關于培訓師崗位職責（精選28篇）
關于培訓師崗位職責 篇1
1、授課：保證各項授課課時達到指標，實現培訓目標，授課方式與培訓內容相匹配;
2、課件開發與更新：根據實際情況，主動開發、更新課件;
3、培訓后提交反饋結果，考核結果;
4、培訓組織與協調：收集培訓需求，主動組織安排好各項培訓工作，并確保培訓效果;
5、項目推進：新項目、新知識的培訓與效果反饋;
6、培訓創新：根據實際情況，創新多元化培訓形式，助力于培訓體系的建設，得到認可并采納;
7、傳承企業文化，遵守員工行為規范;
8、根據上級要求完成其他培訓相關工作
關于培訓師崗位職責 篇2
金融理財培訓師崗位職責
1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供金融理財規劃及財務風險管理規劃;
2、為企業、集團、特定行業等提供團體保險的策劃;
3、協助客戶分析財務狀況，并制定全套保險/理財方案;
4、協助上級主管管理營銷團隊;
5、為客戶提供優質的保險售后服務，協助他們逐一實現家庭目標。
關于培訓師崗位職責 篇3
1.培訓項目建議書的編寫與修訂。
2.分析訪談資料。
3.參與項目組內部研討，擬訂培訓計劃。
4.參與內外部調研及教材、培訓資料的編寫。
關于培訓師崗位職責 篇4
設計培訓師崗位職責
1、開業前，對設計師進行設計規范和下單規范培訓;
2、開業期間，測尺接單，設計師帶教;
3、開業后，對設計師進行強化培訓和實操演練，輔助設計師接待談單簽約;確定設計師接單談單相關規范標準等。
4、設計師團隊基本穩定，能夠支撐店面運營，經評估考核合格后，可回公司。(7—10)天進行產品研究，確定產品的設計概念、產品性能和生產條件;
5、研究材料工藝和市場需求。
關于培訓師崗位職責 篇5
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
關于培訓師崗位職責 篇6
1.負責黃金現貨知識和期貨知識的培訓工作。
2.負責協助機構客戶進行套保、套利、交割等工作。
3.協助業務部門進行市場開發工作。
關于培訓師崗位職責 篇7
美容培訓師崗位職責
1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務;
2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作;
3、執行公司年度、季度、月度培訓計劃及有效地主持各項常規培訓，保證轄區范圍內培訓及時有效的開展;
4、負責所屬區域內品牌產品的專業技能和銷售技巧的培訓與指導;
5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓會，配合區域銷售部門達成銷售目標和培訓目標;
6、對區域市場人員進行品牌文化、產品營銷、專業知識、護理常識、銷售技巧、店務管理的全面培訓;
7、公司領導安排的其他各項工作。
關于培訓師崗位職責 篇8
1、負責培訓項目的實施，并持續改善;
2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。
關于培訓師崗位職責 篇9
1.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;
2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;
3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;
4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;
5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;
6.負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;
7.與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等)編寫培訓教案;
8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;
9.按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔;
11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;
12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。
關于培訓師崗位職責 篇10
銷售培訓師崗位職責
1、根據一線銷售人員提出的需求協助制定培訓計劃，并組織實施培訓計劃;
2、能按照培訓計劃，獨立完成授課的準備、實施和跟進;
3、開發培訓課程體系，編制相應的培訓教材;
4、協助建立并實施有效的培訓評估系統，定期對培訓效果進行評估，通過制定改進措施，不斷提升培訓質量;
5、負責區域培訓工作的全面管理 ;
6、協助完成領導指派的其他工作。
關于培訓師崗位職責 篇11
1.組織開展領導力開發項目。
2.與各部門溝通，調査培訓需求，設計、開發內訓課程。
3.制訂年度、月度培訓計劃,靈活采用多種教學方式進行授課。
關于培訓師崗位職責 篇12
一、了解學校管理規定，領會國家有關成人教育的方針、政策，組織學員學習有關文件和規章制度。
二、協助繼續教育學院組織好學員的報到、注冊等工作。
三、注重個人儀表和言行，做到以身示范，嚴格管理，熱情服務，關心愛護學員;抓好班級建設，組建班委會，制定班級工作計劃，并指導班委會做好各項工作。
四、負責學員上課考勤，維持教學秩序。每月向培訓部報一次考勤表。
五、負責維持學員自習課紀律，提高自學效率。
六、負責做好學員的政治思想教育工作，督促學員自覺遵守各項規章制度。
七、負責組織學員搞好教室和宿舍衛生，并定期進行檢查。
八、做好調查研究，及時掌握和了解學員的學習、生活和思想狀況，幫助學員排憂解難，積極主動地協調好各方面的關系。
九、負責檢查教師上課情況，了解教師授課效果，及時與繼續教育學院保持聯系。
十、負責做好對學員的安全教育，確保學員的財物和人身安全。
十一、按照學校和繼續教育學院要求組織學員參加各項政治、文藝、體育活動。
十二、負責召集培訓班各類會議，總結、布置班級工作。
十三、組織學員進行結業總結，填寫結業登記表、出國留學登記表及其它有關表格。
十四、學員學習結束后，及時做好工作總結，并寫出書面材料報繼續教育學院培訓部。
十五、班主任因病、因事不能參與工作時，必須提前向培訓部請假，否則依據情節輕重扣發相應工資以至于解聘。
十六、班主任必須加強工作責任心，盡職盡責地做好每項工作，如因班主任不負責任而使學員出現嚴重問題時，將視其情況扣發相應工資以至于解聘。
關于培訓師崗位職責 篇13
1、產品培訓課件的制作、宣講，對客戶進行產品知識培訓、答疑;
2、在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程;
3、根據不同行業、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發和調整;
4、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標;
5、設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程;
6、設計培訓形式和方法;
7、設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。
關于培訓師崗位職責 篇14
1、負責顧客體驗活動的組織、實施、報告;
2、負責產品售前、售后使用、功能介紹;
3、負責公司內部產品培訓;
4、完成上級領導安排的其它工作。
關于培訓師崗位職責 篇15
1、負責新員工的入職培訓，銷售流程、銷售技巧等課程的講解及開發。
2、定期為員工進行業務方面的培訓。
3、熟悉員工培訓制度和流程。
4、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案，解答疑難問題等。
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
6、幫助企業有效的提升進步。
關于培訓師崗位職責 篇16
1.根據公司培訓計劃和要求，組織新員工培訓。
2.負責實施新員工培訓課程講授，有效把控培訓現場，確保培訓計劃完成。
