培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)（精選21篇）
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇1
1、制作產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)課件;組織新員工培訓(xùn);使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;
2、良好把控培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，使新員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，盡快全面、熟練掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等;
3、配合人力資源部門定期對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì),并根據(jù)需求制定具有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn);
4、開發(fā)大學(xué)生理財(cái)和家庭理財(cái)相關(guān)課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動(dòng);
5、形成針對(duì)不同客戶群體的培訓(xùn)講座，為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓(xùn)班學(xué)員普及理財(cái)理念及知識(shí);
6、配合公司不同階段的發(fā)展實(shí)施理財(cái)產(chǎn)品的專題報(bào)告。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇2
1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研，匯總并整理培訓(xùn)需求;
2. 分析不同崗位的培訓(xùn)需求，對(duì)相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評(píng)估，選擇合適的培訓(xùn)課程，開發(fā)和設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃;
3. 按照企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;
4. 培訓(xùn)課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評(píng)估工作。
5. 根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;
6. 整理培訓(xùn)教材以及教案資料，并歸檔。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇3
1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，嚴(yán)格服從執(zhí)行上級(jí)指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。
2、培訓(xùn)部的所有物品出去，需領(lǐng)用人寫書面通知單，培訓(xùn)部主管簽名確認(rèn)，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進(jìn)歸還物品。
3、絕對(duì)尊重、服從公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，每天不斷總結(jié)工作情況，及時(shí)匯報(bào)情況。
4、認(rèn)真填寫每周的工作報(bào)表，有計(jì)劃的安排每周的工作及月總結(jié)報(bào)表，并提出合理化的工作建議。
5、嚴(yán)格把守培訓(xùn)部教材，教案相關(guān)資料的安全、保密工作。
6、積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)、努力鉆研本職工作，不斷提升。
7、主動(dòng)提出合理化建議，定期向培訓(xùn)部經(jīng)理述職，按時(shí)完成交辦的其他工作任務(wù)。
8、妥善保管定期檢查，培訓(xùn)部產(chǎn)品、儀器財(cái)物的維修，管理工作，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即報(bào)告上級(jí)，并配合完善處理的工作。
9、每月定時(shí)理清手中所管理的賬目，物品的庫(kù)存準(zhǔn)時(shí)交與財(cái)務(wù)核對(duì)，并報(bào)與部門經(jīng)理。
10、負(fù)責(zé)學(xué)員產(chǎn)品、教材的購(gòu)買、跟進(jìn)，各種物品的借、還的辦理工作。
11、負(fù)責(zé)培訓(xùn)部所有教室，責(zé)任人須每天檢查門窗電源的關(guān)閉及衛(wèi)生的管理工作。
12、隨時(shí)洞察學(xué)員的動(dòng)態(tài)，做好學(xué)員的監(jiān)督管理、跟進(jìn)等工作，嚴(yán)把學(xué)員流失率降至最底。
13、配合培訓(xùn)部其他老師，完成培訓(xùn)部的月業(yè)績(jī)及解決一些業(yè)主提出的市場(chǎng)問(wèn)題。
14、配合公司新產(chǎn)品開發(fā)的試用，并將試用后的感覺(jué)認(rèn)真填寫，提出合理化建議。
15、配合部門經(jīng)理編寫新推出品牌的項(xiàng)目設(shè)計(jì)、流程的制作、手法的創(chuàng)新。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各科畢業(yè)學(xué)員考試時(shí)間、批閱試卷、真實(shí)填寫公司及業(yè)主學(xué)員的學(xué)習(xí)評(píng)語(yǔ)，并交到輸送部門。
17、每月學(xué)員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經(jīng)理一份備檔案。
18、隨時(shí)調(diào)整學(xué)員心態(tài)，運(yùn)用溝通技巧，觀察學(xué)員對(duì)培訓(xùn)保持吸收能力，不斷提高教學(xué)水平。
19、有關(guān)培訓(xùn)部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請(qǐng)經(jīng)理處理。
20、積極響應(yīng)公司一切號(hào)召。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇4
1、對(duì)招聘的新員工，新的銷售人員，及時(shí)進(jìn)行入門培訓(xùn);
2、根據(jù)公司目標(biāo)及市場(chǎng)情況，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃;
