人事科工作職責與職能

人事科工作職責與職能（精選28篇）

人事科工作職責與職能 篇1

　　1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。

　　4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。

人事科工作職責與職能 篇2

　　1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源并合理運用

　　3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結果、優化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結并提出相關建議

　　5、以及一些基本的行政事務

人事科工作職責與職能 篇3

　　1負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新

　　2、招聘信息的起草與發布

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試

　　4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等

　　5、企業人員流動情況及人員流失原因分析

人事科工作職責與職能 篇4

　　1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;

　　2、培訓評估：入職培訓、企業內部培訓，推動技能提升訓等順利進行

　　3、績效考核：跟進績效考核評定工作;

　　4、員工關系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項

　　5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;

人事科工作職責與職能 篇5

　　1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;

　　5、負責定期內網及考勤系統的數據更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。

人事科工作職責與職能 篇6

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;

　　3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態;

　　4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;

　　5、其他日常人力行政類事務;

　　6、完成上級交代的其他事務;

人事科工作職責與職能 篇7

　　1、負責統計區域的招聘需求并完成招聘目標，負責區域人員入離職資料的確認和跟進處理;

　　2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發，以及完成日常的招聘數據統計;

　　3、領導交代的其他事宜等.

人事科工作職責與職能 篇8

　　1.管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;

　　3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;

　　4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

人事科工作職責與職能 篇9

　　1、協助部門經理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

人事科工作職責與職能 篇10

　　1. 根據都樂中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

　　2. 根據年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

　　3. 負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

　　4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

　　5. 負責員工薪資核算及發放工作;

　　6. 根據公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

　　7. 根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據DC發展需求，制定落實DC相應的培訓計劃;

　　8. 負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　9. 落實上級領導交辦的其他工作。

人事科工作職責與職能 篇11

　　1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

　　2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

　　4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

　　5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領導安排的其他工作。

人事科工作職責與職能 篇12

　　1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

　　2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;

　　3、部門安排的其他工作。

人事科工作職責與職能 篇13

　　1、制定并落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整;

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開展員工培訓工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

　　10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;

　　11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

　　12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。

人事科工作職責與職能 篇14

　　1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

　　2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。

　　3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;

　　4.負責協助公司來訪人員的接待;

　　5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

　　6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;

　　7.負責協助公司規定制度的完善與執行;

　　8.完成領導交代的其他事項。

人事科工作職責與職能 篇15

　　1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

　　2.制訂人力資源部專業培訓計劃并實施、考核，負責協助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案并協助實施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　5.協助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。

　　6.負責員工月考勤統計，日常考勤管理。

　　7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞。

　　9.完成領導交辦的其它各項工作。

人事科工作職責與職能 篇16

　　1)處理公司日常行政人事事務;

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　4)協助組織、協調安排公司的各種會議及活動;

　　5)協助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業文化的貫徹執行;

　　6)上級交辦的其他工作。

人事科工作職責與職能 篇17

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;

　　2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護;

　　3、負責公司行政后勤類相關工作;

　　4、負責企業資產采購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;

　　5、領導交辦的其他工作;

人事科工作職責與職能 篇18

　　1. 配合集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，并依據實際發展情況及時修訂并予以完善，對實施情況督導和審查;

　　2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

　　3. 配合擬定公司年度招聘計劃、招聘預算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;

　　4. 按照集團公司實際工作和發展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;

　　5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

　　6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關系等人力資源日常維護及管理工作，規避用人過程中的各項風險;

　　7. 配合公司相關行政事務的審核工作;

　　8. 完成領導交辦的其他工作。

人事科工作職責與職能 篇19

　　1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

人事科工作職責與職能 篇20

　　1、推行公司各類規章制度的實施;

　　2、負責招聘與錄用具體事務性工作;

　　3、考勤與績效考核管理，員工關系等。

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　5、領導安排其他工作事務。

人事科工作職責與職能 篇21

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日常基礎人事工作。

人事科工作職責與職能 篇22

　　1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;

　　2、協助建立完善的招聘體系、提升招聘質量;

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、負責行政事務，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;

　　5、完成領導安排的其它工作。

人事科工作職責與職能 篇23

　　1、根據公司招聘需求，協助上級進行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計劃;

　　2、執行招聘管理制度，協助優化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;

　　3、負責日常招聘工作開展，負責發布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作;

　　4、負責公司的招聘，完成招聘計劃;

　　5、負責對招聘數據進行記錄、統計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

　　6、協助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業文化項目、員工活動項目等;

　　7、完成上級交辦的其他相關工作。

人事科工作職責與職能 篇24

　　1.日常辦公室行政事務;

　　2.會議安排及外部接待;

　　3.院長日常行程安排;

　　4.新聞稿撰寫;

　　5.檔案管理;

　　6.職場管理;

　　7.固定資產管理;

　　8.其他臨時性行政事務。

人事科工作職責與職能 篇25

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新。

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

　　4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

　　5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。

　　6、公司規章制度維護，協助完善;

　　8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

　　9、上級交代的其他事情。

人事科工作職責與職能 篇26

　　1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

　　2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　3 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　4 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　5 完成領導交代的其他工作。

人事科工作職責與職能 篇27

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領導安排的其他工作事宜。

人事科工作職責與職能 篇28

　　1、在總經理的領導下，全面展開后勤服務保障工作;

　　2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

　　3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;

　　4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;

　　5、負責公司對外信息的發布管理工作;

　　6、負責公司公共關系的溝通和維護工作。