關于培訓師崗位職責

關于培訓師崗位職責（精選23篇）

關于培訓師崗位職責 篇1

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經(jīng)理匯報工作。

關于培訓師崗位職責 篇2

　　美容培訓師崗位職責

　　1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務;

　　2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作;

　　3、執(zhí)行公司年度、季度、月度培訓計劃及有效地主持各項常規(guī)培訓，保證轄區(qū)范圍內(nèi)培訓及時有效的開展;

　　4、負責所屬區(qū)域內(nèi)品牌產(chǎn)品的專業(yè)技能和銷售技巧的培訓與指導;

　　5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓會，配合區(qū)域銷售部門達成銷售目標和培訓目標;

　　6、對區(qū)域市場人員進行品牌文化、產(chǎn)品營銷、專業(yè)知識、護理常識、銷售技巧、店務管理的全面培訓;

　　7、公司領導安排的其他各項工作。

關于培訓師崗位職責 篇3

　　1.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認需求;

　　2.根據(jù)培訓需求調(diào)查結果，編制公司《年度培訓計劃》;

　　3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;

　　4.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;

　　5.配合上級主管做好內(nèi)部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

　　6.負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;

　　7.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案;

　　8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

　　9.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔;

　　11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;

　　12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調(diào)整。

關于培訓師崗位職責 篇4

　　銷售培訓師崗位職責

　　1、根據(jù)一線銷售人員提出的需求協(xié)助制定培訓計劃，并組織實施培訓計劃;

　　2、能按照培訓計劃，獨立完成授課的準備、實施和跟進;

　　3、開發(fā)培訓課程體系，編制相應的培訓教材;

　　4、協(xié)助建立并實施有效的培訓評估系統(tǒng)，定期對培訓效果進行評估，通過制定改進措施，不斷提升培訓質(zhì)量;

　　5、負責區(qū)域培訓工作的全面管理 ;

　　6、協(xié)助完成領導指派的其他工作。

關于培訓師崗位職責 篇5

　　1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

關于培訓師崗位職責 篇6

　　1.培訓項目建議書的編寫與修訂。

　　2.分析訪談資料。

　　3.參與項目組內(nèi)部研討，擬訂培訓計劃。

　　4.參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、培訓資料的編寫。

關于培訓師崗位職責 篇7

　　一、了解學校管理規(guī)定，領會國家有關成人教育的方針、政策，組織學員學習有關文件和規(guī)章制度。

　　二、協(xié)助繼續(xù)教育學院組織好學員的報到、注冊等工作。

　　三、注重個人儀表和言行，做到以身示范，嚴格管理，熱情服務，關心愛護學員;抓好班級建設，組建班委會，制定班級工作計劃，并指導班委會做好各項工作。

　　四、負責學員上課考勤，維持教學秩序。每月向培訓部報一次考勤表。

　　五、負責維持學員自習課紀律，提高自學效率。

　　六、負責做好學員的政治思想教育工作，督促學員自覺遵守各項規(guī)章制度。

　　七、負責組織學員搞好教室和宿舍衛(wèi)生，并定期進行檢查。

　　八、做好調(diào)查研究，及時掌握和了解學員的學習、生活和思想狀況，幫助學員排憂解難，積極主動地協(xié)調(diào)好各方面的關系。

　　九、負責檢查教師上課情況，了解教師授課效果，及時與繼續(xù)教育學院保持聯(lián)系。

　　十、負責做好對學員的安全教育，確保學員的財物和人身安全。

　　十一、按照學校和繼續(xù)教育學院要求組織學員參加各項政治、文藝、體育活動。

　　十二、負責召集培訓班各類會議，總結、布置班級工作。

　　十三、組織學員進行結業(yè)總結，填寫結業(yè)登記表、出國留學登記表及其它有關表格。

　　十四、學員學習結束后，及時做好工作總結，并寫出書面材料報繼續(xù)教育學院培訓部。

　　十五、班主任因病、因事不能參與工作時，必須提前向培訓部請假，否則依據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)相應工資以至于解聘。

