人事主管的主要職責(zé)（通用15篇）
人事主管的主要職責(zé) 篇1
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道;
2. 負(fù)責(zé)中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;
3. 處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;
4. 根據(jù)培訓(xùn)計劃，實(shí)施員工培訓(xùn)及考核，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
5. 負(fù)責(zé)人才發(fā)展類等活動的宣傳報名與實(shí)施，做好人才儲備管理工作;
6. 協(xié)助上級及配合總部推行規(guī)章制度的實(shí)施;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人事主管的主要職責(zé) 篇2
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;
3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;
4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動維護(hù)處理員工關(guān)系。
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃，組織和實(shí)施。
人事主管的主要職責(zé) 篇3
1、根據(jù)招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。
2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)
3、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類培訓(xùn)活動，跟進(jìn)效果分析評估。4、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動、員工關(guān)系處理工作
5、負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算工作
6、組織實(shí)施各種推動公司文化建設(shè)的工作
7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊按年度計劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
人事主管的主要職責(zé) 篇4
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
人事主管的主要職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀：主導(dǎo)企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象;
2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;
3、根據(jù)銷售團(tuán)隊需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;
4、通過培訓(xùn)、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;
5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊;
6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;
7、其他人力資源相關(guān)工作等。
人事主管的主要職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司需要，制訂招聘計劃，開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，對各類人才進(jìn)行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點(diǎn)是電商類崗位)
2、負(fù)責(zé)完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評
4、參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點(diǎn)崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
5、員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動、培訓(xùn)、離職等辦理
6、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情
人事主管的主要職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓(xùn)等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作及流程;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行負(fù)責(zé)模塊對應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
4、建立薪資及績效體系，指導(dǎo)薪資及績效工作的組織和實(shí)施;
人事主管的主要職責(zé) 篇8
構(gòu)建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);
5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、績效考核體系的建立;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管的主要職責(zé) 篇9
(1)負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃
(2)根據(jù)培訓(xùn)企劃，制定教育計劃，及時編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施
(3)及時反饋培訓(xùn)結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施
(4)推進(jìn)公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作
(5)上司交辦的其他工作
人事主管的主要職責(zé) 篇10
1.負(fù)責(zé)事業(yè)部核心崗位的招聘工作;
2.了解事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊階段性和個性化需求的支持;
3.協(xié)助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實(shí)施,協(xié)助業(yè)務(wù)部門門提升組織績效;
4.推動企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建團(tuán)隊賦能和氛圍打造;
5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保障員工穩(wěn)定性;
6、結(jié)合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點(diǎn)，協(xié)助培訓(xùn)支持等人資工作，提升組織效能。
人事主管的主要職責(zé) 篇11
1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計劃，監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;
2、進(jìn)行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等
3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;
4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);
5、上級安排的其他事項。
人事主管的主要職責(zé) 篇12
1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;
2、負(fù)責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;
3、負(fù)責(zé)公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實(shí)及部門執(zhí)行問題反饋;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位;
5、協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準(zhǔn)確性;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;
4、協(xié)助勞動關(guān)系處理;
5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度;
6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷 ，不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;
7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標(biāo)的的提煉，和組織各層級績效考核;
8、完成中心總監(jiān)交代的工作。
人事主管的主要職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;
2、根據(jù)年度招聘計劃帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定招聘任務(wù);
3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評估培訓(xùn)效果;
4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;
5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。
人事主管的主要職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。
2、分析公司培訓(xùn)需求，組織制定各類培訓(xùn)計劃并具體實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，研討班等活動，并進(jìn)行考核。
4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，合理分工，并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量，實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評估。
人事主管的主要職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;
2、負(fù)責(zé)崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
4、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，對過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
5、制定公司培訓(xùn)計劃和編寫培訓(xùn)大綱，并組織實(shí)施;
6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執(zhí)行;
7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。