關于培訓師崗位職責（精選35篇）
關于培訓師崗位職責 篇1
1、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的制定
2、制定培訓工作流程和培訓制度并負責實施
2、負責公司培訓體系的搭建，開發高質量的培訓課程
3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓咨詢
4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，并對培訓效果進行改進
5、根據培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果
6、完成上級交辦的其它臨時性任務
關于培訓師崗位職責 篇2
1、擬定培訓計劃，組織培訓活動;
2、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;
3、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓
4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
5、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
6、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
8、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;
9、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
10、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
關于培訓師崗位職責 篇3
1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，并組織日常培訓活動；
2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監督上崗培訓活動的實施；
3、根據培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；
4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；
5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。
6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；
7、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富x與適用x；
8、協助建立和優化培訓管理制度和流程；
9、上級交辦的其他工作。
關于培訓師崗位職責 篇4
一、了解學校管理規定，領會國家有關成人教育的方針、政策，組織學員學習有關文件和規章制度。
二、協助繼續教育學院組織好學員的報到、注冊等工作。
三、注重個人儀表和言行，做到以身示范，嚴格管理，熱情服務，關心愛護學員;抓好班級建設，組建班委會，制定班級工作計劃，并指導班委會做好各項工作。
四、負責學員上課考勤，維持教學秩序。每月向培訓部報一次考勤表。
五、負責維持學員自習課紀律，提高自學效率。
六、負責做好學員的政治思想教育工作，督促學員自覺遵守各項規章制度。
七、負責組織學員搞好教室和宿舍衛生，并定期進行檢查。
八、做好調查研究，及時掌握和了解學員的學習、生活和思想狀況，幫助學員排憂解難，積極主動地協調好各方面的關系。
九、負責檢查教師上課情況，了解教師授課效果，及時與繼續教育學院保持聯系。
十、負責做好對學員的安全教育，確保學員的財物和人身安全。
十一、按照學校和繼續教育學院要求組織學員參加各項政治、文藝、體育活動。
十二、負責召集培訓班各類會議，總結、布置班級工作。
十三、組織學員進行結業總結，填寫結業登記表、出國留學登記表及其它有關表格。
十四、學員學習結束后，及時做好工作總結，并寫出書面材料報繼續教育學院培訓部。
十五、班主任因病、因事不能參與工作時，必須提前向培訓部請假，否則依據情節輕重扣發相應工資以至于解聘。
十六、班主任必須加強工作責任心，盡職盡責地做好每項工作，如因班主任不負責任而使學員出現嚴重問題時，將視其情況扣發相應工資以至于解聘。
關于培訓師崗位職責 篇5
金融理財培訓師崗位職責
1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供金融理財規劃及財務風險管理規劃;
