人事主管的主要職責

人事主管的主要職責（精選23篇）

人事主管的主要職責 篇1

　　1、根據公司戰略要求，組織企業文化活動，傳播企業價值觀：主導企業價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據公司管理需要，組織員工專業技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;

　　3、根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務質量;

　　4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養核心人才;

　　5、開發課程、組建內部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政規章制度，建立完整的人力資源管理體系;

　　7、其他人力資源相關工作等。

人事主管的主要職責 篇2

　　1、根據招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

　　2、根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

　　3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關系處理工作

　　5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

　　7、認真執行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務，領導團隊按年度計劃執行標準。

人事主管的主要職責 篇3

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關系等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

人事主管的主要職責 篇4

　　1、根據公司需要，制訂招聘計劃，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)

　　2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發布、修訂及后期的監督與執行

　　3、負責完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評

　　4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計

　　5、員工關系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理

　　6、負責公司行政后勤事務以及BOSS交辦的其他事情

人事主管的主要職責 篇5

　　1. 根據業務部門人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道;

　　2. 負責中心內部薪酬數據分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;

　　3. 處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

　　4. 根據培訓計劃，實施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結培訓經驗;

　　5. 負責人才發展類等活動的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;

　　6. 協助上級及配合總部推行規章制度的實施;

　　7. 完成領導交給的其他工作。

人事主管的主要職責 篇6

　　1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

　　2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規章制度建立;

　　3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

　　4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關系。

　　5、協助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務管理等;

　　6、負責企業文化活動的策劃，組織和實施。

人事主管的主要職責 篇7

　　1.負責事業部核心崗位的招聘工作;

　　2.了解事業部的業務和團隊運作狀況，提供符合業務團隊階段性和個性化需求的支持;

　　3.協助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施,協助業務部門門提升組織績效;

　　4.推動企業文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;

　　5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關系，增強企業凝聚力，保障員工穩定性;

　　6、結合組織現狀定期完成人員盤點，協助培訓支持等人資工作，提升組織效能。

人事主管的主要職責 篇8

　　制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　負責組織實施并監督企業的人力資源戰略規劃

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

　　根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進人員的優化配置

　　建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

　　進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作

　　組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

　　建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神

　　負責企業的各種活動以及會議工作

　　完成上級交辦的其他工作

人事主管的主要職責 篇9

　　1、根據公司的經營目標，全面規劃并執行公司人力、行政及后勤管理工作;

　　2、編制、修訂公司各項規章制度，協助其他部門完成制度的修訂工作;

　　3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應的人才，確保及時到崗;

　　4、培訓與開發工作：調查、統籌各部門培訓需求，編制公司年度培訓計劃并按計劃實施;

　　5、績效考核方案的制定、培訓及監督執行;

　　6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監督實施;

　　7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;

　　8、員工關系的維護、處理，勞動風險規避;

　　9、企業文化建設、宣貫及員工日常活動和團建活動的組織;

　　10、公司合同檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;

　　11、園區物業管理：園區租戶的招募、物業管理及相關費用的及時收取;

　　12、行政接待安排、禮品保管發放、辦公用品等管理工作

　　13、領導安排的其他事宜。

人事主管的主要職責 篇10

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工勞動關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他行政類工作。

人事主管的主要職責 篇11

　　1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;

　　2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;

　　3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;

　　4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;

　　5、負責職權內所有人員的人事管理工作

　　6、負責員工勞動關系管理，及開展員工關懷工作。

人事主管的主要職責 篇12

　　人事行政主管崗位職責

　　行政工作職責：

　　1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。

　　4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。

　　5、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。

　　7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，

　　9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批準并進行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

　　15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。

　　16、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動。

　　20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規劃的執行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

人事主管的主要職責 篇13

　　1、發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

　　3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事主管的主要職責 篇14

　　1.協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。

　　2.接收、復印、保存、發出、呈遞人事方面的各類文件。

　　3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。

　　4.辦理總經理審核批準的有關員工的評核調配事宜。

　　5.管理員工個人文件、材料等。

　　6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。

　　7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

　　8.協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。

　　9.完成人事部經理交辦的其他工作。

人事主管的主要職責 篇15

　　1、協助領導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;

　　2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

　　3、建立健全人事檔案信息，做好資質證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;

　　4、負責績效管理及員工關系處理，及時解決工作中出現的問題;

　　5、負責日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預算管控等;

　　6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;

　　7、協助部門領導擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。

人事主管的主要職責 篇16

　　1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等;

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管的主要職責 篇17

　　1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;

　　2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;

　　3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律;

　　5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;

人事主管的主要職責 篇18

　　1、日常行政事務處理，辦公環境的規范管理;

　　2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;

　　3、協助財務進行相關報表的統計工作;

　　4、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;

　　5、完成領導安排的其它工作。

人事主管的主要職責 篇19

　　1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事主管的主要職責 篇20

　　1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責企業文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

　　4、 建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

　　5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

人事主管的主要職責 篇21

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

　　5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

　　6、 負責公司將績效方案的落實。

人事主管的主要職責 篇22

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實公司勞動規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;

　　7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

人事主管的主要職責 篇23

　　1、 全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監督執行;

　　2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;

　　3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關手續辦理;

　　4、負責公司后勤、固定資產等項目的采購、出入庫、盤點、監督管理等;

　　5、協助總經理對公司運作與職能部門進行管理、協調各部門關系，處理總經理的安排的事務

　　6、公司員工活動等的策劃舉辦