3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，每周不低于一次對(duì)銷售員進(jìn)行培訓(xùn)(培訓(xùn)前必須針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容做充分的準(zhǔn)備工作);
4、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃;
5、對(duì)銷售員進(jìn)行管理，了解每個(gè)銷售人員情況;
6、根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對(duì)銷售員定期進(jìn)行考核;
7、定期到店面與銷售員進(jìn)行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實(shí)際遇到的困難和問(wèn)題
8、收集和熟悉競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品情況，了解對(duì)手主要賣點(diǎn)，針對(duì)賣點(diǎn)做重點(diǎn)培訓(xùn);
9、收集市場(chǎng)信息，及時(shí)反饋有關(guān)部門。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇5
一、客戶的`滿意是我們的最高標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)師在培訓(xùn)過(guò)程中必須做到針對(duì)流程嚴(yán)格、順利的進(jìn)行，遇到突發(fā)事件能做到隨機(jī)應(yīng)變。
二、公司的形象高于一切，培訓(xùn)師必須時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)并提升公司在社會(huì)上的良好形象，不得在培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)抽煙、酗酒、不文明語(yǔ)言，且在培訓(xùn)中要講普通話。
三、好的心態(tài)是工作的基礎(chǔ)，培訓(xùn)師必須時(shí)刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。
四、學(xué)習(xí)力是現(xiàn)代企業(yè)對(duì)員工的基本要求，就培訓(xùn)師而言則更為重要，擁有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，才能更有效的進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與服務(wù)客戶。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇6
一、研發(fā)能力是對(duì)培訓(xùn)師的又一重點(diǎn)要求，對(duì)新課程的開發(fā)理解并進(jìn)行實(shí)踐是一個(gè)優(yōu)秀培訓(xùn)師應(yīng)具備的能力。
二、未經(jīng)公司批準(zhǔn)不允許私自參與其他公司項(xiàng)目及培訓(xùn)。
三、作為卓越公司的一名員工，培訓(xùn)師和其他員工還要一同遵守公司的其他規(guī)章制度。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇7
1.協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;
2.制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;
3.開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;
4.跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;
5.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程;
6.設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法;
7.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇8
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計(jì)劃。
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。
4.進(jìn)行簡(jiǎn)歷彌別及招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作。
5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6.建立培訓(xùn)管理體系，對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握。
7.完善培訓(xùn)制度，充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程。
8.制訂培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果。
9.整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程。
10.匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文枯及報(bào)表。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇9
一、客戶的滿意是我們的最高標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)師在培訓(xùn)過(guò)程中必須做到針對(duì)流程嚴(yán)格、順利的進(jìn)行，遇到突發(fā)事件能做到隨機(jī)應(yīng)變。
二、公司的形象高于一切，培訓(xùn)師必須時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)并提升公司在社會(huì)上的良好形象，不得在培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)抽煙、酗酒、不文明語(yǔ)言，且在培訓(xùn)中要講普通話。
三、好的心態(tài)是工作的基礎(chǔ)，培訓(xùn)師必須時(shí)刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。
四、學(xué)習(xí)力是現(xiàn)代企業(yè)對(duì)員工的基本要求，就培訓(xùn)師而言則更為重要，擁有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，才能更有效的進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與服務(wù)客戶。
五、研發(fā)能力是對(duì)培訓(xùn)師的又一重點(diǎn)要求，對(duì)新課程的開發(fā)理解并進(jìn)行實(shí)踐是一個(gè)優(yōu)秀培訓(xùn)師應(yīng)具備的能力。
六、未經(jīng)公司批準(zhǔn)不允許私自參與其他公司項(xiàng)目及培訓(xùn)。
