人事主管工作職責(zé)參考案例（精選18篇）
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇1
根據(jù)公司整體規(guī)劃，建立、完善公司的薪酬績(jī)效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;
持續(xù)與各部門溝通，協(xié)助、推動(dòng)、跟進(jìn)各部門目標(biāo)的制定與分解，指定對(duì)應(yīng)的績(jī)效考評(píng)方案;
負(fù)責(zé)公司全盤績(jī)效實(shí)施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績(jī)效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績(jī)效考核過程，根據(jù)各部門員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提供績(jī)效改進(jìn)建議;
定期實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案,建立對(duì)應(yīng)的調(diào)薪模型;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇2
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工勞動(dòng)關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他行政類工作。
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇3
1、 根據(jù)公司需求，按照招聘計(jì)劃開展招聘工作，按時(shí)保質(zhì)完成;
2、 負(fù)責(zé)招聘渠道的擴(kuò)展和維護(hù)，定期分析渠道效果
3、 根據(jù)公司實(shí)際需要，充分利用并開發(fā)人力資源，節(jié)約人力運(yùn)營(yíng)和其他相關(guān)成本;
4、制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理相關(guān)的規(guī)章制度，完善并落實(shí)各部門績(jī)效考核制度;
5、根據(jù)公司崗位要求，完善崗位職責(zé)，保證崗位職責(zé)和實(shí)際工作相符;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇4
1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;
2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和薪酬績(jī)效、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實(shí)施;
3、有較強(qiáng)溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能處理好員工關(guān)系;
4、統(tǒng)籌公司人力及行政辦公費(fèi)用預(yù)算、辦公用品的管理、公司固定資產(chǎn)的管理及維護(hù);
5、負(fù)責(zé)行政工作的檢查，對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)等后勤工作;
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇5
1、 全面負(fù)責(zé)執(zhí)行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績(jī)效考核及人事管理等制度并負(fù)責(zé)公司員工考勤管理;
3、負(fù)責(zé)人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)公司后勤、固定資產(chǎn)等項(xiàng)目的采購(gòu)、出入庫(kù)、盤點(diǎn)、監(jiān)督管理等;
5、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理總經(jīng)理的安排的事務(wù)
6、公司員工活動(dòng)等的策劃舉辦
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇6
1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定合理的組織架構(gòu)、人員編制及相應(yīng)的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)體系等
2.負(fù)責(zé)公司所需人才的收集、儲(chǔ)備、甄選招聘工作，制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
3.負(fù)責(zé)建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度
4.執(zhí)行公司關(guān)于人事調(diào)配、獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利等政策和規(guī)定，合理規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和處理勞動(dòng)糾紛
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇7
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;
2.掌握各地區(qū)勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長(zhǎng)操作社保公積金繳納;
3.根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施，擅長(zhǎng)薪資計(jì)算、個(gè)稅繳納;
4.制訂公司各部門績(jī)效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作;
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實(shí)施以及管理。
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇8
1、負(fù)責(zé)公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報(bào)，協(xié)助制定和落實(shí)公司的各項(xiàng)薪酬福利政策;
2、配合組織員工績(jī)效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系;
3、負(fù)責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;
4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助組織各類團(tuán)建活動(dòng);
5、協(xié)助完成公司各類行政工作;
6、完成上級(jí)安排的其他工作。
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇9
1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計(jì)劃，監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;
2、進(jìn)行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等
3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;
4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時(shí)保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);
5、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇10
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;
2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊(duì)搭建工作;
3. 負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動(dòng)合同、入離職管理等;
4. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動(dòng)組織實(shí)施，及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的客戶接待等;
6. 其他上級(jí)安排的工作;
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇11
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;
2、協(xié)助平臺(tái)總經(jīng)理管理日常平臺(tái)工作，包括員工管理;
3、員工團(tuán)建及平臺(tái)活動(dòng)的組織落地;
4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對(duì)接工作;
5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇12
1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;
2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃;
4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;
5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇13
制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制
進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作
組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力
建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神
負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作
完成上級(jí)交辦的其他工作
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇14
1、負(fù)責(zé)行政人事年度計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)施工作。
2、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議、集體活動(dòng)的組織、實(shí)施工作。
3、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行。
4、組織制定公司人事管理制度、并組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。
7、負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。
8、配合人資總監(jiān)推進(jìn)年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標(biāo)。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會(huì)、表彰會(huì)、團(tuán)建、競(jìng)賽等)。
10、負(fù)責(zé)公司黨建、工會(huì)、職工代表大會(huì)的工作推進(jìn)。
11、配合人資總監(jiān)對(duì)部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。
12、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。
13、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊及6S活動(dòng)推進(jìn)工作。
14、充分利用各種招聘渠道，根據(jù)月招聘指標(biāo)，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，帶領(lǐng)招聘專業(yè)完成公司的招聘需求，以績(jī)效考核體現(xiàn)完成率。
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇15
1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行
2) 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3) 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理
4) 公司員工的考勤登記核對(duì)以及統(tǒng)計(jì)
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護(hù)
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇16
1、負(fù)責(zé)公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督完成人事的基礎(chǔ)事務(wù)，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;
4、負(fù)責(zé)人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
5、協(xié)助制定及完善績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效考核工作實(shí)施，監(jiān)督日常考核工作;
6、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、旅游、團(tuán)建等活動(dòng)的策劃與實(shí)施;
7、員工關(guān)系的維護(hù)和管理(新員工入職培訓(xùn)及在職跟進(jìn)、辭退面談、重點(diǎn)崗位維穩(wěn)工作等)
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇17
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)買領(lǐng)用;
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理;
6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續(xù);
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事主管工作職責(zé)參考案例 篇18
1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。