　　十六、班主任必須加強工作責任心，盡職盡責地做好每項工作，如因班主任不負責任而使學員出現(xiàn)嚴重問題時，將視其情況扣發(fā)相應工資以至于解聘。

關于培訓師崗位職責 篇8

　　1.負責黃金現(xiàn)貨知識和期貨知識的培訓工作。

　　2.負責協(xié)助機構客戶進行套保、套利、交割等工作。

　　3.協(xié)助業(yè)務部門進行市場開發(fā)工作。

關于培訓師崗位職責 篇9

　　金融理財培訓師崗位職責

　　1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供金融理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;

　　2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的策劃;

　　3、協(xié)助客戶分析財務狀況，并制定全套保險/理財方案;

　　4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊;

　　5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務，協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭目標。

關于培訓師崗位職責 篇10

　　設計培訓師崗位職責

　　1、開業(yè)前，對設計師進行設計規(guī)范和下單規(guī)范培訓;

　　2、開業(yè)期間，測尺接單，設計師帶教;

　　3、開業(yè)后，對設計師進行強化培訓和實操演練，輔助設計師接待談單簽約;確定設計師接單談單相關規(guī)范標準等。

　　4、設計師團隊基本穩(wěn)定，能夠支撐店面運營，經(jīng)評估考核合格后，可回公司。(7—10)天進行產(chǎn)品研究，確定產(chǎn)品的設計概念、產(chǎn)品性能和生產(chǎn)條件;

　　5、研究材料工藝和市場需求。

關于培訓師崗位職責 篇11

　　1、授課：保證各項授課課時達到指標，實現(xiàn)培訓目標，授課方式與培訓內(nèi)容相匹配;

　　2、課件開發(fā)與更新：根據(jù)實際情況，主動開發(fā)、更新課件;

　　3、培訓后提交反饋結果，考核結果;

　　4、培訓組織與協(xié)調(diào)：收集培訓需求，主動組織安排好各項培訓工作，并確保培訓效果;

　　5、項目推進：新項目、新知識的培訓與效果反饋;

　　6、培訓創(chuàng)新：根據(jù)實際情況，創(chuàng)新多元化培訓形式，助力于培訓體系的建設，得到認可并采納;

　　7、傳承企業(yè)文化，遵守員工行為規(guī)范;

　　8、根據(jù)上級要求完成其他培訓相關工作

關于培訓師崗位職責 篇12

　　1.組織開展領導力開發(fā)項目。

　　2.與各部門溝通，調(diào)査培訓需求，設計、開發(fā)內(nèi)訓課程。

　　3.制訂年度、月度培訓計劃,靈活采用多種教學方式進行授課。

關于培訓師崗位職責 篇13

　　1. 負責售前技術交流、產(chǎn)品演示、需求分析、解決方案設計、參與項目投標等工作，促成項目簽單。

　　公司相關新技術、新產(chǎn)品的全面掌握和應用，行業(yè)發(fā)展動態(tài)的跟蹤和研究。

　　2. 公司產(chǎn)品市場宣傳推廣技術資料的整理和相關協(xié)助工作。

　　3. 負責對公司的產(chǎn)品進行有效、完整的需求分析。

關于培訓師崗位職責 篇14

　　1、負責新員工的入職培訓，銷售流程、銷售技巧等課程的講解及開發(fā)。

　　2、定期為員工進行業(yè)務方面的培訓。

　　3、熟悉員工培訓制度和流程。

　　4、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案，解答疑難問題等。

　　5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　6、幫助企業(yè)有效的提升進步。

關于培訓師崗位職責 篇15

　　1、產(chǎn)品培訓課件的制作、宣講，對客戶進行產(chǎn)品知識培訓、答疑;

　　2、在特定、專長領域內(nèi)不斷學習研究，根據(jù)市場需要設定系列培訓課程;

　　3、根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調(diào)整;

　　4、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現(xiàn)培訓目標;

　　5、設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程;

　　6、設計培訓形式和方法;