3.實施員工培訓考核。
4.及時對新員工培訓過程中出現的問題進行整理、分析和反饋。
5.負責公司項目經驗、素材的收集和整理，為培訓課程提供素材。
6.分析總結新員工培訓中遇到的問題，及時提出相關的合理化建議。
7.負責培訓前會場安排、溝通、布置，管理和維護培訓所需要的相關物品。
8.配合主管組織、協調、實施其他培訓。
9.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表，處理培訓的日常行政事務。
10.完成領導安排的其他工作。
關于培訓師崗位職責 篇17
1.負責公司產品的培訓文檔編寫;
2.負責公司產品的使用培訓，引導用戶去使用產品，輔助用戶開發新的應用模式;
3.負責公司大項目的產品應用輔導，總結不同客戶的應用模式推廣到其他地區用戶;
4. 負責全國各地展會期間的方案宣講與產品演示;
5.負責全國范圍內客戶研討會以及校長培訓會等活動的主講。
關于培訓師崗位職責 篇18
1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
2、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;
3、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
4、講授培訓課程，解答疑難問題等;
5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;
6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
關于培訓師崗位職責 篇19
1、根據業務需求，搜集市場相關產品信息，并定期反饋，負責銷售人員的售前產品、行業知識以及演示技能培訓;
2、根據業務需求，對客戶進行相關軟件駐校服務及各類軟件推廣，包括業務咨詢、方案規劃、產品演示等工作;
3、根據業務需求，協助銷售進行必要的技術支持，講解產品解決方案;
4、負責產品銷售工具的制作和培訓，包括行業解決方案、演示材料、客戶案例、競爭對手分析等。
關于培訓師崗位職責 篇20
1、負責制定公司年、季、月度培訓計劃，并報領導審批執行;
2、調查培訓需求并編制、調整培訓計劃，制定/完善培訓課件，建立企業培訓體系;
3、根據培訓目標，完善培訓流程并組織人員實施培訓;
4、制定培訓評估工具，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
關于培訓師崗位職責 篇21
1. 售前演示、培訓內容的準備和實施，包括培訓演示基礎資料和特定客戶資料;
2. 深入了解、收集客戶資料，整理針對項目的有效需求文檔并及時反饋;
3. 完成客戶方案經部門經理核準后送達客戶;
4. 研究產品和客戶需求，提出產品設計及修改、服務內容設計方案;
5. 通過培訓和技術滲透，實現銷售。
關于培訓師崗位職責 篇22
1. 負責售前技術交流、產品演示、需求分析、解決方案設計、參與項目投標等工作，促成項目簽單。
公司相關新技術、新產品的全面掌握和應用，行業發展動態的跟蹤和研究。
2. 公司產品市場宣傳推廣技術資料的整理和相關協助工作。
3. 負責對公司的產品進行有效、完整的需求分析。
關于培訓師崗位職責 篇23
1.協助公司培訓主管編制培訓規劃;
2.制定與實施專項培訓計劃;
3.開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;
4.跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源;
5.設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程;
6.設計培訓形式和方法;
7.設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。
關于培訓師崗位職責 篇24
1、負責就公司產品對市場運營部進行業務培訓;
2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發培訓課程，制作培訓課件和建立企業培訓資料庫;
3、公司內外授課并解答受眾者的疑難問題;
4、撰寫培訓報告，評估并反饋培訓效果;
5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進;
6、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
7、制作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料;
8、協助進行募集推介、公司內部資源協調、投資者聯絡與答疑等工作。
關于培訓師崗位職責 篇25
1、制作產品知識培訓課件;組織新員工培訓;使新入職員工盡快了解公司產品;
2、良好把控培訓現場，根據業務需要，使新員工在規定時間內，盡快全面、熟練掌握相關的產品知識、銷售技巧等;
3、配合人力資源部門定期對業務人員進行培訓需求統計,并根據需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關培訓;
4、開發大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;
5、形成針對不同客戶群體的培訓講座，為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;
6、配合公司不同階段的發展實施理財產品的專題報告。
關于培訓師崗位職責 篇26
1. 參與企業員工和企業發展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求;
2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃;
3. 按照企業培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;
4. 培訓課程結束后，協助并參與培訓課程的評估工作。
5. 根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;
6. 整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。
關于培訓師崗位職責 篇27
一、客戶的滿意是我們的最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發事件能做到隨機應變。
二、公司的形象高于一切，培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。
三、好的心態是工作的基礎，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態度。
四、學習力是現代企業對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務客戶。
五、研發能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發理解并進行實踐是一個優秀培訓師應具備的能力。
六、未經公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。
七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。
關于培訓師崗位職責 篇28
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。
4.進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6.建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握。
7.完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程。
8.制訂培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果。
9.整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程。
10.匯總分析相關招聘、培訓文枯及報表。