七、作為卓越公司的一名員工，培訓(xùn)師和其他員工還要一同遵守公司的其他規(guī)章制度。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇10
1、開發(fā)大學(xué)生理財(cái)和家庭理財(cái)相關(guān)課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動(dòng);
2、形成針對(duì)不同客戶群體的培訓(xùn)講座，為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓(xùn)班學(xué)員普及理財(cái)理念及知識(shí);
3、配合公司不同階段的發(fā)展實(shí)施理財(cái)產(chǎn)品的專題報(bào)告。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)就公司產(chǎn)品對(duì)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn);
2、調(diào)查分析內(nèi)外培訓(xùn)需求，撰寫培訓(xùn)計(jì)劃;開發(fā)培訓(xùn)課程，制作培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);
3、公司內(nèi)外授課并解答受眾者的疑難問(wèn)題;
4、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，評(píng)估并反饋培訓(xùn)效果;
5、跟蹤培訓(xùn)效果并對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn);
6、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;
7、制作符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品培訓(xùn)課件及路演材料;
8、協(xié)助進(jìn)行募集推介、公司內(nèi)部資源協(xié)調(diào)、投資者聯(lián)絡(luò)與答疑等工作。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇12
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)。
2.參與培訓(xùn)項(xiàng)目建議書的編寫與修訂。
3.整理訪談資料。
4.參與項(xiàng)目組內(nèi)部研討，撰寫培訓(xùn)計(jì)劃。
5.參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、±射川資料的編寫。
6.起草培訓(xùn)方案部分內(nèi)容及修改培訓(xùn)方案部分內(nèi)容。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇13
英語(yǔ)培訓(xùn)師 南京云起信息科技有限公司 南京云起信息科技有限公司,云海螺,云海螺英語(yǔ),南京云起,云起 崗位職責(zé):
1、對(duì)新外教老師進(jìn)行崗前輔導(dǎo),就工作流程和教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)
2、對(duì)舊外教老師進(jìn)行教學(xué)進(jìn)階,糾正教學(xué)中存在的問(wèn)題,提升外教老師教學(xué)質(zhì)量,打造公司教學(xué)口碑
3、定期與外教老師溝通、傾聽反饋,解決外教老師的課堂問(wèn)題,與外教老師合作開發(fā)優(yōu)質(zhì)教學(xué)內(nèi)容
4、開辟海外教師招聘渠道
任職要求:
一、基礎(chǔ)(硬性)要求
1、本科及以上學(xué)歷,語(yǔ)言及師范相關(guān)專業(yè),研究生及海外留學(xué)生優(yōu)先
2、口語(yǔ)水平高,至少能達(dá)到和外籍人員溝通無(wú)滯澀
二、軟性要求(加分項(xiàng))
1、有英語(yǔ)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、參加過(guò)雅思、托福考試且口語(yǔ)成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先(雅思7及以上,托福97及以上)
3、對(duì)語(yǔ)言、文化有興趣,愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)探索
4、性格積極開朗,樂(lè)于溝通,善于理性分析和大膽創(chuàng)新
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇14
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全國(guó)渠道店鋪員工產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等方面的培訓(xùn);
2、依據(jù)公司零售業(yè)務(wù),進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)、教材的編寫;
3、完善培訓(xùn)相關(guān)制度,流程,建立培訓(xùn)需求體系;
崗位要求
1、三年以上零售連鎖快消行業(yè)培訓(xùn)管理及培訓(xùn)組織、主講授課經(jīng)驗(yàn);
2、有培訓(xùn)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果的評(píng)估方法;
3、具有親和力和敬業(yè)精神,性格開朗,思維敏捷,較強(qiáng)的組織,協(xié)調(diào),溝通能力及分析問(wèn)題能力、解決問(wèn)題能力,良好的語(yǔ)言表達(dá)能力;
4、能接受經(jīng)常出差
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇15
職責(zé)描述：
1、對(duì)一線教學(xué)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)；
2、了解培訓(xùn)需求，參考課程設(shè)計(jì)并進(jìn)行課程講授；
3、做好培訓(xùn)記錄以及培訓(xùn)后的效果反饋，提出合理化建議，并提交分析報(bào)告；
4、不斷研究與創(chuàng)新培訓(xùn)的形式和方法，通過(guò)數(shù)據(jù)化的匯總和分析，對(duì)于前端面試工作改進(jìn)，以及后端教學(xué)管理提出建議意見與參考；
5、上級(jí)交待的其他工作內(nèi)容；
職位要求：
1、 優(yōu)秀的組織溝通能力，本科及以上學(xué)歷；
2、 有1年以上的培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有k12教學(xué)、教案編寫、課程研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、 性格開朗，做事積極主動(dòng)，有創(chuàng)造力；
4、 熟練操作各種辦公軟件，尤其精通office操作，包括公式計(jì)算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、篩選、分析等；
