人事科職責(zé)具體內(nèi)容（精選24篇）
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇1
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;?
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
3、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;?
4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇2
1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班，改員工職位變更信息
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關(guān)事務(wù)
4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇3
1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)
2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜
3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進相關(guān)事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇4
·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。
·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴(yán)格執(zhí)行。
·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會議進行溝通。
·每日對食堂、宿舍區(qū)進行現(xiàn)場檢查，監(jiān)督現(xiàn)場情況。
·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。
·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解現(xiàn)場情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。
·持續(xù)改進員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。
·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。
·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。
·可履行其他分配的職責(zé)。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇5
日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;
員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);
日常HR 文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;
配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇6
1、負(fù)責(zé)新進員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進行;
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;
3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數(shù)據(jù)實效性、準(zhǔn)確性;
6、及時完成上級下達的臨時工作;
7、遵守公司各項規(guī)章制度。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇7
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)工作及流程;
2、負(fù)責(zé)員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護;
3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇8
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;
3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇9
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，配合需求部門面試;
2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計，社保申報;
3、匯總制定公司培訓(xùn)計劃，配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇10
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇11
1、協(xié)助公司學(xué)院培訓(xùn)工作的順利開展，在各類人才培養(yǎng)的過程中給予支持和幫助
2、協(xié)助公司學(xué)院進行運營標(biāo)準(zhǔn)化搭建工作
3、協(xié)助公司學(xué)院安排的其他工作
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇12
1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2.負(fù)責(zé)處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;
3.負(fù)責(zé)離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;
4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇13
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇14
1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2.負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇15
1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;
2.完成項目部分招聘、培訓(xùn)、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;
3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;
4.負(fù)責(zé)項目行政管理和日常事務(wù)工作，會議會務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;
5.項目日常員工活動的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作;
6、負(fù)責(zé)部門費用結(jié)款事項跟進工作。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇16
1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;
2、人事手續(xù)：負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;
3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;
4、考勤：負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀(jì)律工作;
5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;
6、其他工作安排
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇17
1)處理公司日常行政人事事務(wù);
2)人事、行政檔案、文件管理;
3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;
6)上級交辦的其他工作。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇18
1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團隊合作精神
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇19
人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。
人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。
人才市場信息收集，調(diào)查，分析，并根據(jù)其狀況，制定可行性人才招聘計劃。
把握當(dāng)?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定，并做出及時的對應(yīng)與推進。
公司內(nèi)部培訓(xùn)制度，培訓(xùn)計劃的制定，并進行有效的監(jiān)督與管理。
公司內(nèi)部其它人事制度的策劃與運營。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇20
1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作
2 負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
3 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
4 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
5 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇21
1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。
2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并實施、考核，負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，研究設(shè)計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。
4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
5.協(xié)助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。
6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計，日常考勤管理。
7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇22
1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;
2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議材料的準(zhǔn)備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀(jì)要及有關(guān)事項;
4、負(fù)責(zé)項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計，任職資格體系的搭建與完善;
5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;
7、外包臨時工流程管理等。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇23
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;
2、負(fù)責(zé)購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;
3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動;
4、負(fù)責(zé)購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果;
5、其他人力資源日常工作。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇24
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面展開后勤服務(wù)保障工作;
2、組織制訂和落實公司各項管理制度;
3、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配，辦公用品管理等;
4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計信息等的上報管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司對外信息的發(fā)布管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護工作。