2、為企業、集團、特定行業等提供團體保險的策劃;
3、協助客戶分析財務狀況，并制定全套保險/理財方案;
4、協助上級主管管理營銷團隊;
5、為客戶提供優質的保險售后服務，協助他們逐一實現家庭目標。
關于培訓師崗位職責 篇6
1.負責黃金現貨知識和期貨知識的培訓工作。
2.負責協助機構客戶進行套保、套利、交割等工作。
3.協助業務部門進行市場開發工作。
關于培訓師崗位職責 篇7
1、授課：保證各項授課課時達到指標，實現培訓目標，授課方式與培訓內容相匹配;
2、課件開發與更新：根據實際情況，主動開發、更新課件;
3、培訓后提交反饋結果，考核結果;
4、培訓組織與協調：收集培訓需求，主動組織安排好各項培訓工作，并確保培訓效果;
5、項目推進：新項目、新知識的培訓與效果反饋;
6、培訓創新：根據實際情況，創新多元化培訓形式，助力于培訓體系的建設，得到認可并采納;
7、傳承企業文化，遵守員工行為規范;
8、根據上級要求完成其他培訓相關工作
關于培訓師崗位職責 篇8
1.培訓項目建議書的編寫與修訂。
2.分析訪談資料。
3.參與項目組內部研討，擬訂培訓計劃。
4.參與內外部調研及教材、培訓資料的編寫。
關于培訓師崗位職責 篇9
銷售培訓師崗位職責
1、根據一線銷售人員提出的需求協助制定培訓計劃，并組織實施培訓計劃;
2、能按照培訓計劃，獨立完成授課的準備、實施和跟進;
3、開發培訓課程體系，編制相應的培訓教材;
4、協助建立并實施有效的培訓評估系統，定期對培訓效果進行評估，通過制定改進措施，不斷提升培訓質量;
5、負責區域培訓工作的全面管理 ;
6、協助完成領導指派的其他工作。
關于培訓師崗位職責 篇10
1、負責建立業務管理體系、開發客戶資源、組織業務培訓；
2、負責項目業務管理，項目分析和業務培訓；
3、負責咨詢業務團隊的培訓以及團隊制度的完善；
4、負責對開發人員進行業務培訓，協助完成項目任務；
5、負責整合和完善咨詢資源，擴大咨詢業務范圍；
6、負責與客戶進行溝通、交流，全面了解客戶的需求。
關于培訓師崗位職責 篇11
美容培訓師崗位職責
1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務;
2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作;
3、執行公司年度、季度、月度培訓計劃及有效地主持各項常規培訓，保證轄區范圍內培訓及時有效的開展;
4、負責所屬區域內品牌產品的專業技能和銷售技巧的培訓與指導;
5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓會，配合區域銷售部門達成銷售目標和培訓目標;
6、對區域市場人員進行品牌文化、產品營銷、專業知識、護理常識、銷售技巧、店務管理的全面培訓;
7、公司領導安排的其他各項工作。
關于培訓師崗位職責 篇12
設計培訓師崗位職責
1、開業前，對設計師進行設計規范和下單規范培訓;
2、開業期間，測尺接單，設計師帶教;
3、開業后，對設計師進行強化培訓和實操演練，輔助設計師接待談單簽約;確定設計師接單談單相關規范標準等。
4、設計師團隊基本穩定，能夠支撐店面運營，經評估考核合格后，可回公司。(7—10)天進行產品研究，確定產品的設計概念、產品性能和生產條件;
5、研究材料工藝和市場需求。
關于培訓師崗位職責 篇13
1.組織開展領導力開發項目。
2.與各部門溝通，調査培訓需求，設計、開發內訓課程。
3.制訂年度、月度培訓計劃,靈活采用多種教學方式進行授課。
關于培訓師崗位職責 篇14
崗位職責：
1、能獨立對學員進行汽車美容施工培訓講解，對學員提出的汽車美容相關問題耐心解答；
2、能獨立操作汽車美容等相關工作，如拋光打蠟、清洗發動機，清洗內室、封釉、精細鍍膜等美容項目的施工；
3、有責任心，對美容施工所需設備做到保管及保養；
4、負責產品技術研究和對外的技術培訓工作；
5、在平時工作中不斷總結，提升自己的業務技巧技能；
6、能完成部門領導交與的工作任務。
崗位要求：
7、有1—5年汽車美容經驗，學過系統的汽車美容知識優先考慮；
1、較強的汽車美容門店和4s店技術培訓經驗；
2、有一定的領導能力、判斷力與決策力，善于溝通，執行力強，具有精湛的美容技術；
3、年齡25——45歲，語言表達能力突出，極富感染力，極強學習能力；
4、能接受長期出差。
關于培訓師崗位職責 篇15
1. 售前演示、培訓內容的準備和實施，包括培訓演示基礎資料和特定客戶資料;
2. 深入了解、收集客戶資料，整理針對項目的有效需求文檔并及時反饋;
3. 完成客戶方案經部門經理核準后送達客戶;
4. 研究產品和客戶需求，提出產品設計及修改、服務內容設計方案;