5、 對(duì)教育培訓(xùn)行業(yè)熟悉者優(yōu)先。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇16
1. 負(fù)責(zé)售前技術(shù)交流、產(chǎn)品演示、需求分析、解決方案設(shè)計(jì)、參與項(xiàng)目投標(biāo)等工作，促成項(xiàng)目簽單。
公司相關(guān)新技術(shù)、新產(chǎn)品的全面掌握和應(yīng)用，行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)的跟蹤和研究。
2. 公司產(chǎn)品市場(chǎng)宣傳推廣技術(shù)資料的整理和相關(guān)協(xié)助工作。
3. 負(fù)責(zé)對(duì)公司的產(chǎn)品進(jìn)行有效、完整的需求分析。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)管理體系、開發(fā)客戶資源、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目業(yè)務(wù)管理，項(xiàng)目分析和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)咨詢業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)以及團(tuán)隊(duì)制度的完善；
4、負(fù)責(zé)對(duì)開發(fā)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，協(xié)助完成項(xiàng)目任務(wù)；
5、負(fù)責(zé)整合和完善咨詢資源，擴(kuò)大咨詢業(yè)務(wù)范圍；
6、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通、交流，全面了解客戶的需求。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)3-6周歲少兒英語(yǔ)課程的教學(xué)工作及研究、開發(fā)工作;
2、參與課程教案的.編寫及課程規(guī)劃,協(xié)助完成教學(xué)流程并保證課程質(zhì)量;
3、培訓(xùn)各園的幼兒英語(yǔ)老師教學(xué)以及與家長(zhǎng)溝通能力,并實(shí)時(shí)跟蹤各教師授課情況,根據(jù)需求定期更新教學(xué)內(nèi)容等;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)專業(yè),專六及以上,聽、說(shuō)、讀、寫熟練;
2、有2年及以上幼兒英語(yǔ)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熱愛(ài)幼兒教育事業(yè),具有較強(qiáng)的親和力及溝通能力;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有愛(ài)心、責(zé)任心;
周末雙休
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇19
銷售培訓(xùn)師崗位職責(zé)
1、根據(jù)一線銷售人員提出的需求協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;
2、能按照培訓(xùn)計(jì)劃，獨(dú)立完成授課的準(zhǔn)備、實(shí)施和跟進(jìn);
3、開發(fā)培訓(xùn)課程體系，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;
4、協(xié)助建立并實(shí)施有效的培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)，定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)制定改進(jìn)措施，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)工作的全面管理 ;
6、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇20
高級(jí)培訓(xùn)師/培訓(xùn)主管 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施、考核、評(píng)估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;
2.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進(jìn)、知識(shí)整理、課程上傳;
3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標(biāo)準(zhǔn)、案例、表單)的提煉及制作;
4.負(fù)責(zé)執(zhí)行門店員工的到店輔導(dǎo)、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。
2.有過(guò)帶班培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施、考核、評(píng)估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;
2.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進(jìn)、知識(shí)整理、課程上傳;
3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標(biāo)準(zhǔn)、案例、表單)的提煉及制作;
4.負(fù)責(zé)執(zhí)行門店員工的到店輔導(dǎo)、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。
2.有過(guò)帶班培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 篇21
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，搜集市場(chǎng)相關(guān)產(chǎn)品信息，并定期反饋，負(fù)責(zé)銷售人員的售前產(chǎn)品、行業(yè)知識(shí)以及演示技能培訓(xùn);
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對(duì)客戶進(jìn)行相關(guān)軟件駐校服務(wù)及各類軟件推廣，包括業(yè)務(wù)咨詢、方案規(guī)劃、產(chǎn)品演示等工作;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助銷售進(jìn)行必要的技術(shù)支持，講解產(chǎn)品解決方案;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售工具的制作和培訓(xùn)，包括行業(yè)解決方案、演示材料、客戶案例、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析等。