(duì);
3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊(duì)，識(shí)別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目;
4、子公司績效管理體系的落地實(shí)施，并對(duì)績效管理結(jié)果熟練應(yīng)用;
5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運(yùn)作，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
6、日常子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營管理，能針對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并跟蹤處理結(jié)果。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇20
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報(bào)表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評(píng)體系，組織實(shí)施績效管理，對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)管理;
6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級(jí)交辦的其它工作。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇21
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理;
2、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計(jì)與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)會(huì)議與培訓(xùn)的籌備工作，起草部門工作報(bào)告、總結(jié)等文件;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時(shí)了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動(dòng)爭議;
5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;
6、其他行政人事類的相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動(dòng)積極，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇22
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3. 定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。
4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)備人才，擴(kuò)充簡歷庫。
5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇24
1、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門需求，實(shí)施人員招聘，確保到崗率達(dá)標(biāo);
2、開發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道;
3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程;
4、對(duì)入職引導(dǎo)與試用期評(píng)估維護(hù)進(jìn)行有效管理。
5、響應(yīng)集團(tuán)的各項(xiàng)專題或臨時(shí)性工作;
6、上級(jí)交辦其他工作。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇25
1、協(xié)助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;
2、協(xié)助辦理檔案管理、考勤管理等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)日常人事工作溝通以及行政、會(huì)議后勤工作;
4、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇26
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;
6、針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;
10、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇27
1、根據(jù)各部門用人需求實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
2、現(xiàn)有招聘平臺(tái)的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);
3、人才儲(chǔ)備庫的跟進(jìn)與更新;
4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;
5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;
6、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇28
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評(píng);
3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);
5、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25-35周歲;
2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊;
3、邏輯思維強(qiáng)、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng);
4、工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇29
1、執(zhí)行公司招聘需求，及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息，維護(hù)招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會(huì)。
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，做好人力工作支持;
3、協(xié)助管理部門人事日常運(yùn)營工作;
4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇30
1.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)關(guān)系管理
2.負(fù)責(zé)人員招聘：招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，電話面試，面試安排
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織安排，培訓(xùn)檔案管理
4.公司團(tuán)建活動(dòng)的組織與安排
5.宿舍管理：監(jiān)督宿舍用電安全，規(guī)范住宿管理
6.餐廳/就餐管理：報(bào)餐、配餐問題反饋
7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發(fā)放
8.保安管理：規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作，確保公司安全
9.保潔管理：監(jiān)督保潔日常工作，確保辦公環(huán)境干凈、整潔
10.各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行
11.公司安排的其他各項(xiàng)工作