5. 通過培訓和技術滲透，實現銷售。
關于培訓師崗位職責 篇16
職責描述：
1、對一線教學人員進行崗前培訓、在職培訓；
2、了解培訓需求，參考課程設計并進行課程講授；
3、做好培訓記錄以及培訓后的效果反饋，提出合理化建議，并提交分析報告；
4、不斷研究與創新培訓的形式和方法，通過數據化的匯總和分析，對于前端面試工作改進，以及后端教學管理提出建議意見與參考；
5、上級交待的其他工作內容；
職位要求：
1、 優秀的組織溝通能力，本科及以上學歷；
2、 有1年以上的培訓相關經驗，有k12教學、教案編寫、課程研發經驗者優先；
3、 性格開朗，做事積極主動，有創造力；
4、 熟練操作各種辦公軟件，尤其精通office操作，包括公式計算、數據統計、篩選、分析等；
5、 對教育培訓行業熟悉者優先。
關于培訓師崗位職責 篇17
售后技術支持兼培訓師(保時捷品牌) 中國和諧汽車控股有限公司 河南和諧實業集團有限公司,中國和諧汽車控股,中國和諧汽車控股有限公司,和諧汽貿 崗位職責:
1.在售后技術培訓主管領導下,負責集團維修中心技術支持及培訓;
2.協助主管領導制定年度培訓計劃及各階段工作目標分解實施;
3.負責各維修中心的技術支持,解決各維修中心技術難題;
4.組織各維修中心技術人員的考評;
5.整理車輛常見故障及疑難故障排除的解決方案;
6.跟蹤各店技術掌握情況,提供分析意見及改進建議;
7.完成其他臨時交辦的任務。
任職資格:
1.教育程度: 大專及以上學歷;
2.專業要求: 汽車相關專業;
3.經驗要求: 5年及以上豪華品牌(保時捷品牌)或超豪華品牌(瑪莎拉蒂、邁凱倫、勞斯萊斯、賓利)4s店售后技術管理工作經驗,或者3年以上該品牌專職技術培訓師工作經驗;
4.知識要求: 熟悉4s店運營,車輛維修保養常識與技能,英語cet-6級及以上
5.技能要求: 熟練運用辦公軟件;
6.職業素養要求: 良好的職業道德和溝通協調能力,優秀的團隊工作精神。
關于培訓師崗位職責 篇18
崗位職責:
1、負責全國渠道店鋪員工產品知識、銷售技巧等方面的培訓;
2、依據公司零售業務,進行培訓課程開發、教材的編寫;
3、完善培訓相關制度,流程,建立培訓需求體系;
崗位要求
1、三年以上零售連鎖快消行業培訓管理及培訓組織、主講授課經驗;
2、有培訓策劃、實施、監控經驗,掌握培訓效果的評估方法;
3、具有親和力和敬業精神,性格開朗,思維敏捷,較強的組織,協調,溝通能力及分析問題能力、解決問題能力,良好的語言表達能力;
4、能接受經常出差
關于培訓師崗位職責 篇19
售后技術培訓師崗位職責
售后技術培訓師 湖北東富 湖北東富汽車服務控股有限公司，東富崗位要求:
具有大專以上學歷，汽車及相關專業畢業
具有2年以上機電維修經驗
全面掌握售后服務相關知識和流程;掌握豐富的汽車維修知識;了解培訓的相關方法
具備一定的組織協調能力，有較強的培訓能力和合作意識，良好的語言表達能力、文字表達能力及溝通能力，熟練掌握計算機
職責簡述:
撰寫本部門的員工培訓計劃
在上級的領導下，對售后服務部各崗位的員工進行技術培訓
負責對售后員工的.專業知識、技術水平進行考查
配合人力資源部門的培訓工作
負責上崗資格證的審核工作
配合質檢和其他上級委派的工作
湖北中基汽車銷售服務有限公司
關于培訓師崗位職責 篇20
1、調查和分析培訓需求，編制培訓計劃。
2、針對不同的培訓人群的需求編寫不同的培訓課件，并負責實施。
3、負責對公司保險銷售的員工實施保險銷售培訓，針對其他業務部員工實施相關培訓。
4、對培訓效果進行評估，改進教學內容與形式。
5、維護培訓渠道和培訓資源，保持內外部培訓師的`良好關系。
關于培訓師崗位職責 篇21
崗位職責：
1、管理教培人員及教培整體工作
2、協助團隊研發教學等方面的培訓課程及演講執行，促進校區教師的專業成長。
3、負責組織，主持培訓項目活動的執行，保證活動順利的進行。
4、輔導和解答校區教學運營中遇到的困惑難題的解決。
5、關注了解國內外與學前教育相關政策，發展趨勢、教育教學法的研究動態，以指導培訓課程研發工作。
崗位要求：
1、學前幼教相關科系或教育類科系本科及以上畢業，
2、同崗位工作2年以上經驗
3、英文撰寫培訓課件的能力，全英文培訓能力。
4、活潑開朗，熱情大方，積極樂觀，服務意識強
5、能夠配合出差培訓調研，具備抗壓性，責任心強，執行力高
6、少兒英語行業8年以上經驗者優先
7、clil教學方法及tpr教學方法熟知者優先。
關于培訓師崗位職責 篇22
1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
2、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;