　　7、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。

關于培訓師崗位職責 篇16

　　1、根據(jù)業(yè)務需求，搜集市場相關產(chǎn)品信息，并定期反饋，負責銷售人員的售前產(chǎn)品、行業(yè)知識以及演示技能培訓;

　　2、根據(jù)業(yè)務需求，對客戶進行相關軟件駐校服務及各類軟件推廣，包括業(yè)務咨詢、方案規(guī)劃、產(chǎn)品演示等工作;

　　3、根據(jù)業(yè)務需求，協(xié)助銷售進行必要的技術支持，講解產(chǎn)品解決方案;

　　4、負責產(chǎn)品銷售工具的制作和培訓，包括行業(yè)解決方案、演示材料、客戶案例、競爭對手分析等。

關于培訓師崗位職責 篇17

　　1.根據(jù)公司培訓計劃和要求，組織新員工培訓。

　　2.負責實施新員工培訓課程講授，有效把控培訓現(xiàn)場，確保培訓計劃完成。

　　3.實施員工培訓考核。

　　4.及時對新員工培訓過程中出現(xiàn)的問題進行整理、分析和反饋。

　　5.負責公司項目經(jīng)驗、素材的收集和整理，為培訓課程提供素材。

　　6.分析總結新員工培訓中遇到的問題，及時提出相關的合理化建議。

　　7.負責培訓前會場安排、溝通、布置，管理和維護培訓所需要的相關物品。

　　8.配合主管組織、協(xié)調(diào)、實施其他培訓。

　　9.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表，處理培訓的日常行政事務。

　　10.完成領導安排的其他工作。

關于培訓師崗位職責 篇18

　　1、負責制定公司年、季、月度培訓計劃，并報領導審批執(zhí)行;

　　2、調(diào)查培訓需求并編制、調(diào)整培訓計劃，制定/完善培訓課件，建立企業(yè)培訓體系;

　　3、根據(jù)培訓目標，完善培訓流程并組織人員實施培訓;

　　4、制定培訓評估工具，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

　　5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

關于培訓師崗位職責 篇19

　　1、負責顧客體驗活動的組織、實施、報告;

　　2、負責產(chǎn)品售前、售后使用、功能介紹;

　　3、負責公司內(nèi)部產(chǎn)品培訓;

　　4、完成上級領導安排的其它工作。

關于培訓師崗位職責 篇20

　　1. 售前演示、培訓內(nèi)容的準備和實施，包括培訓演示基礎資料和特定客戶資料;

　　2. 深入了解、收集客戶資料，整理針對項目的有效需求文檔并及時反饋;

　　3. 完成客戶方案經(jīng)部門經(jīng)理核準后送達客戶;

　　4. 研究產(chǎn)品和客戶需求，提出產(chǎn)品設計及修改、服務內(nèi)容設計方案;

　　5. 通過培訓和技術滲透，實現(xiàn)銷售。

關于培訓師崗位職責 篇21

　　1.負責公司產(chǎn)品的培訓文檔編寫;

　　2.負責公司產(chǎn)品的使用培訓，引導用戶去使用產(chǎn)品，輔助用戶開發(fā)新的應用模式;

　　3.負責公司大項目的產(chǎn)品應用輔導，總結不同客戶的應用模式推廣到其他地區(qū)用戶;

　　4. 負責全國各地展會期間的方案宣講與產(chǎn)品演示;

　　5.負責全國范圍內(nèi)客戶研討會以及校長培訓會等活動的主講。

關于培訓師崗位職責 篇22

　　1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

　　2、調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;

　　3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題等;

　　5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

　　6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

關于培訓師崗位職責 篇23

　　1、對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓;

　　2、根據(jù)公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃;

　　3、根據(jù)培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓(培訓前必須針對培訓內(nèi)容做充分的準備工作);

　　4、對培訓結果進行考核，根據(jù)考核結果修正培訓計劃;

　　5、對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況;

　　6、根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核;

　　7、定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題

　　8、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓;

　　9、收集市場信息，及時反饋有關部門。