人事主管工作職責參考案例

人事主管工作職責參考案例（精選22篇）

人事主管工作職責參考案例 篇1

　　1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

　　2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰略和政策的制定和實施;

　　3、有較強溝通能力和團隊管理經驗，能處理好員工關系;

　　4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產的管理及維護;

　　5、負責行政工作的檢查，對外關系協調等后勤工作;

人事主管工作職責參考案例 篇2

　　1、 根據公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質完成;

　　2、 負責招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果

　　3、 根據公司實際需要，充分利用并開發人力資源，節約人力運營和其他相關成本;

　　4、制定、監督及執行公司管理相關的規章制度，完善并落實各部門績效考核制度;

　　5、根據公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;

　　6、領導安排的其他工作。

人事主管工作職責參考案例 篇3

　　1、 全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監督執行;

　　2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;

　　3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關手續辦理;

　　4、負責公司后勤、固定資產等項目的采購、出入庫、盤點、監督管理等;

　　5、協助總經理對公司運作與職能部門進行管理、協調各部門關系，處理總經理的安排的事務

　　6、公司員工活動等的策劃舉辦

人事主管工作職責參考案例 篇4

　　1.負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等

　　2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業發展計劃

　　3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度

　　4.執行公司關于人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動風險和處理勞動糾紛

人事主管工作職責參考案例 篇5

　　根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優化相關制度及工作流程;

　　持續與各部門溝通，協助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應的績效考評方案;

　　負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門員工績效考核結果進行統計分析，編制總結報告，并提供績效改進建議;

　　定期實施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案,建立對應的調薪模型;

　　完成領導交辦的其他任務。

人事主管工作職責參考案例 篇6

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工勞動關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他行政類工作。

人事主管工作職責參考案例 篇7

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;

　　3、負責招聘渠道的維護與評估;

　　4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工團建培訓等活動

　　6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。

　　7、其他領導安排的工作。

人事主管工作職責參考案例 篇8

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實公司勞動規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;

　　7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

人事主管工作職責參考案例 篇9

　　1、規劃公司的人力資源戰略;建立并完善人力資源管理體系

　　2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位說明書;

　　3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;

　　4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，并引導實施。

　　5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤;

　　6、監督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;

　　7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;

人事主管工作職責參考案例 篇10

　　1、根據公司經營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;

　　2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：

　　管理招聘渠道，根據招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理，及時補充人力空缺;

　　員工內外部培訓管理，制定培訓方案;

　　推動績效考核實施，協助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;

　　3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實施福利計劃，分析控制人力成本;

　　4、推動企業文化建設，策劃各類企業活動，豐富員工生活。

人事主管工作職責參考案例 篇11

　　1、負責公司人事、行政工作。

　　2、負責協助總經理進行各部門的綜合協調，協助和配合各部門主管做好內部管理。

　　3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務管理等規范的擬訂和不斷完善，并引導實施。

　　4、負責建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，規范人事制度和人事工作流程，監督實施并在實施中提出合理化建議。

　　5、協助總經理其他相關工作任務。

人事主管工作職責參考案例 篇12

　　1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;

　　3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

　　4.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務;

　　5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理;

　　6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

　　7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。

人事主管工作職責參考案例 篇13

　　1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。

　　3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

　　4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

　　9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

　　15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

人事主管工作職責參考案例 篇14

　　1、根據招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

　　2、根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

　　3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關系處理工作

　　5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

　　7、認真執行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務，領導團隊按年度計劃執行標準。

人事主管工作職責參考案例 篇15

　　1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

　　2、負責目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責公司人力資源戰略的執行;

　　5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　6、負責人力資源內部的組織管理;

　　7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善;

　　8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協調、監督和管理;

　　9、公司日常行政管理的運作;

　　10、各項目工傷處理;

　　11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

人事主管工作職責參考案例 篇16

　　1、招聘崗位的發布、優化;

　　2、面試人員的邀約和接待;

　　3、新員工入職、離職資料的辦理;

　　4、為主管預約安排面談的客戶;

　　5、協助主管制作保障計劃書、錄單;

　　6、整理客戶資料、客戶的售后服務;

人事主管工作職責參考案例 篇17

　　(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　　(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事主管工作職責參考案例 篇18

　　1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模塊實操經驗;處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;

　　4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

　　5、 完成上級交辦的其他工作。

人事主管工作職責參考案例 篇19

　　1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;

　　2、 根據公司發展戰略制定、修改、實施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度;

　　3、 負責組織實施企業活動，建立、維護、提煉企業文化;

　　4、 匯總各部門職責、權限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、權限，各級員工崗位說明書并經批準后監督實施;

　　5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案;

　　6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;

　　7、 按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求;

　　8、 負責與外部招聘機構進行聯絡，開拓、維護各類招聘渠道;

　　9、按年度招聘計劃進行招聘，對應聘人員進行現場測試;對中選人員帶領進入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策;

　　10、 制定并匯總公司的培訓計劃，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示;

　　11、 組織、推進季度部門和員工的績效考核，監督、指導考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進情況予以調查;

　　12、 分析總結考核結果，為公司選拔優秀員工，后備管理人員，技術骨干提供客觀依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據;

　　13、督促、保障員工勞動合同的簽訂;入職、離職、遷調等相關手續的辦理;社保、公積金及商業保險的增減員及提取等相關手續的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統計;并負責上述工作結果的評估與改善工作;

　　14、 負責修訂編制人字及戰字公文，并按要求下發;

　　15、 及時提交各類文檔、報告;協調與其他部門之間的關系;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。

人事主管工作職責參考案例 篇20

　　1、 負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉、調手續的辦理;

　　2、 負責公司固定資產、辦公用品的登記、統計、采購及管理等，并有效控制成本;

　　3、 負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環境衛生維護;

　　4、 負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理;

　　5、 負責華東區域員工團建活動及大型節假日活動策劃籌備開展與福利發放，協助建設企業文化;

　　6、 負責與總部其他部門的工作協調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通;

　　7、 配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。

人事主管工作職責參考案例 篇21

　　1、根據公司需要，制訂招聘計劃，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)

　　2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發布、修訂及后期的監督與執行

　　3、負責完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評

　　4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計

　　5、員工關系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理

　　6、負責公司行政后勤事務以及BOSS交辦的其他事情

人事主管工作職責參考案例 篇22

　　1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持