3、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
4、講授培訓課程，解答疑難問題等;
5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;
6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
關于培訓師崗位職責 篇23
技術培訓師 崗位職責
1、根據培訓計劃和課程安排,做好培訓準備工作;實施各項培訓業務,并收集需求,反饋給相關部門;協助完成新培訓課程的開發(教材、案例、視頻、課件、練習等);
2、根據信息中心的培訓需求,配合內部技術培訓,提升企業內部技術人才的專業水平;收集和整理各種培訓教材和資料,并及時歸檔;
3、定期總結培訓經驗并撰寫相關技術文章或論文;
4、參與前沿技術的調研和實踐。
5、上級領導交代的其他事務。 崗位要求
1、本科及以上學歷,計算機相關專業畢業;
2、1年及以上it技術相關工作經驗,能夠獨立的開展開展工作;
3、有較強的表達及溝通能力、學習能力和邏輯思維能力。
4、擁有it技術相關的培訓的經驗者優先 崗位職責
1、根據培訓計劃和課程安排,做好培訓準備工作;實施各項培訓業務,并收集需求,反饋給相關部門;協助完成新培訓課程的開發(教材、案例、視頻、課件、練習等);
2、根據信息中心的培訓需求,配合內部技術培訓,提升企業內部技術人才的專業水平;收集和整理各種培訓教材和資料,并及時歸檔;
3、定期總結培訓經驗并撰寫相關技術文章或論文;
4、參與前沿技術的調研和實踐。
5、上級領導交代的其他事務。
關于培訓師崗位職責 篇24
高級培訓師/培訓主管 崗位職責:
1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;
2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳;
3.協助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;
4.負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統招本科及以上學歷,年齡25-35歲。
2.有過帶班培訓經驗優先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
崗位職責:
1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;
2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳;
3.協助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;
4.負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統招本科及以上學歷,年齡25-35歲。
2.有過帶班培訓經驗優先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
關于培訓師崗位職責 篇25
1、培訓工作計劃的擬定、布置、監督檢查、總結。對分公司培訓部的匯報。
2、培訓人員（內外勤各層級人員）的培養、指導、考核、晉升、激勵、業務分工的協調。
3、根據業務部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓計劃，并規劃培訓經費。
4、組織推動各期培訓計劃實施。
5、兼職講師的管理。
6、培訓經費預算與控制管理。
7、開展培訓需求調研，改進教學技巧。
關于培訓師崗位職責 篇26
1.根據公司培訓計劃和要求，組織新員工培訓。
2.負責實施新員工培訓課程講授，有效把控培訓現場，確保培訓計劃完成。
3.實施員工培訓考核。
4.及時對新員工培訓過程中出現的問題進行整理、分析和反饋。
5.負責公司項目經驗、素材的收集和整理，為培訓課程提供素材。
6.分析總結新員工培訓中遇到的問題，及時提出相關的合理化建議。
7.負責培訓前會場安排、溝通、布置，管理和維護培訓所需要的相關物品。
8.配合主管組織、協調、實施其他培訓。
9.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表，處理培訓的日常行政事務。
10.完成領導安排的其他工作。
關于培訓師崗位職責 篇27
崗位職責：
1、根據公司銷售目標，負責公司產品的銷售和市場開拓工作；
2、有化妝品連鎖店渠道代理開發，熟悉專賣店渠道品牌管理、制定、實施產品上市策略計劃及方案等；
3、為協助終端達成銷售目標，策劃制定有效的活動企劃方案，并對活動效果進行跟蹤與分析；
4、熟悉品牌推廣運作，具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧，塑造品牌形象，把控和處理突發事件；
5、多方面開拓線上、線下銷售渠道，并與客戶、同行業間建立良好的合作關系；
6、了解不同規模用戶的.現狀與可能需求，進行客戶分析，制定不同的銷售方案；
任職資格：
1、專業不限，1年以上化妝品或護膚品銷售經驗；
2、熟悉化妝品或護膚品終端市場運作，能獨立負責開發化妝品或護膚品的產品終端銷售市場，擁有相應的人脈、渠道及客戶資源者優先；
3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力；
4、有很強的市場開拓、渠道管理、溝通談判和組織協調能力；
5、具備優秀的組織管理能力，有較強的責任心及協調能力，有較強的感召力和凝聚力，具有良好的團隊精神和職業素養，能夠承受壓力；
6、工資以面議為準。
關于培訓師崗位職責 篇28
1、負責顧客體驗活動的組織、實施、報告;
2、負責產品售前、售后使用、功能介紹;
3、負責公司內部產品培訓;
4、完成上級領導安排的其它工作。
關于培訓師崗位職責 篇29
隨著企業的不斷的尋求發展，在發展過程中需要解決企業經營管理的難點、突破自身的發展瓶頸，所以需要尋求能夠運用現代培訓手段進行培訓教學活動的培訓師來幫助解決問題，把這些知識點應用到現實的工作中去，以便獲得更大的發展空間。那么企業培訓師的工作內容是什么呢?需要怎么做好呢?先來看看培訓師崗位職責吧。
培訓師是指根據不同的行業的公司、其培訓需求也是不同的，所以需要有針對性的進行培訓研究。以下為企業培訓師崗位職責的介紹，需要的人們可以借鑒參考：
1)負責且認真遵守及執行公司規定的各項制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關人員的檢查，保證按時完成的工作任務能夠有質量;
2)參與公司的培訓調查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對于培訓內容的需要及希望，根據公司的發展戰略有目的、有針對性的.策劃培訓內容;
3)根據培訓經理的指示，協助做好需求調研工作，并幫助編制培訓的具體規劃、實施計劃和方案，并對培訓課程進行開發和研究，保障制定的培訓計劃與公司的培訓需求相符;
4)根據企業培訓需求，對相關的課程及學習資料進行評估、搜集、篩選工作，并在培訓經理的指導下開拓更多的合適的學習、培訓渠道，增加更豐富、更加適用的培訓資源;
5)根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計更合適的培訓授課方式，有效的整理培訓內容，保障培訓課程的專業性，使培訓更加生動、有效;
6)根據指定的課程安排，做好備課工作，培訓課件的制作，參與培訓授課，并做好現場把控工作，解答學員不同的疑問， 根據不同的反饋完善培訓課程;
7)根據培訓后的課程做好培訓后的反饋記錄，做好培訓工作的總結分析并進行效果評估，對培訓課程提出合理化的改善建議，并作出分析總結報告;
8)服從上級領導的安排，根據不同的工作任務做好工作，有計劃的制定每周、每月的工作計劃并填寫每周、每月的工作報表和總結;
9)負責保管和定期檢查培訓部門的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發現問題的情況立即上報上級，并協助做好完善處理的工作;
10)根據公司的培訓需求，負責各種教材、物品的購買工作，并根進記錄各種物品的借出與歸還的記錄;
11)保管的物品的情況及時與財務部進行核對，并上報培訓經理;
12)關注員工的思想教育，加強與相關部門的配合，對培訓后學員的情況進行監督考察，必要時采用考試的形式對員工的學習掌握情況進行考核;
13)積極與學員進行溝通，幫助解決工作疑問和糾正錯誤的思想;
14)對培訓的形式和方法不斷研究、改進和創新，不斷加強自己的培訓能力。
關于培訓師崗位職責 篇30
高級培訓師 崗位職責:
負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱
對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略
與內部業務專家合作,開發教學內容,并應用多媒體豐富內容
撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具
設計課程作業,強化培訓效果轉化
在課程設計之初能夠提煉行為改善點
課程結束后評估學員行為改善的達成率
根據效果評估改善教學方法與策略
完善作業指導書的邏輯與案例
對作業指導書開發成為內訓課件
任職資格:
大專以上學習,五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的培訓師經歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業的整體培訓系統有專業的規劃。 崗位職責:
負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱
對審核通過的培訓大綱選擇合適的`教學策略
與內部業務專家合作,開發教學內容,并應用多媒體豐富內容
撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具
設計課程作業,強化培訓效果轉化
在課程設計之初能夠提煉行為改善點
課程結束后評估學員行為改善的達成率
根據效果評估改善教學方法與策略
完善作業指導書的邏輯與案例
對作業指導書開發成為內訓課件
任職資格:
大專以上學習,五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的培訓師經歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業的整體培訓系統有專業的規劃。
關于培訓師崗位職責 篇31
職位描述：
職責描述：
1、協助年度培訓需求分析，根據公司需要進行培訓課程的開發；
2、根據公司戰略發展，制定年度培訓計劃，并規劃培訓經費；
3、培訓課程的開發及運用，分類歸檔形成培訓教材庫等相關工作；
4、搭建專業崗位崗位要求體系，規劃專業技能學習路徑；
5、協助搭建通用崗位勝任力標準及通用/管理/領導力課程體系；
6、主導講師體系搭建；
職位要求：
1、全日制管理類相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上培訓經驗，3年以上培訓項目管理相關經驗；
3、懂得搭建培訓體系，可獨立開發管理類課程；
4、熟悉人才盤點和評估，熟悉人才培養、測評和發展計劃的組織及實施，協助搭建關鍵人才梯隊建設，熟悉人才測評工具。
該崗位作為培訓經理后備進行培養
關于培訓師崗位職責 篇32
職責描述：
1、根據總部的培訓計劃，進行培訓落地、效果檢核，并對培訓結果負責；
2、按照終端不同崗位及需求，開發培訓課件及落地轉訓；
3、跟當地供應商對接，安排供應商開展產品知識培訓；
4、根據不同時期主推貨品，制作商品口袋書并完成轉訓；
5、及時監督跟進新入職門店員工日常培訓；
6、培訓數據的日常管理；
崗位要求：
1、本科以上學歷，1年以上零售終端培訓工作經驗；
2、出色的銜接和溝通能力，獨立設計和開發課件的能力；
3、優秀的執行力，思維活躍;，應用線上線下工具的能力；
4、能承受較大工作壓力，結果導向及迅速轉變；
關于培訓師崗位職責 篇33
1.負責公司產品的培訓文檔編寫;
2.負責公司產品的使用培訓，引導用戶去使用產品，輔助用戶開發新的應用模式;
3.負責公司大項目的產品應用輔導，總結不同客戶的應用模式推廣到其他地區用戶;
4. 負責全國各地展會期間的方案宣講與產品演示;
5.負責全國范圍內客戶研討會以及校長培訓會等活動的主講。
關于培訓師崗位職責 篇34
1、產品培訓課件的制作、宣講，對客戶進行產品知識培訓、答疑;
2、在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程;
3、根據不同行業、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發和調整;
4、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標;
5、設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程;
6、設計培訓形式和方法;
7、設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。
關于培訓師崗位職責 篇35
1、負責新入職員工的崗前培訓;
2、制定各類人員培訓計劃,具體安排各種培訓課程或活動;
3、執行并追蹤所設定的培訓計劃及課程,確保一線人員具備相應能力;
4、定期溝通回顧,及時反饋門店人員培訓與發展情況,并調整相應的日常培訓工作,以確保能夠達到公司所制定的各項標準;
5、定期巡店并及時溝通反饋巡店過程中所發現的各類問題;
6、定期向上級匯報工作情況及編寫工作報告;
7、做好與同級和上級管理人員的溝通、協作;
8、整理各項培訓資料、歸檔及統計相關數據,維護和更新培訓檔案系統;
9、完成上級交辦的.其它工作任務和項目。